Veille des tendances RH et managériales
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Veille des tendances RH et managériales
Je vous propose une petite veille partagée de l'actualité RH et managériale.









Bonne lecture
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Vers une amélioration du marché de l'emploi cadre ?

Vers une amélioration du marché de l'emploi cadre ? | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Les intentions d'embauches de cadres pour le 3e trimestre augmentent légèrement d'une année sur l'autre. Pour autant, ce redressement semble fragile, les entreprises étant peu nombreuses à être...
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GPEC : ÉTAT DES LIEUX, CAS D'ÉCOLE ET DEVENIR

GPEC : ÉTAT DES LIEUX, CAS D'ÉCOLE ET DEVENIR | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
myrhline est le portail des "ressources humaines", retrouvez les informations des Ressources Humaines : actualité RH, emploi RH, e-recrutement, formation, management RH, marque employeur, RH 2.0, SIRH, externalisation RH et l'annuaire RH...
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Mettez à jour vos méthodes de recrutement

Mettez à jour vos méthodes de recrutement | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Quand le recrutement redevient une activité sociale. Exit le CV. Finie la lettre de motivation insignifiante. À mort les processus long et impersonnels. Bye bye le recrutement à la papa avec ses in...
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Challenge Mécanique Norauto 2013 : finale d'un défi étudiant étonnant

Challenge Mécanique Norauto 2013 : finale d'un défi étudiant étonnant | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Le premier challenge mécanique Norauto 2013 met au défi différents bacheliers spécialisées en mécanique. 4 Lycées sont donc en finale. Bonne chance à eux !
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Postuler depuis un mobile ? C'est déjà possible ! -

Postuler depuis un mobile ? C'est déjà possible ! - | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
La candidature directe depuis un smartphone ou une tablette est techniquement possible : à partir d'un CV, via un bouton social ou un CV mobile !
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Baromètre APEC-ANDRH - mai 2013

Le fléchissement des offres d'emploi dans la fonction ressources humaines, amorcé fin 2012, se poursuit.
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Qualité de vie au travail : un accord a été trouvé mais sa signature reste aléatoire - actuEL-RH.fr

Qualité de vie au travail : un accord a été trouvé mais sa signature reste aléatoire - actuEL-RH.fr | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Les partenaires sociaux ont trouvé un accord hier sur la qualité de vie au travail. L'accord, ouvert aux signatures syndicales, prévoit une modification des obligations de négocier et des bonnes pratiques en matière de management.
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L'importance du referencement dans le recrutement

Le SEO ou le référencement naturel est peu utilisé dans le recrutement. Et pourtant il est utile pour les annonces, les profils Linkedin et le contenu RH.
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L’entreprise agile : opération portes ouvertes

L’entreprise agile : opération portes ouvertes | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Hier, leadership et compétences étaient les valeurs cardinales de la gestion des talents.
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L’Holacraty : un mode de management novateur basé sur l’autorité distribuée ! - Actualité RH, Ressources Humaines

L’Holacraty : un mode de management novateur basé sur l’autorité distribuée ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Dans un contexte économique difficile, de nombreux chefs d’entreprise s’interrogent sur un changement des modèles d’organisation et des processus de management. Et si l’Holacraty basé sur l’autorité distribuée était une réponse ?
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La simplification, c'est compliqué

La simplification, c'est compliqué | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Placer au juste milieu le curseur entre simplicité et contraintes administratives est difficile pour une...
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Les stagiaires en entreprise devront être formés

Les stagiaires en entreprise devront être formés | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Le gouvernement doit déposer aujourd'hui un amendement à la loi ESR sur le sujet qui modifie le Code de...
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Pernod Ricard primé pour son initiative « De l’affichage des valeurs au modèle de management »

Pernod Ricard primé pour son initiative « De l’affichage des valeurs au modèle de management » | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it

Pernod Ricard s’est vu remettre hier le « trophée du Capital Humain 2013» des mains de Benoît Potier, Président Directeur Général du Groupe Air Liquide, société lauréate du Trophée du Capital Humain 2012 et Président du jury 2013. Initialement primé pour son initiative « De l’affichage des valeurs au modèle de management », ce prix récompense l’ensemble des politiques ressources humaines du co-leader mondial des vins et spiritueux.

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Communiquer en mode projet : les erreurs à éviter - Le blog-notes du manager et de ses équipes

Communiquer en mode projet : les erreurs à éviter - Le blog-notes du manager et de ses équipes | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
La communication est souvent un axe négligé dans la gestion de projet. Pourtant, communiquer en mode projet est un des premiers leviers d'accompagnement
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Qui peut être un Community Manager RH? - Blog de Julien Cotte

Qui peut être un Community Manager RH? - Blog de Julien Cotte | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Tout le monde parle du métier de Community Manager. De nombreuses formations voient le jour depuis quelques temps.
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Trophée du Challenge Mécanique Norauto

Trophée du Challenge Mécanique Norauto | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Ce mercredi se déroulait la finale du 1er Challenge Mécanique Norauto France, un défi à destination des élèves des lycées professionnels de mécaniq
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Mobilité interne : les clés de la réussite

Mobilité interne : les clés de la réussite | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Le 3 juillet dernier l Apec organisait la 4e édition de ses entretiens experts autour de la question de la mobilité Une pratique bénéfique pour entreprises et salariés à condition de respecter certains préalables...
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Quelle stratégie de contenu pour votre marque employeur ?

Quelle stratégie de contenu pour votre marque employeur ? | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Le marketing RH, un nouveau talent pour les RH. Avec l'impact profond des nouveaux médias digitaux, les formes d'expression de votre marque employeur sont très nombreuses. Nous avons identifié 50 t...
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8 talents à recruter pour le futur de votre entreprise

8 talents à recruter pour le futur de votre entreprise | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
A nouveaux défis, nouveaux profils de recrutement. La performance d'une entreprise serait corrélée aux talents qui la composent. C'est pourquoi il est crucial d'attirer les meilleurs talents. Mais ...
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Cegid : Une BD pour sensibiliser au handicap en entreprise

Cegid : Une BD pour sensibiliser au handicap en entreprise | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Cegid a initié une campagne de sensibilisation au handicap vis-à-vis de ses collaborateurs en diffusant « Les Aventures d’Audrey ».
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Barometre RH 2012 10 ans de transformation

Depuis 10 ans, le Baromètre RH de CSC décrypte les tendances et les perspectives des organisations, et comment celles-ci affectent les DRH. Et depuis 10 ans,...
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Pénuries de talents 2013 (I) : L’activité des entreprises affectée, place à la riposte !

Pénuries de talents 2013 (I) : L’activité des entreprises affectée, place à la riposte ! | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Enquête sur les pénuries de talents en France et dans le monde, 8ème édition : la proportion d’employeurs éprouvant des difficultés à recruter n'a jamais été aussi élevée depuis le début de la crise, et l'impact sur l'activité des entreprises...
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RH info - L’entretien annuel, surveiller ou développer ses salariés ?

RH info - L’entretien annuel, surveiller ou développer ses salariés ? | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
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Le management collaboratif - Creative Leaders

Le management collaboratif - Creative Leaders | Veille des tendances RH et managériales | Scoop.it
Contrairement au management classique qui tente uniquement d’aligner le collectif par les directives d’en haut, le management collaboratif implique, mobilise, responsabilise et favorise l’engagement de tous.
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