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52 minutes de travail, 17 minutes de pause : le rythme idéal pour être efficace - Mode(s) d’emploi

52 minutes de travail, 17 minutes de pause : le rythme idéal pour être efficace - Mode(s) d’emploi | Veille RH | Scoop.it
Le secret de la productivité, ce n’est pas de travailler plus, mais de travailler mieux. Cette évidence est confirmée par...
Philippe Bouffard's insight:

Je l'ai toujours dit! Ne travaillons pas plus, travaillons mieux!

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6 étapes pour bien débuter un projet Big Data RH

6 étapes pour bien débuter un projet Big Data RH | Veille RH | Scoop.it
La révolution RH est en marche, elle se nomme "Intelligence". L'impact des données décisionnelles dans le monde des affaires est réel. Certains en doutent encore. Les exemples d'entreprises qui uti...
Philippe Bouffard's insight:

On entend souvent parler de Big Data. Voici enfin des éléments concrets sur comment effectuer un tel projet.

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Êtes-vous un recruteur de talent ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Êtes-vous un recruteur de talent ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Veille RH | Scoop.it
 

Pour le savoir, répondez par oui ou non à chaque proposition, et cumulez le nombre de points associés à chaque « oui ».

 

Avant...
Philippe Bouffard's insight:

Un article style ''magazine d'adolescentes''. Ne pas prendre cet article au pied de la lettre et ne pas compiler les points svp...L'article n'est là que pour permettre de prendre du recul sur notre pratique et nous donner des idées de trucs qu'on ne fait pas et qu'il serait peut-être bien d'envisager.

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Chômage : et si on prêtait les salariés au lieu de les licencier ?

Chômage : et si on prêtait les salariés au lieu de les licencier ? | Veille RH | Scoop.it
C'est ce que propose la plateforme Flexojob.com qui met en relation les petites entreprises en sous-activité risquant de licencier, et celles surmenées qui se trouvent en sous-effectifs.
Philippe Bouffard's insight:

Le concept est très intéressant. Devenir un intermédiaire pour les entreprises qui ont des périodes creuses et celles qui ont des périodes fortes. Les premières pourraient donc prêter leurs employés aux secondes pendant leurs creux et les reprendre lorsqu'elles remontent la pente. L'idée est aussi géniale que complexe à réaliser, mais on a la preuve que ça peut fonctionner. De plus, au Québec, le terrain est encore mieux adapter à cela étant donné la pénurie de main-d'oeuvre.

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Emplois Compétences's curator insight, April 16, 2014 2:22 PM

Le concept est très intéressant. Devenir un intermédiaire pour les entreprises qui ont des périodes creuses et celles qui ont des périodes fortes. Les premières pourraient donc prêter leurs employés aux secondes pendant leurs creux et les reprendre lorsqu'elles remontent la pente. L'idée est aussi géniale que complexe à réaliser, mais on a la preuve que ça peut fonctionner. De plus, au Québec, le terrain est encore mieux adapter à cela étant donné la pénurie de main-d'oeuvre.

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Télétravail: le bonheur... à la maison! | Gilbert Leduc | Vie au travail

Télétravail: le bonheur... à la maison! | Gilbert Leduc | Vie au travail | Veille RH | Scoop.it
«Depuis que j'ai adopté le télétravail, mon niveau de stress a chuté de 80 %», constate Jo-Ann Bourque, gestionnaire de projets chez TELUS.
Philippe Bouffard's insight:

Un article qui date de l'année dernière, mais un bon article :)

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Quelles compétences distinctives pour votre département attraction des talents ?

Quelles compétences distinctives pour votre département attraction des talents ? | Veille RH | Scoop.it
L'effet Darwin touche tous les recruteurs. D'ici 2020, les recruteurs de la vieille école auront disparu. Ils n'auront pas survécu à 4 facteurs : Les bouleversements des marchés des talents : marqu...
Philippe Bouffard's insight:

Voici les 12 compétences qui distingueront les attracteurs de talents réputés. Ces compétences sont réparties en 3 volet : Rejoindre, Influencer et Engager. Chacune des compétences est répartie en plusieurs segments.
Un billet très complet qui reflète bien les ''must-have'' des entreprises qui voudront recruter demain.

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Emplois Compétences's curator insight, April 14, 2014 10:58 AM

Voici les 12 compétences qui distingueront les attracteurs de talents réputés. Ces compétences sont réparties en 3 volet : Rejoindre, Influencer et Engager. Chacune des compétences est répartie en plusieurs segments.
Un billet très complet qui reflète bien les ''must-have'' des entreprises qui voudront recruter demain.

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Comptes Twitter Carrières & Recrutement : Quelles sont les bonnes pratiques ? - #rmsnews

Comptes Twitter Carrières & Recrutement : Quelles sont les bonnes pratiques ? - #rmsnews | Veille RH | Scoop.it
35 comptes Carrières Twitter passés à la loupe afin de mettre en évidence les bonnes pratiques ! Inspirez-vous des meilleurs pour vous lancer à votre tour.
Philippe Bouffard's insight:

Un article très complet sur les pratiques efficaces sur Twitter. Quel est le contenu le plus pertinent et sous quel format l'apporter?

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Emplois Compétences's curator insight, April 10, 2014 9:41 AM

Un article très complet sur les pratiques efficaces sur Twitter. Quel est le contenu le plus pertinent et sous quel format l'apporter?

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Doug Cutting "The Future of Hadoop: What Happened & What's Possible?" - YouTube

Partagez vos vidéos avec vos amis, vos proches et le monde entier
Philippe Bouffard's insight:

Doug Cutting est l'inventeur d'Hadoop, un logiciel open source permettant le stockage et le traitement de données massives que l'on appelle plus communément Big Data (c'est vraiment plus compliqué que ça, mais en gros c'est ça). Ce logiciel qui est justement ouvert, a énormément grandi avec le temps et ses possibilités se sont multipliées.

Ici, monsieur Cutting donne une conférence sur le future d'Hadoop et sur les possibilités d'analyses prédictives.

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Emplois Compétences's curator insight, April 7, 2014 3:54 PM

Doug Cutting est l'inventeur d'Hadoop, un logiciel open source permettant le stockage et le traitement de données massives que l'on appelle plus communément Big Data (c'est vraiment plus compliqué que ça, mais en gros c'est ça). Ce logiciel qui est justement ouvert, a énormément grandi avec le temps et ses possibilités se sont multipliées.

Ici, monsieur Cutting donne une conférence sur le future d'Hadoop et sur les possibilités d'analyses prédictives.

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Les profils Linkedin siphonnés par une armée de robots - Le Monde Informatique

Les profils Linkedin siphonnés par une armée de robots - Le Monde Informatique | Veille RH | Scoop.it
Philippe Bouffard's insight:

Collecter les profils des utilisateurs Linkedin pour les revendre. Ce n'est pas la première fois que je vois ça. Mais s'il s'agit véritablement de données publiques (accessibles par tous), est-ce que Linkedin peut vraiment les poursuivre? On joue sur la limite du big data et de la confidentialité.

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Watch "Inbound HR: Brian Halligan at TEDxUMassAmherst" Video at TEDxTalks

Watch "Inbound HR: Brian Halligan at TEDxUMassAmherst" Video at TEDxTalks | Veille RH | Scoop.it
In the spirit of ideas worth spreading, TEDx is a program of local, self-organized events that bring people together to share a TED-like experience. At a TED...
Philippe Bouffard's insight:

Voici ce que la génération ''Millenials'' désire. Voici dans quelle optique les entreprises devraient changer leur mentalité et leur modèle de gestion des employés.

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Introduction à la publicité Twitter : Ce qu’il faut savoir pour vos campagnes d’achats médias sociaux | Adviso

Introduction à la publicité Twitter : Ce qu’il faut savoir pour vos campagnes d’achats médias sociaux | Adviso | Veille RH | Scoop.it
Pour en apprendre plus sur les publicités Twitter et comment vous pouvez les utiliser.
Philippe Bouffard's insight:

Voici comment fonctionne la publicité Twitter

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Comment Google surveillera ses salariés pendant 100 ans pour optimiser sa politique RH

Comment Google surveillera ses salariés pendant 100 ans pour optimiser sa politique RH | Veille RH | Scoop.it
EURÊKA. Google collecte les données des utilisateurs... mais aussi celles de ses salariés. L'une des clés du succès de la firme américaine, qui a dépassé début février Exxon au rang de deuxième capitalisation boursière du monde, serait précisément l'approche scientifique de sa gestion RH. Cas d'école, avec une étude centenaire pour anticiper le futur du travail et mettre le bien-être en datas.
Philippe Bouffard's insight:

La digitalisation RH à l'état pur. L'approche scientifique de google face à la gestion des ressources humaines peut sembler avant-gardiste pour l'instant, mais selon moi, ce sera la norme de demain.

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La marque employeur a trouvé sa meilleure plateforme : Google+

La marque employeur a trouvé sa meilleure plateforme : Google+ | Veille RH | Scoop.it
Une autre plateforme sociale... !Ø?⊗*∇⊃$¿! En juin 2014, Google+ fêtera ses 3 ans. 360 millions d'utilisateurs actifs mensuels. 1.2 milliard de comptes enregistrés. Un beau succès mal connu ! Surto...
Philippe Bouffard's insight:

Google+ est souvent sous-estimé quant à son potentiel en tant que plateforme sociale. Pourtant, elle gagne de plus en plus en popularité. Cet article montre bien les avantages et les désavantages d'utiliser Google+. Pour ma part, je ne suis pas tout à fait convaincu. Beaucoup de personnes sont sur Google+, mais une très grande partie est inactive...cela pourrait bien expliquer la méfiance des entreprises à s'y lancer...

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Big Data RH, ne vous attendez pas à un miracle - Actualité RH, Ressources Humaines

Big Data RH, ne vous attendez pas à un miracle - Actualité RH, Ressources Humaines | Veille RH | Scoop.it
 

Pas une semaine ne passe sans entendre parler de Big Data. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Est-ce une solution miracle pour identifier...
Philippe Bouffard's insight:

Les opinions sont partagées au niveau du Big Data en RH et surtout dans le recrutement. Pour ma part, je crois que le Big Data est un phénomène bien réel qui sera présent dans un futur proche en RH, mais que l'on devrait plutôt parler de l''analyse de ces données. Comment analyser ces données pour qu'elles soient utiles en recrutement? Il est là le vrai challenge.

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L'Œil du Recruteur | Embauche : Pourquoi lui? Pourquoi pas moi?

L'Œil du Recruteur | Embauche : Pourquoi lui? Pourquoi pas moi? | Veille RH | Scoop.it

Via Emplois Compétences
Philippe Bouffard's insight:

Les RH (ou les gestionnaires) sont parfois subjectifs dans le choix entre 2 candidats. Même quand les 2 candidats sont excellents, ils sont différents et c'est souvent une question de goût qui tranche.

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Emplois Compétences's curator insight, April 17, 2014 9:50 AM

Annoncer un refus pour un poste aux candidats est souvent un processus délicat, article intéressant à ce sujet.

Nat

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La course aux talents : les 10 tendances RH à suivre ! - Parlons RH

La course aux talents : les 10 tendances RH à suivre ! - Parlons RH | Veille RH | Scoop.it
Temps réel, ultra-mobilité, Big Data, fidélisation… sont au cœur d’une nouvelle dynamique en matière de RH. Quelles sont les tendances RH d’avenir ?
Philippe Bouffard's insight:

Article pas trop long qui compile quelques tendances à suivrent en 2014. Les points 1 à 6 sont selon moi les tendances dont on parle le plus et qui reviennent fréquemment dans plusieurs autres articles de tendances RH. À se mettre en tête donc.

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Emplois Compétences's curator insight, April 17, 2014 9:25 AM

Article pas trop long qui compile quelques tendances à suivrent en 2014. Les points 1 à 6 sont selon moi les tendances dont on parle le plus et qui reviennent fréquemment dans plusieurs autres articles de tendances RH. À se mettre en tête donc.

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VIDEO. Le recrutement par simulation de Pôle emploi s'adapte aux entreprises

VIDEO. Le recrutement par simulation de Pôle emploi s'adapte aux entreprises | Veille RH | Scoop.it
La méthode de recrutement par simulation de recrutement, ou MRS, est utilisée dans une centaine de centres Pôle emploi sur tout le territoire. Les reporters de France 2 ont filmé les candidats à l'emploi dans l'agence de Pantin (Seine-Saint-Denis) et ont rencontré le fondateur de la méthode en question.
Philippe Bouffard's insight:

La MRS (méthode de recrutement par simulation) peut être intéressante lorsqu'on recherche des candidats sans nécessairement se fier à leurs expériences ou leur diplôme. On évalue directement le savoir-faire et le savoir-être des candidats lors d'une simulation.

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Emplois Compétences's curator insight, April 15, 2014 4:34 PM

La MRS (méthode de recrutement par simulation) peut être intéressante lorsqu'on recherche des candidats sans nécessairement se fier à leurs expériences ou leur diplôme. On évalue directement le savoir-faire et le savoir-être des candidats lors d'une simulation.

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Proprietary Metrics — the Next Big Thing in Talent Management - ERE.net

Proprietary Metrics — the Next Big Thing in Talent Management - ERE.net | Veille RH | Scoop.it
Philippe Bouffard's insight:

Les données en RH comme au Baseball. Tiré du même principe que dans le film Moneyball, cet article présente les mesures de données à développer pour gérer les talents en RH. Développer l'acquisition et l'analyse de données va se révéler primordial dans les prochaines années et pas seulement en RH.

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Technique de l'entonnoir adaptée au recrutement

Technique de l'entonnoir adaptée au recrutement | Veille RH | Scoop.it
Afin de comprendre l'entonnoir de recrutement, Jobvite a constitué une infographie qui décompose chacune de ces étapes.
Philippe Bouffard's insight:

L'entonnoir du recrutement: il s'agit d'attirer le plus de candidats possibles (actifs et passifs) afin de se créer un bassin de candidats potentiel avec lesquels on reste en contact et que l'on peut approcher le temps venu. C'est principalement la nouvelle façon de recruter 2.0. Fini le mode réactif (bounty hunting de candidat), on commence à être proactif (farming des candidats). (Voir aussi l'article de Franck Lapinta qui fait une excellente analogie sur le sujet: http://www.francklapinta.com/recruteurs-abandonnez-la-logique-de-chasseur-cueilleur-pour-devenir-eleveur-cultivateur/)

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Emplois Compétences's curator insight, April 10, 2014 1:39 PM

L'entonnoir du recrutement: il s'agit d'attirer le plus de candidats possibles (actifs et passifs) afin de se créer un bassin de candidats potentiel avec lesquels on reste en contact et que l'on peut approcher le temps venu. C'est principalement la nouvelle façon de recruter 2.0. Fini le mode réactif (bounty hunting de candidat), on commence à être proactif (farming des candidats). (Voir aussi l'article de Franck Lapinta qui fait une excellente analogie sur le sujet: http://www.francklapinta.com/recruteurs-abandonnez-la-logique-de-chasseur-cueilleur-pour-devenir-eleveur-cultivateur/)

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Avec le Big Data RH, quel degré d’implication pour le recruteur ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Avec le Big Data RH, quel degré d’implication pour le recruteur ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Veille RH | Scoop.it
 

Rencontre avec Sophie Daviaud, responsable des conférences sur le salon Big Data Paris qui se tiendra du 1er au 2 avril prochain au CNIT...
Philippe Bouffard's insight:

Le Big data n'est pas qu'un buzz word ou une mode passagère. La preuve, 19% des entreprises françaises de plus de 100 salariés pilotent actuellement un projet Big data. De plus, les université françaises commencent à développer des programmes de TI spécialisés en Big data. Des sites comme Pearl Digital, un site de recrutement, utilise une technologie Big data pour effectuer des analyses prédictives sur les candidats. Par contre, la question de l'humain est toujours de l'avant.

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Emplois Compétences's curator insight, April 8, 2014 9:23 AM

Le Big data n'est pas qu'un buzz word ou une mode passagère. La preuve, 19% des entreprises françaises de plus de 100 salariés pilotent actuellement un projet Big data. De plus, les université françaises commencent à développer des programmes de TI spécialisés en Big data. Des sites comme Pearl Digital, un site de recrutement, utilise une technologie Big data pour effectuer des analyses prédictives sur les candidats. Par contre, la question de l'humain est toujours de l'avant.

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Pour trouver le candidat idéal, les entreprises doivent-elles nécessairement innover ? - L'RH de Noé

Pour trouver le candidat idéal, les entreprises doivent-elles nécessairement innover ? - L'RH de Noé | Veille RH | Scoop.it

Jeux de rôle, job dating, chasse sur réseaux sociaux… Les nouvelles méthodes des recruteurs font beaucoup parler d’elles ! Mais ont-elles un impact réel et direct sur le sourcing des candidats, sur la qualité des recrutements, ou sont-elles avant tout un formidable moyen de communiquer et diffuser ses valeurs auprès du public?

Philippe Bouffard's insight:

Certains voient l'innovation dans le recrutement comme un moyen de changer les processus établis alors que d'autres croient que ces innovations ne sont qu'une adaptation et que les processus de recrutement classiques ne seront pas renversés. Voici deux visions représentant chacune un point de vue différent.
Pour ma part, je crois qu'il y a les entreprises qui innovent et les autres qui s'adaptent aux changements. Devinez lesquels sont et restent numéro 1.

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Emplois Compétences's curator insight, April 7, 2014 9:37 AM

Certains voient l'innovation dans le recrutement comme un moyen de changer les processus établis alors que d'autres croient que ces innovations ne sont qu'une adaptation et que les processus de recrutement classiques ne seront pas renversés. Voici deux visions représentant chacune un point de vue différent.
Pour ma part, je crois qu'il y a les entreprises qui innovent et les autres qui s'adaptent aux changements. Devinez lesquels sont et restent numéro 1.

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Top 7 FREE Recruitment Tools

Top 7 FREE Recruitment Tools | Veille RH | Scoop.it
Social Talent's definitive list of the top 7 FREE online recruitment tools for recruiters and sourcers.
Philippe Bouffard's insight:

7 outils géniaux et gratuits qui servent aux sourceurs de ce monde! Ces outils pourront peut-être vous simplifier la vie.

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Emplois Compétences's curator insight, April 4, 2014 10:05 AM

7 outils géniaux et gratuits qui servent aux sourceurs de ce monde! Ces outils pourront peut-être vous simplifier la vie.

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Agency Recruitment is Totally Screwed: Here's Why!

Agency Recruitment is Totally Screwed: Here's Why! | Veille RH | Scoop.it
The recruitment agency business model is grotesquely dysfunctional. It is broken. Yes. It. Is. Certainly for permanent recruitment. By: Lewis Kelly We are
Philippe Bouffard's insight:

Les agences de recrutement comme on les connait actuellement vont se diviser en deux: ceux qui survivront et ceux qui mourront. Ceux qui survivront seront ceux qui auront compris l'importance des candidats passifs. Le modèle réactif dans lequel se trouve les recruteur actuellement ne sera pas suffisant pour répondre aux futurs besoins de main-d'oeuvre. 

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Emplois Compétences's curator insight, April 3, 2014 9:29 AM

Les agences de recrutement comme on les connait actuellement vont se diviser en deux: ceux qui survivront et ceux qui mourront. Ceux qui survivront seront ceux qui auront compris l'importance des candidats passifs. Le modèle réactif dans lequel se trouve les recruteur actuellement ne sera pas suffisant pour répondre aux futurs besoins de main-d'oeuvre.

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#RH : 'L'innovation, c'est ce qui distingue le leader du suiveur'

'L'innovation, c'est ce qui distingue le leader du suiveur' - Steve Jobs ...…
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Recrutement : 10 tests infaillibles pour percer à jour les candidats

Recrutement : 10 tests infaillibles pour percer à jour les candidats | Veille RH | Scoop.it
Dirigeants et experts révèlent leurs bottes secrètes pour amener les postulants à se dévoiler… et éviter ainsi de fatales erreurs de casting.
Philippe Bouffard's insight:

Quelques trucs intéressants pas trop difficile à mettre en place pour la plupart.

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Emplois Compétences's curator insight, April 1, 2014 10:42 AM

Quelques trucs intéressants pas trop difficile à mettre en place pour la plupart.