Performance et reconnaissance au travail
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Comment les recruteurs mesurent vraiment la compétence d’un candidat sans pour autant être des experts métier

Comment les recruteurs mesurent vraiment la compétence d’un candidat sans pour autant être des experts métier | Performance et reconnaissance au travail | Scoop.it
Savoir et savoir-faire ne sont donc que des éléments constitutifs, parmi d’autres, de la compétence d’un individu. Dans le contexte d’entretien, le recruteur qui n’axe son questionnement que sur ces deux points passe vraisemblablement à côté de l’essentiel. A suivre cette seule logique, les candidats qui n’ont pas les aptitudes techniques des collaborateurs qu’ils encadrent ne pourraient plus être recrutés. Ce n’est évidemment pas le cas même si, parfois, une tendance très française pourrait laisser croire le contraire.
 
L’enjeu, pour un candidat, se situe ailleurs. En plus des connaissances et des compétences techniques, il concerne trois autres dimensions encore plus difficiles à appréhender pour le recruteur : la personnalité, le potentiel et la motivation. C’est la combinaison de ces cinq facteurs, qui permettra d’envisager le candidat pour le poste.
 
Voilà pourquoi le candidat doit absolument rassurer en détaillant des réalisations ou des situations vécues. C’est en illustrant ses expériences par des réalisations concrètes, dans des contextes précis, que le candidat réussira à convaincre de son potentiel à remplir sa mission, demain, à son poste de travail. Grâce à la démonstration de réussites analogues, il rassure sur son potentiel à prendre en charge les missions attendues.

Via Mickael Ruau, Canadian Vocational Association / Association canadienne de la formation professionnelle, CARIF_IDF
K Savoir-Faire's insight:
Les savoir et savoir-faire sont des critères essentiels lors du recrutement ... mais il ne faut pas oublier le savoir-être !!
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The Teaching company // L'entreprise apprenante

http://www.michelin.com ANDRH gave the prize for the Teaching Company to Michelin // L'ANDRH a donné le prix de l'entreprise apprenante à Michelin.
K Savoir-Faire's insight:

Très bel exemple dans un grand groupe ... à décliner dans les PME / TPE. La formation est un facteur essentiel de compétitivité et de bien-être au travail

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