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Vers de nouveaux indicateurs pour mesurer la richesse

Vers de nouveaux indicateurs pour mesurer la richesse | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Qu'est-ce qu'une entreprise créatrice de valeur ?
Plus simplement qu'est-ce qu'une entreprise riche ?


Comprendre la nature de la richesse que l'on crée et plus profondément la nature de sa richesse réelle en tant qu'organisation dans son écosystème devient fondamental.

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La performance de la mobilisation de l'intelligence collective d'une organisation est fonction à la fois du style de management et du style de l'organisation. Sans un système d'informations social fiable, cohérent qui donne envie de le perdurer. http://coachingentreprise.wordpress.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
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Intelligence Collective: le Journal de Juin

Intelligence Collective: le Journal de Juin | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 17, 11:21 AM

De nombreux articles, vidéos, événements, business, éducation, environnement, politique, recherche, art, etc...

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Demande d'aide et recommandation

Demande d'aide et recommandation | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

La vie nous apporte parfois de grands bouleversements inattendus et émouvants au sein de notre famille. Ces périodes complexes sont parfois difficiles à traverser.


Oser faire appel à votre générosité pour m’accompagner dans ce passage difficile n’est pas aussi simple. 


Vous faites partie de mon réseau.....

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 12, 7:32 AM

J’ai besoin de votre aide pour me recommander

  • · auprès de votre réseau, 
  • · de m’informer des opportunités de missions éventuelles, 
  • · de m’aider à intégrer une équipe en partenariat (RH, Coachs, Consultants, Recrutement,..), 
  • · de me proposer des services ou des pistes, 
  • · de m’aider à obtenir un rendez-vous


Des opportunités qui pourraient se présenter à vous au sujet de missions ou de poste de dirigeant ou manager de transition en temps partagé, coach, expert(ou CDD). 

Entrepreneur depuis 35 ans, coach certifié HEC et expert en innovation collaborative et leadership, j’interviens dans les situations complexes à forts enjeux afin d’améliorer la confiance et d’assurer la pérennité. J'apporte des approches innovantes et collaboratives,d’aide à la décision stratégique dans les phases de développement de la performance collective

J’accompagne les dirigeants, les managers et les élus auprès des organisations et des entreprises dans leur mutation et transformation culturelle (réorganisation, croissance externe, redressement, start up, fusion, vente, création, etc…) 

Vers des missions : 

  • · de remplacement temporaire de dirigeant ou manager
  • · de pilotage des opérations de développement
  • · de pilotage des projets complexes
  • · Ingénierie dans l'innovation collaborative


Ayant des flux réseaux sociaux importants, je vous propose de partager des connaissances, promouvoir votre profil, de vous recommander et d’ouvrir mon carnet d'adresses. 

En retour, si vous avez un blog ou un groupe de discussion, je vous propose de participer, partager des articles ou encore animer des thèmes qui me passionnent. 

En vous remerciant de votre engagement et de votre bienveillance. 

Pour en savoir plus sur ma personne: 



Bien cordialement, 
Philippe Olivier CLEMENT 


Pour m'envoyer votre soutien par email, sinon je réponds sur ce post.

clement@institutific.com


06 40 29 29 31

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DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE (pour dirigeant ou manager)

DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE  (pour dirigeant ou manager) | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

DEVENIR COACH PROFESSIONNEL OU POLITIQUE

Intégrer les processus d'intelligence collective  
Formation à distance (vidéoconférence) de coach professionnel en individuel. 
(Dirigeant-coach et manager-coach)


Via Philippe Olivier Clement
Philippe Olivier Clement's insight:

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

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Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:35 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487


Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:37 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

Philippe Olivier Clement's curator insight, May 9, 11:38 PM

Travail sur soi, apprentissage du processus et nombreux exercices sur l'art du coaching.


Voir processus http://ific-coaching.com/coaching-professionnel/formation-a-distance/devenir-coach.html


Voir tarif http://ific-coaching.com/tarifs-des-formations/tarif-solidaires-et-marchand-ht.html


Conseils 24/24 H durant la formation, production d'un mémoire et examen pour la certification.


Efficacité et performance accrues car la formation est faite sur mesure et adaptée à votre feeling.


Exemple de diplôme
http://fr.slideshare.net/galliabet/certificat-de-coach-professionnel-avec-signature-2-27278487

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Mobiliser l'intelligence collective par la Stigmergie - Google+

Mobiliser l'intelligence collective par la Stigmergie - Google+ | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Nous vous convions à comprendre et tester en direct une expérience de stigmergie.

Notre invité, Lilian RICAUD nous fera part de ces expériences vécues, sur lesquelles vous pourrez réagir, poser vos questions et nous faire part de vos propres expériences.

Organisateur : +Philippe-Olivier Clément 
Invité : +Lilian Ricaud 
Modérateurs : +Jean-Claude Plourde , +Pascal Bernardon 

Vous pourrez suivre cette conférence en ligne sur Google+ ou Youtube.
Pour plus de détail, nous vous invitons à consulter les publications d'aide relatives à cet évènement.

A bientôt
Philippe Olivier Clement's insight:

1ERE CONFERENCE MENSUELLE SUR L'IC CE SOIR
Chaque mois nous aurons une présentation sur les 4 domaines qui caractérisent la mobilisation de l'IC:
- Les fondamentaux
- les outils
- l'ingénierie
- les réseaux sociaux et plateformes collaboratives


Inscriptions:
https://plus.google.com/events/cocp6161p63rvoghs9q0uc8slfc?authkey=CKSH6O_7-Z2f9AE

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Suggested by Bastien Gerland
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Management 2.0 et libération d'entreprise

Management 2.0 et libération d'entreprise | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
innovation managériale - ingénierie organisationnelle - communication 2.0
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COMPÉTENCES ET BÉNÉFICES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE

COMPÉTENCES ET BÉNÉFICES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Intelligence collective professionnelle
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Philippe Olivier Clement's curator insight, March 26, 3:46 AM

LES COMPÉTENCES DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE COLLABORATIVE ET PROFESSIONNELLE 

LES CIBLES « CLIENT » DE L’IC

LES BÉNÉFICES DE L’IC



Philippe Olivier Clement's curator insight, March 26, 3:46 AM

LES COMPÉTENCES DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE COLLABORATIVE ET PROFESSIONNELLE 

LES CIBLES « CLIENT » DE L’IC

LES BÉNÉFICES DE L’IC


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La stigmergie: un nouveau modèle de gouvernance collaborative

La stigmergie: un nouveau modèle de gouvernance collaborative | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Comme quoi, la mise en place de simples règles  permet la stigmergie


Qu'attendons-nous pour mettre en œuvre ces règles de mobilisation de l'intelligence collective ? 


Ethique, codes sociaux, règles de communication, apprentissages, etc....

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Thierry Curty's comment, May 20, 3:12 AM
Le problème provient essentiellement du système économique qui lui a une hiérarchisation du pouvoir encore plus verticale. Le peuple n'a aucune possibilité d'intervention sur la finance, sur l'orientation économique . De facto notre société est organisée avec, au sommet, les financiers, en-dessous, les politiques, juste en-dessous, toutes les couches "au-dessus des autres" et les instruments du pouvoir pour réprimer toute velléité de détachement de l'ordre établi et le peuple en-dessous, qu'on hiérarchise en lui donnant des pauvres et des SDF pour que le travailleur se croie méritant et heureux.

Comment voulez-vous que dans un système économique aussi vertical et rigide auquel même les plus entreprenants doivent se soumettre en présentant de lourds dossiers d'investissement, en montrant patte blanche, en se défroquant, puisse s'installer une stigmergie?

Et c'est pour ça que j'ai inventé le concept de l'AMI...http://soyons-AMI.fr Une nouvelle économie 2.0, portée par les professionnels, à disposition du peuple, financée par les banquiers, alimentée par les porteurs de projets de tous horizons qui ont affaire à leurs pairs et non pas des scrutateurs managériaux, accompagnant l'économie collaborative naissante (par exemple en complétant le financement des projets qui ont rencontré le succès en crowdfunding mais ne sont pas parvenus à la totalité de l'objectif)...
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Entre cours classique et classe inversée ...

Entre cours classique et classe inversée ... | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Avec les tablettes en classe il faut inventer une nouvelle pédagogie.

Via Sylvie Fornero
Philippe Olivier Clement's insight:

Le changement c'est maintenant


C'est pas un slogan politique ? 

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Les 24 styles de management dans le monde - Cadreo

Les 24 styles de management dans le monde - Cadreo | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
[reprendre meta description]

Via Florence Rollot
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Florence Rollot's curator insight, February 1, 7:56 AM

Utile pour les questions de management intercuturelles. Une bonne grille de lecture qui peut permettre de mieux collaborer entre cultures différentes. Rappelons également l'excellent ouvrage de Hofstede: "Cultures et organisations"

Stéphane Crémier's curator insight, February 3, 3:11 AM

Le problème quand on veut faire simple, c'est qu'on tombe dans le simpliste ! 

A commencer par le 1er schéma (UK) où il est fait totale abstraction des effets de castes : le cercle parfait ne contient que de beaux esprits sortis de Cambridge ou Oxford...

Quant à l'alignement "autocratique" français... nous savons bien qu'il y a quantité de systèmes discrets pour en compenser les effets !

24 schémas pour s'amuser 5 minutes.

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12 000 membres -Réseaux communautaires sur l'intelligence collective et collaborative.

12 000 membres -Réseaux communautaires sur l'intelligence collective et collaborative. | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Liens, membres, coachs, experts, apprenants, chercheurs, bénévoles, etc...

Philippe Olivier Clement's insight:

Liens vers l’intelligence collective :

Institut d’intelligence collective : www.institutific.com

Coaching professionnel (certifié HEC) www.ific-coaching.com

 

Membres passionnés d’IC :

 

Mon blog IC http://blog.ific-coaching.com/ (plus de 2000 articles sur l’IC et 620 membres, 250 000 visites)

Publications IC sur Facebook http://www.facebook.com/institutific (un réseau de 3 800 membres)

@Philippe Olivier Clement@Philippe Olivier Clement   (95 000 visites en 2013 env 500 membres)

 

Mon profil linkedin http://fr.linkedin.com/pub/philippe-olivier-clement/16/9a5/9a3/  (1 500 membres)

Groupe facebook https://www.facebook.com/groups/coaching.intelligence.collective/  (350 membres réseau social ouvert à l’IC)

Groupe facebook https://www.facebook.com/groups/390442644387568/  (groupe recherche sur les invariants 10 membres)

Groupe scientifique http://www.institutific.com/l-equipe.html  (groupe d’intérêt scientifique 37 membres)

Equipe IFIC http://www.institutific.com/l-equipe.html (équipe recherche IFIC 40 membres)

Slideshare http://fr.slideshare.net/galliabet (80 0000 visites et 210 membres)

Viadéo http://www.viadeo.com/profile/0021sc83uwhai3qd (1700 membres)

 Google + (2600 abonnés avec blogger)

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Amaury Van Espen's comment, November 23, 2013 7:27 AM
Un très bon début de recensement des initiatives,<br>merci philippe,<br>je te suggère de « réviser »/ »modifier » les « tags » (mots clés) associés à ce sujet, afin de référencer de façon optimal celui-ci et permettre à chacun de retrouver cette information très pertinente beaucoup plus facilement.<br><br>Dans l’optimal, je te suggère d’utiliser ce jeu de mots clés sur l’ensemble de tes supports de publication (et par exemple de « manager » l’ensemble de cette information avec une solution comme « diigo » ou mieux encore « lastpass » afin de pouvoir partager le travail d’administration avec tes collaborateurs).<br><br>Bien à toi<br><br>Amaury
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Intelligence Collective - le Journal novembre 2013

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Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
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Managers : comment stimuler les initiatives des collaborateurs ?

Managers : comment stimuler les initiatives des collaborateurs ? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Quel manager n'a jamais rêvé de travailler avec des collaborateurs encore plus autonomes ? Eléments de réponses extraits d'une vidéo du Gymnase du Management.
Philippe Olivier Clement's insight:

Clarifier les « zones d’initiatives »

Promouvoir une organisation misant sur  le partage

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L'intelligence collective à l'ère du numérique. Entrevue : Raphaël Suire - Consulat général de France à Québec

L'intelligence collective à l'ère du numérique. Entrevue : Raphaël Suire - Consulat général de France à Québec | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Consulat général de France à Québec
Philippe Olivier Clement's insight:

Nous sommes dans le contexte de l’économie de la connaissance. Cela signifie que la compétitivité et la performance se fondent sur la capacité des territoires, des organisations et des usagers/citoyens à produire des connaissances nouvelles, à les croiser et à les mobiliser dans des services ou produits innovants et de rupture.

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Sandrine Duwine's curator insight, November 13, 2013 1:49 PM

Innovation collective

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IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin

IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Lundi 23 juin 19 H.


Nous sommes heureux de vous inviter à participer à la prochaine web-conférence où notre invité Guillaume GILLE, double champion du Monde et Olympique de Handball nous fera part de son expérience d'intelligence collective développée par l'équipe de France.

Vous pourrez suivre cet évènement sur G+ ou sur YouTube.

A bientôt. L"équipe organisatrice Groupe Linkedin Management de l'intelligence collective et collaborative.

Philippe Olivier Clement's insight:

Formation à l'intelligence collective à haut niveau de performance.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:45 AM

Comment l'intelligence collective professionnelle contribue à la victoire et à la transformation de la culture et la cohésion d'une équipe  ?

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:46 AM

La co-création avec les hauts potentiels

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:47 AM

Transfert du management sportif vers le management de la performance collective.

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Le management fait sa révolution

Philippe Olivier Clement's insight:

Le management en transition 

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Stéphane Crémier's curator insight, May 19, 4:30 AM

On fera le tri, en décapant la caricature, pour retenir une bonne leçon de courage managérial !

Anna Matard's curator insight, May 19, 4:56 PM

Il est temps que de nouvelles écoles de management, comme celles que prépare le Mit et le Presencing institute voient le jour avec les MOOC car les dirigeants français ont besoin d'apprendre à lâcher le contrôle et la compétition pour réinventer un management plus collaboratif où la confiance en leurs employés renaisse à l'instar de ces 4 exemples : l'usine Flavi de jean françois Zobrist, l'entreprise finlandaise SOL où les nettoyeurs s'organisent en équipe sans hiérarchie, l'agence de pub Richards de Dallas où seul 34 chefs de projets existent avec mille employés et la fameuse Google où les recrutements sont très sélectifs ( un million de candidatures pour 4000 postes) afin que chacun adhère à la culture interne. On y travaille en petites équipes de la taille d'une famille, un jour par semaine l'informaticien peut travailler à un projet innovant qui lui tient à coeur personnellement, existe un programme incluant méditation de pleine conscience " search inside", babyfoot, salles confortables et ouvertes pour créer. 

Thierry Curty's comment, May 20, 3:02 AM
Splendide!

Mais c'est certainement ça le problème français le plus grave. Beaucoup pointent du doigt la hauteur des charges pour expliquer la désaffection des créateurs étrangers. Mais en réalité le cadre législatif y est pour beaucoup et probablement beaucoup plus. Entre le nombre d'heures de travail maximal, la pause déjeuner obligatoire d'une durée gravée dans le marbre de la convention collective, la responsabilité légale des actes de chacun systématiquement dévolue au chef de l'entreprise, etc...etc..etc..

En France, c'est simple : le patron occupe le grand bureau du dernier étage. Si on ose monter les marches, c'est soit pour une grève, soit pour une bonne raison. Et une des rares bonnes raisons, c'est la grève.

En-dessous de lui, il y a les tontons macoutes, les sous-fifres, ceux qui transmettent les ordres absurdes du patron qu'il n'ose pas donner lui-même tant ils sont absurdes mais qu'il est obligé de donner sinon on ne saurait pas qu'il est le patron.

Je suppose que dans une boîte de pub à Paris, un développeur informatique à Bordeaux ou un labo de recherche à Marseille, de faire comprendre l'intérêt d'une horizontalisation des pouvoirs et d'une transversalisation des compétences doit être assez facile.

Moi je vis dans le Béarn, au Nord de Pau....et là...je ne suis pas "coach HEC", mais je crois bien que même si j'avais fait HEC, pour faire entendre au patron qu'il est le patron et que de partager le pouvoir avec l'équipe qu'il a transformée en bande de branleurs à force de leur gueuler dessus en leur disant que c'est des feignasses qui n'ont pas connu la guerre...pffouuuh!

Dans le coin, nous avons pourtant des grands noms, Potez, Turbomeca, Total...mais tout marche comme ça. C'est bien simple, les entreprises du coin, c'est plus du management, c'est de la vente d'ordres pyramidale, du MLM (Multi-Level-Management LOL ).
Suggested by Denis Pennel
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Travailler pour soi: Comment réconcilier le collectif avec l'individuel?

Travailler pour soi: Comment réconcilier le collectif avec l'individuel? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Une révolution individualiste bouleverse le monde du travail. Diversification des contrats, personnalisation des conditions de travail, porosité croissante entre vie privée et vie professionnelle, essor du travail indépendant : le modèle unique fondé sur le CDI et la relation de subordination est devenu caduque. Demain l’emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et plus collaboratif...

 

Face à la montée de l’individualisme, il faut inventer de nouvelles formes de protection pour réconcilier l’individu et le collectif, pour combiner flexibilité et sécurité. Il ne s’agit pas de renoncer à notre « modèle social », mais de comprendre pourquoi celui-ci n’apporte plus les protections adéquates et comment le refonder. L’aspiration des individus à un travail épanouissant et adapté à leurs choix de vie impose aux partenaires sociaux comme aux politiques de repenser notre contrat social. Pour au final replacer l’individu au cœur de la relation d’emploi.

 

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Les réseaux sociaux, accélérateur de révolution

Les réseaux sociaux, accélérateur de révolution | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Depuis Facebook, il n’y a plus que trois ou quatre amis d’amis entre chaque individu, et les révoltes s’accélèrent Cela …

Via Pierre Levy
Philippe Olivier Clement's insight:

Une révolution en silence 

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Reverse mentoring : quand la génération Y coache ses dirigeants

Reverse mentoring : quand la génération Y coache ses dirigeants | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Et si vous changiez vos croyances sur la transmission du savoir ? Accepteriez-vous de vous faire coacher par quelqu’un de 20, voire 30 ans de moins que vous ?
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CYCLE DE FORMATION SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE - Coaching d'intelligence collective

CYCLE DE FORMATION SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE - Coaching d'intelligence collective | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Cycle de Formation intelligence collective
Philippe Olivier Clement's insight:

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

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Philippe Olivier Clement's curator insight, March 18, 2:48 AM

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

Philippe Olivier Clement's curator insight, March 18, 2:48 AM

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

Philippe Olivier Clement's curator insight, March 18, 4:29 PM
Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.

Viendrons en 2014 des cycles sur les outils, l'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous.
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intelligence collective: Utiliser les médias sociaux pour apprendre tout en développant sa pensée critique

Philippe Olivier Clement's insight:

Quelles compétences cognitives pour la société du savoir? 

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Petite histoire de la formation à distance - infographie

Petite histoire de la formation à distance - infographie | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Quand on parle de formation à distance, on pense immédiatement à l'e-learning et à Internet.  Mais en réalité, la formation à distance a déjà une très longue histoire derrière elle, vieille de près...

Via Marco Bertolini
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Marco Bertolini's curator insight, February 4, 12:30 PM

La formation à distance ?  Une vielle dame de près de 300 ans !  Voici une infographie pour vous raconter cette incroyable saga...

Marco Bertolini's curator insight, February 5, 8:23 AM

Utilisez le visuel pour illustrer vos billets de blog : une infographie peut en dire plus long qu'un article en un coup d'oeil !

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La mise en intelligence collective : un nouveau mode de leadership ? : Coaching et Carrière

La mise en intelligence collective : un nouveau mode de leadership ? : Coaching et Carrière | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Philippe Olivier Clement's insight:

Retour d'expérience d'un PDG 


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Management: Les 4 Temps du Management

Management: Les 4 Temps du Management | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Un web magazine d'auto-formation pour optimiser sa compétence dans les 4 temps du managemenf: Management operationnel, management des equipes, management strategique, management par les valeurs.
Philippe Olivier Clement's insight:
Optimisez votre management avec le programme de E-formation au Management d'équipe "Optim'Hom"
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FUN - France Université Numérique

FUN - France Université Numérique | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Tous les cours présents sur FUN s’adressent aux étudiants et à tous les publics désireux d’apprendre. Suivez ces cours de manière interactive et collaborative, à votre rythme.

Philippe Olivier Clement's insight:

Ces cours sont élaborés par les professeurs des universités et écoles françaises et abordent des thèmes aussi variés que l’histoire, les mathématiques, la santé, la philosophie, le droit, les technologies…

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Nathalie Carpentier's curator insight, November 20, 2013 3:12 AM

Pour découvrir les MOOCs

Alexandra S.'s curator insight, November 20, 2013 5:10 AM

Les premiers cours sur cette PF française de moocs créée en octobre dernier.

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Quelles qualités pour faire un bon chef ?

Quelles qualités pour faire un bon chef ? | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it
Dans le contexte de crise économique, certaines compétences relationnelles sont plus que jamais nécessaires chez les dirigeants
Philippe Olivier Clement's insight:
Savoir faire preuve d'humilité
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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, November 18, 2013 8:57 AM

Du bons sens, dans le bons sens. Extraits : "Lâcher tout en accompagnant, faire confiance tout en restant responsable, valoriser les compétences des autres tout en n'ayant plus à prouver les siennes…"