Manager : et si vous ne saviez rien ? anti-expert, super-héros | Accelerating innovation through transformation | Scoop.it

L’expertise technique arrivait en dernière position dans les 8 critères majoritaires pour un bon manager chez Google.

« Le plus important pour les employés c’était d’avoir des chefs stables qui prenaient le temps de réunions en face à face, les aidaient à résoudre des problématiques en leur posant des questions, sans leur dicter les réponses, et qui s’intéressaient à leurs vies et carrières. »
Source : The Quest to Build a Better Boss- article du NYTimes