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Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective
La performance de la mobilisation de l'intelligence collective d'une organisation est fonction à la fois du style de management et du style de l'organisation. Sans un système d'informations social fiable, cohérent qui donne envie de le perdurer. http://coachingentreprise.wordpress.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
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Rescooped by Philippe Olivier Clement from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin

IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

Lundi 23 juin 19 H.


Nous sommes heureux de vous inviter à participer à la prochaine web-conférence où notre invité Guillaume GILLE, double champion du Monde et Olympique de Handball nous fera part de son expérience d'intelligence collective développée par l'équipe de France.

Vous pourrez suivre cet évènement sur G+ ou sur YouTube.

A bientôt. L"équipe organisatrice Groupe Linkedin Management de l'intelligence collective et collaborative.

Philippe Olivier Clement's insight:

Formation à l'intelligence collective à haut niveau de performance.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 15, 11:45 PM

Comment l'intelligence collective professionnelle contribue à la victoire et à la transformation de la culture et la cohésion d'une équipe  ?

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 15, 11:46 PM

La co-création avec les hauts potentiels

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 15, 11:47 PM

Transfert du management sportif vers le management de la performance collective.

Rescooped by Philippe Olivier Clement from Management de demain
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Les 5 tops et flops de la performance managériale (eBook, 17p)

Les 5 tops et flops de la performance managériale (eBook, 17p) | Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective | Scoop.it

"Parce que les entreprises sont avant tout des communautés d’hommes et de femmes, la première mission d’un manager doit être de les aider à grandir, à gagner en compétences.


  • Mais comment assumer pleinement ce rôle ?
  • Quelles sont les meilleures pratiques à mettre en Ĺ“uvre et celles à délaisser ?

 

Cet eBook vous permettra d’évaluer votre performance managériale et de découvrir vos points forts et vos axes d’amélioration au travers de :

 

5 bonnes pratiques :

 

1- Reconnaître ses erreurs
2- Résoudre les problèmes concrets
3- Favoriser les valeurs éthiques
4- Désamorcer les conflits
5- Applaudir les succès

 

Et 5 méthodes à mettre aux oubliettes :

 

1- Ne pas être équitable
2- Étouffer l’expression de chacun
3- Ne donner aucun retour
4- Tuer les initiatives
5- Ne jamais se remettre en question

 

Optimisez l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement de vos collaborateurs"

 


Via Olivier Alfieri, Françoise Beguin, Pascal STIEVENARD, Adil Gharbaoui, Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse, Geemik Maria Açucena Da Silva
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