The future of management
47 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Hacking corporate organizational armors

Hacking corporate organizational armors | The future of management | Scoop.it
Companies often let one think of tremendous armors of the Middle Ages. Their imposing bearing, well-designed for combat with spears, metal…
more...
No comment yet.
Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Is technology downskilling or upskilling us?

Is technology downskilling or upskilling us? | The future of management | Scoop.it
New technologies accelerate the mutation of skills required by the various tasks we perform. How can we manage the obsolescence of our own…
dominique turcq's insight:
Technology is not only replacing jobs (quantitative approach) it is also, and more importantly change the balance of skills, the relevance of some of them, the need for new ones, the obsolescence of others.

more...
No comment yet.
Rescooped by dominique turcq from The New Reality of Work
Scoop.it!

Part-time palaver

Part-time palaver | The future of management | Scoop.it

WHAT is an employee? Judges in several American courts are grappling with just this question. Most notably, some drivers for Uber, an app-based taxi service, are suing to have themselves declared employees, rather than independent contractors, in a bid to gain more rights. With technology making it ever easier to farm out small tasks, and freelancing on the rise, the traditional definition of employment may eventually break down. Yet the importance of the “employee” label—and the benefits that come with it—is often overstated.

 

Historically, the challenge for economists has been to explain employment rather than contracting. Firms with employees use plans and hierarchies to get things done; those who use contractors rely on markets and prices instead. In 1937 Ronald Coase, an economist, argued that this comes down to transaction costs. For instance, it is difficult to contract on output when it is tough to judge quality (as with, say, a spreadsheet). When transaction costs are high, it may be better to replace contractors with employees, who are paid for their input rather than outputs.

 


Via Denis Pennel
more...
No comment yet.
Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Lettre du Japon: Le Senior de la supérette | Boostzone Institute

Lettre du Japon: Le Senior de la supérette | Boostzone Institute | The future of management | Scoop.it
Être salué par un Senior en uniforme à l’entrée d'une supérette surprend les Occidentaux. Ce mystère s'explique par une approche différente de la productivité.
dominique turcq's insight:

S'inspirer de la gestion des séniors dans un Japon hyper technologiste, une leçon pour notre avenir ?

more...
No comment yet.
Rescooped by dominique turcq from The New Reality of Work
Scoop.it!

USA: Toward a Self Employed Nation?

USA: Toward a Self Employed Nation? | The future of management | Scoop.it

The United States labor market has been undergoing a substantial shift toward small-scale entrepreneurship. The number of proprietors – owners of businesses who are not wage and salary employees, has skyrocketed, especially in the last decade. Proprietors are self employed business owners who use Internal Revenue Service Schedule C to file their federal income tax. Wage and salary workers are all employees of any establishment (private or government), from executives to non-supervisory workers.

From 2000 to 2011, the number of non-farm proprietors grew by 10.7 million. Total wage and salary employment grew by only 105,000 between 2000 and 2011. Government employment, including federal, state and local, grew 1.36 million, while private employment declined by 1.26 million.


Via Denis Pennel
dominique turcq's insight:

Obviously this is hiding many different realities but the facts are here.

more...
No comment yet.
Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Le Capital Humain se place en portefeuille d’obligations | Boostzone Institute

Le Capital Humain se place en portefeuille d’obligations | Boostzone Institute | The future of management | Scoop.it
Parler de capital humain laisse supposer que les humains sont des matières premières échangées sur le marché du travail: une analogie trompeuse et dangereuse
dominique turcq's insight:

Si l'homme n'est pas une ressource comme une autre, alors comment en mesurer la valeur? Je propose ici de le regarder comme on regarde le "portefeuille" d'un artiste...

more...
No comment yet.
Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Tim O'Reilly: The argument over whether Uber should have contractors or employees is 'fake'

Tim O'Reilly: The argument over whether Uber should have contractors or employees is 'fake' | The future of management | Scoop.it
The 1099 versus W2 debate is "fake." It's all about corporate profits and not the worker.
dominique turcq's insight:

The debate is not around workers status but around profit sharing... 

more...
No comment yet.
Rescooped by dominique turcq from Work Futures
Scoop.it!

Rethinking Work

Rethinking Work | The future of management | Scoop.it

Is it human nature to hate your job? On the contrary.


Via Kenneth Mikkelsen
dominique turcq's insight:

Human nature loves to work, why don't we like to recognize it? Are we afraid of being exploited ? But the two debates should be separated: work and pay do not have to be always connected in the same way. There are plenty of possible relations between the two.

more...
Kenneth Mikkelsen's curator insight, September 1, 2015 8:39 AM
When employees have work that they want to do, they are happier. And when they are happier, their work is better, as is the company’s bottom line.This is admittedly not news. But that only raises a deeper question: In the face of longstanding evidence that routinization and an overemphasis on pay lead to worse performance in the workplace, why have we continued to tolerate and even embrace that approach to work?
Stephen Dale's curator insight, September 2, 2015 8:40 AM

From the article: "Work that is adequately compensated is an important social good. But so is work that is worth doing. Half of our waking lives is a terrible thing to waste". Is your work worthwhile?

Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Freelance, auto-entrepreneurs, slashers: doit-on dire adieu au salariat ?

Freelance, auto-entrepreneurs, slashers: doit-on dire adieu au salariat ? | The future of management | Scoop.it

« Métro, boulot, dodo », une expression bientôt d’un autre âge ? L’Organisation internationale du travail insiste sur la transformation de l’emploi

 

Les faits – Le travail salarié ne concerne désormais que la moitié des travailleurs dans le monde. Dans le même temps, l’activité professionnelle indépendante gagne du terrain. Aux Etats-Unis, un tiers de la population active est à son compte.

« L’un de mes salariés a commencé en freelance et on a réussi à l’embaucher derrière. » Marion Carrette, fondatrice de la plateforme de location de voitures entre particuliers Ouicar, l’admet : elle doit régulièrement convaincre ses collaborateurs d’accepter de signer un contrat de travail classique. « C’est de plus en plus dur de les recruter en tant que salariés », s’amuse-t-elle sans leur jeter la pierre. Un temps employée, l’entrepreneure a du mal à répondre lorsqu’on lui demande ce qu’elle regrette de ses années de salariat.

 

Rien d’illogique à cela pour Denis Pennel, directeur général de la Confédération internationale des entreprises de recrutement et d’intérim : « Le salariat ne correspond plus à notre relation à l’autorité. » Pour lui, renoncer à une partie de sa liberté afin de travailler sous le contrôle d’un supérieur hiérarchique renvoie à un système révolu. « Dans un certain nombre d’économies avancées, on observe une tendance à la baisse de la part d’emplois salariés, ce qui marque un tournant par rapport au schéma traditionnel », pointe l’Organisation internationale du travail (OIT) dans un rapport publié en mai. Ainsi, 40 % des travailleurs américains devraient être installés à leur compte d’ici 2020.

 

dominique turcq's insight:

Dans le débat sur la place que prendront les non salariés dans l'avenir, les publications et travaux de Denis Pennel permettent de se faire une idée assez claire des enjeux. 

more...
No comment yet.
Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Amazon exposé shows how little tech has changed the landscape

Amazon exposé shows how little tech has changed the landscape | The future of management | Scoop.it
Apple, Amazon, Facebook and Google’s well-intentioned capitalism has begun to resemble the ruthless corporatism more commonly associated with Wall Street
dominique turcq's insight:

The Guardian's approach is interesting, from a social point of view, but even more from a capitalist dynamism point of view. It goes farther than Amazon in wondering what changes (or not) in the nature of employer employee relationship

more...
No comment yet.
Rescooped by dominique turcq from The New way of Work
Scoop.it!

10 C-Suite Jobs Of The Future

10 C-Suite Jobs Of The Future | The future of management | Scoop.it
Step aside, chief innovation officers, and make way for chief automation officers and chief freelance relationship officers.

Via John Lasschuit ®™
dominique turcq's insight:

The exec team promises to be a big room... :)

more...
John Lasschuit ®™'s curator insight, July 15, 2015 4:39 AM

We will be dazzled by all the new acronyms. #CEO, #CUEO #CAO #CFRO, #CIPO, #CDO, #CPO, #CCO, #CHRO, #CAO. Maybe if we skip the 'Chief' and 'Officer' which occur in every job title (everyone's a chief and officer) we can think of titles that actually decribe the function.

By Jared Lindzon

Rescooped by dominique turcq from Koter Info - La Gazette de LLN-WSL-UCL
Scoop.it!

Économie du partage & travail

Économie du partage & travail | The future of management | Scoop.it

 

L’économie du partage vient d’être transposée

au marché du travail : devez-vous vous inquiéter ?

 

L’économie du partage vient d’être transposée sur un nouveau domaine : le marché du travail. Noam Scheiber du site New Republic observe avec inquiétude les débuts d’une nouvelle app, « Wonolo » (contraction de « Work. Now. Locally «, « Travaillez. Maintenant. Localement »). Créée par 2 développeurs de San Francisco, Yong Kim et AJ Brustein, elle permet aux entreprises américaines de diffuser des offres d’emplois pour des postes qui doivent être pourvus sur des délais très courts, dans l’après-midi, ou dès le lendemain matin, par exemple. 

 

Wonolo fournit des emplois et une source de revenus réguliers à de nombreuses personnes qui ne parviennent plus à trouver un poste stable, ni même à décrocher un entretien d’embauche. Grâce à ces « missions », ces employés peuvent montrer leurs compétences, et espérer décrocher un contrat de travail pérenne. De plus, ils profitent de la possibilité de travailler sur des plages horaires de leur choix, ce qui peut être intéressant pour les parents de jeunes enfants.


En outre, les salaires sont souvent plus attractifs que sur les autres plateformes de travail freelance, pour une raison très simple : sur ces dernières, les freelances proposent eux-mêmes leur taux horaire, ce qui génère une âpre concurrence ; mais sur Wonolo, ce sont les employeurs qui indiquent le salaire horaire qu’ils offrent. Néanmoins, ce salaire est dépourvu des assurances maladie et autres avantages que les employeurs peuvent parfois offrir à leurs employés fixes. Et les utilisateurs ont peu de possibilités de le négocier : ils sont beaucoup plus nombreux que les postes à pourvoir. L’un des fondateurs explique que plus de 90 % des emplois proposés sont pourvus, parfois dans les minutes, voire les secondes de la publication de l’offre correspondante.


Mais on pourrait aussi imaginer que des entreprises décident d’adopter systématiquement ce système pour combler leurs besoins ponctuels en ressources humaines, plutôt que de procéder à des recrutements classiques.


Par le passé, les entreprises avaient tendance à se constituer des effectifs très étoffés pour faire face aux périodes de forte activité. Dans les périodes plus calmes, certains de leurs employés se trouvaient désœuvrés… mais ils avaient un emploi stable. Plus récemment, les gestionnaires des ressources humaines ont pris l’habitude de ne recruter que des effectifs minima, correspondant aux périodes les plus calmes, et de faire appel à des salariés temporaires pour faire face aux pics d’activité. La multiplication d’apps telles que Wonolo, qui semble inévitable, risque donc d’intensifier ce mouvement, et d’augmenter la proportion d’emplois précaires proposés sur le marché du travail.


Pour le moment, les emplois pourvus par Wonolo sont surtout des emplois requérant peu de formation et comportant des tâches répétitives, mais on peut aussi imaginer que de nouvelles applications soient adaptées à des emplois plus exigeants en termes de qualifications. Lorsque ce sera le cas, l’effet sera de transférer le risque économique sur les employés, ce qui rendra le travail moins sûr et moins stable, en particulier pour les employés les moins qualifiés, explique Susan Houseman, une économiste du travail à l’Upjohn Institute.


Enfin, cette tendance ne fait que corroborer les prévisions du Rapport Intuit 2020, paru en décembre 2013, et qui indiquait que 40 % de la population active seront composés de contractuels, d’intérimaires, d’indépendants et de freelances en 2020.

 



PAR AUDREY DUPERRON — express.be – le 25 novembre 2014



Via Koter Info
dominique turcq's insight:

Le marché du travail devient de plus en plus un marché plus transparent, plus efficace. Chacun à sa manière y devient une commodité. Nous l'étions tous déjà mais nous pensions que aussi que nous étions uniques... La transparence c'est aussi cela.

more...
futurisgood.org's curator insight, November 27, 2014 5:01 AM

40% des travailleurs seront des indépendants en 2020 aux USA. Avec des solutions technologiques qui favorisent leur accès aux missions courtes qui sont principalement offertes par les entreprises clientes, on assiste à une révolution:

Rescooped by dominique turcq from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

Assiste-t-on à la fin de l'innovation ?

Assiste-t-on à la fin de l'innovation ? | The future of management | Scoop.it

Le prix Nobel d'économie, Edmund Phelps, en tirait un livre l'an dernier, expliquant que toute la crise depuis la fin des Trente glorieuses provenait de l'incapacité à innover de l'Occident (thèse que je ne conteste pas complètement d'ailleurs). Surfant sur la vague, pas toujours avec la même érudition, d'autres économistes ont tenté, récemment, de prouver que la révolution numérique n'avait pas été si importante que cela, finalement. D'autres encore reconnaissent son impact, tout en la considérant comme désormais épuisée.

 

D'après Le Monde du 1er septembre, cette thématique sera au coeur d'un prochain rapport du Conseil d'analyse économique. Un consensus émergerait chez les économistes : la croissance serait durablement affectée par le manque de gains de productivité de notre économie, lui-même imputable à la faible puissance d'innovation actuelle, et au caractère trop faiblement disruptif des technologies numériques.


Via Denis Pennel
more...
No comment yet.
Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Hacker l’armure de l’organisation de l’entreprise

Hacker l’armure de l’organisation de l’entreprise | The future of management | Scoop.it
Les entreprises font souvent penser à de formidables armures du moyen âge. Pleines de prestance, bien conçues pou
dominique turcq's insight:
Les entreprises font souvent penser à de formidables armures du moyen âge. Pleines de prestance, bien conçues pour le combat à la lance, le métal briqué, les jointures de cuir cirées. Elles protègent le corps des hommes qui s’y trouvent… mais elles les y enferment… et sont complètement inadaptées au combat moderne. Le management c’est aussi savoir démonter les carcans qui entravent les organisations. 
more...
No comment yet.
Rescooped by dominique turcq from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

La révolution des freelances : 'Il faut créer un nouveau statut pour les travailleurs indépendants'

La révolution des freelances : 'Il faut créer un nouveau statut pour les travailleurs indépendants' | The future of management | Scoop.it
"L’ubérisation” de l’économie, c’est aussi la création d’une multitude d’emplois d’indépendants; selon une étude menée par le syndicat des indépendants, Freelancers Union, 53 millions d’Américains, soit un actif sur 3, travaillent désormais sous cette forme. Et grâce au développement de ces plateformes d’emploi, on estime que la moitié des actifs américains seront indépendants d’ici 2020. Mais les réglementations du travail ne sont pas prêtes pour accompagner cette évolution, estiment certains économistes.

Le Français Denis Pennel, directeur général de la Confédération mondiale des services privés pour l’emploi (Ciett), affirme que nous assistons à “une révolution du travail, et un changement structurel de la façon de travailler”. Il pense que le statut du salariat est en déclin, et milite pour la création d’un nouveau “statut d’actif” pour ces nouveaux travailleurs indépendants.

Via Denis Pennel
more...
No comment yet.
Rescooped by dominique turcq from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

Entreprises et territoires face à la révolution de l’impression 3D

Entreprises et territoires face à la révolution de l’impression 3D | The future of management | Scoop.it

Réinventer le tissu industriel national pour relancer durablement la dynamique économique. C’est le défi gigantesque que la France a l’opportunité de relever en misant à fond sur l’impression 3D, qui s’annonce comme la prochaine révolution industrielle. Pour alerter les pouvoirs publics sur la nécessité de structurer, sans tarder, une véritable filière dans l’Hexagone, autour des acteurs pionniers, à l’instar du groupe Gorgé (lire ci-dessous), la CCI Paris Ile-de-France rend publique, ce mardi, une étude réalisée à l’initiative et en étroite collaboration avec le Conseil général de l’armement (CGARM), avec le concours de l’Institut Boostzone.

 

Dévoilé en exclusivité par « Les Echos », ce rapport est le résultat d’un travail d’investigation et d’audition d’experts minutieux, mené sur dix-huit mois, qui donne un état de l’art et des lieux très précis et exhaustifs à l’échelon mondial. Il a valeur de guide technologique et économique pour les décideurs politiques et les responsables d’entreprises de tous les secteurs industriels, des plus traditionnels aux plus avant-gardistes. « Je pense que la fabrication additive va changer notre perception du monde dans les vingt prochaines années comme Internet l’a fait dans les vingt dernières », estime Joël Rosenberg, chargé de cette mission par le CGARM et coauteur de ce rapport intitulé : « L’impression 3D : porte d’entrée dans l’industrie du XXIe siècle. »


Via Denis Pennel
more...
No comment yet.
Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

"On ne peut pas réformer le code du travail, sans tenir compte du million de micro-entrepreneurs", explique David Ménascé

"On ne peut pas réformer le code du travail, sans tenir compte du million de micro-entrepreneurs", explique David Ménascé | The future of management | Scoop.it
dominique turcq's insight:

Le code du travail, et la plupart des réflexions sur le travail, oublient en effet que le salariat n'est ni le rêve ni le  possible de beaucoup mais qu'il faut tout de même "encadrer"  c'est à dire respecter leur travail...

more...
No comment yet.
Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Le Capital Humain se place en portefeuille d’obligations | Boostzone Institute

Le Capital Humain se place en portefeuille d’obligations | Boostzone Institute | The future of management | Scoop.it
Parler de capital humain laisse supposer que les humains sont des matières premières échangées sur le marché du travail: une analogie trompeuse et dangereuse
more...
No comment yet.
Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Jeudi 8 Octobre 2015: l’Institut Boostzone partenaire de “La France Qui Vient” | Boostzone Institute

Jeudi 8 Octobre 2015: l’Institut Boostzone partenaire de “La France Qui Vient” | Boostzone Institute | The future of management | Scoop.it
dominique turcq's insight:

Un moment important pour voir de très près la France qui vient et être optimiste!

more...
No comment yet.
Rescooped by dominique turcq from Sustain Our Earth
Scoop.it!

Economics Has Math Problem

Economics Has Math Problem | The future of management | Scoop.it
The field begins to look like others that rely on data.

Via SustainOurEarth
dominique turcq's insight:

Econometry is back with revenge thanks to big data, thank you Mr Machine learning

more...
Stephane Bilodeau's curator insight, September 1, 2015 7:19 PM

Another economist who has looked at the potential of machine learning is Hal Varian, a highly successful former professor who now serves as the chief economist at Google. In a 2013 paper, Varian released a paper discussing how new machine learning techniques developed by data scientists can help economists improve their understanding of reality. For example, he discusses how machine learning can help choose between different models (something economists often ignore), cope with uncertainty about which model is correct and avoid overfitting (overly complex explanations that can’t predict anything). In a set of slides released in early 2014, Varian tied machine learning techniques to the recent rise of quasi-experimental methods in economics. This represents a fusion between traditional econometrics and new data science techniques. 

Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Workers in a World of Continuous Partial Employment — What’s The Future of Work?

Workers in a World of Continuous Partial Employment - What's The Future of Work? - Medium
Critics of the on-demand economy fail to understand that virtually all low-wage work in America is “on demand”, and on f…
dominique turcq's insight:

Excellent analysis on the economic and social dimensions of work on demand.

more...
No comment yet.
Scooped by dominique turcq
Scoop.it!

Nos mini-labos sur le monde du travail et du management : Programme 2015 – 2016 | Boostzone Institute

Nos mini-labos sur le monde du travail et du management : Programme 2015 – 2016 | Boostzone Institute | The future of management | Scoop.it
Ils remplacent nos business-breakfasts mensuels et leur nom met en relief leur dimension exploratoire, opérationnelle et collaborative.Voici les dates.
dominique turcq's insight:

Notre programme de mini laboratoires de recherche pour 2015 2016. Il a été construit à partir des demandes de nos membres en fonction de leurs besoins dans leurs entreprises. 

Tout commentaire bienvenu sur les contenus, toute idée bienvenue pour compléter nos recherches. 

Plus d'infos en continu sur le site de Boostzone Institute

more...
No comment yet.
Rescooped by dominique turcq from The New Reality of Work
Scoop.it!

The New World of Work: recovery driven by rise in temp jobs

The New World of Work: recovery driven by rise in temp jobs | The future of management | Scoop.it

Denis Pennel, managing director of Ciett, the international organisation for private employment agencies, says attitudes are also changing as technology and globalisation start to reshape the world of work. He thinks we have reached “the tipping-point of the employer-employee relationship” as both employers and some employees — particularly those with valuable skills — seize the chance for more flexibility.

 


Via Denis Pennel
dominique turcq's insight:

The tipping point is an interesting concept. There are probably several tipping points for several categories of workers, the interesting question will be which legal framework will first accept the tipping point as a driver for change. 

more...
No comment yet.
Rescooped by dominique turcq from Intelligence collective
Scoop.it!

Guide sur les outils d’intelligence collective | Recompose

Guide sur les outils d’intelligence collective | Recompose | The future of management | Scoop.it
RT @raffa_gm: Guide des outils d’intelligence collective http://t.co/VALlwiIqXa (v @wwsdo)

Via Nathalie Carpentier
more...
No comment yet.
Rescooped by dominique turcq from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

« Sharing economy » : un marché à 335 milliards de dollars d'ici à 2025 selon PwC

« Sharing economy » : un marché à 335 milliards de dollars d'ici à 2025 selon PwC | The future of management | Scoop.it
« La réalisation de ce potentiel nécessitera défis réglementaires et concurrentiels importants à surmonter » selon le cabinet.

Via Denis Pennel
dominique turcq's insight:

Un vrai grand marché commercial, quand le mot sharing perd son sens "généreux" et entre dans la vraie vie... 

more...
No comment yet.