...SUR LE COACHING
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L'accompagnement des hommes dans leurs organisations.
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Pourquoi attendre ? - Un autre regard sur les choses

Pourquoi attendre ?  - Un autre regard sur les choses | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
Dans votre vie privée, professionnelle, ou sociale, les occasions d'attendre sont nombreuses. Combien de jours passez-vous sans jamais attendre ?
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Addict à mon portable - Un autre regard sur les choses

Addict à mon portable - Un autre regard sur les choses | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
L'utilisation excessive de votre portable entraine un comportement addictif
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Qui l'eut cru ! - Un autre regard sur les choses

Qui l'eut cru ! - Un autre regard sur les choses | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
Le changement d'habitudes alimentaires n'est pas chose facile et pourtant nous en comprenons l'intérêt. Tout le monde peut changer. Mais comment changer ?
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Un sandwich pour feedback - Un autre regard sur les choses

Un sandwich pour feedback - Un autre regard sur les choses | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
Un feedback doit nourrir intellectuellement la personne qui le reçoit, à condition de respecter la structure de cette communication.
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La motivation : comment trouver la vôtre ? - Un autre regard sur les choses

La motivation : comment trouver la vôtre ? - Un autre regard sur les choses | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
La motivation est une forme d'énergie que nous mobilisons pour atteindre nos objectifs. Cet article vous permet d'apprendre à vous motiver.
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L'origine du monde - Un autre regard sur les choses

L'origine du monde - Un autre regard sur les choses | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
Ma carte du monde n'est pas le monde, la carte n'est pas le territoire. Il n'y a pas de modèle du monde plus vrai, mais certains sont plus aidants.
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Oser prendre un coach - Un autre regard sur les choses

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Un coach pour vous aider à atteindre vos objectifs personnels, dans la sphère professionnelle ou privé et voir les choses autrement.
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Renforcer la cohésion de groupe au sein de l'entreprise pour éviter les risques psychosociaux

Renforcer la cohésion de groupe au sein de l'entreprise pour éviter les risques psychosociaux | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
En France le coût social du stress au travail est compris entre 830 et 1 656 millions d'euros, ce qui représente 10 à 20 % des dépenses de la branche accidents du travail / maladies professionnelles de la sécurité sociale. Travailler les uns avec les autres, ou les uns contre les autres ? Les experts en santé au travail associent les risques psychosociaux (RPS) à un isolement social excessif des collaborateurs à leurs postes de travail. Soucieuses de renforcer la cohésion au sein de leurs services et lutter contre les RPS, beaucoup d'entreprises prennent des mesures dont l'efficacité peut être discutée. Ainsi encouragent-elles la multiplication de réunions de toutes sortes (de service, du personnel…) ou d’évènements se voulant conviviaux (fêtes, restaurants…) pour tenter de rompre les situations de solitude. Si l'utilité de ces réunions est évidente, leur caractère systématique et prescrit, dans des organisations où l'entraide et la solidarité sont mises à mal, inspire la méfiance. Ainsi les collaborateurs sont-ils nombreux à fustiger la « réunionite » dont serait atteinte leur entreprise, ou à renâcler à prendre part à des évènements qui n’ont pour eux de convivial que le nom. Autant d’attitudes qui viennent à propos illustrer le constat selon lequel, pour tout ce qui a trait au collectif, rien ne va plus de soi.
Via Les Verseurs d'Eau
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Les 24 styles de management dans le monde

Les 24 styles de management dans le monde | ...SUR LE COACHING | Scoop.it

Les styles de leadership et de management varient selon les pays. On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou en France. Tout est une question de culture.

 

 


Via Frédéric DEBAILLEUL
Jean Marc Orus's insight:

Il n'est pas question d'imposer une organisation. Chaque entreprise doit être en mesure d'analyser son schéma et de le faire évoluer en fonction de sa stratégie propre.
Une entreprise de services aura tout intérêt à avoir le moins d'étages hiérarchique, entre le client et le top management.
Une autre très orientée vers le résultat à tout prix, aura tout intérêt à augmenter ses équipes de vendeurs et diminuer les managers de pilotage qui apportent moins de valeur ajoutée au RB.

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Lucia Leao's curator insight, March 20, 2015 10:08 AM

Estilos de lideranças e culturas.

Javier Antonio Bellina's curator insight, March 24, 2015 8:27 AM

El estilo de administración peruano tendría como frame fundamental el Latino/Árabe, con pespuntes del Indio y el Español.

BOUTELOUP Jean-Paul's curator insight, April 8, 2015 5:25 AM

A une époque ou la mondialisation impose des changements permanents, il semble que les modèles de management culturels aient la vie dure...Mais existe t'il vraiment un mode de management universel ?

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Les sept erreurs qui tuent la crédibilité d'un leader

Les sept erreurs qui tuent la crédibilité d'un leader | ...SUR LE COACHING | Scoop.it

“ Courir, s'excuser constamment, contre-attaquer... En agissant sous le coup de l'impulsion, votre image de manager risque d'être entachée, votre carrière d'en pâtir.”

Jean Marc Orus's insight:

Pour parvenir à appliquer ces changements de comportement, il est peut être nécessaire d'être accompagner par un coach.
Il vous pourra vous aider à bien poser vos objectifs et chercher avec vous vos solutions.
Une des prestations de www.unautreregardsurleschoses.fr

 

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10 méthodes pour (re)motiver vos équipes

10 méthodes pour (re)motiver vos équipes | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
Rendre vos salariés fiers de leur travail… L’objectif est ­ambitieux. Pourtant, plusieurs entreprises y sont parvenues grâce à un management innovant. N’hésitez pas à vous en inspirer !
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"Le coaching n'est pas réservé qu'aux dirigeants, mais aux ... - Actionco.fr

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Actionco.fr
"Le coaching n'est pas réservé qu'aux dirigeants, mais aux ...
Actionco.fr
Très longtemps, le coaching était réservé à une certaine élite : les hauts dirigeants de l'entreprise.
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Management : et si on se focalisait sur le positif ?

Management : et si on se focalisait sur le positif ? | ...SUR LE COACHING | Scoop.it

Miser sur les forces des individus plutôt que pallier leurs lacunes : et si l'approche de la qualité de vie au travail s'intéressait à ce "ce qui fonctionne bien" plutôt qu'à analyser les dysfonctionnements ? Un courant de la psychologie, dite "positive", prouve qu'il est plus performant de s'intéresser à nos atouts qu'à nos déficits.


Via Les Verseurs d'Eau
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Authentis Formations's curator insight, November 29, 2013 3:01 AM

L'empathie vis à vis des collaborateurs est certainement essentielle si le manager veut développer son équipe. Partir des points forts et positifs pour améliorer les points les plus faibles en améliorant les compétences.

Utopie ?

Non,  changement personnel du manager, conversion totale de sa vision ... sans doute !

Pas facile mais indispensable pour un bien être au travail tout en privilégiant les responsabilités de chacun et l'efficacité.

Philippe LAURENT's curator insight, December 4, 2013 12:24 PM

A pratiquer sans modération !!

Nathalie Olivier's curator insight, March 29, 2015 11:58 AM

"Le Manager Appréciatif est dans une posture appréciative de son équipe. Il doit être en mesure de repérer ses forces et ses atouts et s'appuyer sur celles-ci pour piloter et animer ce collectif, diriger son attention sur les réussites, produire continuellement du sens, susciter la coopération, l'entraide et la générosité, favoriser la diffusion d'émotions positives, reconnaître les efforts autant que les résultats"

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Mon beau miroir ! - Un autre regard sur les choses

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Nous avons besoin d'un miroir, d'un autre pour construire notre MOI. Vaincre nos peurs est le seul moyen pour être celui que nous voulons être, s'accepter !
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Pourquoi tu pleures ? - Un autre regard sur les choses

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Pleurer exprime des sentiments ou des émotions. Nous ne pleurons pas tous pour les mêmes raisons : de joie pour une naissance, de peine pour un décès.
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Je n'ai pas le temps ! - Un autre regard sur les choses

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Identifier ses mangeurs de temps pour les réduire et retrouver du temps choisi pour rétablir son équilibre professionnel ou personnel.
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Régime : coach ou assiette à dessert ? - Un autre regard sur les choses

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Régime alimentaire : nécessité de se préparer mentalement, comme un sportif avant une compétition, pour gagner et perdre les kilos choisis.
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Le bon objectif : faisons un zoom !

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L'objectif c'est la capacité de se projeter dans l'avenir. Il permet d'organiser son quotidien et génère de la motivation.
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Des scientifiques ont découvert comment supprimer vos émotions négatives liées à certains souvenirs

Des scientifiques ont découvert comment supprimer vos émotions négatives liées à certains souvenirs | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
Lorsque l'on se remémore des souvenirs, ceux-ci sont très souvent associés à des émotions. C'est le cas par exemple de votre premier jour à l'école ou de votre mariage. Mais dans le cas où les sentiments seraient moins positifs, des chercheurs

Via Inventive.fr
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Réunion : la révolution - Un autre regard sur les choses

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Réunion plus efficace, les réflexes importants à avoir et des idées nouvelles à mettre en oeuvre pour améliorer la productivité de vos réunions.
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Le silence de votre capital.

Le silence de votre capital. | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
Burn out : il y a le feu ! Il est urgent d'investir dans le capital des entreprises : ses hommes.
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Innovation: Ce silence qui tue votre entreprise

Innovation: Ce silence qui tue votre entreprise | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
Vous me dites que vous voulez que votre entreprise soit plus innovante. Qu'il faut libérer les énergies de vos collaborateurs, vous transformer en entreprise 2.0, adopter un esprit startup, et que ...
Jean Marc Orus's insight:

Dynamiser l'innovation dans nos entreprises, voilà une des clefs du succès, soir pour devenir le 1er dans sa catégorie, ou créer sa catégorie pour en être le 1er.

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Laissez parler vos EMOTIONS !

Laissez parler vos EMOTIONS ! | ...SUR LE COACHING | Scoop.it

“La cafétéria n'est plus le seul lieu où se retrouver pour se laisser aller à partager ses émotions et ainsi créer du lien social avec ses collègues. Grâce aux neurosciences, il est enfin admis que d'exprimer sa joie, son enthousiasme comme ses...”

Jean Marc Orus's insight:

Etre soi-même, car nos émotions définissent aussi nos croyances et nos valeurs. Ces dernières sont l'étape préalable à notre identité, suivant la description des niveaux logiques.

Pour découvrir ses propres niveaux logiques et lever les freins, adresser nous une demande de contact sur : www.unautreregardsurleschoses.fr

 

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"L'urgence masque souvent une angoisse existentielle", estime la coach Marie-Christine Bernard

"L'urgence masque souvent une angoisse existentielle", estime la coach Marie-Christine Bernard | ...SUR LE COACHING | Scoop.it
L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Dans le titre de votre livre, vous employez le mot patron, qui n'est pourtant plus utilisé. Pourquoi ce choix...
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