Tendances novatrices RH
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Rescooped by Lucie Marcoux, CRHA / CHRP from Transformations numériques
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Big Data : l’arme que ne peuvent plus ignorer les DRH | Innover Maintenant

Big Data : l’arme que ne peuvent plus ignorer les DRH | Innover Maintenant | Tendances novatrices RH | Scoop.it

Prévoir la mutation des compétences plutôt que la subir

 

Au-delà de ces enjeux limités aux processus RH, le bon usage de l’analytique joue un rôle central dans la transformation de la fonction elle-même. En lui conférant une dimension bien plus stratégique dans l’organisation. Car, comme le montre une étude de la Harvard Business Review, la mise en œuvre des stratégies d’entreprise se traduit en moyenne par des gains financiers atteignant seulement 63 % des espoirs initiaux. Un des principaux facteurs expliquant ce décalage ? Des ressources humaines inadaptées au projet ou indisponibles.

 

Pour devenir plus compétitive, l’organisation doit donc faire de l’adaptation de sa force de travail un véritable levier d’action, accompagnant la transformation de l’organisation. Le sujet est d’autant plus central que la masse salariale pèse souvent environ 60 % des dépenses de l’entreprise. Il ne s’agit donc plus seulement de produire des indicateurs « administratifs » (taux d’absentéisme, pyramide des âges, etc.), mais d’être en mesure de se projeter dans l’avenir, pour accompagner les stratégies des métiers (en prévoyant la mutation des compétences, en anticipant le besoin de nouveaux profils pour accompagner des projets, etc.). Au passage, cette mutation de la RH doit aussi lui permettre d’endosser moins souvent ce rôle de gestionnaire de crises (plans de licenciements, restructurations) qui lui colle à la peau aujourd’hui. En privilégiant la transformation douce et continue de l’organisation.


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
Lucie Marcoux, CRHA / CHRP's insight:

La fonction RH doit rester collée sur les nouvelles avancées technologiques.

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Rescooped by Lucie Marcoux, CRHA / CHRP from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
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Big Data : l’arme que ne peuvent plus ignorer les DRH | Innover Maintenant

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Au-delà de ces enjeux limités aux processus RH, le bon usage de l’analytique joue un rôle central dans la transformation de la fonction elle-même. En lui conférant une dimension bien plus stratégique dans l’organisation. Car, comme le montre une étude de la Harvard Business Review, la mise en œuvre des stratégies d’entreprise se traduit en moyenne par des gains financiers atteignant seulement 63 % des espoirs initiaux. Un des principaux facteurs expliquant ce décalage ? Des ressources humaines inadaptées au projet ou indisponibles.


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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DRH du bonheur en entreprise : des exemples dans le monde entier | Cadres et Dirigeants Magazine

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Il n’y a pas qu’en Belgique que des DRH comme Laurence Vanhée ou des consultants se penchent sur le sujet (Dommage de ne pas avoor davantage d'étude sérieuse! Est ce là un coup médiatique?
Lucie Marcoux, CRHA / CHRP's insight:

Est-ce que c'est réaliste d'un point de vue canadien?

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Les 15 métiers RH de demain

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L'horizon de 2020 n'est plus si loin. 2020 reste à définir. S'il fait moins fantasmer que son célèbre prédécesseur "l'an 2000", 2020 en demeure pas moins une source d'angoisses et d'incertitudes. P...

Via Proxima Centauri
Lucie Marcoux, CRHA / CHRP's insight:

Intéressant de regarder combien notre profession a encore plein de place pour grandir ! 

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