Transformación y ...
Follow
Find
126 views | +0 today
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Miguel Herrera E. from aal66
Scoop.it!

10 herramientas para desarrollar competencias a través de la Construcción Colaborativa de Conocimiento

10 herramientas para desarrollar competencias a través de la Construcción Colaborativa de Conocimiento | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
La Construcción Colaborativa de Conocimiento se basa en la idea de que los estudiantes aprendan a generar su propio conocimiento de manera autónoma a través de la búsqueda de información, el apoyo mutuo y la motivación, y con la filosofía de que el...

Via Angel Acción Lamas
Miguel Herrera E.'s insight:
Generar lo que es de utilidad, para potenciar los propios recursos y no un conocimiento frecuentemente inútil para vivir
more...
Kamian's curator insight, March 12, 11:40 AM

Ideas y recursos para hacer de tus clases espacios de colaboración y cultura digital.

María Dolores Díaz Noguera's curator insight, April 18, 6:42 AM

10 herramientas para desarrollar competencias a través de la Construcción Colaborativa de Conocimiento.

Geraldina Fischer's curator insight, November 12, 1:41 PM

Herramientas ordenadas según funciones

Rescooped by Miguel Herrera E. from Business change
Scoop.it!

Top 14+ key elements in reducing resistance to change

Top 14+ key elements in reducing resistance to change | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
Top 14+ key elements in reducing resistance to change - change management. Reducing employee resistance to change - Torben Rick

Via David Hain
Miguel Herrera E.'s insight:

Para salir de nuestra Zona de costumbres, hábitos o limitaciones

more...
David Hain's curator insight, November 3, 1:43 AM

The oldest and strongest emotion of mankind is fear, and the oldest and strongest kind of fear is fear of the unknown.” HP Lovecraft, via @torbenrick

Miklos Szilagyi's curator insight, November 3, 4:20 AM

Like the metaphor...:-)))

Karl Wabst's curator insight, November 3, 2:01 PM

The idea that fears are a huge problem during organizational change is only half of the story.


Fear is only there to make us aware that we need to pay attention. It does not mean stop!

 

Good change leaders take psychology and neuroscience into account. Note there are at least two choices.

 

Fear triggers the fight or flight response.


There may be the impulse to run away or to try to ignore the need to change and to keep doing what you always did.  

 

A good leader knows that there is also opportunity in fear. Employees may be motivated to pay attention and fight to get to a new destination.

 

Fear of the unknown makes some people run and hide. It makes others into leaders.

Rescooped by Miguel Herrera E. from the Change Samurai
Scoop.it!

The Key to Change Is Middle Management

The Key to Change Is Middle Management | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
Research shows the traits that make them successful.

Via the Change Samurai
Miguel Herrera E.'s insight:

Algo así como los que comandan la fuerza de trabajo o que pueden ejecutar medidas inmediatas o efectivas.

 

more...
Anne Landreat's curator insight, October 28, 5:00 AM

One of the main keys to change is middle management. Yes. Avoiding transformation processes turning into dull meetings, PowerPoint presentations and ticking the boxes exercise is another. And this may be done only by the reconquest of the human part of the entire organization, middle managers included. Because the key factor for change, deep change, is empathy. The example of nurse Michelle delaCalle shows this obviously. Put yourself in the shoes of your users, clients, subordinates, colleagues from other divisions, and even managers and see how you feel. Like it ? No ? Then change the way you act.

 

David Hain's curator insight, October 28, 5:27 AM

"We think of mid-level managers as managing incremental change — but many are change leaders in the making. When they align their personal goals and strengths with the organization’s goals, they become extraordinary leaders." ` Behnam Tabrizi

Rescooped by Miguel Herrera E. from M-learning, E-Learning, and Technical Communications
Scoop.it!

A Learning Secret: Don’t Take Notes with a Laptop

A Learning Secret: Don’t Take Notes with a Laptop | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
Students who used longhand remembered more and had a deeper understanding of the material

Via Danielle M. Villegas
Miguel Herrera E.'s insight:

Importante sugerencia

 

more...
Danielle M. Villegas's curator insight, October 23, 1:52 PM

This article came by way of Adriane Hunt on LinkedIn. While I understand the article and its findings, I don't think it's a complete report, because the study is only taking into account typical students, and not including special needs students with learning disabilities. I understand the point they make that handwriting versus typing using different parts of the cognitive brain, and typing tends to be more writing what a professor says verbatim for later retention (although this study says it isn't so), for people like me, even handwriting was still me trying to get as much written verbatim as possible. My cognitive brain, like many who are ADHD or have Aspeger's or similar issues, listening then condensing the thought into something smaller but tangible, then writing it down is a more complicated process than for a typical student. By the time that is all done, the instructor has moved on to the next point, or is even three or four points ahead. Typing on laptops or tablets makes it much easier to facilitate this process. 

 

Even today, I was following some keynote speeches at the IDW conference via video, and trying to tweet the information. This is something I've been working on for years, but it's the same concept, and it's not easy to do at all, especially if the slides aren't up for long to grasp what was said quickly! 

 

Perhaps a reevaluation of this study is in order, to look at the full benefit. The researchers should look at both students--abled and learning disabled, and professionals who have to take notes during meetings. 

 

I still take handwritten notes during meetings, don't get me wrong. But it's not that easy to do, and retain all the key points from the banter happening at breakneck speed. 

--techcommgeekmom

Trisha Poole's curator insight, October 23, 9:52 PM

Take all advice with a hint of caution: It is possible to take effective notes using a laptop, *if* you have the digital literacy skills to understand how to do it effectively. A common problem that arises when using laptops (or other digital devices) to take notes is that people forget to summarise what they hear and try to write things verbatim. When writing notes by hand, people are more likely to summarise and collate ideas rather than write verbatim. Digital literacy skills are important in this context, and it's also important to know that some articles might not be fully informed.

Gordon Gunn's curator insight, October 24, 5:36 PM

This is very true - particularly with Year 7 and 8 students.

Rescooped by Miguel Herrera E. from Spanish Learning Resources
Scoop.it!

falsos+amigos_01_antonioluna-page-001.jpg (1600×1199)

falsos+amigos_01_antonioluna-page-001.jpg (1600×1199) | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it

Via Fabiana
Miguel Herrera E.'s insight:

De interés

more...
No comment yet.
Rescooped by Miguel Herrera E. from Emplé@te 2.0
Scoop.it!

Cómo hacer un buen planning semanal

Cómo hacer un buen planning semanal | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
En nuestro afán para ser lo más productivos posible en el trabajo y disponer también de tiempo para ocuparnos de nuestras obligaciones personales y familiares y disfrutar de tiempo libre, queremos hablar de la importancia de hacer un buen planning semanal. Gracias a ese documento, podremos planificar mejor nuestro tiempo y anticiparnos a determinadas necesidades... +

Via MarcaEmpleo
Miguel Herrera E.'s insight:

Herramientas para mayor productividad

more...
No comment yet.
Rescooped by Miguel Herrera E. from Making #love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

#Recomendado A Mil Besos De Profundidad @PabloPretanas: #Optimismo y Lucidez

#Recomendado A Mil Besos De Profundidad @PabloPretanas: #Optimismo y Lucidez | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it

Recientemente he recibido la generosa invitación de varias personas a participar en una cadena de pensamientos positivos por las redes sociales. Mi impresión es que el optimismo es un valor en alza de emergencia correlativa a nuestros tiempos de crisis económica, aunque cabe indagar si su naturaleza guarda más relación con un fenómeno de reactividad social que de proactividad personal. El problema de la reactividad, como sabemos, es su manifiesta tendencia a enfrentarse a la realidad impuesta, lo cual es legítimo y puede producirse de maneras tan diversas como el optimismo o la indignación, y luego ejecutarse en consecuencia con una ideología positiva o de regeneracionismo político. Esta coyuntura nos proporciona nuevos escenarios donde la creatividad o el adocenamiento también van a aparecer y constituirá una responsabilidad para nuestras generaciones aprender a discriminarlos en aras de la siempre beneficiosa -aunque a menudo no menos dolorosa- verdad. - See more at: http://pretanasblog.blogspot.com.es/2014/08/optimismo-y-lucidez.html#sthash.GXrHhyGx.90eicwkV.dpuf


Via Ricard Lloria
more...
No comment yet.
Rescooped by Miguel Herrera E. from Making #love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

Radical Change: Engaging Communities

Radical Change: Engaging Communities | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
It doesn't have to be 'them and us'. With the right type of engagement, it can be 'us' all around. I'm seeing increased interest in the power of socially moderated and driven change models:

Via Celine Schillinger, AlGonzalezinfo, Ricard Lloria
Miguel Herrera E.'s insight:

Un modelo para el cambio

 

more...
AlGonzalezinfo's curator insight, July 15, 6:00 AM

Great scoop here via @CelineSchill.  


I really agree with this statement:


Momentum is one of the hardest aspects of change: you can easily create disturbance, but like ripples on the water, it soon fades away. True change requires momentum over time, and that can only be generated from within the community, not input from outside.


It's socially created and socially moderated, so almost by definition, it requires engagement from the community.

Rescooped by Miguel Herrera E. from Emplé@te 2.0
Scoop.it!

5 geniales herramientas para crear presentaciones online

5 geniales herramientas para crear presentaciones online | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
Te presentamos 5 aplicaciones verdaderamente innovadoras que te permitirán crear presentaciones online de manera sencilla y completamente gratis.

Via MarcaEmpleo
Miguel Herrera E.'s insight:

De interés 

more...
No comment yet.
Rescooped by Miguel Herrera E. from Educación a Distancia (EaD)
Scoop.it!

Herramientas para trabajar en equipo online

Herramientas para trabajar en equipo online | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
Si eres alguien que se dedica al teletrabajo, te presentamos algunas de las mejores herramientas para trabajar en equipo online y mejorar tu productividad.

Via L. García Aretio
Miguel Herrera E.'s insight:
#Productividad#Eficiencia#Herramientas#Recursos
more...
Otilia Cancino's curator insight, May 2, 11:26 AM

Herramientas!!!!!

 

Alfredo Corell's curator insight, May 3, 6:18 AM

Lista de herramientas online, que no es mala... pero que se deja una de las más visuales como es "DropTask" fuera; Aquí os la incluyo: https://www.droptask.com/ 

pitusandreu's curator insight, September 3, 4:16 AM

Treball cooperatiu online

Rescooped by Miguel Herrera E. from Making #love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

#Branding emocional: #emociones que generan acciones

#Branding emocional: #emociones que generan acciones | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
¿Cómo conseguir la atención de nuestros potenciales clientes en un mercado cada vez más competitivo y sobreinformado? El Branding Emocional responde, en par

Via Ricard Lloria
more...
Ana Alvarez's curator insight, June 22, 4:39 PM

Diferenciate emocionando!

Rescooped by Miguel Herrera E. from Business Improvement
Scoop.it!

6 Tips for Boosting Your Leadership Capacity

6 Tips for Boosting Your Leadership Capacity | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it

Via Daniel Watson
more...
Jean-Guy Frenette's curator insight, June 18, 9:34 PM

PDGLead

Christel Binnie's curator insight, June 19, 3:22 PM

Really identify with #5:

 

Develop the squeezed middle: Once a business grows and a middle management tier emerges, these are the people who can make or break growth. They are submerged by the instructions from above and the demands from below and unless their skills are developed, the culture is collaborative and the direction clear, they will drown. Identifying the skill and personal development needs of these individuals to help them become future leaders can catapult your capacity to a new level.

Alice Wang's curator insight, June 20, 3:11 AM

There is a breath of autumn in the air.

Scooped by Miguel Herrera E.
Scoop.it!

Cambiar las creencias limitantes y no morir en el intento - Diario Siglo XXI

Cambiar las creencias limitantes y no morir en el intento - Diario Siglo XXI | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
...
Miguel Herrera E.'s insight:

Se conocen muchos metodos efectivos para el cambio de Creencias: estrategias de Coaching, ejercicios de PNL, conocimientos de Terapia Cognitiva ( Cognoscitiva), técnicas de Relajación y Meditacion, practicas Espirituales, Hipnoterapia, y tantos otros aplicados por profesionales éticos, quienes pueden Ayudar para administrar Transformaciones necesarias, practicas sencillas y perdurables, para el desarrollo personal y emocional, sobre todo cuando estas creencias adoptan formas de fanatismo, prejuicios e ideologías que la verdadera transformación.

more...
No comment yet.
Rescooped by Miguel Herrera E. from E-Learning-Inclusivo (Mashup)
Scoop.it!

LAS EMOCIONES SI IMPORTAN

LAS EMOCIONES SI IMPORTAN | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
Las emociones si importan en educación.

Via juandoming
more...
Barbara Monica Pérez Moo's curator insight, November 5, 10:28 AM

"Si la educación debe ser un proceso de aprendizaje para la vida, las emociones sí importan." Marta Grañó

Rescooped by Miguel Herrera E. from Emplé@te 2.0
Scoop.it!

¿En qué comunidades tienen los universitarios más opciones de trabajar?

¿En qué comunidades tienen los universitarios más opciones de trabajar? | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
Randstad Professionals ha analizado el mercado laboral de los profesionales españoles tomando como referencia su edad, sexo y nivel de formación. El informe pone de manifiesto que existen diferencias significativas para el acceso a un empleo en función de la región en la que se ubica el profesional, pero el condicionante más influyente para conseguir un empleo es el grado de formación académica alcanzado.

 

MarcaEmpleo  


Via MarcaEmpleo
more...
No comment yet.
Rescooped by Miguel Herrera E. from 21st Century Learning and Teaching
Scoop.it!

The Psychology of Getting Unstuck: How to Overcome the “OK Plateau” of Performance & Personal Growth

The Psychology of Getting Unstuck: How to Overcome the “OK Plateau” of Performance & Personal Growth | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
Something experts in all fields tend to do when they’re practicing is to operate outside of their comfort zone and study themselves failing. The best figure skaters in the world spend more of their practice time practicing jumps that they don’t land than lesser figure skaters do. The same is true of musicians. When most musicians sit down to practice, they play the parts of pieces that they’re good at. Of course they do: it’s fun to succeed. But expert musicians tend to focus on the parts that are hard, the parts they haven’t yet mastered. The way to get better at a skill is to force yourself to practice just beyond your limits.

Via Gust MEES
Miguel Herrera E.'s insight:

El secreto es practicar hasta superar los propios limites, auto impuestos  muy frecuentemente.

more...
Write on Sports's curator insight, October 20, 2:53 PM

This article falls right in line with our methodology for our program.  Revision! Revision! Revision!  which in essence is practice! practice! practice!  

Chris Carter's curator insight, October 20, 8:04 PM

This is growth mindset. Failure as iteration. Wonderful!

Audrey's curator insight, October 22, 4:13 PM

Sounds like good advice.  Effective tutors always push learners.  

Audrey curating for http:/www./homeschoolsource.co.uk

 

Rescooped by Miguel Herrera E. from APRENDIZAJE
Scoop.it!

La escuela en tiempos de redes: imaginar más y hacer más

La escuela en tiempos de redes: imaginar más y hacer más | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
Hablar de educación conectada equivale a pensar en cómo debe ser la escuela en tiempo de redes.  Es tratar de respondernos a la pregunta básica de por qué la escuela. Es indagar sobre cuál debe ser...

Via Marta Torán
Miguel Herrera E.'s insight:

Las redes y la educación

more...
Marta Torán's curator insight, October 1, 2:35 PM

Carlos Magro en el Primer Encuentro Nacional de Gestores y Formadores organizado por el Programa Computadores para Educar (Ministerio TIC y del Ministerio de Educación de Colombia).

 

Una magnífica presentación.

 

La escuela como un lugar de ciudadanía

La escuela como un lugar para aprender a conocer, aprender a aprender, aprender a ser, aprender a hacer y aprender a convivir.

El cambio a través de la tecnología como una promesa incumplida.

Educación conectada. Educadores conectados. Escuelas conectadas. Alumnos conectados.

 

Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, October 2, 8:28 AM

adicionar a sua visão ...

Rescooped by Miguel Herrera E. from Tecnología Educativa e Innovación
Scoop.it!

Crea y aprende con Laura: Guía del Profesor 2014/15 de ExamTime

Crea y aprende con Laura: Guía del Profesor 2014/15 de ExamTime | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it

Via Carmen Huisa
more...
No comment yet.
Rescooped by Miguel Herrera E. from Making #love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

Gestión del conocimiento, conectivismo y aprendizaje rizomático | Blog de INTEF

Gestión del conocimiento, conectivismo y aprendizaje rizomático | Blog de INTEF | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it

Via Marta Torán, Ricard Lloria
Miguel Herrera E.'s insight:

De interés

more...
Marta Torán's curator insight, August 16, 2:38 AM

Gestión del conocimiento en centros educativos o en cualquier organización. Lo que el nuevo escenario de Internet ha supuesto. Conectivismo. Otra forma de aprender y relacionarnos. 

Rescooped by Miguel Herrera E. from Making #love and making personal #branding #leadership
Scoop.it!

El valor de la humildad

El valor de la humildad | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
Soberbios, sabios por naturaleza..., creemos que nuestra forma de vivir es la que vale. Máscaras de la vida moderna que nos engañan y dificultan la posibilidad de seguir creciendo

Via Ricard Lloria
Miguel Herrera E.'s insight:

Humildad y transparencia.

 

more...
No comment yet.
Rescooped by Miguel Herrera E. from Aprendiendo a Distancia
Scoop.it!

15 Effective Ways to Use Google Docs in Class ~ Educational Technology and Mobile Learning

15 Effective Ways to Use Google Docs in Class ~ Educational Technology and Mobile Learning | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it

Via Alfredo Calderon
more...
No comment yet.
Rescooped by Miguel Herrera E. from Spanish Learning Resources
Scoop.it!

Princippia, Innovación Educativa: Usando los formularios Google como recurso educativo

Princippia, Innovación Educativa: Usando los formularios Google como recurso educativo | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it
tecnología en educacion

Via Fabiana
more...
No comment yet.
Rescooped by Miguel Herrera E. from Business Brainpower with the Human Touch
Scoop.it!

10 Steps To Effective Listening

10 Steps To Effective Listening | Transformación y Cambio de Creencias | Scoop.it

In today’s high-tech, high-speed, high-stress world, communication is more important then ever, yet we seem to devote less and less time to really listening to one another. Genuine listening has become a rare gift—the gift of time. It helps build relationships, solve problems, ensure understanding, resolve conflicts, and improve accuracy. At work, effective listening means fewer errors and less wasted time. At home, it helps develop resourceful, self-reliant kids who can solve their own problems. Listening builds friendships and careers. It saves money and marriages.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
Miguel Herrera E.'s insight:

Muy pocos rechazan a un buen oyente

 

more...
Jerry Busone's curator insight, April 9, 9:18 PM

Greta quote in the cartoon. "nobody hates a listener"

Jerry Busone's curator insight, April 9, 9:19 PM

Great caption in cartoon "Nobody hates a listener"

Stefano Principato's curator insight, April 25, 6:13 AM
  1. Face the speaker and maintain eye contact.
  2. Be attentive, but relaxed.
  3. Keep an open mind.
  4. Listen to the words and try to picture what the speaker is saying.
  5. Don’t interrupt and don’t impose your “solutions.
  6. Wait for the speaker to pause to ask clarifying questions.
  7. Ask questions only to ensure understanding.
  8. Try to feel what the speaker is feeling.
  9. Give the speaker regular feedback.
  10. Pay attention to what isn’t said—to nonverbal cues.