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Comment faire pour se motiver et motiver ses équipes durant les périodes de crise ?

Comment faire pour se motiver et motiver ses équipes durant les périodes de crise ? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Perte de repères, indécision, peur, incertitude, c’est un voile opaque qui surgit devant l’entreprise, l’empêchant de se projeter.


Dès lors, le mal qui guette le dirigeant, n’est-ce pas l’immobilisme, l’attentisme et ses corollaires : perte de confiance, défiance, doute, remise en cause, absentéisme ?


Mettre l’entreprise en mouvement, créer une dynamique est donc impératif.

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La performance de la mobilisation de l'intelligence collective d'une organisation est fonction à la fois du style de management et du style de l'organisation. Sans un système d'informations social fiable, cohérent qui donne envie de le perdurer. http://coachingentreprise.wordpress.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
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Transformation numérique : la théorie de l’évolution de l’utilisateur en entreprise

Transformation numérique : la théorie de l’évolution de l’utilisateur en entreprise | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
L’informatique a grandement évolué au cours des 40 dernières années et l’humain également... Il s’est transformé de fait en utilisateur de dispositifs informatiques, matériels et logiciels.
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19 juin 14 heures - CONFÉRENCE SUR LA GESTION DES APPELS D'OFFRE POUR COACHS ET CONSULTANTS - Coaching d'intelligence collective

19 juin 14 heures - CONFÉRENCE SUR LA GESTION DES APPELS D'OFFRE POUR COACHS ET CONSULTANTS - Coaching d'intelligence collective | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Nous sommes une équipe de 40 personnes au sein des 7 commissions experts et sommes nombreux à répondre aux appels d’offres. Nous co-créons ensemble une infrastructure pour gérer l’accroissement des réponses aux AO. Ils sont trop nombreux et sur ce fait nous recherchons des partenaires et des alliances pour conforter et accroître notre capacité à chasser en meutes les AO et missions. Notre but est de générer un maximum de chiffre d’affaires en équipe au travers d’une approche collaborative sur les principes de l’intelligence collective. Une sorte d’entreprise étendue et libérée en mode réseau social professionnel. Nous répondons à 1 …
Philippe Olivier Clement's insight:

Lien webinar : http://www.webikeo.fr/webinar/la-gestion-des-appels-doffres-pour-coachs-et-consultants/

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FIN DU SALARIAT : Portage Salarial : à la recherche de l’autonomie professionnelle

FIN DU SALARIAT : Portage Salarial : à la recherche de l’autonomie professionnelle | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Recherche de l’autonomie professionnelle, entre réalisation des missions et prospection.

Philippe Olivier Clement's insight:

- COMMENT IMAGINER UN MONDE SANS CONTRAT DE TRAVAIL ?

- COMMENT MAINTENIR UNE ACTIVITÉ SUFFISANTE POUR VIVRE ? 

- COMMENT VENDRE SES COMPÉTENCES ET TALENTS ?


Vers un réseau professionnel de compétences et de talents, Academy Business Seniors et rejoindre la cite du consulting pour seniors hyperqualifies. 


Venez chasser en meutes les missions et appels d'offres sur notre groupe linkedin  "chasser en meute" 

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Education: s'appuyer sur "les intelligences multiples" pour apprendre

Education: s'appuyer sur "les intelligences multiples" pour apprendre | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Les spécialistes en neurosciences et en psychologie ont démontré ces dernières années que chaque être humain bénéficiait d'un "bouquet d'intelligences", mais le système scolaire français s'appuie seulement sur deux des huit formes répertoriées, ...
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Patrick Moreau /Luka Moro's curator insight, March 29, 12:09 PM

Nous avons raison de miser sur les pédagogies actives comme levier d'activation de l'intelligence globale... pour ma part, oeuvrant avec les arts et plus particulièrement la musique, et les arts martiaux, je constate combien ils stimulent le développement de compétences relationnelles par les sons/vibrations et par le mouvement.

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L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective

L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
« J e suis à la croisée du management, de la technologie et de la culture pour optimiser le travail de nature intellectuelle et rendre les...
Philippe Olivier Clement's insight:

Signe que l'organisation collaborative n'est en définitive que la réhabilitation d'un concept vieux comme l'entreprise : la performance collective. 

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Nelly Renard's curator insight, March 29, 3:09 AM

« Changer la culture dominante, casser le modèle pyramidal pour mettre en tension les compétences, susciter des dynamiques entre ceux qui possèdent le savoir-faire. ». Tel est l'objectif de Olivier Amprimo, directeur du développement collaboratif de la division opérations de L'Oréal.

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Numérique : l'intelligence collective à l'oeuvre - Le Mag numérique

Numérique : l'intelligence collective à l'oeuvre - Le Mag numérique | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Rennes. Cantine numérique et Labfab. Un run de prototypage, un living lab. Le lien ? Avec le travail collaboratif émerge une intelligence collective.
Philippe Olivier Clement's insight:

 Ces méthodes créatives et collaboratives « sont ultra-efficaces » car « la meilleure manière de connaître l’usager est de vivre son expérience ».

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Intelligence collective - bluenove lève 1,9 M€

Intelligence collective - bluenove lève 1,9 M€ | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

« Concevoir ensemble des connaissances nouvelles.
A plusieurs centaines. A plusieurs milliers. »

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Journée d'initiation aux logiciels libres et données ouvertes - Ville de Grenoble

Journée d'initiation aux logiciels libres et données ouvertes - Ville de Grenoble | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Stands et animations pour tout public. Organisé par GreLibre, réseau civique d'acteurs locaux pour la libération numérique de la commune de Grenoble. Samedi 18 octobre.
Philippe Olivier Clement's insight:
Une donnée ouverte est une donnée numérique d'origine publique ou privée (collectivité, service public ou entreprise). Elle est diffusée selon une méthodologie et une licence ouverte garantissant son libre accès et sa réutilisation par tous, sans restriction technique, juridique ou financière. L'ouverture des données (open data) est à la fois un mouvement, une philosophie d'accès à l'information et une pratique de publication de données librement accessibles et exploitables.
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L’Université d’entreprise comme lieu d'émergence de l’intelligence collective

L’Université d’entreprise comme lieu d'émergence de l’intelligence collective | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Par Emmanuelle Rohou, consultante-experte au sein du groupe Demos.
Philippe Olivier Clement's insight:

La raison d’être d’une université d’entreprise, au-delà du développement des compétences et de l’amélioration de la compétitivité, pourrait être de co-construire une identité de l’entreprise et de contribuer à la conception de ses axes stratégique : « Ce n’est qu’ensemble, au niveau de la communauté de travail de base qu’est l’entreprise, que cet effort d’imagination et de réflexion a quelques chances de se traduire concrètement par l’amélioration de performances dont elle a besoin pour se donner l’envie de continuer à construire son changement.

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L'HOMME LES TECHNOSCIENCES - Semaines Sociales de France | Carte interactive

L'HOMME LES TECHNOSCIENCES - Semaines Sociales de France | Carte interactive | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Philippe Olivier Clement's insight:

Les Semaines sociales de France sont un des seuls lieux d'envergure en France qui permet un dialogue riche et actif entre les chrétiens et la société. Chaque congrès annuel qui regroupe plusieurs milliers de personnes permet aux participants d'y voir plus clair sur des sujets de société et à la société de bénéficier d'une réflexion de qualité.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, September 26, 2014 3:45 AM

J'y vais pour me rendre compte de l'évolution de notre culture.

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IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin

IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Lundi 23 juin 19 H.


Nous sommes heureux de vous inviter à participer à la prochaine web-conférence où notre invité Guillaume GILLE, double champion du Monde et Olympique de Handball nous fera part de son expérience d'intelligence collective développée par l'équipe de France.

Vous pourrez suivre cet évènement sur G+ ou sur YouTube.

A bientôt. L"équipe organisatrice Groupe Linkedin Management de l'intelligence collective et collaborative.

Philippe Olivier Clement's insight:

Formation à l'intelligence collective à haut niveau de performance.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2014 2:45 AM

Comment l'intelligence collective professionnelle contribue à la victoire et à la transformation de la culture et la cohésion d'une équipe  ?

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2014 2:46 AM

La co-création avec les hauts potentiels

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2014 2:47 AM

Transfert du management sportif vers le management de la performance collective.

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Le management fait sa révolution

Philippe Olivier Clement's insight:

Le management en transition 

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Anna Matard's curator insight, May 19, 2014 4:56 PM

Il est temps que de nouvelles écoles de management, comme celles que prépare le Mit et le Presencing institute voient le jour avec les MOOC car les dirigeants français ont besoin d'apprendre à lâcher le contrôle et la compétition pour réinventer un management plus collaboratif où la confiance en leurs employés renaisse à l'instar de ces 4 exemples : l'usine Flavi de jean françois Zobrist, l'entreprise finlandaise SOL où les nettoyeurs s'organisent en équipe sans hiérarchie, l'agence de pub Richards de Dallas où seul 34 chefs de projets existent avec mille employés et la fameuse Google où les recrutements sont très sélectifs ( un million de candidatures pour 4000 postes) afin que chacun adhère à la culture interne. On y travaille en petites équipes de la taille d'une famille, un jour par semaine l'informaticien peut travailler à un projet innovant qui lui tient à coeur personnellement, existe un programme incluant méditation de pleine conscience " search inside", babyfoot, salles confortables et ouvertes pour créer. 

Thierry Curty's comment, May 20, 2014 3:02 AM
Splendide!

Mais c'est certainement ça le problème français le plus grave. Beaucoup pointent du doigt la hauteur des charges pour expliquer la désaffection des créateurs étrangers. Mais en réalité le cadre législatif y est pour beaucoup et probablement beaucoup plus. Entre le nombre d'heures de travail maximal, la pause déjeuner obligatoire d'une durée gravée dans le marbre de la convention collective, la responsabilité légale des actes de chacun systématiquement dévolue au chef de l'entreprise, etc...etc..etc..

En France, c'est simple : le patron occupe le grand bureau du dernier étage. Si on ose monter les marches, c'est soit pour une grève, soit pour une bonne raison. Et une des rares bonnes raisons, c'est la grève.

En-dessous de lui, il y a les tontons macoutes, les sous-fifres, ceux qui transmettent les ordres absurdes du patron qu'il n'ose pas donner lui-même tant ils sont absurdes mais qu'il est obligé de donner sinon on ne saurait pas qu'il est le patron.

Je suppose que dans une boîte de pub à Paris, un développeur informatique à Bordeaux ou un labo de recherche à Marseille, de faire comprendre l'intérêt d'une horizontalisation des pouvoirs et d'une transversalisation des compétences doit être assez facile.

Moi je vis dans le Béarn, au Nord de Pau....et là...je ne suis pas "coach HEC", mais je crois bien que même si j'avais fait HEC, pour faire entendre au patron qu'il est le patron et que de partager le pouvoir avec l'équipe qu'il a transformée en bande de branleurs à force de leur gueuler dessus en leur disant que c'est des feignasses qui n'ont pas connu la guerre...pffouuuh!

Dans le coin, nous avons pourtant des grands noms, Potez, Turbomeca, Total...mais tout marche comme ça. C'est bien simple, les entreprises du coin, c'est plus du management, c'est de la vente d'ordres pyramidale, du MLM (Multi-Level-Management LOL ).
Hervé Loevenbruck's comment, September 11, 2014 6:35 AM
Bonjour Philippe-Olivier. Le lien ne fonctionne pas...
Suggested by Denis Pennel
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Travailler pour soi: Comment réconcilier le collectif avec l'individuel?

Travailler pour soi: Comment réconcilier le collectif avec l'individuel? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Une révolution individualiste bouleverse le monde du travail. Diversification des contrats, personnalisation des conditions de travail, porosité croissante entre vie privée et vie professionnelle, essor du travail indépendant : le modèle unique fondé sur le CDI et la relation de subordination est devenu caduque. Demain l’emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et plus collaboratif...

 

Face à la montée de l’individualisme, il faut inventer de nouvelles formes de protection pour réconcilier l’individu et le collectif, pour combiner flexibilité et sécurité. Il ne s’agit pas de renoncer à notre « modèle social », mais de comprendre pourquoi celui-ci n’apporte plus les protections adéquates et comment le refonder. L’aspiration des individus à un travail épanouissant et adapté à leurs choix de vie impose aux partenaires sociaux comme aux politiques de repenser notre contrat social. Pour au final replacer l’individu au cœur de la relation d’emploi.

 

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Eclipse Economie Collaborative, Ludique, Intelligente, Positive, Solidaire, Equitable Contribution Du 7 Mai 2015

Eclipse Economie Collaborative, Ludique, Intelligente, Positive, Solidaire, Equitable Contribution Du 7 Mai 2015 | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
CONTRIBUTION DE CHRISTIAN RIQUELME, CHARGE DE LA PROSPECTIVE AUPRES DU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES 7 MAI 2015 LA TROISIEME REVOLUTION INDUSTRIELLE LA NOUVELLE SOCIETE DU COUT MARGINAL ZERO l'Internet des objets, l'émergence des...
Philippe Olivier Clement's insight:

LES RÉGIONS S'ORGANISENT AUTOUR DU COLLABORATIF 

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CANDIDATURE CONSULTANTS - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE EN ACTION (chasser en meutes les appels d'offres et le chiffre d'affaires) - Coaching d'intelligence collective

CANDIDATURE CONSULTANTS - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE EN ACTION (chasser en meutes les appels d'offres et le chiffre d'affaires) - Coaching d'intelligence collective | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
CONSULTANTS, IMAGINEZ

1000 meutes de 5 à 6 membres sur le territoire français :

  • travaillant de concert vers la recherche de missions
  •  apprenant les processus de la collaboration à distance
  • fédérant leurs talents et compétences
  •  incarnant véritablement les bases de la mobilisation de l’intelligence collective
  • se formant au faire ensemble pour plus d’efficacité
  • faire partie de nos équipes de réponse à Appels d’offres
  • faire appel à la bourse aux missions et prestations   
Philippe Olivier Clement's insight:

COMMENT REJOINDRE LES 130  COACHS ET 40 CONSULTANTS


RÉPONDRE AUX 400 000 APPELS D’OFFRES PRIVES ET PUBLICS CHAQUE ANNÉE QUESTIONNAIRE DE CANDIDATURE


DANS UN ESPRIT BÂTI SUR LES MODÈLES DE LA MOBILISATION L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

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BUSINESS : Répondre aux appels d'offre " en mode intelligence collective professionnelle"

BUSINESS : Répondre aux appels d'offre " en mode intelligence collective professionnelle" | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

COMMENT CHASSER LES APPELS D'OFFRES PUBLICS EN MEUTES POUR COACHS ET CONSULTANTS.


Vivre une aventure collaborative et incarner l'intelligence collective.


90 000 appels d'offres et 70 milliards d'euros chaque année.

Philippe Olivier Clement's insight:

- Comment répondre aux appels d'offres complexes en meutes ?

- Comment développer le lobbying et la commercialisation collaborative en ligne ?

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Première cause de dégradation de la compétitivité : non qualité de l'organisation du travail.

Première cause de dégradation de la compétitivité : non qualité de l'organisation du travail. | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Engagés dans une course effrénée à la compétitivité, les dirigeants sont en quête de solutions leur permettant de préserver ou d'améliorer leurs résultats. Certains, convaincus que ce sont les collaborateurs qui font la performance de l'entreprise, choisissent d'être aux petits soins pour eux. Et investissent dans la santé au travail.
Philippe Olivier Clement's insight:
Quand les entreprises soignent leur performance


La première cause de la dégradation de la compétitivité des sociétés du secteur privé (18,3 millions de salariés) relève non pas du niveau des coûts salariaux ou des charges sociales, mais bien des non qualités de l'organisation du travail.


Et l'addition pour les entreprises est salée: "12 000 euros par salarié et par an, en 2012, soit un Badwill Social de 215 milliards d'euros", 

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Mindjet intègre un nouveau module d’analyse participative dans sa plateforme d’innovation SpigitEngage : « Prédictions »

Mindjet intègre un nouveau module d’analyse participative dans sa plateforme d’innovation SpigitEngage : « Prédictions » | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Aider les entreprises à prendre de meilleures décisions grâce à des prévisions basées sur des données quantitatives fournies par les communautés Mindjet, leader mondial de solutions SaaS pour la gestion de l’innovation en entreprise, annonce la disponibilité de Prédictions, un nouveau module pour...
Philippe Olivier Clement's insight:
Aider les entreprises à prendre de meilleures décisions grâce à des prévisions basées sur des données quantitatives fournies par les communautés
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RECHERCHE DE PARTENAIRES: COACHS - EXPERTS - CONSULTANTS - TRAVAIL EN MEUTE - Coaching d'intelligence collective

RECHERCHE DE PARTENAIRES: COACHS - EXPERTS - CONSULTANTS - TRAVAIL EN MEUTE - Coaching d'intelligence collective | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING


Si vous croyez à la performance de  l’intelligence collective et collaborative professionnelle et en votre envie d’être un acteur du changement et d’innovation, ce message vous concerne. 

Philippe Olivier Clement's insight:

LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants. 

Besoins de chiffre d'affaire, pensez intelligence collaborative.

http://blog.ific-coaching.com/2014/10/30/recherche-partenaires-coachs-experts-consultants/

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Philippe Olivier Clement's curator insight, October 31, 2014 7:28 AM

LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants. 

Besoins de chiffre d'affaire, pensez intelligence collaborative.

http://blog.ific-coaching.com/2014/10/30/recherche-partenaires-coachs-experts-consultants/

Philippe Olivier Clement's curator insight, October 31, 2014 7:28 AM

LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants. 

Besoins de chiffre d'affaire, pensez intelligence collaborative.

http://blog.ific-coaching.com/2014/10/30/recherche-partenaires-coachs-experts-consultants/

Philippe Olivier Clement's comment, November 2, 2014 3:19 PM
Bonjour,
Voici ma réponse voir sur le lien : https://files.acrobat.com/a/preview/34ad1e17-dd31-4235-939a-c3cee983ef51
A Très bientôt.
PS : Si vous avez qq difficultés, envoyez moi un mail sur : contact@institutific.com
Mon tél : 06 40 29 29 31
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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde #pratiques #management #innovation

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde #pratiques #management #innovation | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Les pratiques managériales les plus innovantes du monde
Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ?
Philippe Olivier Clement's insight:

Les D.R.H. devront se montrer exemplaires et progressivement céder la place à des dirigeants convaincus qui deviendront les principaux "maitres à bord" et les ambassadeurs de nouvelles pratiques, plus démocratiques, plus collaboratives.
Il leur faudra faire preuve à la fois d'audace et d'humilité, d'enthousiasme et de patience, de structuration et de souplesse et surtout d'inventivité pour impulser cette transformation. Mais n'est-ce pas ce à quoi était destinée cette fonction ? 

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Conférence mensuelle: L’agilité au coeur de l’intelligence collective et collaborative - Google+

Conférence mensuelle: L’agilité au coeur de l’intelligence collective et collaborative - Google+ | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

L'IFIC http://www.institutific.com/ et le groupe Linkedin MICC http://linkd.in/1qgAjKM  (management de l'intelligence collective et collaborative..) sont heureux de vous annoncer leur vidéo conférence du 21 OCTOBRE 2014 à 19h.

L’AGILITE AU COEUR DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE :

  • Comment assurer une meilleure réussite des projets complexes ?
  • Comment rendre mon organisation agile et performante ?
  • Comment développer la capacité d’adaptation et saisir les bonnes opportunités ?
  • Comment aborder un nouveau modèle de management plus participatif ?
  • Comment engager les collaborateurs et rendre les équipes plus matures ?
  • Comment tirer le meilleurs des collaborateurs et de la richesse du groupe ?
  • Comment mettre en place un modèle d’organisation davantage autogérée ?
  • Comment savoir mieux écouter les attentes des clients et co-construire avec lui ?
  • Comment libérer et faire émerger plus de créativité et d’innovation dans l’ensemble des rouages de l'organisation ?



VIDEOS CONFERENCES ENREGISTREES sur youtube:
Les dirigeants stigmergiques: les nouveaux chefs d’orchestre du 21éme siècle par Lilian Ricaud - chercheur sur les grandes organisations http://youtu.be/PcZm6DrFSEo
Mobiliser les leviers de l’intelligence collective des équipes dans le management des organisations avec Guillaume Gille double champion Olympique http://youtu.be/pBGybEZ2sYU
Art de la communication en intelligence collective: http://youtu.be/VgFrzCqPmoY

VIDEOS CONFERENCES FUTURES:
Gouverner autrement et libérer l’intelligence avec Veny Guy expert communication social et coach.
L’organisation collaborative ; un processus d’intelligence collective des connaissances : Pascal Bernardon Metteur en scène des usages Collabratifs et des savoirs
Animer les réunions en mode Intelligence Collective : Olivier Zara consultant en management et médias.

En construction:
Mobiliser l’éthique de l'intelligence collective des équipes et du management des organisations
Management éthique de l’intelligence collective
Prévenir des risques avec l'intelligence Collective,
Leadership et manager coach,
La Socio dynamique,
La métacommunication
L’Harmocratie, sociocratie, holacratrie
L’ingénierie et dynamique du U de l’intelligence collective


LES FORMATIONS (pré-inscriptions) lien http://institutific.com/modules-de-formation.html
Les dirigeants stigmergiques: les nouveaux chefs d'orchestre du 21éme siècle: http://bit.ly/1xs7ew9  
Mobiliser les leviers de l’intelligence collective des équipes dans le management des organisations http://bit.ly/1qgoep7
Mobiliser L’éthique de l’intelligence collective professionnelle des organisations  http://bit.ly/1qgoBQx
L'art de la communication en Intelligence Collective http://bit.ly/1qgoGDE


FORMATIONS  A VENIR:
L'agilité au coeur de l’intelligence collective et collaborative
Gouverner autrement et libérer l’intelligence .
Journées experts

Philippe Olivier Clement's insight:

Je vous invite à partager Merci 

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Philippe Olivier Clement's curator insight, October 10, 2014 12:21 PM

Bientôt la web conférence du mois, c'est le 21 octobre 19 H (Paris)

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Intelligence collective : Le brain storming à l’heure du numérique | Debat Formation

Intelligence collective : Le brain storming à l’heure du numérique | Debat Formation | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
« Le pluriel ne vaut rien à l’homme, et sitôt qu’on est plus quatre, on est une bande de cons », chantait Brassens. Un expert de la mise en réseau vient contredire le poète. En partant d’une large pratique de groupes de réflexion appuyés sur les outils numériques, le directeur scientifique de la Fing montre comment le nombre peut faire intelligence.
Philippe Olivier Clement's insight:

Si on parvenait à faire ainsi de l’intelligence collective à sept milliards de personnes, on pourrait espérer produire enfin un monde efficace… »

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Intelligence Collective: le Journal de Juin

Intelligence Collective: le Journal de Juin | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 17, 2014 11:21 AM

De nombreux articles, vidéos, événements, business, éducation, environnement, politique, recherche, art, etc...

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Demande d'aide et recommandation

Demande d'aide et recommandation | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

La vie nous apporte parfois de grands bouleversements inattendus et émouvants au sein de notre famille. Ces périodes complexes sont parfois difficiles à traverser.


Oser faire appel à votre générosité pour m’accompagner dans ce passage difficile n’est pas aussi simple. 


Vous faites partie de mon réseau.....

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 12, 2014 7:32 AM

J’ai besoin de votre aide pour me recommander

  • · auprès de votre réseau, 
  • · de m’informer des opportunités de missions éventuelles, 
  • · de m’aider à intégrer une équipe en partenariat (RH, Coachs, Consultants, Recrutement,..), 
  • · de me proposer des services ou des pistes, 
  • · de m’aider à obtenir un rendez-vous


Des opportunités qui pourraient se présenter à vous au sujet de missions ou de poste de dirigeant ou manager de transition en temps partagé, coach, expert(ou CDD). 

Entrepreneur depuis 35 ans, coach certifié HEC et expert en innovation collaborative et leadership, j’interviens dans les situations complexes à forts enjeux afin d’améliorer la confiance et d’assurer la pérennité. J'apporte des approches innovantes et collaboratives,d’aide à la décision stratégique dans les phases de développement de la performance collective

J’accompagne les dirigeants, les managers et les élus auprès des organisations et des entreprises dans leur mutation et transformation culturelle (réorganisation, croissance externe, redressement, start up, fusion, vente, création, etc…) 

Vers des missions : 

  • · de remplacement temporaire de dirigeant ou manager
  • · de pilotage des opérations de développement
  • · de pilotage des projets complexes
  • · Ingénierie dans l'innovation collaborative


Ayant des flux réseaux sociaux importants, je vous propose de partager des connaissances, promouvoir votre profil, de vous recommander et d’ouvrir mon carnet d'adresses. 

En retour, si vous avez un blog ou un groupe de discussion, je vous propose de participer, partager des articles ou encore animer des thèmes qui me passionnent. 

En vous remerciant de votre engagement et de votre bienveillance. 

Pour en savoir plus sur ma personne: 



Bien cordialement, 
Philippe Olivier CLEMENT 


Pour m'envoyer votre soutien par email, sinon je réponds sur ce post.

clement@institutific.com


06 40 29 29 31

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DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE (pour dirigeant ou manager)

DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE  (pour dirigeant ou manager) | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE

Intégrer les processus d'intelligence collective  
Formation à distance (vidéoconférence) de coach professionnel en individuel. 
(Dirigeant-coach et manager-coach)


Via Philippe Olivier Clement
Philippe Olivier Clement's insight:

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

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Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 2014 11:35 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487


Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 2014 11:37 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 2014 11:38 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487