Tests de selección
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Tests de selección
Los tests permiten obtener, de manera objetiva, informaciones sobre personalidad, potencial cognitivo, aptitudes técnicas...
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Psicotécnicos de razonamiento abstracto con series de números y de letras

Psicotécnicos de razonamiento abstracto con series de números y de letras organizadas según un orden lógico dónde hay que encontrar dicho orden para hallar la respuesta correcta.. Test psicotécnicos online resueltos de figuras, ortografía, pruebas de memoria, matemáticas, de razonamiento, verbal y númerica, gratuitos y en español para pruebas de la policía, guardia civil, ordenanza, auxiliar administrativo, peon especializado... para contratacion en empresas o que simplemente quieren estimular la mente y desarrollar sus habilidades mentales haciendo tipo ejercicios.
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El uso de las pruebas psicológicas en la selección de candidatos

El uso de las pruebas psicológicas en la selección de candidatos | Tests de selección | Scoop.it

Tras un primer roce o entrevista preliminar con los aspirantes , la mayoría de las veces se desarrollan distintas pruebas psicológicas , a las que se les suele conocer como tests . La consecuencia de la evaluación que se consigue de los tests no obliga a ser descartado en el proceso de selección , salvo en aquellos procesos en los que se observan irregularidades  o bifurcaciones de la media de signo negativo...

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Cuestionario: Factores psicosociales de ocupabilidad

Para realizar una búsqueda de empleo eficaz, el Departamento de Orientación Laboral de la Fundación ICH ha diseñado y elaborado un Cuestionario cuyo fin es el análisis de las actitudes personales...

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10 consejos para superar un test psicotécnico

10 consejos para superar un test psicotécnico | Tests de selección | Scoop.it

Los test psicotécnicos son una prueba cada vez más habitual en los procesos de selección, ya que con ellas es posible obtener un perfil psicológico del candidato. En general, los candidatos al puesto de trabajo se sienten intimidados por este tipo de pruebas, debido a que no saben muy bien a qué van a enfrentarse. Muchos buenos perfiles quedan descartados en las fases...

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Haz tu evaluación de competencias

El objetivo es descubrir tus potencialidades, ponerlas en valor y reforzarlas, a la vez que detectar aquellas otras que precisen de una atención especial para ponerlas en sus niveles deseables.

Por medio de este servicio, podrás evaluar tus competencias personales y de gestión. La evaluación de competencias trazará tu perfil personal en el que gráficamente se pondrá de manifiesto el nivel de desarrollo de cada una de ellas.

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Tests de Personalidad

Tests de Personalidad | Tests de selección | Scoop.it

El test de personalidad es una herramienta que permite evaluar los rasgos psicológicos y de la personalidad de un individuo. Conocidos porque se utilizan en el ámbito de la psicología clínica, también se utilizan en los procesos de selección para contrastar si la información aportada en la entrevista es acorde al test...

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Cómo identificar si un manager es bueno o malo

Cómo identificar si un manager es bueno o malo | Tests de selección | Scoop.it

Tanto en los casos de movilidad interna como en los procesos selección de personal, la falta de control en la evaluación de un manager puede costar caro a la empresa. Aunque su papel varía según el puesto y la empresa, los buenos managers poseen una serie de cualidades comunes que conviene evaluar de manera objetiva.

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TEST HOLLAND

Te da tu perfil dentro de los 6 que define. Es decir, te indica con un código de 3 letras a cuales de los tres perfiles eres más afín. Estos perfiles son: Realista, Investigador, Artista, Social, Emprendedor y Convencional. El resultado es un código de 3 letras que se complementa con un listado de profesiones posibles. Estas profesiones son correspondientes a los Estados Unidos y a veces te puede sonar raro, pero te orienta de qué cosas puedes hacer acordes a tu personalidad.

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Los Test de Personalidad

Los Test de Personalidad | Tests de selección | Scoop.it

Algunos rasgos de tu personalidad sólo serán más o menos determinantes a la hora de evaluar tu idoneidad para un puesto de trabajo en concreto, pero otros siempre serán tenidos en cuenta, como pueden ser tu nivel de madurez, autoestima, sentido de la responsabilidad, motivación, grado de compromiso, capacidad de adaptación, iniciativa, o capacidad de relación con los demás...

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Prácticas de RR.HH.: Los tests psicométricos

Prácticas de RR.HH.: Los tests psicométricos | Tests de selección | Scoop.it

Los tests psicométricos permiten determinar las características particulares de cada individuo en referencia con una norma (población de referencia).

Estos tests evalúan el comportamiento general (personalidad, motivación, etc.) y sus aptitudes fundamentales, tales como la capacidad de razonamiento, la habilidad de comunicación, la capacidad de liderazgo o la inteligencia emocional.

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Combinar varios tests para obtener resultados más precisos.

Combinar varios tests para obtener resultados más precisos. | Tests de selección | Scoop.it
Actualmente existen numerosos cuestionarios: tests de personalidad, tests de inteligencia emocional, tests de C.I., etc. Aplicados al ámbito de los recursos humanos, estos tests pueden resultar de gran valor.
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Las pruebas psicotécnicas

Las pruebas psicotécnicas | Tests de selección | Scoop.it

Son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios, tipo test, en los que debes escoger entre varias respuestas posibles. Tienes un límite de tiempo en el que debes contestar al máximo número de preguntas posible...

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Evaluar la capacidad de liderazgo de un candidato

Evaluar la capacidad de liderazgo de un candidato | Tests de selección | Scoop.it

Las capacidades de gestión y de liderazgo no son dos conceptos intercambiables. Un buen líder no tiene por qué ser necesariamente un buen manager y viceversa. Mientras que las cualidades del liderazgo se basan sobre todo en los rasgos de la personalidad, las de la gestión están vinculadas principalmente a las competencias y el conocimiento técnico.

Es esencial tener conciencia de estas dos dimensiones para evaluar correctamente la capacidad de liderazgo de los candidatos.

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Pruebas y tests para entrevistas de trabajo

Los tests psicotécnicos son una excelente herramienta para comprobar con mayor detalle las aptitudes del candidato para la vacante a cubrir. Sirven para evaluar habilidades concretas como el razonamiento lógico y abstracto, la comunicación verbal y escrita, las capacidades matemáticas o la memoria...

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Dinámica de Grupo

Dinámica de Grupo | Tests de selección | Scoop.it

Una dinámica de grupo es un ejercicio que consiste en exponer un determinado tema o caso a un grupo de personas con el objetivo de que se debata y se llegue a una conclusión...

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Cómo detectar mentiras en un CV

Cómo detectar mentiras en un CV | Tests de selección | Scoop.it

Ya se trate de ligeras exageraciones o de grandes mentiras, los CV engañosos son más comunes de lo que se desearía. No obstante, los expertos en selección de personal se preocupan en gran medida por identificar rápidamente a estos candidatos embusteros.

Esta tarea puede simplificarse enormemente mediante el uso de tests de personalidad y competencias.

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Tests de Aptitud

Tests de Aptitud | Tests de selección | Scoop.it

Las aptitudes son las capacidades que posee un individuo y que permiten desarrollar una tarea de forma satisfactoria. Son el resultado de una interacción entre la herencia y el entorno...

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Qué hay que hacer para superar una prueba psicotécnica

Para conseguir el mejor resultado en una prueba psicotécnica no hay recetas mágicas, no se trata de estudiar para un examen, ya que se mide lo que somos (personalidad, intereses, capacidades) y lo que sabemos en base a nuestra formación.

La primera regla que tenemos que seguir para nuestra prueba psicotécnica es contestar con sinceridad. Cuando la empresa nos convoca para superar un test, no conocemos con certeza las habilidades y los rasgos personales que está buscando, con lo cual es difícil saber cómo contestar con el fin de ser el candidato ideal para el puesto de empleo que se oferta.

Otro de los aspectos que hay que tener en cuenta y sobre el que sí nos podemos preparar son los nervios...

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Descargas de tests y pruebas psicotécnicas

 

Elige entre 170 tests repartidos en 17 categorías.

Cada test contiene 20 preguntas y su tiempo de realización oscila entre 10 y 15 minutos.

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Test de empleabilidad

Realiza este sencillo test para saber cuál es tu nivel de empleabilidad y te daremos consejos para conseguir el empleo que buscas
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Test de Evaluación sobre Empleabilidad – Conoce cuál es tu Empleabilidad

Test de Evaluación sobre Empleabilidad – Conoce cuál es tu Empleabilidad | Tests de selección | Scoop.it
CUESTIONARIO de Evaluación sobre EMPLEABILIDAD – Conoce cuál es tu Empleabilidad En un post anterior explicamos la lógica de la EMPLEABILIDAD. Hoy
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Lo que se busca en un candidato en la entrevista de selección

Lo que se busca en un candidato en la entrevista de selección | Tests de selección | Scoop.it

En el monográfico varios profesionales anotan cuáles son los principales criterios en la selección de un candidato/a a un puesto de trabajo. Codinach destaca la importancia de la personalidad del candidato y la motivación más allá de otras variables: “ La personalidad es el 90%, el resto es la preparación. Hay muchos y muy buenos abogados, ingenieros y periodistas, pero no tantos con capacidad para entusiasmarse e ilusionarse con un proyecto”.

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Jung-Myers-Briggs Type Inventory

Esta prueba  es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes. Otra herramienta para que puedas profundizar más en tu auto examen y conocer mejor tus puntos fuertes y débiles.

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Selección sin CV: el papel de los test de personalidad.

Selección sin CV: el papel de los test de personalidad. | Tests de selección | Scoop.it

Un CV anónimo es el que excluye información personal como la edad, el sexo, una fotografía o el grupo étnico. En España, los CV anónimos no han tenido aceptación hasta recientemente.

Gracias a que los CV anónimos se hacen cada vez más populares en todo el mundo, muchas empresas han comenzado a poner en práctica un concepto un paso más allá, eliminar toda la información. Con ello, se retira la importancia que tradicionalmente se le ha dado a los títulos y otras calificaciones formativas, al tiempo que se otorga el panel principal a los test psicométricos.

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CTPI Pro - test de personalidad y liderazgo

CTPI Pro - test de personalidad y liderazgo | Tests de selección | Scoop.it

El CTPI-R es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones que permite evaluar rasgos de personalidad, valores y el modo de funcionamiento de gerentes y mandos directivos. Esta herramienta mide 19 rasgos de personalidad fundamentales y los asocia a 21 competencias del comportamiento claves para la gestión empresarial.

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