Travailler autrement au 21 ème siècle
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La CURATION de CONTENUS pour accélérer le développement des talents

La CURATION de CONTENUS pour accélérer le développement des talents | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it

La curation est la collecte sélective de contenus pertinents en relation avec une thématique pour composer un corpus cohérent de sources, d’information, de connaissances et de renseignements utile à un individu, une équipe, une communauté.

La curation permet en premier lieu de collecter ou  dejuxtaposer des contenus en relation avec le contexte. Dans un second temps, elle donne l’opportunité d’annoter et d’élaborer des analyses, des recommandations et des synthèses. Les curations peuvent avoir une portée ludique, scientifique, commerciale ou stratégique.


Via Aqui!Presse Formation&Conseils, Cecile Verdier, Lydia Gracia, Véronique D, Bernard BRUNET, association concert urbain
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, April 21, 2014 8:45 AM

#DemarchePortfolio #Veille #Curation  la curation est devenue une compétence clé pour piloter sa navigation professionnelle tout au long de la vie : le capitaine doit savoir se tenir informé avec discernement !!!

Cadic Services's curator insight, April 22, 2014 11:26 AM

Article complet pour découvrir l'importance de la curation, les différentes formes, et les outils.

Jean Louis NAUD's curator insight, April 28, 2014 2:05 PM

Tous curateurs ? individuellement et collectivement ?

Les outils existent...les bonnes pratiques sont identifiées, les risques aussi. Reste à se convaincre et se lancer, non ?

Travailler autrement au 21 ème siècle
Le travail, un lieu de vie comme un autre, il faut qu’on soit maître de la vie qu’on y injecte
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La Rupture Numérique par Oussama Ammar - On en parle ?

Conférence d'Oussama Ammar cofondateur de TheFamily sur la rupture numérique du vendredi 1er juillet sur la scène du théâtre perpignanais de l’Archipel. Un

Via Thierry Curty
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Thierry Curty's curator insight, July 21, 8:33 AM
LA conférence parfaite et passionnante. Ce Monsieur est bien sympathique et il vous explique tout en moins d'une heure. 

A la fin de la video, il y a deux types d'auditeurs : 

1) les imbéciles, qui n'y croient pas
2) ceux qui savaient ou ont enfin compris. 

...A vous de voir.. 
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À cause du changement climatique, il pourrait faire trop chaud pour travailler d'ici 2030

À cause du changement climatique, il pourrait faire trop chaud pour travailler d'ici 2030 | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Une étude révèle que la hausse des températures provoquée par le changement climatique pourrait être un frein au travail d’ici à 2030.

Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter
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Développement personnel ou évolution personnelle ? - JfInsights

Développement personnel ou évolution personnelle ? - JfInsights | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Un article pour ne plus confondre développement personnel et évolution personnelle malgré les ressemblances et similitudes.
Via Edouard Siekierski
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Le burn-out, signe de bonne santé mentale?

Le burn-out, signe de bonne santé mentale? | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Avertissant des dangers d’une carrière professionnelle vécue à 100 km/h, le burn-out n’aurait rien d’une faiblesse. Au contraire, il signalerait un besoin légitime de changements en vue d’un mode de vie plus respectueux de notre humanité.
Opinion.

Via Loïc CARO, Gisele HELOU, Yvon Patte
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Loïc CARO's curator insight, July 16, 5:14 AM

Un point de vue un peu a contre-pied des "standards" de ce thème . Cependant je vous le recommande car il permet de mieux comprendre ce phénomène plus complexe qu'il n'y parait.

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Éloge de la gentillesse à l'heure du digital

Éloge de la gentillesse à l'heure du digital | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Agrégé de philosophie, Emmanuel Jaffelin est notamment l'auteur de «Éloge de la gentilesse en entreprise». Aujourd'hui enseignant, il fut également diplomate en Amérique Latine et en Afrique. Il est invité au micr
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Pourquoi l'entretien d'embauche ne sert à rien - Mode(s) d'emploi

Pourquoi l'entretien d'embauche ne sert à rien - Mode(s) d'emploi | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
L'entretien d'embauche est une étape incontournable dans les processus de recrutement. Mais est-il pertinent ? Selon le psychologue Ron Friedman, c'est non

Via Philippe-Didier Gauthier
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, July 14, 10:15 AM
#DémarchePortfolio #Recrutement "En effet, l’auteur de » The Best Place To Work « , affirme que 80% des candidats mentent en entretien."
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Des « vacances illimitées » pour pousser les salariés de la high-tech à prendre leurs congés

Des « vacances illimitées » pour pousser les salariés de la high-tech à prendre leurs congés | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Le groupe américano-japonais Indeed, spécialiste de la recherche d’emploi, vient d’importer en France le concept de « vacances ­illimitées » pour le personnel de son bureau parisien, qu’il a ouvert en 2015. « Les salariés partent quand ils veulent, autant de jours qu’ils veulent, quand ils en éprouvent le besoin. Tout repose sur la confiance », explique Arnaud Devigne, directeur général de cette société pour l’Hexagone ; il précise que l’initiative s’inscrit « dans une démarche expérimentale ».

Via François Pellerin, Nelly Renard
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Des souris et des hommes

Des souris et des hommes | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it

La fin du travail. Les augures des nouvelles technologies ne sont guère optimistes : les automates seraient sur le point de détruire des millions d’emplois d’ici quelques années. Ce qui nous est présenté comme une rupture technologique n’émane pourtant pas d’une invention nouvelle (comme la machine à vapeur ou le moteur à explosion), mais de la convergence de quatre technologies au développement exponentiel : les capteurs, les réseaux, l’ordinateur et la robotique.

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La demarche créative : apprendre à avoir des idées

Les idées sont au cœur du métier du designer. Et concernant son travail, le contenu de son portfolio ne correspond bien souvent qu’à la partie émergé de l’iceb…

Via Christine Marsan
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Christine Marsan's curator insight, July 9, 10:46 AM
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Conseils pour devenir un mauvais manager et le rester !

Conseils pour devenir un mauvais manager et le rester ! | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it

Attention, le charisme peut être inné. Heureusement,  tous les managers ne le possèdent pas. Cependant, même si certains passent au travers du charisme, ils n’arrivent pourtant pas à éviter le leadership ...


Via Annie Longeot, Nelly Renard
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Deux enquêtes confirment une évolution positive du climat social chez Orange

Orange publie aujourd’hui les résultats de :

   la 3ème enquête sur le stress et les conditions de travail : les résultats montrent une progression depuis 2012 sur l’ensemble des items avec une amélioration de plus de 15 points de la fierté d’appartenance.
   le 13ème baromètre social : la perception des salariés sur la qualité de vie au travail au sein d’Orange comparée aux autres entreprises progresse encore : 66% considèrent qu’elle est meilleure que dans les autres entreprises (vs 62% en novembre 2015).

Via François Pellerin
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Des entreprises sans chef et performantes

Des entreprises sans chef et performantes | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Pour plus de performance et de bien-être, les entreprises libérées éliminent la hiérarchie pyramidale. Une idée centrale: faire confiance aux travailleurs et leur laisser la totale liberté d’entreprendre.

Via Sylvain Rotillon
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Comment annoncer une mauvaise nouvelle

Comment annoncer une mauvaise nouvelle | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Abandon d'un projet, gel des salaires, réduction d'effectifs... Vous devez annoncer des décisions qui vont déplaire à l'équipe. Les faux-pas sont nombreux et peuvent vous coûter cher, alerte Xavier Cornette de Saint-Cyr, coach chez Hexalto.
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Dans quels pays les salariés sont-ils le plus heureux ?

Dans quels pays les salariés sont-ils le plus heureux ? | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
D'après le dernier baromètre Edenred-Ipsos, réalisé auprès de 14 000 salariés de 15 pays, les Indiens sont les plus heureux au travail (88%). Vient ensuite

Via Philippe-Didier Gauthier
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, July 19, 1:22 PM
#DémarchePortfolio #BonheurAuTravail #RapportAuTravail  Ce baromètre est vraiment très intéressant !!!
François Pellerin's curator insight, July 21, 1:22 AM

Il faut lire l'étude complète. Au delà de la médiocrité de la position de la France sur le sujet, on retrouve la mise en avant des facteurs émotionnels dans le bien être au travail, ainsi que des éléments permettant de relier QVT et motivation.

"Le bien-être au travail est le fruit d’une équation inégale entre le cadre de travail, l’attention et l’émotion."

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Autonome, créatif et politique : l’ère du « travail sensationnel »

Autonome, créatif et politique : l’ère du « travail sensationnel » | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Sur les crises du travail rationnel hérité du XXᵉ siècle apparaît une nouvelle vague : le « travail sensationnel ». Ses maîtres mots sont l’autonomie, la créativité et l’engagement.
Via Edouard Siekierski, Nelly Renard
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Les cadres et les startups ne vont pas se déconnecter de l'été

Les cadres et les startups ne vont pas se déconnecter de l'été | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it

Les cadres et les entrepreneurs vont encore avoir du mal à déonnecter pendant leur période de vacances. C'est cette étude qui le dit.


Via Nelly Renard
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Harcèlement au travail : ce qui a changé depuis l'affaire France Télécom

Harcèlement au travail : ce qui a changé depuis l'affaire France Télécom | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Le parquet de Paris a récemment demandé le renvoi en procès pour "harcèlement moral" contre France Télécom et son ex-patron Didier Lombard. Entre 2008 et 2009, 35 cas de suicides ont été recensés. Depuis, les entreprises ont pris des mesures.


Via François Pellerin
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François Pellerin's curator insight, July 19, 1:54 AM

"Les entreprises adoptent encore un modèle d’organisation du travail productiviste qu’elles pensent efficace alors que ce n’est plus le cas, explique François Cochet. Il y a beaucoup de conformisme dans la façon d’organiser le travail. Les modes d’organisation sont délétères"

Jean Louis NAUD's comment, July 19, 9:16 AM
Le harcèlement au travail n'est que pour une part liée à l'organisation du travail. Elle est aussi liée à l'attitude personnelle de certains dirigeants. Dans la conjoncture actuelle les salariés, encore davantage dans les petites structures, se retrouvent bien impuissants. Et souffrent, quelquefois jusqu'au suicide.
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5 métiers nés avec l'ère digitale qui font rêver

5 métiers nés avec l'ère digitale qui font rêver | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Grégory Herbé, CEO de MyJob.Company, imagine de nouvelles fonctions adaptées aux nouveaux besoins.
Via Frederic Patry
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BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL OU SIMPLEMENT ÊTRE BIEN AU TRAVAIL ?

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL OU SIMPLEMENT ÊTRE BIEN AU TRAVAIL ? | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Cette confusion qui s’installe entre les deux termes n’est pas sans conséquences sur ce qui est dit et fait dans l’entreprise. Il n’est pas identique d’avoir comme objectif d’offrir le bien-être au travail plutôt que de permettre à chaque collaborateur d’être tout simplement...bien au travail !

Via Annie Longeot
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Vacances, repos : quel impact sur la santé ?

Vacances, repos : quel impact sur la santé ? | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
Les effets bénéfiques des congés sur la santé sont nombreux. Cependant, ils restent très dépendants des conditions de travail.
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Portrait-robot du fraudeur en entreprise

Portrait-robot du fraudeur en entreprise | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it
La 3e édition de l’étude « Profil d’un fraudeur » s’appuie sur l’analyse du profil de 750 fraudeurs répartis dans 81 pays. Les caractéristiques du profil type du fraudeur se fondent sur des ca

Via Jean-Pierre Blanger
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Conference entreprise libérée

Entreprise Libérée, pour ou contre? Une tierce voie. Janvier 2016

Via Christine Marsan
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Christine Marsan's curator insight, July 9, 10:47 AM
Pour sortir des idées reçues!
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Cohome : tu viens coworker à la maison ?

Cohome : tu viens coworker à la maison ? | Travailler autrement au 21 ème siècle | Scoop.it

Depuis quelques mois, la plateforme Cohome propose un "coworking à domicile" pour les freelances. Le concept : se réunir pour travailler chez les uns et les autres. On a voulu savoir si l'idée pouvait vraiment concurrencer le coworking, alors on a testé pour vous le "cohoming".


Via Sylvain Rotillon
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#Hackathon : "Hack the workspace" : zoom sur les trois projets qui réinventent les espaces de travail 

Le Groupe GA organisait, en juin dernier, son premier hackathon dédié aux bureaux de demain. Celui-ci dévoile aujourd'hui ses trois lauréats.

Via Maddyness
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La performance relationnelle, un atout pour l'entreprise

Les employés d'abord, les clients ensuite » : le livre de Vineet Nayar, gourou indien du management, est déjà vieux de cinq ans (*) mais il n'a pas pris une ride. Même si la vérité réside plutôt dans le concept de « symétrie des attentions », selon lequel le sort des employés et celui des clients sont indissociables. Or, trop d'entreprises sont myopes dans leur manière de concevoir et de mesurer leur performance. Le client est, certes, au coeur des fameux KPI (« key performance indicators ») qui obnubilent les marchés. A cet instrument indispensable, nous proposons d'en adjoindre un second qui l'est tout autant : le KSI. Ce « key social indicator » mesurerait une batterie de critères : relations humaines, coopération, engagement dans le projet collectif, qualité de l'écoute et du dialogue. La difficulté de l'exercice explique que peu d'entreprises soient prêtes à s'y atteler. Pourtant, performance économique et performance sociale sont les deux faces de la même pièce. Mais ce qui ne se mesure pas n'existe pas.
En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/idees-debats/editos-analyses/0211082972327-la-performance-relationnelle-un-atout-pour-lentreprise-2012119.php?K1UCrh2mr4TxKyiR.99
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