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Accelerating innovation through transformation
Changing behaviors and habits for innovation and transformation acceleration
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Manager : et si vous ne saviez rien ? anti-expert, super-héros

Manager : et si vous ne saviez rien ? anti-expert, super-héros | Accelerating innovation through transformation | Scoop.it

L’expertise technique arrivait en dernière position dans les 8 critères majoritaires pour un bon manager chez Google.

« Le plus important pour les employés c’était d’avoir des chefs stables qui prenaient le temps de réunions en face à face, les aidaient à résoudre des problématiques en leur posant des questions, sans leur dicter les réponses, et qui s’intéressaient à leurs vies et carrières. »
Source : The Quest to Build a Better Boss- article du NYTimes


Via Claire Boutin
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Nigel Marsh : comment équilibrer ses vies pro & perso | Kolibri coaching - Business coaching - Accompagnement à la réussite

Nigel Marsh : comment équilibrer ses vies pro & perso | Kolibri coaching - Business coaching - Accompagnement à la réussite | Accelerating innovation through transformation | Scoop.it

Aujourd’hui je vous propose une petite séance de prise de recul avec Nigel Marsh à la tribune de TED.com.


Via Claire Boutin
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Prise de décision et émotions : l'erreur de Descartes

Prise de décision et émotions : l'erreur de Descartes | Accelerating innovation through transformation | Scoop.it

Comment prenez-vous vos décisions ? Le savez-vous vraiment ? Sous la face visible de cet acte, qui fait miroiter une raison toute-puissante, se cache un entrelacs de facteurs au premier rang desquels les émotions. Oui, celles-là même qui suscitent méfiance et déni en entreprise… se retrouvent à leur tête, dans les choix des managers et dirigeants ! Ironie du sort, elles peuvent même y exceller. Regardons de plus près quel rôle jouent les émotions dans nos prises de décision pas si « cartésiennes » que ça.


Via Claire Boutin
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Delphine Batton's comment, December 2, 2011 3:28 AM
J'ai lu l'article dans son intégralité, les résultats obtenus par les chercheurs sont très intéressants en effet.
Y a-t-il eu des tentatives de rapprochement et d'analyse faites avec la dimension de prise de décision "F-T" des types psychologiques de Jung (MBTI/CCTI)