Recrutement management rh
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Rescooped by Peggy Alamkan from Comment vit-on en entreprise 2.0 ?
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Du Burn-out au Bore-out

RPS et syndromes d’épuisement professionnel: comment se préserver du burn-out et du bore-out.


Via PARTNER PERFORMANCE
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Stéphane NEREAU's curator insight, July 15, 2014 2:16 AM

Quelle différence? Bore-out et burn-out sont deux phénomènes d'épuisement au travail différents par leurs mécanismes de stress.

Le bore-out : ● généré par une insuffisance de sollicitation professionnelle, ● cause d'ennui profond, ● et de perte d'intérêt pour le travail

Le burn-out : ● généré par une surcharge de travail ● ou de responsabilités professionnelles ● cause de doute et d'un sentiment d'impuissance

Gisele HELOU's curator insight, July 15, 2014 3:00 AM

RPS et syndromes d’épuisement professionnel: comment se préserver du burn-out et du bore-out.

boreout's curator insight, January 6, 2015 10:00 AM

Excellent présentation des deux faces de l'épuisement professionnel

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Recrutement : 10 tests infaillibles pour percer à jour les candidats

Recrutement : 10 tests infaillibles pour percer à jour les candidats | Recrutement management rh | Scoop.it
Dirigeants et experts révèlent leurs bottes secrètes pour amener les postulants à se dévoiler… et éviter ainsi de fatales erreurs de casting.

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, March 25, 2014 6:43 AM

Petit florilège de tests utilisés par les recruteurs.

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E-mail de candidature : rédiger l'objet parfait

E-mail de candidature : rédiger l'objet parfait | Recrutement management rh | Scoop.it
Vous pensez rédiger correctement l'objet de vos e-mails de recherche d'emploi ? Voici quelques conseils qui vous feront changer d'avis.
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Recruteurs, quels messages d'approche les plus efficaces ? -

Recruteurs, quels messages d'approche les plus efficaces ? - | Recrutement management rh | Scoop.it
Quel message utiliser pour aborder un candidat par mail ou sur les réseaux sociaux ? Réponse et analyse chiffrée.
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Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique

Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique | Recrutement management rh | Scoop.it
FIL DE L'EMPLOI. Google engage de moins en moins de jeunes diplômés sortis de grandes universités prestigieuses. Un signe pour l'avenir du recrutement ?

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, March 2, 2014 11:49 AM

"À Google ou ailleurs, “le leadership, la collaboration, l’adaptabilité et le goût pour l’apprentissage… et encore l’apprentissage” sont ce qui importe aux recruteurs, conclut le New York Times, bien plus que le nom d’une grande école sur son CV."

David Adanero's curator insight, March 2, 2014 12:42 PM

Quand le recrutement s'humanise et se tourne vers des critères moins classiques (écoles, diplômes) et plus intéressantes (profils psychologiques, expériences). Maintenant la question à cent balles : combien de temps pour que nos recruteurs intègrent ces nouvelles méthodes ?

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Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail | Centre d'études de l'emploi

Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail | Centre d'études de l'emploi | Recrutement management rh | Scoop.it
le Cee étudie l'action des pouvoirs publics et des acteurs sociaux sur l'évolution de l'emploi (évolutions technologiques, organisation du travail, marché du travail…).
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Recrutement innovant

Recrutement innovant | Recrutement management rh | Scoop.it
Recruter par les talents: et si c’était la vraie révolution? Favorisée par l’émergence des médias sociaux, cette approche offre une formidable opportunité de dépasser les

Via Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, February 8, 2014 4:41 PM

Le réseau Talentéo (http://lereseautalenteo.fr/) est le premier véritable réseau social du handicap et de l'emploi. Un espace d'échanges professionnels, d'information, et bien sur de recrutement innovant en ligne...

J'aime bien ce que cite Monique Pierson : " ... Ce sont les talents qui feront la différence, car il sont pérennes et feront toujours la différence, quelles que soient les conditions dans lesquelles ils auront à s’exercer."

 

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Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon

Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon | Recrutement management rh | Scoop.it

Jusqu’à maintenant, les entreprises cherchaient des moutons à 5 pattes. Dans un avenir proche, le salarié idéal ressemblera plutôt à un caméléon. C’est ce que prédit une étude du cabinet EY et de LinkedIn sur la révolution des métiers qui est déjà en marche.


Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 19, 2014 5:03 AM

#Emploi #Recrutement : La recrue idéale ? Un caméléon

Sebastian Jacquin's curator insight, May 20, 2014 3:01 AM

Déjà que le mouton a 5 pattes était difficile à trouver. Pour trouver le caméléon ça va être encore plus difficile …:-)

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Dans l’œil du recruteur : mais que regarde-t-il (vraiment) sur mon CV ?

Dans l’œil du recruteur : mais que regarde-t-il (vraiment) sur mon CV ? | Recrutement management rh | Scoop.it

Un article paru sur le blog Theladders (keeping en eye on recruiter behavior) m'a interpellé car il tend à démontrer que les pratiques françaises et anglo-saxonnes sont  très proches en matière d'analyse du CV... et de prise de décision de la part du recruteur. Basé sur le eyetracking, ce test a été réalisé auprès de 30 recruteurs pendant 10 semaines. 


Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, March 26, 2014 3:41 AM

6 secondes, c'est le temps moyen que passent les recruteurs à la première lecture de votre CV.

Rescooped by Peggy Alamkan from Les souffrances ... dans l'activité professionnelle.
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"Se taire ou partir, les cadres n'ont que deux options"

"Se taire ou partir, les cadres n'ont que deux options" | Recrutement management rh | Scoop.it
Epuisés, stressés, frustrés, isolés... Les cadres souffriraient sans jamais oser se révolter. L'analyse du sociologue Denis Monneuse, qui publie Le silence des cadres, enquête sur un malaise.

Via Loïc CARO
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D'Dline 2020 ✏ 's curator insight, March 24, 2014 2:13 PM

Certains optent pour un silence stratégique. Concrètement, ils font le minimum, n'approfondissent plus les dossiers, préfèrent garder leur sécurité et leur confort plutôt, par exemple, que d'alerter la direction sur des dysfonctionnements. Ils peuvent aussi cesser de transmettre des informations à leurs collaborateurs par peur de perdre en crédibilité auprès de leurs équipes. Les entreprises ont tort d'ignorer ces comportements car la résistance au changement n'est pas toujours le fait de la base, elle peut aussi venir des cadres. 

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Entretiens collectifs : ce qu'il faut savoir pour bien s'y préparer - pourseformer.fr

Entretiens collectifs : ce qu'il faut savoir pour bien s'y préparer - pourseformer.fr | Recrutement management rh | Scoop.it
Votre voisin est un rival… qu’il faut éviter d'abattre. Se détacher au sein d'un groupe pour briller aux yeux d'un recruteur demande du sang-froid et de la préparation. Nos conseils pour sortir du lot.
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14 Foods That Fight Depression - Lifespan

14 Foods That Fight Depression - Lifespan | Recrutement management rh | Scoop.it
Feeling sad, depressed, and miserable? The answer lies in two main things: therapy and food. Friends may have told you to go out clubbing, socialize, get drunk and laugh, but probably few of them have told you that happiness lies not in money but in depression fighting food. In fact, certain foods have specific properties to spark and stimulate your glands and hormones and trigger happiness. Here is a list of products that can dispel negativity and depression. Swiss chard Swiss chard is a seldom used veggie which contains a lot of magnesium. This nutrient is an important part of
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Recrutement sans CV : Pôle emploi lance une expérimentation avec la start-up française MyJobCompany

Recrutement sans CV : Pôle emploi lance une expérimentation avec la start-up française MyJobCompany | Recrutement management rh | Scoop.it
Depuis le 4 février et pour une durée de 9 mois, Pôle emploi lance une expérimentation avec la start-up française MyJobCompany sur le Recrutement sans CV (#blog Recrutement sans CV : Pôle emploi lance une expérimentation avec la start-up...

Via Isabelle Clement-VITORIA
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Antoine Gravet's curator insight, February 28, 2014 1:09 PM

Le CV est-il mort? peut être pas, mais pourquoi recruter sans CV? Les points positifs, les négatifs, les entreprises jouent-elles le jeu jusqu'au bout?

Rescooped by Peggy Alamkan from E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat
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Les enjeux du recrutement participatif

Les enjeux du recrutement participatif | Recrutement management rh | Scoop.it
Nous venons d'éditer notre premier livre blanc sur le thème du recrutement participatif. Cette forme de recrutement répond à 7 enjeux fondamentaux pour lui permettre d'être le mode de recrutement le plus efficace.

Via Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, January 27, 2014 7:56 AM

A découvrir : Qu'est-ce que la cooptation et le recrutement participatif ?

Le cycle complet de recrutement est apparemment plus rapide que celui des Job Board et celui des sites carrières.

Les coopteurs sont les ambassadeurs de l'entreprise et du candidat qu'ils vont proposer. Ils utilisent les réseaux sociaux pour communiquer et coopter ...

La marque employeur et l'expérience candidat sont au coeur de ce système.

 

groupequip's curator insight, January 30, 2014 5:47 AM

Quels sont les enjeux du recrutement participatif? :-) #Recrutement #HR #RH.2.0