Training ideas
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Rescooped by Kathrine Fogarty from Parcours professionnel by DALETT
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Qui tue le talent ?

Qui tue le talent ? | Training ideas | Scoop.it

Via Gerard Rodach
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Gerard Rodach's curator insight, August 12, 1:56 AM
Qui tue le talent ? L'ecole, l'entreprise, la pression sociale ? Pourquoi 70% des gens n'aiment pas leur travail ? Une réflexion sur notre responsabilité à ce sujet. 
Rescooped by Kathrine Fogarty from Parcours professionnel by DALETT
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Parlez une autre langue pour être plus tolérant

Parlez une autre langue pour être plus tolérant | Training ideas | Scoop.it

Via Gerard Rodach
Kathrine Fogarty's insight:
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Gerard Rodach's curator insight, September 23, 3:40 AM
Voici un mix d'articles étonnants. Comment mieux gérer les conflits et l'irrationalité ? Comment sortir des émotions ? En parlant une langue étrangère...
Finalement, je comprends mieux certaines entreprises internationales où l'anglais est la langue de travail même entre français. 
Rescooped by Kathrine Fogarty from Solutions Human Capital
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Edgar Morin : «  Nous avançons comme des somnambules vers la catastrophe  »

Edgar Morin : «  Nous avançons comme des somnambules vers la catastrophe  » | Training ideas | Scoop.it
Que faire dans cette période de crise aiguë ? S’indigner, certes. Mais surtout agir. A 90 ans, le philosophe et sociologue nous invite à résister au diktat de l’urgence. Pour lui, l’espoir est à portée de main. Entretien.

Via So H
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Rescooped by Kathrine Fogarty from LeadershipABC
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Seven Pitfalls to Avoid During Organizational Transformation

Seven Pitfalls to Avoid During Organizational Transformation | Training ideas | Scoop.it

leaders and their organizations suffer from fear of failure and practiced incumbency, especially when embarking on an ambitious change initiative.
 
The change journey is fraught with unknowns and the unexpected. Orchestrating organizational transformation in any large company is like launching a rocket into space. Much goes into preparations to be successful, but unforeseen factors like weather or wind pressure can affect the launch and flight path. A multitude of factors can misdirect the change program, resulting in delays, crashes, or becoming lost in orbit.

 


Via Kenneth Mikkelsen
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Geoff Feldman's curator insight, May 20, 10:03 AM
Organization Transformation - still need to follow the steps I learned back in the 1970!
Ante Lauc's curator insight, May 29, 2:59 AM
With warm hearts and smart minds we can avoid all barriers.
Barbara Lond's curator insight, September 8, 4:20 AM
I rather like this. In my experience the groundwork is not sufficiently done. I was involved in a project where 4 years into a large transformation project, there was no strategy, project office or a starting point for people coming into project.
Rescooped by Kathrine Fogarty from LeadershipABC
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After Paris, We Need More Fellowship, Not More Leadership

After Paris, We Need More Fellowship, Not More Leadership | Training ideas | Scoop.it

Today it is obvious once more that making leaders effective is hardly enough. Giving them the confidence and tools to claim the values and pursue the goals of those like them, in fact, will only make things worse. We rather need more space to question our own values and goals, and learn about others’ - whether we are leaders or not.

 

 


Via Kenneth Mikkelsen
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Kenneth Mikkelsen's curator insight, November 15, 2015 2:58 AM

Wise words in the aftermath of the Paris attacks by Gianpiero Petriglieri. 


Ian Berry's curator insight, November 15, 2015 8:24 PM

I agree we need more fellowship. We also need more and better leaders, particularly those able and willing to rise above belief systems and find the common humanity inside us all.

Rescooped by Kathrine Fogarty from BRAIN SHOPPING • CULTURE, CINÉMA, PUB, WEB, ART, BUZZ, INSOLITE, GEEK •
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La Fabrique | 1er site de DIY collaboratif

La Fabrique | 1er site de DIY collaboratif | Training ideas | Scoop.it
Faire soi-même. Bricoler. Partager. La Fabrique est le premier réseau social du DIY permettant d'écrire, consulter et partager des tutoriels !

Via GB
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charlotte's curator insight, November 16, 2015 9:13 AM

ajouter votre perspicacité ...

Rescooped by Kathrine Fogarty from Innov'sociale
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Tous bidouilleurs ?

Tous bidouilleurs ? | Training ideas | Scoop.it

 renouvellerCette tendance à la réparation qui se déploie aujourd’hui, favorisée par les outils numériques, s’inscrit pleinement dans les dynamiques de collaboration, de Do It Yourself, d’échanges de pair à pair, d’apprentissages entre particuliers. Au-delà de la seule réparation, ses promoteurs sensibilisent le public à la protection de l’environnement, à la menace de l’obsolescence programmé et espère ainsi participer à un changement de paradigme dans nos modes de consommation.


Via So H
Kathrine Fogarty's insight:

ou se renouveler, réinventer avec d'autres... revisiter sa manière de consommer:ca va être compliqué pour les marques sales !

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Rescooped by Kathrine Fogarty from Innov'sociale
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Votre travail n'est pas votre vie

Votre travail n'est pas votre vie | Training ideas | Scoop.it
Les entrepreneurs devraient penser à qui ils ont envie d'être, comme personne. C'est un patron américain qui le dit.

Via So H
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Nelly Renard's curator insight, August 10, 2014 11:14 AM

Ne faites pas l'erreur de confondre ce que vous faites avec ce que vous êtes. Vous n'êtes pas votre travail et celui-ci ne vous donne pas de recette miracle pour prendre soin de vos relations interpersonnelles. 

Rescooped by Kathrine Fogarty from performance commerciale
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"Les modèles managériaux sont bousculés par des enjeux économiques, sociétaux et culturels"

"Les modèles managériaux sont bousculés par des enjeux économiques, sociétaux et culturels" | Training ideas | Scoop.it
Une étude met en exergue les bouleversements des modèles managériaux face aux nouvelles technologies, à la cohabitation de plusieurs générations et à la RSE.

Via Richard Compte
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Rescooped by Kathrine Fogarty from Innov'sociale
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Forum de l'Evolution de la Conscience - COMPRENDRE POUR EVOLUER

Forum de l'Evolution de la Conscience - COMPRENDRE POUR EVOLUER | Training ideas | Scoop.it

Via So H
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Rescooped by Kathrine Fogarty from créativité et intelligence collective
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Méthodes | Dialogue en Intelligence Collective

Méthodes | Dialogue en Intelligence Collective | Training ideas | Scoop.it

un


Via Delphine Batton
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Delphine Batton's curator insight, March 21, 2014 9:32 AM

une très bonne synthèse des différentes méthodes de facilitation de l'intelligence collective.

un must read !!!

thierrydenys's curator insight, March 22, 2014 2:51 AM

Pour mieux avancer ensemble : des outils de dialogue en Intelligence Collective :

Ma. Caridad Benitez's curator insight, March 26, 2014 10:56 AM

Lo Colectivo siempre suma. 

Rescooped by Kathrine Fogarty from créativité et intelligence collective
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Réveillez vos 4 Héros intérieurs ! » ▶ zone de confort : osez en sortir – YouTube

Réveillez vos 4 Héros intérieurs ! » ▶ zone de confort : osez en sortir – YouTube | Training ideas | Scoop.it

Via Delphine Batton
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Delphine Batton's curator insight, June 15, 2014 4:45 PM
Une superbe vidéo dessinée sur l'intérêt de sortir de sa zone de confort
Nathalie Carpentier's curator insight, June 16, 2014 4:53 PM

A découvrir sans modération

Rescooped by Kathrine Fogarty from Classemapping
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Intelligence collective et carte mentale

Une présentation dynamique et efficace sur différents usages de la carte mentale dans un contexte de travail collaboratif. Le propos est centré Business, mais différents éléments peuvent transformer dans le champ de l'éducation ou la formation. L'ensemble permet d'avoir également une méthodologie claire de la réalisation d'une carte mentale.

http://www.scoop.it/t/classemapping


Via Lucas Gruez
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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, June 22, 2015 7:18 AM

Une représentation courte et efficace du mindmapping (carte mentale) en situation business.

Brigitte de BOUCAUD's curator insight, July 18, 2015 3:07 PM

Un outil simple de co-construction au quotidien !

karine jouanny's curator insight, October 13, 2015 5:18 AM

Une overview du mind mapping en situation de travail collaboratif. Intéressant pour se faire une première idée. 

Rescooped by Kathrine Fogarty from Parcours professionnel by DALETT
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Penser client, c'est bien, mais n'oubliez pas le collaborateur - HBR

Penser client, c'est bien, mais n'oubliez pas le collaborateur - HBR | Training ideas | Scoop.it
« There’s an app for that! ».
Via Gerard Rodach
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Gerard Rodach's curator insight, August 30, 6:27 AM
Il y a le client. C'est celui qui nous paye. Mais derrière le service au client, il y a les multiples collaborateurs qui contribuent au service au client. Combien d'entre nous ont arrêté de se servir chez tel ou tel fournisseur parce que, derrière un commercial efficace, le reste ne suivait pas ?  Souvent, ce n'est pasdela mauvaise volonté, mais plus un manque de motivation et de compréhension de son rôle. Et vous ? Comment motivez-vous les personnes à tous niveaux ?    
Rescooped by Kathrine Fogarty from educational implications
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Unlocking The Brain: Are We Entering A Golden Age Of Neuroscience?

Unlocking The Brain: Are We Entering A Golden Age Of Neuroscience? | Training ideas | Scoop.it
Brain science is entering what some researchers say may be a golden age, gaining important new insights into the workings of the brain -- even as brain disorders, from autism to Alzheimer's to mental illness -- are increasingly recognized as a...
Via Sharrock
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Sharrock's curator insight, June 22, 2014 9:34 AM
“This is an exciting time to be a neuroscientist. I’m not sure there’s ever been a more exciting time,” Larry Swanson, president of the Society for Neuroscience, told an audience last fall at the society’s annual conference of about 30,000 scientists. “Scientists are advancing the field in ways that we actually couldn’t even imagine say five, 10 years ago, and this is reflected in the tremendous attention that’s being paid to neuroscience not only in the White House and the European Union but really literally around the globe,” he said.
Mlik Sahib's curator insight, June 24, 2014 12:32 AM

“I think we’re literally on the cusp of a complete revolution both in how we understand the brain and how we treat brain disorders.”

– Neurosurgeon Emad Eskandar
Rescooped by Kathrine Fogarty from Le collaboratif dans tous ces états !
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Pourquoi opter pour la co-construction pour éviter le syndrome du chateau de sable ?

Pourquoi opter pour la co-construction pour éviter le syndrome du chateau de sable ? | Training ideas | Scoop.it
Pourquoi opter pour la co-construction ? laissez nous vous l'expliquer avec l'analogie du château de sable et yous démontrer la nécessité de co-construire

Via david lemesle
Kathrine Fogarty's insight:
Des réunions productives et satisfaisantes pour tous .... si vous voulez changer, alors il faut tester ;-))
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Rescooped by Kathrine Fogarty from Big Data & Digital Marketing
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15 Stunning Big Data Visualizations (And What You Can Learn From Them)

15 Stunning Big Data Visualizations (And What You Can Learn From Them) | Training ideas | Scoop.it
15 examples of data visualizations that will give you a clearer understanding of what makes a good visualization--and what makes a bad one.

Via Luca Naso
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Luca Naso's curator insight, November 17, 2015 9:26 AM

A list of awesome visualisations!

Not only are they clear and beautiful, but also they keep you focused on the subject and succeed in conveying the story behind the data.

 

If you need to stimulate your creativity for your next dashboard or infographics have a close look at them!

 

Here is my list of top 5:

1. Are we alone?

Stimulate user’s imagination

http://www.bbc.com/future/story/20120821-how-many-alien-worlds-exist


2. Here is today

Give perspective

http://hereistoday.com/

 
3. You fix the budget
Empower the users

http://www.nytimes.com/interactive/2010/11/13/weekinreview/deficits-graphic.html

4. The Internet map

Exploit metaphors

http://internet-map.net/


5. Infographics with Real images

http://marion-luttenberger.squarespace.com/#/infographics/

Rescooped by Kathrine Fogarty from LeadershipABC
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After Paris, We Need More Fellowship, Not More Leadership

After Paris, We Need More Fellowship, Not More Leadership | Training ideas | Scoop.it

Today it is obvious once more that making leaders effective is hardly enough. Giving them the confidence and tools to claim the values and pursue the goals of those like them, in fact, will only make things worse. We rather need more space to question our own values and goals, and learn about others’ - whether we are leaders or not.

 

 


Via Kenneth Mikkelsen
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Kenneth Mikkelsen's curator insight, November 15, 2015 2:58 AM

Wise words in the aftermath of the Paris attacks by Gianpiero Petriglieri. 


Ian Berry's curator insight, November 15, 2015 8:24 PM

I agree we need more fellowship. We also need more and better leaders, particularly those able and willing to rise above belief systems and find the common humanity inside us all.

Rescooped by Kathrine Fogarty from Solutions Human Capital
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« Le code du travail du XXIe siècle reste à penser et à écrire » Entretien avec Emmanuelle Barbara

« Le code du travail du XXIe siècle reste à penser et à écrire » Entretien avec Emmanuelle Barbara | Training ideas | Scoop.it
ENTRETIEN. Rapport Combrexelle, essai signé Jacques Barthélémy et Gilbert Cette, note de l’institut Montaigne ou encore Rapport Mettling : les publications qui

Via So H
Kathrine Fogarty's insight:

Agilité pour les grands groupes ? a-t-on consulté le plus gros employeur de France ? les PME, entreprises familiales et autres employeurs ?  et les 1ers concernés, les salariés ? le code a ceci d'intéressant que c'est un cadre arbitré par une profession indépendante...

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Rescooped by Kathrine Fogarty from Quatrième lieu
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La révolution du « CO » ! (Souriez vous Managez)

La révolution du « CO » ! (Souriez vous Managez) | Training ideas | Scoop.it
Basée sur le partage, l'échange, le participatif, l'économie collaborative est en train de passer du système D à une véritable révolution économique et soci

Via Véronique D
Kathrine Fogarty's insight:

une raison de plus pour revisiter sa manière de travailler avec les autres...

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Rescooped by Kathrine Fogarty from Innov'sociale
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Plantes gratuites dans votre quartier

Plantes gratuites dans votre quartier | Training ideas | Scoop.it
PlantCatching vous aide à trouver plantes, surplus de récoltes et matériaux de jardinage donnés par vos voisins jardiniers, tout près de chez vous.

Via So H
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Rescooped by Kathrine Fogarty from Content Marketing and Curation for Small Business
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3 Pivotal Elements to Lead Generation Through Content Marketing - Podcast

3 Pivotal Elements to Lead Generation Through Content Marketing - Podcast | Training ideas | Scoop.it
Guillaume Decugis, CEO of Scoop.it!, discusses how to generate leads through content marketing.

Via Peg Corwin
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Peg Corwin's curator insight, October 14, 2015 10:40 AM

Blog post and podcast that describes how landing pages, content and distribution must work together to generate leads.

Rescooped by Kathrine Fogarty from créativité et intelligence collective
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Le Secret de L'Intelligence et de la Créativité : Établissez des Connexions

Le Secret de L'Intelligence et de la Créativité : Établissez des Connexions | Training ideas | Scoop.it
Utilisez votre expérience pour doper votre créativité et votre imagination. Augmenter votre expérience en multipliant vos intérêts: créer des connexions.

Via Delphine Batton
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Nathalie Carpentier's curator insight, March 5, 2014 12:32 PM

Une belle illustration  de la différence entre connaissance et expérience

 

Sandrine Priou's curator insight, March 13, 2014 12:49 AM

Et idéalement il faut rester créatif tout en étant connecté à ses émotions. une connexion mentale et émotionnelle, selon moi...

 

Maitenas's curator insight, March 14, 2014 2:27 AM

Las interconexiones, una imagen magnífica del por qué, entre otros el arte y su aprendizaje es importante en el mundo empresarial

Rescooped by Kathrine Fogarty from créativité et intelligence collective
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Simon Sinek: How great leaders inspire action - YouTube

http://www.ted.com Simon Sinek presents a simple but powerful model for how leaders inspire action, starting with a golden circle and the question "Why?" His...

Via Delphine Batton
Kathrine Fogarty's insight:

mangnifique vidéo qui ne limite pas le leadership à la zone travail mais l'étend à la vie tout entière

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Delphine Batton's curator insight, May 14, 2014 4:58 AM

Simon Sinek explique son modèle Why? How? What? Il montre dans cette vidéo comment avoir un why fort (un but, une raison d'être, une vision...) donne une colonne vertébrale forte à une entreprise, à une entité. Le why permet aux collaborateurs de savoir pourquoi ils se lèvent le matin, le sens de leur travail. Et là, je fais le lien avec les talents selon Gallup Connectedness, Belief, Focus, Strategic qui me semblent particulièrement intéressants pour trouver le why. Ensuite, il montre comment un how fort (la façon particulière que l'entreprise ou l'entité va avoir de répondre à ce but, son style, sa marque de fabrique pourrait-on dire) permet aussi ensuite aux collaborateurs de savoir en quoi l'entreprise ou l'entité dans laquelle ils travaillent est spécifique par rapport aux autres, quelle est sa façon particulière à elle de répondre à ce but d'ordre supérieur. Enfin seulement on arrive au what qui est la question à laquelle tout un chacun sait répondre selon Simon Sinek, mais qui ne devrait être que la résultante des  deux autres : ce que fait concrètement mon entreprise ou mon entité (nous réparons des voitures, nous vendons des téléphones....)

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Plantes gratuites dans votre quartier

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