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The future of work and collaboration
How will the workplace look like in the future and how will people go on collaborating?
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Stress : les managers font face à un individualisme dangereux

Stress : les managers font face à un individualisme dangereux | The future of work and collaboration | Scoop.it
L'évolution du métier de manager pousse à un éloignement de l'équipe. Un changement dont les conséquences néfastes se font sentir également chez les employés.
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La classe créative étend son pouvoir

La classe créative étend son pouvoir | The future of work and collaboration | Scoop.it
En dix ans, le phénomène des start-up et de l’entrepreneuriat s’est échappé de la technologie pour venir au centre de l’économie.
Valerie Bauwens's insight:

classe creative =

«C’est que la quête de sens est essentielle pour ces travailleurs créatifs», commente Antoine Verdon

«Cette manière de fonctionner aux marges de plusieurs disciplines est typique de l’économie créative, commente Olivier Crevoisier. Il est toutefois important de la distinguer de phénomènes élitistes. Le créatif, aujourd’hui, c’est potentiellement aussi bien le vigneron, l’artisan ou le petit commerçant.»

«On a affaire à des gens qui ne pensent plus de manière linéaire mais en hypertexte», observe Geneviève Morand.

«Nous sommes en train de passer d’une économie de l’industrie et du commerce à une autre qui repose sur la communication et la création», analyse Geneviève Morand. «Plus personne n’a la solution, elle émerge de l’intelligence collective.»

«Ici, l’économie créative est une économie qui se réinvente en grande partie à partir de ses ressources culturelles.»

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Quinzaine des Tiers-Lieux

Quinzaine des Tiers-Lieux | The future of work and collaboration | Scoop.it
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Le travail en 2053

Le travail en 2053 | The future of work and collaboration | Scoop.it
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Culture as a competitive advantage

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What to Do When Your Organization's Culture Is Dysfunctional

What to Do When Your Organization's Culture Is Dysfunctional | The future of work and collaboration | Scoop.it
Ready to change the culture that exists in your organization? To change your culture, you need to see and understand your culture. Take the first step.
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L’exploration dans l’action et le développemen de l’apprentissage en triple boucle chez le gestionnaires, MARCHAND Marie-Eve

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Re-formater l’entreprise pour un monde devenu plus complexe

Re-formater l’entreprise pour un monde devenu plus complexe | The future of work and collaboration | Scoop.it
Harold Jarche est l’un des rares “designers” et “bâtisseurs” indépendants dont l’activité est centrée sur la Transformation du Travail. Son talent: simplifier ce qui est complexe et donner du Sens.

Via Aurélia-Claire Jaeger
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Flo @ddline2020 's curator insight, May 25, 1:16 AM

Les maîtres mots pour faire simple :

-savoir,

-confiance,

-crédibilité, 

-résultats

Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, May 26, 1:03 AM

 

Je partage ce point de vue, créer de la valeur partagée, manager par la preuve, être sincère et authentique pour développer la confiance, partager ses connaissances et ses découvertes et inciter les autres à le faire, j'ajouterai donner envie et entrainer, le cercle vertueux !

Starter + Réunion's curator insight, May 29, 11:20 PM

Simplifier ce qui est complexe ! Re-formater l'entreprise?

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▶ Adam Kahane - Power and Love: A theory and practice of social change - YouTube

Adam Kahane visits the RSA to discuss how to negotiate some of the toughest challenges facing both local communities and society at large.
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Laurence Vanhée, « Chief Happiness Officer », présente sa méthode pour plus de happy performance!

Laurence Vanhée, « Chief Happiness Officer », présente sa méthode pour plus de happy performance! | The future of work and collaboration | Scoop.it
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le teletravail & la relation client – retour d'expérience imatech

le teletravail & la relation client – retour d'expérience imatech | The future of work and collaboration | Scoop.it

A l’heure du bien-être, de l’écologie, de la recherche perpétuelle de l’équilibre vie privée/vie professionnelle, le télétravail apparait comme un aménagement qui profite à tous.


Via Xavier de Mazenod
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Rescooped by Valerie Bauwens from D'Dline 2020, vecteur du bâtiment durable
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Le phénomène du coworking

Le phénomène du coworking | The future of work and collaboration | Scoop.it

Bénéfices immatériels à tous les étages
Aux avantages matériels de l’espace de bureau partagé s’ajoutent des bénéfices immatériels. Nicolas Lesur, fondateur d’Unilend.fr, plateforme de prêts directs aux entreprises, témoigne : “C’est assez stimulant d’avoir autour de soi d’autres entrepreneurs avec des problématiques similaires. Nous travaillons plus ou moins dans le même écosystème et chacun de nous possède son expertise – markeking, réseaux sociaux, mobile, informatique, finance pour ce qui me concerne.


Via Flo @ddline2020
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Swiss Community Managers Association » Photos et présentations de la conférence de janvier

Swiss Community Managers Association » Photos et présentations de la conférence de janvier | The future of work and collaboration | Scoop.it
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How to observe work practices: Honsha | Darril Wilburn: I See Waste, It’s Everywhere

How to observe work practices: Honsha | Darril Wilburn: I See Waste, It’s Everywhere | The future of work and collaboration | Scoop.it

can stop 

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Questions clefs pour entretien d'embauche: ex. Pourquoi vous levez-vous chaque matin?

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The 5 Best Questions a Job Candidate Can Ask

The 5 Best Questions a Job Candidate Can Ask | The future of work and collaboration | Scoop.it
While you certainly have questions you like to ask (like these three), and maybe you ask one question to identify a superstar... if you’re an experienced interviewer you may almost always feel it's a
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Le travail en 2053 : 5 utopies pour l'avenir - Mode(s) d’emploi

Le travail en 2053 : 5 utopies pour l'avenir - Mode(s) d’emploi | The future of work and collaboration | Scoop.it

A l’occasion de son 40ème anniversaire, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) s’est livrée à un exercice de prospective intéressant pour imaginer comment nous travaillerons en 2053.


Via fduport
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Juliette Tronel's curator insight, June 19, 5:42 AM

Très intéressantes conclusions de l'Anact, qui rejoignent d'autres études prospectives sur l'évolution du travail

Vincent Denoel's curator insight, June 20, 4:07 AM


d'ici 40 ans....voire moins....

Romain DEFOY's curator insight, August 1, 12:51 AM

Principales tendances : 

 

1. En 2053, nous travaillerons plus longtemps…

2. Les robots feront le sale boulot à notre place

3. Il n’y aura plus de chefs dans les entreprises

4. Nous serons tous en télétravail

5. L’entreprise sera apprenante et démocratique

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How to Assess Your Current Company Culture

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Want to understand the culture that exists in your organization? Here's how you can understand your current culture, by just walking around and looking.
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L’exploration dans l’action et le développement de l’apprentissage en triple boucle chez le gestionnaires, MARCHAND Marie-Eve

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How to REINVENT Project Based Learning to Be More Meaningful

How to REINVENT Project Based Learning to Be More Meaningful | The future of work and collaboration | Scoop.it
Project-based learning continues to be misinterpreted as a single teaching strategy rather than as a set of design principles that allow us to introduce the philosophy of inquiry into education in an intelligent and grounded way. It’s time to not only address the flaws in PBL, but to reinvent it in a way that leads to deeper learning, creative inquiry, and a better fit with a collaborative world in which doing and knowing are one thing.

Via association concert urbain
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Projekt Arbetsliv 2020

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A Tale of Two Buildings—and a Cat

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How the workplace can become a strategic business tool

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Interview with Clark Elliott – Architect & Workplace Strategist
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ostrichpillow - take a nap at work!

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Zurich Co-Active Summit

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Hello Co-Active Community! We have some exciting news…The 2014 Global Co-Active Summit is truly going GLOBAL!!!   In partnership with the Co-Active Summit in Napa, CA USA we are hosting a very...
Valerie Bauwens's insight:

Interesting and free event to go to. Main topics:

.      The Leadership Story:  Everyone is a Leader
·      The new Dimensional Leadership Model
·      The paradigm shift from Me to We

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