Marque employeur 2.0
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Marque employeur 2.0
Bonjour à tous et Bienvenue! Pourquoi ce "Topic" Marque employeur 2.0 ? Je suis actuellement en Master II Management Stratégique des RH à l'IAE de Grenoble et j'effectue mon stage de fin d'études dans une SSII. Mon sujet de mémoire porte sur : "Développer sa marque employeur sur le web 2.0 ou comment attirer, recruter et fidéliser les jeunes diplômés au sein d’une SSII". Si vous avez des suggestions à me faire, elles sont les bienvenues. Merci à tous!
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Génération Y : Définition et caractéristiques

Génération Y : Définition et caractéristiques | Marque employeur 2.0 | Scoop.it
Définition et caractéristiques principales de la Génération Y : connectée, individualiste, équilibre vie privé/pro, impatiente, rapport différent à l'autorité
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Etude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d’emploi

Etude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d’emploi | Marque employeur 2.0 | Scoop.it
Après la première grande enquête RegionsJob sur le recrutement et les réseaux sociaux, réalisée l’an passé, nous sommes heureux de vous présenter les résultats de la deuxième édition de cette étude.

Via Jacques FROISSANT
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IGS FC's curator insight, June 12, 2013 5:04 PM

Est ce que les réseaux sociaux sont un outil de sourcing complémentaire pour trouver LE candidat ou bien cette étude est une photo déjà obsolète du e-recrutement? Quid des réseaux de cooptation qui ont fait leur apparition comme KEYCOOPT et MYJOBCOMPANY? Ou encore du GRAPH SEARCH développé par FACEBOOK?

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Marque employeur : une priorité pour les recruteurs e-commerce en 2013.

Marque employeur : une priorité pour les recruteurs e-commerce en 2013. | Marque employeur 2.0 | Scoop.it

83% des recruteurs reconnaissent maintenant l’impact de la marque employeur sur la qualité des recrutements*. Pourtant, seuls 53% d’entre eux appliquent une véritable stratégie pour améliorer leur marque employeur. Pourquoi ? Manque de ressources, d’outils, ou de connaissances ? Déblayons ici certains leviers de promotion de la marque employeur.


Via emploi-e-commerce
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Marque Employeur : comment l’évaluer | Cadre et Dirigeant Magazine

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Face à l’illusion du sens et des statuts, la reconquête de la confiance entre salariés (cadres dirigeants compris !) s’annonce pour tous comme le vrai...
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Génération Y : les 5 futures révolutions de l'entreprise - "Le Prix de la Confiance"

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Les nouvelles technologies vont métamorphoser l'entreprise, notamment avec l'arrivée de la génération Y sur le...
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L’importance de la marque employeur pour les recruteurs - Parlons RH

L’importance de la marque employeur pour les recruteurs - Parlons RH | Marque employeur 2.0 | Scoop.it
La marque employeur : essentielle pour recruter les meilleurs talents 83% des leaders du recrutement reconnaissent que la marque employeur a un impact...

Via Emeraude RH
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Déterminer sa stratégie sur les réseaux sociaux

Déterminer sa stratégie sur les réseaux sociaux | Marque employeur 2.0 | Scoop.it

Déterminer sa stratégie sur les réseaux sociaux en une infographie...


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Parle fr's comment, September 26, 2013 4:12 PM
merci
Pascale Mousset's curator insight, September 27, 2013 7:29 AM

Pas vraiment Fun mais instructif 

shill's curator insight, March 23, 2015 6:01 AM

add

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Les Stagiaires : la marque employeur Google joue les stard de cinéma

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Partenaire des producteurs sur le tournage du film Les Stagiaires, Google capitalise sur sa marque employeur. Mais...

Via Les Echos Business
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Management des talents : les bonnes pratiques pour fidéliser

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Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises doivent offrir des perspectives intéressantes en termes de...
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E-Réputation & Dirigeants : Faut-il être parano ou s'engager ? | Le ...

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Le sujet de l'e-réputation chez les dirigeants, c'est un peu comme l'histoire sans fin du sparadrap qui colle obstinément à la casquette du capitaine Haddock. Beaucoup aimeraient pouvoir s'en débarrasser mais peu peuvent ...

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Le candidat est-il un client ou un produit ?

Le candidat est-il un client ou un produit ? | Marque employeur 2.0 | Scoop.it

 

Le candidat se comporte comme un consommateur averti. Il sait décoder les discours publicitaires. Mais il est aussi un produit avec son marketing.

 

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Outils sociaux : les salariés français plus méfiants que jamais

Outils sociaux : les salariés français plus méfiants que jamais | Marque employeur 2.0 | Scoop.it
En France, seuls 25% des employés estiment que les outils sociaux ont un impact positif sur leur productivité, alors qu'ils sont 46% dans le monde à le penser. 37% des français les assimilent même à des outils de distraction.

Via DIVIES Naima, E-ConsultingRH
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DIVIES Naima's comment, June 15, 2013 10:23 AM
Je n'aurai que deux mots à ajouter : évangelisation & pédagogie
E-ConsultingRH's curator insight, June 18, 2013 2:42 AM

Il reste encore du chemin à faire....

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Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur - Parlons RH

Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur - Parlons RH | Marque employeur 2.0 | Scoop.it

La marque employeur est-elle le remède miracle à toutes problématiques d’attractivité de l’entreprise ? Avec une belle marque employeur, finis les soucis...


Via Fabrice Landois
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Quelle est la personnalité de votre marque employeur ?

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Et si votre votre marque employeur avait de la personnalité ? Vous la voudriez comment la personnalité de votre marque employeur ? Magnétique, froide, sincère, intrépide, charmeuse, timide, cérébra...

Via Francoise Tilly
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La valeur croissante de la marque employeur - Parlons RH

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Bernard Hodes Group a réalisé une étude en 2012 sur la valeur croissante de la marque employeur. 175 spécialistes de la marque employeur et 240 collaborateurs...

Via BETSCHER Jean-Michel, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseau...

Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité ?
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12 articles essentiels pour faire le point sur la Marque Employeur

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Vous avez couru toute l'année, multiplié les "to do" et les "to read", sans jamais en venir à bout. Intéressé(e) par une approche pratique, vous souhaiteriez revenir sur l'essentiel de ce qui s'est dit sur le blog RMS au sujet de la Marque Employeur.
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Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels

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Détecter des talents sur des groupes de discussion, toucher des candidats qui ne sont pas en recherche, voir les recommandations de collègues et supérieurs... Les réseaux sociaux sont une mine d'information pour les recruteurs.

 

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Booster son chiffre d’affaires grâce aux réseaux sociaux et internet

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L’évolution rapide du Web ces dernières années a obligé les entreprises à s’adapter. Au delà de l’accès à l’information qui a radicalement changé, il faut aussi compter avec les habitudes de consommateurs toujours plus prompts à se renseigner sur internet. Nous sommes passé du Web 1.0 où les internautes étaient de simples spectateurs au Web 2.0 où l’interaction est au centre de la stratégie.Chaque interaction, chaque commentaire peut avoir un impact sur votre activité.Il faut donc soigner le dialogue afin qu’il reflète l’image que vous voulez donner de votre société.


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Le Printemps RH de la transformation digitale

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Le printemps RH serait-il enfin arrivé ? Après un long hiver et un ciel de RH à la traîne, l'horizon de la transformation digitale RH semble enfin se dégager largement.
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Bien exploiter les réseaux sociaux d’entreprise

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Fonctionnant à la façon d’un Facebook professionnel, ces Intranets collaboratifs 2.0 facilitent et accélèrent la diffusion de l’information au sein de l’entreprise.
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Recrutement - Attirer et retenir les talents, un enjeux majeur pour les DRH

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Une étude Michael Page présente les principales pratiques destinées à retenir les collaborateurs à fort potentiel. Au menu, des programmes de santé et de bien-être, mais aussi plus de flexibilité pour équilibrer travail et vie personnelle.

 

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Cinq façons de ternir sa marque employeur

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Agnès Duroni est consultante en stratégie RH et management, et directrice associée de Synergy4 Conseil. Elle nous livre cinq écueils qu’elle repère fréquemment, à éviter pour préserver la cohérence des messages de la marque...
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Génération Y : Un véritable challenge pour les recruteurs !

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Les jeunes diplômés (ou Génération Y) donne de plus en plus de fil à retordre aux recruteurs. Conseils & astuces de recrutement pour cette cible.

 

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Comment valoriser sa marque employeur ou encore optimiser son recrutement dans l'ère du web social

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Le monde des e-RH est en évolution technologique constante : les applications mobiles se multiplient ainsi que les possibilités offertes par les réseaux sociaux.

Via Thomas Chardin
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