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Les fondements du marketing communautaire

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Il est important de revenir de temps en temps aux fondamentaux de notre métier et de se rappeler ce qu'est une communauté, quel est l'intérêt d'en gérer une et quelles sont les différentes forme

Via Kevin Dangu
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Culture RP » Abercrombie & Fitch : derrière les muscles des valeurs !

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Abandonner une communication stigmatisante pour justifier une sélection légitime.

 

Par Sébastien CHENU, Fondateur du cabinet SCConseils, Expert en stratégie et communication – @sebchenu
& Florian SILNICKI, Consultant en stratégie d’information, gestion de la réputation et communication de crise – @floriansilnicki

 

La croissance du secteur du luxe se poursuit loin de la crise. Se décrivant comme une marque de « Casual Luxury », c’est Abercrombie & Fitch qui, aujourd’hui, défraie la chronique.

Pourtant, la boutique Abercrombie & Fitch des Champs-Élysées ne désemplit pas. Le coup de pub’, bien involontaire, assuré par le défenseur des droits, Dominique Baudis, à l’enseigne américaine pourrait bien accélérer cette tendance sectorielle !

 

Le problème ? La maison Abercrombie & Fitch est soupçonnée de discrimination à l’embauche en France. Un soupçon  renforcé par une condamnation antérieure (50 millions de dollars!) pour un motif identique outre-Atlantique.

 

La réputation, c’est de plus en plus le vrai capital des entreprises au XXIe siècle. Si Henry Ford affirmait que « deux choses importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise, sa réputation et ses hommes », ce sont aujourd’hui à la fois ses hommes et sa réputation qu’Abercrombie & Fitch voit mise en cause.

 

Si, disons le sans détour, rien ne permet de justifier une discrimination professionnelle uniquement  basée sur des critères physiques comment ne pas aussi assumer franchement le fait que rien ne devrait interdire un employeur de choisir le personnel de son choix, répondant en cela aux besoins réels de son entreprise.

 

 


Via Culture RP
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