Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective
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Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective
La performance de la mobilisation de l'intelligence collective d'une organisation est fonction à la fois du style de management et du style de l'organisation. Sans un système d'informations social fiable, cohérent qui donne envie de le perdurer. http://coachingentreprise.wordpress.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
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L'heure du management bienveillant

Peur du chômage, salariés stressés, explosion du nombre de maladies professionnelles

Philippe Olivier Clement's insight:

Le manager bienveillant est direct, ouvert et ose secouer ses troupes quand c’est nécessaire. Il a un rôle d’encadrant, il défie le champ des possibilités, des contraintes et des attentes.


Il est pédagogue, aide ses équipes à comprendre leurs échecs et succès. Enfin, il a un rôle de motivateur, orientant ses collaborateurs dans une dynamique de progression constante.

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FAUT-IL DONC REPENSER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DU XXIe SIÈCLE ? - Coaching d'intelligence collective

FAUT-IL DONC REPENSER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DU XXIe SIÈCLE ? - Coaching d'intelligence collective | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Pour architectes et ingénieurs de la transformation culturelle des organisations.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, October 7, 2015 11:36 AM

Article de mon ami  Clark G. KHADIGE, dba, desg cliquez su le lien.


Rien ne peut réellement se faire, ou être fait, si ce n’est sous l’influence d’éléments qui font pression sur la manière de penser les choses.

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Les 12 principes à suivre pour devenir une entreprise agile

Les 12 principes à suivre pour devenir une entreprise agile | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Comment devenir une entreprise agile ? La question se pose pour beaucoup de dirigeants et de managers. Un livre blanc, réalisé par la société Goji, apporte des réponses ...
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pbernardon's curator insight, September 22, 2015 4:16 AM

Un Bon article, merci Philippe pour le partage

Hélène Introvigne's curator insight, September 23, 2015 3:07 PM

visons le cible 

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Tendance de la rentrée : l'innovation collaborative

Tendance de la rentrée : l'innovation collaborative | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

L’innovation collaborative consiste à solliciter la matière grise de tout un chacun. 

Philippe Olivier Clement's insight:

Les start-ups offrent un regard neuf sur les business models des entreprises, en leur proposant une collaboration "win win". L’open innovation prend donc forme ici : connecter les entreprises à une source d’innovation et créer des synergies. 

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Qu’est-ce-que le modèle lean startup et comment l’appliquer à votre jeune entreprise ?

Qu’est-ce-que le modèle lean startup et comment l’appliquer à votre jeune entreprise ? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Philippe Olivier Clement's insight:

LES PRINCIPES AGILES SONT-ILS DES OUTILS DE MOBILISATION DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ?

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Est-ce que le futur doit être technologique pour coûter moins cher?

Est-ce que le futur doit être technologique pour coûter moins cher? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Big Brother ou la Belle Verte? Hypertechnologie ou valeur ajoutée humaine? Chaque vendredi, Michel de Kemmeter vous invite à plonger dans de nouvelles dimensions de l’économie et de la société.
Philippe Olivier Clement's insight:

5. L’intelligence collective  : à l’heure d’une hypercompétition sur la productivité des ressources humaines, l’activation de méthodes de management et créativité par intelligence collective est enfin prouvée, et rapporte en retour sur investissement de 10 % à 1 sur 100 (dépendant des sujets abordés).


6. Produits financiers éthiques, durables et intelligents  : à rendement égal, ils amènent une valeur ajoutée sociale, sociétale, environnementale non chiffrée mais bien réelle.


7. L’Organisation Organique, basée sur la coopération et non la compétition  : exemples. En 7 ans Buurtzorg a pris 70 % des parts de marché aux Pays-Bas. Google, Facebook et Zappos, Interface et Desso sont des exemples éloquents de l’efficacité du collaboratif.

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Coopérative : Scarabée Biocoop libère son organisation

Coopérative : Scarabée Biocoop libère son organisation | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
L'entreprise libérée est à la mode. Théorisée par le professeur de l'ESCP Europe, Isaac Getz, popularisée au 20 Heures de TF1, le concept...
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pbernardon's curator insight, July 7, 2015 1:46 AM

Un exemple de plus que je vais ajouter à ma carte menrale sur l'entreprise libérée .

 

merci Philippe pour le partage.

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La formation et le développement sont devenus une priorité partagée par 85% des entreprises mondiales

La formation et le développement sont devenus une priorité partagée par 85% des entreprises mondiales | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
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«Pour une approche collective de l'innovation»

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Le message essentiel tient en deux mots : fédérer pour se développer et in fine créer des emplois.

Philippe Olivier Clement's insight:

IL A FALLU ATTENDRE 20 ANS POUR COMPRENDRE L'IMPORTANCE DES APPROCHES COLLECTIVES


IL Y AENCORE 10 ANS, JE SE FAISAIS TRAiTER DE SKYZOPHRENE LORS D'UNE PRESENTATION DE MEMOIRE SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE A HEC


imaginons que nos codes sociaux culturels, freins aux changements, se modifieraient plus rapidement ? 


Pensez-vous, si c'était le cas, votre  activité en serait boostée ? 

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RAPPEL - DEMAIN 14 HEURES - LA GESTION DES APPELS HEURES D’OFFRES POUR COACHS ET CONSULTANTS

RAPPEL - DEMAIN 14 HEURES -  LA GESTION DES APPELS HEURES  D’OFFRES POUR COACHS ET CONSULTANTS | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Décrivez rapidement le contenu de votre webinar
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FORMATION GRATUITE

RAPPEL POUR DEMAIN  14 HEURES 


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Groupe CHASSER EN MEUTES  

LE CHIFFRE D'AFFAIRES

https://www.linkedin.com/groups/CHASSER-APPELS-DOFFRES-PUBLICS-COACHS-8270542/about

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Manager ou Leader, 3 pistes concrètes pour libérer vos équipes et votre posture !

Manager ou Leader, 3 pistes concrètes pour libérer vos équipes et votre posture ! | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Si vos questions sont : - Comment rendre ses collaborateurs acteurs et responsables ? - Comment obtenir l’adhésion aux objectifs ? Et bien, changer de formulation et avec, de posture ! ;) Pour citer Alexandre GERARD dans son article “Entreprises libérées … Alerte Générale !”, la question du patron qui veut libérer ses équipes tourne autour de “qu’est-ce que je vais laisser faire” plutôt que “qu’est-ce que je vais faire…’'
Philippe Olivier Clement's insight:

Libérer ne veut pas dire libérer l'intelligence commune, c'est juste un nouveau rapport social au travail. 


Pour libérer l'intelligence collective et collaborative, c'est tout une autre histoire qui tient compte de l'intelligence et du niveau de conscience du dirigeant et de son leadership dans la capacité à appréhender la complexité et l'incertitude de l'environnement. 

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Le nouvel exercice de prospective nationale des... - France Stratégie

Le nouvel exercice de prospective nationale des... - France Stratégie | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Le nouvel exercice de prospective nationale des métiers et des
qualifications, “Les Métiers en 2022”, présenté dans cet ouvrage, met en
perspective les grandes évolutions qui contribueront à façonner
l’emploi et le marché du travail dans les années à venir.
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Christophe Chambet-Falquet's curator insight, June 12, 2015 2:02 PM
C. CHAMBET-FALQUET's insight:

En 2022, 46,4% des femmes occupent un poste de cadre (contre 37,5% en 1992)

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 13, 2015 3:06 AM

#DémarchePortfolio  Un paysage toujours plus complexe, des choix de navigation professionnelle plus incertains...

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Transformation numérique : la théorie de l’évolution de l’utilisateur en entreprise

Transformation numérique : la théorie de l’évolution de l’utilisateur en entreprise | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
L’informatique a grandement évolué au cours des 40 dernières années et l’humain également... Il s’est transformé de fait en utilisateur de dispositifs informatiques, matériels et logiciels.
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VIDEO. Une école belge sans note où l'on apprend en s'amusant

VIDEO. Une école belge sans note où l'on apprend en s'amusant | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
A l'école publique de Buzet à Florette (Belgique), la sanction sur les enfants n'existe pas. Les élèves n'ont pas de devoirs et des progrès notoires sont constatés sur plusieurs d'entre-eux. Voyons la méthode avec son fondateur et un professeur.
Philippe Olivier Clement's insight:

ENFIN NOUS LIBÉRONS LA CRÉATIVITÉ


NOUS REMETTONS LES ROBOTS A LEUR PLACE ET L'HUMAIN AU CŒUR DE L'APPRENTISSAGE

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Sarah Frachon's curator insight, February 11, 4:30 PM

Qu'en pensez vous ?

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FAUT-IL DONC REPENSER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DU XXIe SIÈCLE ? - Coaching d'intelligence collective

FAUT-IL DONC REPENSER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE DU XXIe SIÈCLE ? - Coaching d'intelligence collective | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Pour architectes et ingénieurs de la transformation culturelle des organisations.

Philippe Olivier Clement's insight:

Article de mon ami  Clark G. KHADIGE, dba, desg cliquez su le lien.


Rien ne peut réellement se faire, ou être fait, si ce n’est sous l’influence d’éléments qui font pression sur la manière de penser les choses.

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Les 10 bonnes raisons de recruter un senior - JDN

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Trop souvent discriminés sur le marché du travail, les seniors ont pourtant de sérieux atouts à faire valoir.
Philippe Olivier Clement's insight:
  • Il est bon négociateur
  • Il n'est pas adepte des intrigues de bureau
  • Il rassure ses jeunes collègues
  • Il est fidèle
  • Il transmet les connaissances
  • Il apporte de la diversité
  • Il est pleinement investi
  • Il est efficace
  • Il connait ses forces
  • Il est force de proposition
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L'intelligence collective se construit dans l'action.

Philippe Olivier Clement's insight:

Vers une éducation consciente des possibilités du faire ensemble dans l'action.

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La meilleure des formations, c’est la mise en situation

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Quels sont les principaux enjeux pour Vinci en matière de gestion des talents ? La gestion des talents est au service de la stratégie de...
Philippe Olivier Clement's insight:

FORMATION INVERSEE

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[Tribune] Les incentives : levier de motivation et de performance ?

[Tribune] Les incentives : levier de motivation et de performance ? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Alors que de plus en plus de sociétés proposent leurs services pour incentiver les forces de vente, Hervé Aulner, directeur commercial Réseau et Banque au sein de La Poste, partage son expérience et revient sur quelques points clés que les managers feraient bien d'avoir en tête...
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Classement 2015 des meilleurs cabinets

Classement 2015 des meilleurs cabinets | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Sociétés de managers de transition/interim management - Stratégie et transformation
Philippe Olivier Clement's insight:

Plus de 95% des managers de transition sont des seniors. 

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Big Data et intelligence collective - Coaching d'intelligence collective

Big Data et intelligence collective - Coaching d'intelligence collective | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
http://www.slideshare.net/HYGER/intelligence-collective-dans-les-environnements-numriques-pourquoi-et-comment...
Philippe Olivier Clement's insight:

COMMENT L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PEUT ÊTRE UN ATOUR CONSIDÉRABLE POUR UNE ÉCONOMIE:

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Le nord, un écosystème de l’innovation tourné vers l’international - FRENCH TECH

Le nord, un écosystème de l’innovation tourné vers l’international - FRENCH TECH | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
[French Tech Tour] Pour ce tour des villes labellisées French Tech, L'Atelier revient sur l'écosystème de l'innovation lillois.
Philippe Olivier Clement's insight:


UN PETIT COUP DE FIERTE

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Se libérer pour entreprendre en conscience.

Interview d'André Gorz par Marie-France Azar pour l'émission « A voix nue » sur France Culture en mars 1991. Audio seulement. Décomposée en 8 parties ici reg...
Philippe Olivier Clement's insight:

André Gorz - Vers la société libérée 

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5 entreprises qui ont libéré le travail de leurs salariés , un dirigeant, une manière de libérer.

5 entreprises qui ont libéré le travail de leurs salariés , un dirigeant, une manière de libérer. | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Voici cinq exemples d'entreprises qui ont inversé la hiérarchie. Les salariés évoluent en auto-gestion. Et ça marche.
Philippe Olivier Clement's insight:

A chacun sa façon de libérer l'organisation.

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Christine Aizpurua's curator insight, June 15, 2015 3:38 PM

Ils l'ont fait ! RIP le mille-feuille indigeste de l'entreprise pyramidale !

Les salariés sont capables de responsabilité. L'accompagnement passe par un changement de posture de salarié à partie prenante

Merci Philippe Olivier Clément pour le partage

Stéphane Crémier's comment, September 7, 2015 11:37 AM
Un point commun tout de même pour les 4 cas occidentaux : la volonté de faire disparaître les "petits chefs", management intermédiaire trop souvent mal piloté ou mis en porte-à-faux. La "libération" ne revient-elle pas, dans cette optique, à effacer des erreurs de gestion ?
Stéphane Crémier's curator insight, September 7, 2015 11:39 AM

Un point commun tout de même pour les 4 cas occidentaux : la volonté de faire disparaître les "petits chefs", management intermédiaire trop souvent mal piloté ou mis en porte-à-faux. La "libération" ne revient-elle pas, dans cette optique, à effacer des erreurs de gestion ?

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DECLIN DU SALARIAT DES SENIORS A PARTIR DE 48 ANS

DECLIN DU SALARIAT DES SENIORS  A PARTIR DE 48 ANS | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Par souci de réduction des coûts et d'adaptation au marché en tension, l'entrepreneur préfère utiliser les compétences et talents d'un senior en temps partagés, au coup par coup que de payer un salaire annuel. 


Le salariat des seniors tend à être externalisé. Mais les seniors sont ils bien armés pour devenir entrepreneur. Sachant que seul 5 % de la population active est capable de devenir chef d’entreprise !!!


Alors comment s'organiser ? 

Philippe Olivier Clement's insight:

IL EST TEMPS DE SE PRENDRE EN MAIN 


Venez chasser en meutes le business avec nous sur:


https://www.linkedin.com/groups/CHASSER-APPELS-DOFFRES-PUBLICS-COACHS-8270542/about

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