AFIN Antonina López Lechuga Técnicas de Negociación Laboral
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La universidades canarias formarán a expertos en negociación colectiva y salud laboral

La universidades canarias formarán a expertos en negociación colectiva y salud laboral | AFIN Antonina López Lechuga Técnicas de Negociación Laboral | Scoop.it
La Universidad de La Laguna celebrará mañana jueves 19 de septiembre la presentación del Plan de Formación de Expertos en Negociación Colectiva y Salud Laboral de Canarias, una iniciativa que lidera este centro académico, en colaboración con la...

Via Cande González
Antonina López Lechuga's insight:

Viviendo en Canarias, muy a tener en cuenta.

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Daniel Goleman - Inteligencia Emocional - YouTube

Inteligencia Emocional
Antonina López Lechuga's insight:

Para negociar y llegar a buen fin , mucho mejor hacer uso de la Inteligencia emocional. Un gran experto nos habla sobre su importancia.

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La reforma laboral, punto por punto

La reforma laboral, punto por punto | AFIN Antonina López Lechuga Técnicas de Negociación Laboral | Scoop.it
reforma laboral punto por punto El Gobierno presidido por Rajoy ha aprobado una reforma laboral calificada por el propio Ejecutivo como histórica . A
Antonina López Lechuga's insight:

- Negociación colectiva: La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años.

- Los convenios de empresa tienen prioridad.

- Las empresas con dificultades podrán 'descolgarse' del convenio.

¿Tiene que ver la Ley de reforma laboral de Julio 2012 en la firma de convenios que parecían imposibles?

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Recursos Humanos: "Cómo Negociar con Éxito", por Teresa Torres Coronas, profesora de la Universitat Rovira i Virgili (España)

Antonina López Lechuga's insight:

Un cuestionario que nos ayuda a saber sobre nosotros mismos y nuestra capacidad de negociación.

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Revista ISTMO

Revista ISTMO | AFIN Antonina López Lechuga Técnicas de Negociación Laboral | Scoop.it
Cada negociación con los soviéticos era una prueba de paciencia para sus antagonistas. Esa escuela tan hostil para negociar, de la que el título de este artículo es sólo una de las normas, no cayó junto con la cortina de hierro. Sigue viva en todo el mundo, y afecta la vida política, laboral y empresarial.
Antonina López Lechuga's insight:

Un curiosísimo apunte del pasado.

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La Negociación Creativa

La Negociación Creativa | AFIN Antonina López Lechuga Técnicas de Negociación Laboral | Scoop.it
Antonina López Lechuga's insight:

Tan diferentes y tan iguales: Rodeos americanos y agricultura pero las similitudes evidentes:

Las habilidades de negociación incluyen estar bien preparado , mostrar paciencia, mantener la integridad, evitar las conjeturas de que existen malas intenciones, controlar nuestras emociones, comprender el papel que presenta la presión de tiempo, parcializar los grandes temas, evitar las amenazas y tácticas manipuladoras centrándonos primero en el problema en lugar de la solución, buscar las decisiones basadas en el interés mutuo y rechazar las soluciones débiles. Sobre esto, nos detendremos en detalle más adelante.

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El desarrollo de la negociación colectiva en el actual marco legal ...

El desarrollo de la negociación colectiva en el actual marco legal ... | AFIN Antonina López Lechuga Técnicas de Negociación Laboral | Scoop.it
Ordenar y articular las unidades de negociación creadas en un mismo ámbito funcional, mejorando la coordinación entre los diferentes ámbitos y evitando la concurrencia conflictiva. Reforzar los convenios sectoriales y ...
Antonina López Lechuga's insight:

Con detalle: La guía de uno de los dos sindicatos de referencia en España: CCOO

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..:: Crónicas de Lanzarote: Lorenzo se muestra conciliador pero ...

..:: Crónicas de Lanzarote: Lorenzo se muestra conciliador pero ... | AFIN Antonina López Lechuga Técnicas de Negociación Laboral | Scoop.it
El consejero delegado de los Centros Turísticos, que defiende el anuncio del presidente, Pedro San Ginés, niega que se hayan invertido 130.000 euros en la cocina de los Jameos del Agua. Lorenzo se muestra conciliador pero advierte a los ....
Antonina López Lechuga's insight:

Y viendo un ejemplo de negociación salarial que en los tiempos de crisis ha sido siempre dura y complicada, tenemos los Centros Turísiticos y cómo han cedido ambas partes para llegar a un acuerdo "en la madrugada" tras muchas reuniones..

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Los sindicatos dicen que si no se da más peso a la negociación colectiva crecerá la conflictividad laboral

Sagardoy pide a las empresas no aplicar bajadas salariales "como un fin", sino como un medio de viabilidad, y apoya una renta mínima de ciudadanía

   MADRID, 8 May. (EUROPA PRESS) -

   Los secretarios de Acción Sindical de UGT y CC.OO., Toni Ferrer y Ramón Górriz, han coincidido este jueves en avisar de que si no se recupera el protagonismo de la negociación colectiva, denostada, a su juicio, tras la entrada en vigor de la reforma laboral, el futuro de las relaciones laborales estará marcado por el conflicto.

   Durante un acto sobre el Primero de Mayo organizado por Sagardoy Abogados y Randstad, Górriz ha asegurado que la reforma laboral debe juzgarse desde el punto de vista de sus efectos y ha señalado que éstos "están ahí" en forma de más poder empresarial, que ha dado lugar, a su vez, a un proceso de devaluación salarial.

   Según ha señalado, hay muchas empresas que "pasan olímpicamente de la reforma laboral" y se han beneficiado de una pérdida de peso de la negociación colectiva. Dicho esto, también ha lanzado un mensaje al Gobierno: "Donde se utiliza el BOE para modernizar el mercado de trabajo, lo que se plantea es más conflicto".

   En la misma línea, Ferrer ha señalado que en la reforma laboral "no ha potenciado la flexibilización interna de las empresas, sino el poder empresarial" y la moderación salarial. Asimismo, a su juicio, "o se recupera la negociación colectiva o el futuro de la relaciones laborales será de conflicto".

   Por su parte, el presidente de Honor de Sagardoy Abogados, Juan Antonio Sagardoy ha pedido a los empresarios que utilicen la reforma laboral con "responsabilidad", y ha apoyado bajadas salariales que persigan garantizar la viabilidad de los proyectos y "no un fin en sí mismas". "Un buen coche utilizado de forma loca es un peligro mortal", ha añadido.

   Finalmente, el presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, ha indicado que la reforma laboral ha servido para frenar la destrucción de empleo, pero que "está por ver si facilita la creación de empleo", y ha indicado que ello pasa por "apostar mucho por la negociación colectiva y el diálogo social".

UN GRAN PACTO PARA ESTIMULAR EL EMPLEO Y UNA RENTA MÍNIMA.

   En el capítulo de perspectivas, Górriz ha llamado a romper el binomio de "empleo juvenil igual a empleo sin derechos", y ha instado a modificar los Servicios Públicos de Empleo para mejorar un nivel de intermediación que actualmente es del 5%, sin que ello pase necesariamente por la colaboración público-privada.

   Para los parados de larga duración, ha considerado necesaria una renta mínima que garantice unos ingresos suficientes a todos los ciudadanía, idea esta que ha apoyado Sagardoy, quien ha avisado además de que "el empleo digno es la justificación moral del capitalismo".

  "Sería un suicidio colectivo no regar a los árboles recién plantados", ha señalado Sagardoy en relación a la necesidad de reducir la tasa de desempleo de los jóvenes, al tiempo que ha demandado priorizar un pacto de Estado para reducir el desempleo en este colectivo.

   Por su parte, Ferrer ha indicado también que las recomendaciones de la UE en materia de empleo suponen "purgar al enfermo", cuando, a su juicio, lo que hay que hacer es "estimularlo", poniendo sobre la mesa un plan de inversiones del 2% del PIB europeo a 10 años. "La lucha contra el desempleo, es la lucha por el crecimiento", ha añadido.

   Al igual que su homólogo en CC.OO., Ferrer ha planteado la necesidad de movilizar recursos en favor de los jóvenes en desempleo. "En España urgen planes de choque para jóvenes y parados de larga duración", ha añadido.

   Finalmente, Cruañas ha instado a adoptar planes para los parados de larga duración de más edad, porque al no cotizar, corren peligro sus pensiones. También ha llamado a reorientar los servicios públicos de empleo y a trabajar en el seguimiento personalizado de los parados. "Lo que necesitamos es una gran movilización de todos los recursos para el empleo. Esta vez va en serio, la UE ya nos ha llamado la atención", ha añadido.

Antonina López Lechuga's insight:

La negociación laboral, como todas, depende del enfoque que las partes implicadas elijan. Siempre es mejor un ganar-ganar de las partes que un ganar y un perder. ¿Es la declaración de los sindicatos una forma de calentar el ambiente antes de sentarse a negociar? ¿Qué resultados se obtienen de "calentar el ambiente? ¿Positivos o negativos? ¿Qué opinas tú?

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Aprende a negociar en el trabajo

Aprende a negociar en el trabajo
Antonina López Lechuga's insight:

Muy a tener en cuenta :  La Planificación y Sentados a la Mesa

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