TRH du LPO
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Nestlé, Mars et Hershey’s visés par une plainte sur la traite des enfants

Nestlé, Mars et Hershey’s visés par une plainte sur la traite des enfants | TRH du LPO | Scoop.it

Les producteurs de Kit-Kat, Snickers, M & M’s et autres friandises prisées par les enfants exploiteraient-ils d’autres enfants pour récolter le cacao qui entrent dans leurs recettes ? Les groupes Nestlé, Hershey’s et Mars sont, en tout cas, visés par trois plaintes collectives (class actions) déposées à la fin de septembre en Californie auprès du cabinet juridique américain Hagens Berman, spécialisé dans le droit des consommateurs. Motif : la traite et le travail forcé des enfants dans les plantations de Côte d’Ivoire.


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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ECONOMIE NON ETHIQUE

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"L’imprimeur de peau" Poietis (33) voit les marchés US et japonais s’ouvrir

"L’imprimeur de peau" Poietis (33) voit les marchés US et japonais s’ouvrir | TRH du LPO | Scoop.it
S’appuyant sur une technologie unique au monde, de bio-impression laser 3D de tissus vivants, la société bordelaise Poietis continue sa montée en puissance. Après le renforcement récent de son équipe de direction, elle candidate pour une levée de fonds via la plateforme de crowdfunding Wiseed. Surtout, elle annonce ce jour la délivrance aux Etats-Unis et au Japon de deux brevets majeurs qui lui offrent des perspectives économiques intéressantes.

Via Emmanuelle Moy
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Mondialisation

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Amazon va ouvrir son premier magasin physique à New York

Amazon va ouvrir son premier magasin physique à New York | TRH du LPO | Scoop.it
La boutique du géant américain de la distribution sur Internet devrait fonctionner comme un mini-entrepôt et une surface d’exposition.

Via Augustin Gueldry
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e-boutique devient boutique

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Augustin Gueldry's curator insight, October 10, 2014 2:03 PM

Amazon semble vouloir tester le format de magasin ce qui représente  un cap pour ce leader mondial des pure players.

Au delà du modèle commercial qu'il va falloir éprouver, cette démarche physique si elle est validée à plus grande échelle vient évidemment changer la Supply Chain d'Amazon.

 

Au-delà cette tentative illustre la poursuite de la disparition de distinction dans les canaux de vente. Toutes les sociétés B to B et B to C doivent aujourd'hui intégrer la réalité du digital dans leur activité soit pour la vente soit au minimum dans la recherche d'informations sur l'univers des produits et services de l'entreprise. Cette tendance constitue une réalité évidemment pour les produits destinés aux particuliers mais à présent aussi pour les ventes B to B.

 

Nier cette réalité n'est plus possible, il faut accepter que son business est et sera de plus en plus influencé par le digital.

L'histoire n'est pas écrite et il est encore bien difficile dans de nombreux secteurs de connaître les inflexions que vont engendrer le digital à échéance de 2 ou 3 ans.

Par contre l'immobilisme est à coup sûr une stratégie perdante à moyen terme. Il faut donc accepter de réfléchir, concevoir et tester des approches pour intégrer le digital dans son entreprise et dans son organisation Supply Chain.  

La capacité à réfléchir à son business model, à sortir de sa zone de confort pour le remettre en cause est souvent perturbante pour une entreprise mais l'immobilisme est une alternative plus risquée encore...   

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Sous-traitance : l’été en photo

Sous-traitance : l’été en photo | TRH du LPO | Scoop.it

Dans sa newsletter de septembre Wethica partage quelques photos, toutes prises cet été pendant des audits en Chine, au Maroc, en Inde…

Chacune illustre les conditions de travail assez fréquemment rencontrées dans des secteurs aussi variés que la production de céramique, l’ennoblissement, ou encore la confection textile …


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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sous-traitance

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L'affaire M6 n’est que la face émergée du malaise dans les entreprises

L'affaire M6 n’est que la face émergée du malaise dans les entreprises | TRH du LPO | Scoop.it

En début de semaine, deux enquêtes sur les conditions de travail chez M6 publiées par "Télérama" et "Le Canard Enchaîné" ont créé la stupeur. Arrêts maladies, burn-out, suicide… elles décrivent un état de "souffrance aiguë" chez les salariés de la chaîne de télévision. Une situation hélas bien connue des inspecteurs du travail. Quel que soit le secteur...


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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Burn out chez M6

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Comment valoriser le recyclage des papiers en entreprise ? - L'Express

Comment valoriser le recyclage des papiers en entreprise ? - L'Express | TRH du LPO | Scoop.it
Comment valoriser le recyclage des papiers en entreprise ?
L'Express
D'abord destinée aux PME, Recy'go est désormais accessible aux entreprises, avec une offre Multisite.
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Entreprise responsable

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Recrutement: comment éviter l’erreur de casting

Recrutement: comment éviter l’erreur de casting | TRH du LPO | Scoop.it
L’entrepreneuse new-yorkaise Vanessa Merit Nornberg développe une méthode simple de recrutement des commerciaux. À la tête de Metal...

Via Andrée Laforge
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Recrutement.

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Réseaux Sociaux : mettre en place une communication digitale qui profite à la génération de leads

Réseaux Sociaux : mettre en place une communication digitale qui profite à la génération de leads | TRH du LPO | Scoop.it
Comment être efficace sur les réseaux sociaux et comment avoir une politique globale en la matière ? Corine Dourche-Sempé, responsable marketing opérationnel du Groupe D.FI livre son expertise.

Via claudine pierron
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Recrutement.

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Stress : il faut savoir décompresser

Stress : il faut savoir décompresser | TRH du LPO | Scoop.it
FOCUS - Le stress au travail ne fait qu'augmenter. Jusqu'à devenir un problème de société et de santé publique. En comprendre les raisons permet de mieux le maîtriser.

Via Jean-Pierre Blanger, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz, claudine pierron
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Stress. Mal-être au travail.

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La communication et le changement I Eric Delavallée

La communication et le changement I Eric Delavallée | TRH du LPO | Scoop.it

En matière de communication, quatre fonctions différentes et complémentaires doivent être correctement remplies dans une démarche de changement :

« Faire savoir » qui consiste à transmettre des informations aussi factuelles que possible ;« Faire comprendre » qui, en faisant preuve de pédagogie, vise à expliquer ce qui n’est pas forcément compréhensible au premier abord ;« Faire s’exprimer » qui offre l’opportunité aux parties prenantes de réagir, de donner leur opinion et de faire part de leur point de vue ;« Faire agir » qui permet aux acteurs d’apporter leur pierre à l’édifice du changement, d’écrire leur petite page de texte....'


Via Pascale_Masson
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Communication.

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Recrutement : et si la solution était le tirage au sort ?

Recrutement : et si la solution était le tirage au sort ? | TRH du LPO | Scoop.it
"Le système de Clisthène" vous connaissez ? La démocratie par tirage au sort, non plus ? Il semblerait pourtant que le marché du travail s’en inspire ! Eh oui, car trouver du boulot deviendrait plus difficile que gagner au loto ?

Via Emeraude RH
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Recrutement.

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Recrutement : Comment choisir le bon candidat ? - Guichets-RH 2.0

Recrutement : Comment choisir le bon candidat ? - Guichets-RH 2.0 | TRH du LPO | Scoop.it
Un mauvais recrutement coûte cher. Il faut utiliser les bons outils, dans le bon timing & avec les bons acteurs. Mais qu'est-ce qui fera la différence ?

Via Emergences RH
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Le recrutement.

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Emergences RH's curator insight, March 21, 2014 5:30 AM

Capter le bon talent, celui qui s’épanouira, grandira et contribuera à la performance de votre organisation n’est pas une opération sans risque… 

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Achats Responsables : H&M va un cran plus loin avec un projet pilote de développement de son bassin de sourcing au Bangladesh

Achats Responsables : H&M va un cran plus loin avec un projet pilote de développement de son bassin de sourcing au Bangladesh | TRH du LPO | Scoop.it

H&M  a annoncé récemment son engagement dans le « Business Call to Action ». Cette initiative mondiale encourage les multinationales à développer des modèles innovants afin d’atteindre les objectifs du Millénaire pour le Développement. H&M va mettre en place des centres de formation à destination des ouvriers du textile au Bangladesh, presque un an après l’effondrement d’une usine textile qui avait causé la mort de 1 125 personnes.


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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Formation.

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blueQUEST, www.blue-quest.fr's curator insight, March 19, 2014 10:08 AM

Engagé depuis plus de 10 ans dans l'amélioration des conditions de travail dans sa chaîne d'approvisionnement, H&M mène encore la danse avec un projet de grande ampleur qui pourrait avoir des retombées sociales et économiques significatives.

Camille Vaihere's curator insight, March 19, 2015 4:15 AM

Veille stratégique :
En résumé - L'entreprise Suédoise H&M vont créer des centres de formations pour les ouvriers du textiles. 
La multinational de prêt-à porter entendra le modèle aux autres pays exportateurs textiles. En espérons ouvre la voie à une industrie textile plus respectueuse des travailleurs et de l’environnement.

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Martin Brower (33), gros plan sur le "ventre" de McDonald’s

Martin Brower (33), gros plan sur le "ventre" de McDonald’s | TRH du LPO | Scoop.it
Le saviez-vous ? Le "ventre" de McDonald's en France, et dans une grande partie du monde, c’est Martin Brower. Ce logisticien américain, filiale d’un groupe familial, s’occupe "d’alimenter" en continu les McDonald's en consommables. Un "ventre" français qui s’apprête à grossir en Bordelais puisque Martin Brower va investir 12 M€ dans la création de sa nouvelle plateforme logistique à Saint-Médard-d’Eyrans. Elle va y créer 10 à 15 emplois supplémentaires.

Via Emmanuelle Moy
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Logistique

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Voyage écolo dans les villes du futur

Voyage écolo dans les villes du futur | TRH du LPO | Scoop.it

Les villes utopiques ont toujours fait fantasmer les artistes et écrivains. En 2050 la population mondiale s’élèvera à 9 milliards de personnes dont 60% vivront dans les grandes villes. Face au manque de place et d’énergie, les cabinets d’architectes cherchent des solutions, les résultats sont parfois surprenants. Tour de piste en images


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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ECOLOGIE : LES VILLES DU FUTUR

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Économie circulaire : les nouveaux “business models”

Économie circulaire : les nouveaux “business models” | TRH du LPO | Scoop.it

La forte croissance de la population et sa concentration dans les zones urbaines va entraîner une très forte augmentation de la demande en matières premières. L’accès aux ressources naturelles dont les réserves sont limitées va devenir de plus en plus difficile et concurrentiel. La seule demande en eau devrait excéder les réserves disponibles de 40 % dès 2030 [1].

 


Via Stéphane NEREAU
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Economie circulaire

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Stéphane NEREAU's curator insight, September 24, 2014 3:54 AM

En prévision d’un accès difficile aux ressources, les industriels lancent des initiatives pour les utiliser de façon plus efficace : ils réduisent leur production de déchets, limitent leur consommation en eau ou conçoivent des produits plus économes en matériaux. Cette optimisation des modèles industriels est nécessaire mais elle ne sera pas suffisante. Les business models actuels vont finir par montrer leurs limites dans un monde aux ressources finies.

Julie Rippinger's curator insight, September 24, 2014 11:04 AM

ajouter votre point de vue ...

LEBLOND's curator insight, September 25, 2014 9:17 AM

premier d'une série d'articles intéressants sur ces nouveaux modèles de consommation circulaire et ce que cela implique.

l'idée de Symbiose industrielle pour valoriser les déchets arrivés en fin de vie. La nécessité d'inventer de nouveaux business models : 

 > vente de l’usage d’un produit et non plus du produit lui même

 > partage de l’utilisation d’un produit : on peut parler par exemple des sites plateformes d'échanges de services (Blablacar...)

 

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Des serres sur les toits : Montréal l'a fait...

Des serres sur les toits : Montréal l'a fait... | TRH du LPO | Scoop.it
Le projet d'installer des serres en pleine ville a été envisagé à Paris. A Montréal, c'est une réalité.

Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter
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écoprojet

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Comment le «hackathon» réinvente l'innovation en entreprise - Le Figaro

Comment le «hackathon» réinvente l'innovation en entreprise - Le Figaro | TRH du LPO | Scoop.it
Le Figaro
Comment le «hackathon» réinvente l'innovation en entreprise
Le Figaro
La culture du hackathon s'est propagée en entreprise lorsque les génies de l'informatique sont devenus entrepreneurs. Facebook fut précurseur dans le domaine.
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Motivation du personnel

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Le crowdfunding en passe de bouleverser le financement des Entreprises ?

Le crowdfunding en passe de bouleverser le financement des Entreprises ? | TRH du LPO | Scoop.it

Le crowdfunding (ou financement participatif) s'est fait connaitre en France en permettant le financement des projets culturels et artistiques, notamment dans la musique avec le label MyMajorCompany. 

Le projet de loi présenté en février par la ministre déléguée à l'économie numérique, Fleur Pellerin,  va favoriser le développement de deux métiers du crowdfunding parfaitement adaptés au financement de l'entreprise

 

 


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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Financement participatif

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Sens au travail : comment en faire un facteur de motivation ? I Laurence Darnault

Sens au travail : comment en faire un facteur de motivation ? I Laurence Darnault | TRH du LPO | Scoop.it
Le docteur Philippe Rodet, médecin urgentiste et membre fondateur de la commission stress de l'ANDRH, estime que le sens est la clé de la réussite, tant aux niveaux personnel que professionnel, car il est le premier facteur de motivation et de bien-être. Mais pour que le sens se traduise en motivation, il faut oser donner du sens au travail.

Via Pascale_Masson, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz, claudine pierron
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Motivation.

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Infographie : le rôle des réseaux sociaux dans le recrutement - blog-emploi.com

Infographie : le rôle des réseaux sociaux dans le recrutement - blog-emploi.com | TRH du LPO | Scoop.it
La question de l’efficacité des réseaux sociaux comme outils de recrutement se pose régulièrement. Depuis plusieurs années, RegionsJob réalise une...

Via claudine pierron
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Recrutement.

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Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés

Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés | TRH du LPO | Scoop.it

“Pour remobiliser les équipes autour d'un projet commun, la méthode Scrum propose aux salariés de s'auto-organiser.... (La gestion du management pour le manager...”


Via Emeraude RH, claudine pierron
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Motivation.

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Cinq conditions pour développer durablement le talent I Pascale Virgal

Cinq conditions pour développer durablement le talent I Pascale Virgal | TRH du LPO | Scoop.it

'...Rappelons que le talent se situe au-delà de la compétence. Pierre- Michel Menger, qui vient de faire son entrée au Collège de France, le définit comme « un élément différentiel et non une propriété substantielle que l’on pourrait décrire et normer. » Disons que le talent se traduit par une forme d’aptitude remarquable, d’excellence qui différenciera ceux qui en sont pourvus et ceux qui en sont moins pourvus. Regardons maintenant ces cinq conditions...'


Via Pascale_Masson
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Gestion des talents.

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Se former dans la fonction publique territoriale

Stages de préparation aux concours ou congé formation, voici différents moyens pour vous former en fonction de votre statut (fonctionnaire ou non titulaire).

Via Documentation territoriale Brest
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Formation.

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RSE: "Quatre tendances pour la communication des entreprises"

RSE: "Quatre tendances pour la communication des entreprises" | TRH du LPO | Scoop.it
La réglementation pousse les entreprises à communiquer toujours plus sur les conséquences sociales et environnementales de leur activité. Comment éviter le greenwashing et convaincre des citoyens désabusés? Les conseils de l'expert Mathieu Jahnich.

Via Camille Marguin
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Le cadre juridique.

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