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The future of work and collaboration
How will the workplace look like in the future and how will people go on collaborating?
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LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE ! - Coaching d'intelligence collective

LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE ! - Coaching d'intelligence collective | The future of work and collaboration | Scoop.it

Les 6 mythes les plus répandus sur les seniors au sein de notre culture au sujet de l’âge ? o   Mythe n ° 1: La dépression est plus fréquente dans la vieillesse o   Mythe n ° 2: Le déclin cognitif est inévitable o   Mythe n ° 3: Les travailleurs âgés sont moins productifs o   Mythe n ° 4: La solitude est plus probable o   Mythe n ° 5: Créativité diminue avec l’âge o   Mythe n ° 6: Plus d’exercice c’est mieux 


Et  4 bonnes idées à propos des seniors:

Les travailleurs âgés font moins d’erreurs graves… et apporte plus aux projets

- Les travailleurs âgés sont plus engagés

- Les travailleurs plus âgés ont une longueur d’avance sur leurs collègues plus jeunes. Ils ont bien plus d’expérience

- Les travailleurs âgés sont plus créatifs lorsque l’on fait appel à l’expérience






Valerie Bauwens's insight:

Au fil de mes études ethnographiques sur l'utilisation de la technologie, j'ai remarqué que les participants se différenciaient  en termes de comportements, non pas selon leur âge, mais selon qui leur stade de vie (ex. suis-je marié, aux études, ai-je des enfants...). Mon hypothèse est que cette conclusion s'adapte à d'autres sujets que l'utilisation de la technologie. Ce n'est pas l'âge qui importe, mais l'attitude face à des choix de vie au quotidien. 

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Hospital facilities designed considering patient needs

Hospital facilities designed considering patient needs | The future of work and collaboration | Scoop.it
Stephanie Baum in Medcity News
Valerie Bauwens's insight:

Here is another interesting blog about redesigning health services putting patients in the center

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World cafés, a great dialogue tool to use as well within organisations

World cafés, a great dialogue tool to use as well within organisations | The future of work and collaboration | Scoop.it
The World Café is a conversational process based on a set of integrated design principles that reveal a deeper living network pattern.
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ON N’ARRÊTE PAS LE PROGRÈS – HitchBot, le robot auto-stoppeur qui a traversé le Canada

ON N’ARRÊTE PAS LE PROGRÈS – HitchBot, le robot auto-stoppeur qui a traversé le Canada | The future of work and collaboration | Scoop.it
ON N’ARRÊTE PAS LE PROGRÈS – HitchBot, le robot auto-stoppeur qui a traversé le Canada
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Stress : les managers font face à un individualisme dangereux

Stress : les managers font face à un individualisme dangereux | The future of work and collaboration | Scoop.it
L'évolution du métier de manager pousse à un éloignement de l'équipe. Un changement dont les conséquences néfastes se font sentir également chez les employés.
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La classe créative étend son pouvoir

La classe créative étend son pouvoir | The future of work and collaboration | Scoop.it
En dix ans, le phénomène des start-up et de l’entrepreneuriat s’est échappé de la technologie pour venir au centre de l’économie.
Valerie Bauwens's insight:

classe creative =

«C’est que la quête de sens est essentielle pour ces travailleurs créatifs», commente Antoine Verdon

«Cette manière de fonctionner aux marges de plusieurs disciplines est typique de l’économie créative, commente Olivier Crevoisier. Il est toutefois important de la distinguer de phénomènes élitistes. Le créatif, aujourd’hui, c’est potentiellement aussi bien le vigneron, l’artisan ou le petit commerçant.»

«On a affaire à des gens qui ne pensent plus de manière linéaire mais en hypertexte», observe Geneviève Morand.

«Nous sommes en train de passer d’une économie de l’industrie et du commerce à une autre qui repose sur la communication et la création», analyse Geneviève Morand. «Plus personne n’a la solution, elle émerge de l’intelligence collective.»

«Ici, l’économie créative est une économie qui se réinvente en grande partie à partir de ses ressources culturelles.»

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What to Do When Your Organization's Culture Is Dysfunctional

What to Do When Your Organization's Culture Is Dysfunctional | The future of work and collaboration | Scoop.it
Ready to change the culture that exists in your organization? To change your culture, you need to see and understand your culture. Take the first step.
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L’exploration dans l’action et le développemen de l’apprentissage en triple boucle chez le gestionnaires, MARCHAND Marie-Eve

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Rescooped by Valerie Bauwens from Innovation & Data visualisation
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Re-formater l’entreprise pour un monde devenu plus complexe

Re-formater l’entreprise pour un monde devenu plus complexe | The future of work and collaboration | Scoop.it
Harold Jarche est l’un des rares “designers” et “bâtisseurs” indépendants dont l’activité est centrée sur la Transformation du Travail. Son talent: simplifier ce qui est complexe et donner du Sens.

Via Aurélia-Claire Jaeger
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Flo @ddline2020 's curator insight, May 25, 4:16 AM

Les maîtres mots pour faire simple :

-savoir,

-confiance,

-crédibilité, 

-résultats

Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, May 26, 4:03 AM

 

Je partage ce point de vue, créer de la valeur partagée, manager par la preuve, être sincère et authentique pour développer la confiance, partager ses connaissances et ses découvertes et inciter les autres à le faire, j'ajouterai donner envie et entrainer, le cercle vertueux !

Starter + Réunion's curator insight, May 30, 2:20 AM

Simplifier ce qui est complexe ! Re-formater l'entreprise?

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▶ Adam Kahane - Power and Love: A theory and practice of social change - YouTube

Adam Kahane visits the RSA to discuss how to negotiate some of the toughest challenges facing both local communities and society at large.
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Digiwork : les métamorphoses du travail « InternetActu.net

Digiwork : les métamorphoses du travail « InternetActu.net | The future of work and collaboration | Scoop.it
InternetActu.net
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Future of health services

Future of health services | The future of work and collaboration | Scoop.it
Valerie Bauwens's insight:

Interesting blog to keep an eye on regarding future health services

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La place de travail fixe est-elle dépassée?

La place de travail fixe est-elle dépassée? | The future of work and collaboration | Scoop.it

"Je n'ai pas de place de travail fixe et je m'en réjouis! Mon bureau se trouve là où je pose mon stylo, à ce moment, mes collègues de travail savent que je suis au travail!" C'est en substance ce qu'a dit le grand patron des CFF , lors de l'inauguration du nouveau siège des CFF au Wankdorf à Berne à la fin de la semaine passée. Changer chaque jour de place de travail, ne plus avoir la photo de sa petite famille à droite, la plante verte à gauche et le même vis-à-vis, est-ce vraiment un avantage pour une entreprise? Les salariés doivent-ils faire preuve d'une telle souplesse? Quels sont les arguments qui pèsent pour ou contre cette organisation du travail?

Débat entre Ursula Gut, associée et directrice chez Vicario consulting, et Luca Cirigliano secrétaire central de l'Union syndicale suisse (USS).


Le Journal du matin

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10 Principles of Change Management

10 Principles of Change Management | The future of work and collaboration | Scoop.it
Tools and techniques to help companies transform quickly.
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How to observe work practices: Honsha | Darril Wilburn: I See Waste, It’s Everywhere

How to observe work practices: Honsha | Darril Wilburn: I See Waste, It’s Everywhere | The future of work and collaboration | Scoop.it

can stop 

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Questions clefs pour entretien d'embauche: ex. Pourquoi vous levez-vous chaque matin?

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The 5 Best Questions a Job Candidate Can Ask

The 5 Best Questions a Job Candidate Can Ask | The future of work and collaboration | Scoop.it
While you certainly have questions you like to ask (like these three), and maybe you ask one question to identify a superstar... if you’re an experienced interviewer you may almost always feel it's a
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Le travail en 2053 : 5 utopies pour l'avenir - Mode(s) d’emploi

Le travail en 2053 : 5 utopies pour l'avenir - Mode(s) d’emploi | The future of work and collaboration | Scoop.it

A l’occasion de son 40ème anniversaire, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) s’est livrée à un exercice de prospective intéressant pour imaginer comment nous travaillerons en 2053.


Via fduport
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Juliette Tronel's curator insight, June 19, 8:42 AM

Très intéressantes conclusions de l'Anact, qui rejoignent d'autres études prospectives sur l'évolution du travail

Vincent Denoel's curator insight, June 20, 7:07 AM


d'ici 40 ans....voire moins....

Romain DEFOY's curator insight, August 1, 3:51 AM

Principales tendances : 

 

1. En 2053, nous travaillerons plus longtemps…

2. Les robots feront le sale boulot à notre place

3. Il n’y aura plus de chefs dans les entreprises

4. Nous serons tous en télétravail

5. L’entreprise sera apprenante et démocratique

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How to Assess Your Current Company Culture

How to Assess Your Current Company Culture | The future of work and collaboration | Scoop.it
Want to understand the culture that exists in your organization? Here's how you can understand your current culture, by just walking around and looking.
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L’exploration dans l’action et le développement de l’apprentissage en triple boucle chez le gestionnaires, MARCHAND Marie-Eve

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How to REINVENT Project Based Learning to Be More Meaningful

How to REINVENT Project Based Learning to Be More Meaningful | The future of work and collaboration | Scoop.it
Project-based learning continues to be misinterpreted as a single teaching strategy rather than as a set of design principles that allow us to introduce the philosophy of inquiry into education in an intelligent and grounded way. It’s time to not only address the flaws in PBL, but to reinvent it in a way that leads to deeper learning, creative inquiry, and a better fit with a collaborative world in which doing and knowing are one thing.

Via association concert urbain
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