l'entretien d'embauche – au téléphone ou de visu – parfois les recruteurs poussent le bouchons à faire 4, 5 ,10 entretiens d'embauche, une folie ! l'entretien annuel (appelé aussi entretien d'évaluation ou mon préféré, ... 
... de poste, entretien d'évaluation, ses missions, ses horaires... La jeune génération est d'ailleurs très sensible à la souplesse dans les horaires, ce qui est difficile à prendre en compte pour une organisation très pyramidale. 
Conseil-entreprise.orgAprès un échec, comment remotiver vos troupes ?Conseil-entreprise.orgLorsqu'une équipe ou une entreprise ne réalise pas ses objectifs commerciaux, l'ambiance en prend un coup, et la motivation aussi. 
Petit guide pratique pour mener méthodiquement ses futurs entretiens individuels. Via DreamTeam Portage, Philippe Dartiailh, FormaDklé Formations 
Capital.frSix cas de changement en entreprise à la loupeCapital.frIl quitte un poste de patron opérationnel en province, à la tête de quatre «business units» (soit 1 000 salariés, dont 15 collaborateurs directs), pour un poste de management... 
Suite et fin de la série démarrée précédemment et qui contient l' article 19 astuces pour agir, et l'article 24 astuces pour se concentrer. Comment utiliser la gestion prévisionnelle des emplois et ...L'EntrepriseLa GPEC permet d'établir une photographie des ressources humaines disponibles dans l'entreprise et de repérer les compétences clés. 
Accor est en tête du palmarès des meilleurs sites carrières en 2012 établi par le cabinet Potentialpark. Les entreprises diversifient leurs outils de recrutement sur le web, via les réseaux sociaux et le mobile. Via Jean-Baptiste Audrerie, Geemik Maria Açucena Da Silva 
Génération ou Généralisation Y ? Ils sont nés entre 1980 et 1994, ils sont sur qualifiés, irrespectueux, déconcentrés, individualistes, veuillez accueillir la génération Y ! Je trouve le cliché un peu fort… Via Olivier Braud, Marina Muller (@marina_mlr), Pierre Wouters, Coach HEC - Philippe Olivier Clement, Grd Lyon-millenaire3 
LesAffaires.comQuel est le style de management le plus efficace? 
Les leçons du management "rock'n' roll". L'anticonformisme, le fun peuvent-ils donner l'impulsion? 
comment devenir un top manager... et le resterAtlantico.fr"Tu fais partie du Top management, toi, maintenant ? – Eh oui, qu'est-ce que tu crois ?" Il avait marqué un peu d'humeur devant son étonnement. 
La formation à l'accueil se base sur les attentes des Français vis-à-vis des vendeurs. Des enquêtes récentes ont relevé le fait que les Français sont très attachés à la politesse ! Cela semble basique mais c'est pourtant ... |
Cela fait 22 ans que je dirige DARDELIN CONSEILS et que je forme des vendeurs et commerciaux à mieux vendre. Toutes ces années passées au contact de professionnels de la fonction commerciale m'amènent à affirmer ... 
Lors d’activités de formation portant sur la motivation ou la mobilisation, le thème de la reconnaissance est souvent abordé. Lors de ces discussions, je constate d’abord la présence d’un mythe très répandu auprès des gestionnaires. Via Karine Aubry 
La communication interne ne peut être ni conçue, ni pratiquée de manière indépendante. Elle est donc l’une des composantes d’un système global d’organisation des flux d’information et des échanges. Via Christophe Gouriou L'entretien annuel est obligatoire dans certains cas. Trop souvent négligé lorsqu'il est facultatif, sa mise en place systématique est un outil de gestion du personnel essentiel afin d'établir une « traçabilité sociale ». 
Aujourd'hui EtudiantAlternance : témoignages d'apprentis, diplômés et entreprisesAujourd'hui EtudiantAprès mon master en affaires publiques à l'institut d'études politiques de Paris, je me suis inscrit dans une école de commerce pour développer mes... 
L'activité commerciale d'un vendeur est souvent concentrée sur un secteur géographique donné. La ville, le département, la région le plus souvent. Le pays, la zone internationale, voire le monde pour certain GAM. Par Gilles Martin (chroniqueur exclusif) - Président du cabinet de conseil en stratégie et management PMP Motiver ses collaborateurs, se motiver soi-même, dans nos entreprises, dans le travail : une histoire sans fin. Via Geemik Maria Açucena Da Silva 
Journal du NetManagement > Les secrets des plus grands entrepreneursJournal du NetAntoine Riboud, Richard Branson ou encore Ingvar Kamprad.... 
Le FigaroMieux intégrer les nouveaux salariés dans l'entrepriseLe Figaro«Une communication en triangle» -comprenons par là un dispositif incluant non seulement le manager et le collaborateur, mais aussi les RH qui doivent définir un planning-, une... 
Doit-on virer tous les patrons ? Le modèle de l'entreprise sans hiérarchie, récemment défendu par un professeur en management américain, laisse globalement sceptique ../.. Via Olivier Braud, Karine Aubry 
"Je vous propose aujourd'hui une sélection des meilleurs billets que j'ai trouvés ici et là au fil de mes lectures dans la blogosphère française. Cette revue de presse me semble être une riche base de travail pour tous les Etudiants RH et Marketing qui ont eu la belle idée de choisir pour sujet de thèse ou de Mémoire le Recrutement 2.0."
Par Jean-Christophe Anna http://twitter.com/Jchristopheanna
Source : http://www.job2-0.com Direct Link : http://bit.ly/unOpVl
Via Bertrand CHARLET Dans le cas du recrutement, il est intéressant d'observer que l'approche « vivier de candidats » a laissé la place à la Marque Employeur, puis à la mobilisation des salariés, et donc à la politique RH interne qui elle-même fait ... |
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