Travail et bienve...
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USA. Quatre recommandations pour favoriser l'épanouissement au travail

USA. Quatre recommandations pour favoriser l'épanouissement au travail | Travail et bienveillance | Scoop.it
Aux Etats-Unis également, les questions relatives au stress et au bien-être au travail sont posées.

Via catherine wilmart
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Travail et bienveillance
Pour tout ce qui touche aux pratiques d'affaire qui prend en considération les besoins de tous
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How empathic are you?

How empathic are you? | Travail et bienveillance | Scoop.it

How empathic are you? 

 

They are:


Cognitive Empathy – this is about really understanding others, how they see the world, what their ‘model’ of the world is. Knowing how to talk and communicate with those others in such a way that leads to better performance.


Emotional Empathy – where an immediate sense of what is going on for others is felt.


Empathic Concern – knowing how others are thinking and feeling AND is predisposed and prepared to help. 

 


Via Edwin Rutsch
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Au-delà de l'égoïsme

Au-delà de l'égoïsme | Travail et bienveillance | Scoop.it
L'éclairage. L'aveuglement des apôtres de l'économie de la compassion, c'est de croire que l'égoïsme est la forme ultime du mal. Au-delà de l'égoïsme, il y a non pas la charité chrétienne ou l'empathie bouddhiste, mais le mal de l'amour-propre.
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Rescooped by Jean-Philippe Bouchard from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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L'empathie en pratique - animation de réunion et prise de décision

L'empathie en pratique - animation de réunion et prise de décision | Travail et bienveillance | Scoop.it
Les degrés d'accord sont l'un des outils pratiques de la communication empathique en milieu professionnel, et plus particulièrement en animation de réunion.

Via Philippe Olivier Clement
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Nathalie Carpentier's curator insight, January 3, 4:25 PM

Vers un consensus total?

LeCapCoaching's curator insight, January 10, 5:16 AM

Plutôt qu'une méthode de prise de décision, cet outil me paraît réellement très intéressant pour générer plus d'adhésion et de cohérence par rapport à des décisions prises ou bien encore pour affiner et préciser des décisions.

Cet outil permet en effet de mesurer le degré d'acceptation d'une décision et de mettre en avant les éléments positifs qui sont perçus (en demandant aux personnes qui n'ont pas de réserves d'exprimer le côté positif qu'ils perçoivent) ainsi que les éléments négatifs (en demandant aux personnes qui ont pas de réserves d'exprimer leurs freins ou difficultés par rapport à la décision envisagée).

Si ces freins et difficultés sont pris en compte et permettent de manière itérative de transformer et d'améliorer la décision prise alors ont a toutes les chances d'aboutir à une BONNE décision ! Ce que j'appelle une bonne décision, c'est une décision qui va générer très peu de résistances lors de sa mise en oeuvre et qui sera appliquée de manière beaucoup plus efficace qu'un décision forcée ou imposée de façon autoritaire.

Ce qu'apporte l'empathie ici, c'est de nous faire tenir compte de l'inconfort de certains participants avec une décision et d'en tenir compte de façon sincère et authentique en passant plus de temps avec eux pour trouver une meilleure décision ! Ce temps sera ensuite largement récupéré car la décision finale dissipera très peu d'énergie en freins, résistances et bloquages lors de sa mise en oeuvre...

Claude Emond's curator insight, March 1, 7:52 AM

L'empathie est essentielle à la confiance mutuelle au sein des équipes, des groupes et des communautés. Êtes vous d'accord?

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Journée de la gentillesse - 13 novembre - Psychologies

Journée de la gentillesse - 13 novembre - Psychologies | Travail et bienveillance | Scoop.it
Psychologies présente La Journée de la Gentillesse. La bienveillance au travail. Les bonnes pratiques en entreprise. La gentillesse à l'école.

Via Guillaume Rodolphe
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Guillaume Rodolphe's curator insight, November 13, 2013 3:36 AM

La journée de la gentillesse, c'est aujourd'hui !

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Les salariés du Québec ayant accès à des pratiques de conciliation travail et vie personnelle présentent une meilleure santé mentale

Institut de la statistique - Historique et Mission
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Standard Life | L'insécurité d'emploi et une conciliation travail-famille difficile sont les premiers responsables des troubles de santé mentale en milieu de travail

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Réduire le stress en entreprise

Réduire le stress en entreprise | Travail et bienveillance | Scoop.it
Le stress des employés fait rage dans bon nombre d’entreprises. Rien qu’au Canada, cela engendrerait une perte de 235 millions de journées de travail par an. Un coût élevé qui pourrait être considérablement réduit avec un peu d’effort.
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Partager ses émotions pour gagner en leadership - Les Échos

Partager ses émotions pour gagner en leadership - Les Échos | Travail et bienveillance | Scoop.it
Les Échos
Partager ses émotions pour gagner en leadership
Les Échos
Vous êtes du genre réservé, introverti et à ne pas dévoiler vos émotions au travail ?

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, June 4, 2013 1:20 PM

S'autoriser à exprimer une émotion peut changer l'image que vous avez auprès de votre équipe, et vous faire gagner la confiance de vos collaborateurs...

Sylvie-Nuria Noguer's curator insight, June 6, 2013 7:58 AM

Réhumaniser l'entreprise, une personne à la fois.

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C2-MTL: créativité, affaires...et empathie - actualites

C2-MTL: créativité, affaires...et empathie - actualites | Travail et bienveillance | Scoop.it
Le mensuel du marketing, de la publicité et des médias.
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The Future of Work: the Art of Collaborative Leadership

The Future of Work: the Art of Collaborative Leadership | Travail et bienveillance | Scoop.it
The future of work as we know it is shifting from an outdated directive approach toward collaborative frameworks that inspire us to engage in new and different ways with our work and with each other.

Via F. Thunus
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Joan K. Goodrich's curator insight, January 16, 10:40 AM

While collaboration may mean, "one for all, all for one" it doesn't mean we'll see it all the same.  It's the diversity of thought that I find so energizing during a collaborative effort.

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Dirigeant, méditez pour prendre de la hauteur - Chef d'entreprise - Chefdentreprise.com

Dirigeant, méditez pour prendre de la hauteur - Chef d'entreprise - Chefdentreprise.com | Travail et bienveillance | Scoop.it
Chefdentreprise.com Dirigeant, méditez pour prendre de la hauteur - Chef d'entreprise Chefdentreprise.com "La méditation, c'est comme le sport, il y a quelques décennies, prend en exemple Sébastien Henry, auteur du Cahier d'entraînement Méditez au...

Via Guillaume Rodolphe
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Guillaume Rodolphe's comment, April 19, 2013 12:05 PM
Vous trouverez plusieurs documents que vous pouvez telecharger sur mon site: http://www.coach-meditation.com/ressources/les-articles/ et http://www.coach-meditation.com/blog/ dont certains ecrits par moi-même.
Guillaume Rodolphe's comment, April 19, 2013 12:05 PM
Bonne lecture
Sylvie-Nuria Noguer's comment, April 19, 2013 8:35 PM
Merci Guillaume
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Mindfulness at Work - a summary of academic research

Mindfulness at Work - a summary of academic research | Travail et bienveillance | Scoop.it
Photo credit: ConnectIrmeli A 2011  paper by Theresa M Glomb et al provides a great summary of research into the effectiveness or impact of mindfulness training in organizations.   You can access the full paper here and I have outlined below some...
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The Workplace (and the World) are Starving for Real Dialogue ~ Reprise

The Workplace (and the World) are Starving for Real Dialogue ~ Reprise | Travail et bienveillance | Scoop.it
“Our language is holographic. Each word contains not only the wide context of paragraph and sentence but the deeper context of our lives. When you interact with someone, their initial words carry t...
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- Performer sans y laisser sa peau

- Performer sans y laisser sa peau | Travail et bienveillance | Scoop.it
Canoë Argent propose les dernières nouvelles économique et financière ainsi qu'une approche pratique pour économiser, investir et s'enrichir.
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Stratégie de la bienveillance: Juliette Tournand at TEDxRennes - YouTube

Stratégie de la bienveillance : Se dépasser, mais dans quel sens ? Strategy of the benevolence Conférence donnée dans le cadre de TEDxRennes 2012 sur le thèm...
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"La perte de sens dans la vie professionnelle est une pathologie liée à notre civilisation actuelle" - Capital.fr

"La perte de sens dans la vie professionnelle est une pathologie liée à notre civilisation actuelle" - Capital.fr | Travail et bienveillance | Scoop.it
Pour Pascal Chabot, philosophe, professeur à l'IHECS, à Bruxelles, un pouvoir excessif est donné aux entreprises dans nos sociétés. L'auteur de
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La méditation pourrait aider les patrons à prendre de meilleures ... - Le Huffington Post

La méditation pourrait aider les patrons à prendre de meilleures ... - Le Huffington Post | Travail et bienveillance | Scoop.it
La méditation pourrait aider les patrons à prendre de meilleures ...
Le Huffington Post
VIE PROFESSIONNELLE - Qui a dit que la méditation était une pratique pour babas zinzins en quête de zénitude?

Via Louis Levy
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L'épuisement, maladie de notre civilisation - Le Huffington Post

L'épuisement, maladie de notre civilisation - Le Huffington Post | Travail et bienveillance | Scoop.it
L'épuisement, maladie de notre civilisation
Le Huffington Post
En d'autres termes, ces pratiques - méditation, yoga, sommeil, renouvellement de soi-même, etc.

Via Muriel Lussignol
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"Un manager stressé est un manager stressant",

"Un manager stressé est un manager stressant", | Travail et bienveillance | Scoop.it
L'Usine Nouvelle
"Un manager stressé est un manager stressant", explique le ...
L'Usine Nouvelle
ENTRETIEN Du 10 au 14 juin, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) organise la semaine de la qualité de vie au travail.

Via Manuel Murgia
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Sylvie-Nuria Noguer's curator insight, June 11, 2013 8:11 AM

Accompagner les gestionnaires pour améliorer le bien-être en entreprise. C'est important.

Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, June 19, 2013 8:15 AM

Qui l'eut cru?

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Partners for Mental Health | Au boulot et mal dans votre peau? Jetez un œil autour de vous, vous n'êtes pas seul.

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Santé mentale: Bell Canada passe aux actes | Samuel Larochelle | CV

Santé mentale: Bell Canada passe aux actes | Samuel Larochelle | CV | Travail et bienveillance | Scoop.it
Chaque année, 30% des arrêts de travail de courte durée sont associés aux problèmes de santé mentale. Au Canada, ils représentent un fardeau économique de 50,8...
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Yahoo! Actualités Québec - Actualités et informations dans le monde

Yahoo! Actualités Québec - Actualités et informations dans le monde | Travail et bienveillance | Scoop.it
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Misez sur un leadership fondé sur l'empathie

Misez sur un leadership fondé sur l'empathie | Travail et bienveillance | Scoop.it
Les nouvelles découvertes en neurosciences nous permettent d'enrichir nos connaissances sur le cerveau (gauche et droit )pour développer un leadership plus efficace parce que fondé sur un nouveau type d'empathie.
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Christophe CESETTI's comment, May 1, 2013 2:44 AM
ma compilation sur les sujets de l'empathie, l'altruisme, la compassion http://pear.ly/Yk9X
Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz's comment, May 1, 2013 7:31 AM
Merci Christophe pour cette super compilation qui me fait decouvrir également Pealtress!
Christophe CESETTI's comment, May 1, 2013 7:44 AM
plaisir de partager Corinne ;-)
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Why Compassion in Business Makes Sense

Why Compassion in Business Makes Sense | Travail et bienveillance | Scoop.it

Emma Seppala explains how compassionate workplaces are good for employee health and the corporate bottom line.

 

Managers often mistakenly think that putting pressure on employees will increase performance. What it does increase is stress—and research has shown that high levels of stress carry a number of costs to employers and employees alike...

 

But there’s a different way. A new field of research is suggesting that when organizations promote an ethic of compassion rather than a culture of stress, they may not only see a happier workplace but also an improved bottom line.


Via Edwin Rutsch
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Ides De Vos's curator insight, April 16, 2013 3:47 AM

To start,It's important that the purpose of the company is known and well-understood by everyone.If than a culture can be instored without fear, sanctions and respect,engagement will rise and benefit the company at last.

Ivon Prefontaine's curator insight, April 16, 2013 9:33 AM

Compassion makes sense in all aspects of our lives. And it is more than just saying Namaste.

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Managers : comment résoudre un conflit avec un collaborateur

Managers : comment résoudre un conflit avec un collaborateur | Travail et bienveillance | Scoop.it
Lorsque des tensions perturbent la relation entre un manager et un membre de son équipe, le quotidien peut vite devenir invivable et l'efficacité en prendre un coup.

Via catherine wilmart
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catherine wilmart's curator insight, April 1, 2013 4:10 PM

Un mode d'emploi très complet