TALENT SELECTION
351 views | +0 today
Follow
TALENT SELECTION
Recruitment y evaluación de personas
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Dominica Parravano from Management , Liderazgo y Recursos Humanos.
Scoop.it!

Prestar atención a los empleados invisibles

Prestar atención a los empleados invisibles | TALENT SELECTION | Scoop.it
Una mala gestión de los empleados invisibles es perjudicial para la organización. Son personas perfeccionistas y comprometidas que han perdido la motivación

Via Daniela González
more...
No comment yet.
Scooped by Dominica Parravano
Scoop.it!

¿En contra o a favor del Video Currículum?

¿En contra o a favor del Video Currículum? | TALENT SELECTION | Scoop.it
No hace mucho me preguntaban sobre lo que pienso de los video-currículum y si aportaban valor o no a una candidatura en el proceso de selección. La mayoría de profesionales de selección no creemos ...
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Management , Liderazgo y Recursos Humanos.
Scoop.it!

Nuevas tendencias 2.0 en gestión de desempeño

Nuevas tendencias 2.0 en gestión de desempeño | TALENT SELECTION | Scoop.it

Nuevos elementos y herramientas de evaluación más sociales:

 

ESTRATEGIA DE LA COMPAÑÍA. Las Redes Sociales Corporativas nos permiten, de una manera más ágil y eficaz, trasladar esas estrategias a objetivos concretos que pueden ser evaluados mediante el comportamiento social de los colaboradores.

 

EVALUACIÓN. La posibilidad de que puedan evaluar mediante encuestas como las ofrecidas por  LimeSurvey o SurveyMonkey tanto compañeros como otros colegas de la organización convierten a la evaluación en algo menos parcial, aspecto que ayuda a objetivar la evaluación aunque siga teniendo un componente subjetivo importante.

 

RECOMPENSA NuevasHerramientas que permiten promover los comportamientos deseados dentro de la red y fuera de ella como AdAge o Youearnedit 

 

TRANSPARENCIA Permiten integrar la opinión de clientes y profesionales externos a la compañía, 

 

MONITORIZACIÓN Las herramientas sociales mal utilizadas frenan la productividad. Para evitarlo han surgido nuevos software que alertan de los “vicios digitales” que se han convertido en los mayores ladrones de tiempo , una de estas herramientas es Spector PRO.


Via Daniela González
more...
Scooped by Dominica Parravano
Scoop.it!

“Felicidad laboral”: cinco claves psicológicas que potencian la motivación

“Felicidad laboral”: cinco claves psicológicas que potencian la motivación | TALENT SELECTION | Scoop.it
La motivación laboral y la motivación en nuestra vida, la felicidad, cada vez se relacionan más. Detrás de cualquier decisión empresarial, detrás de cada comportamiento profesional hay deseos, aspiraciones, pasiones y conflictos humanos relacionados con nuestra felicidad, frustración y formas de funcionamiento cerebral.
Hay principios de actuación, principios psicológicos básicos, que nos pueden ayudar a obtener más motivación, y por qué no, la felicidad de las personas, veamos alguno de ellos.
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Reflejos Tecnológicos
Scoop.it!

50 preguntas y respuestas típicas en una entrevista de trabajo

50 preguntas y respuestas típicas en una entrevista de trabajo | TALENT SELECTION | Scoop.it
Una vez conseguida la entrevista de trabajo, ahora toca prepararte para salir victorioso de dicha entrevista.Seguir Leyendo...

Via Luis Azoy
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Tips&Tricks
Scoop.it!

Las 10 peores cosas que un jefe puede decir a su equipo de trabajo

Las 10 peores cosas que un jefe puede decir a su equipo de trabajo | TALENT SELECTION | Scoop.it

Un jefe no sólo es un supervisor.También es un líder de cuyo tino -o desatino- depende la motivación del personal a su cargo. Aquí os dejo 10 de las peores frases que se le pueden decir a un empleado, para obtener el efecto contrario a mejorar su productividad.


Via Luis Azoy
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Reflejos Tecnológicos
Scoop.it!

Resiliencia: 5 habilidades para afrontar adversidades

Resiliencia: 5 habilidades para afrontar adversidades | TALENT SELECTION | Scoop.it
La resiliencia(psicológica) consiste en la capacidad de hacer frente a las adversidades, superarlas e, incluso, ser transformados por el propio proceso. Al igual que un objeto abollado recobra su forma primitiva si tiene la suficiente elasticidad, los seres humanos dotados de resiliencia serán capaces de salir de una dificultad si consiguen desarrollar cierta plasticidad en forma de habilidades… resilientes.

Via Luis Azoy
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Reflejos Tecnológicos
Scoop.it!

Si quieres un empleo… conviértete en un trabajador flexible

Si quieres un empleo… conviértete en un trabajador flexible | TALENT SELECTION | Scoop.it

Saber trabajar en un ambiente de incertidumbre, poner en práctica nuevos métodos de trabajo, innovar, hacer más con menos recursos… Éstas son algunas de las características que describen el ambiente laboral de muchas empresas.


Via Luis Azoy
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Reflejos Tecnológicos
Scoop.it!

The 'X' model of employee engagement

Interesante video sobre la implicación laboral y los factores de éxito entre empresas y empleados


Via Luis Azoy
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Tips&Tricks
Scoop.it!

Funnel

Funnel | TALENT SELECTION | Scoop.it

El plan de negocio ya no es una herramienta válida para guiar nuestra empresa. Sin embargo, podemos adaptar el uso de los embudos de conversion para validar pronto nuestras proyecciones ...

....

 

El funnel se ha convertido en algo extremadamente importante porque se centra en lo más importante de cualquier empresa, sus clientes y su comportamiento de compra, y nos obliga a:

Definir cuales son los estados o pasos por los que pasa un cliente desde que se pone en contacto con nuestra empresa hasta que compra

Comprender cuales de esos pasos son relevantes y cuales no (no se puede medir todo)

Establecer los % de conversión de cada estado, es decir, que número de clientes pasan de un estado al siguiente


Via Luis Azoy
more...
No comment yet.
Scooped by Dominica Parravano
Scoop.it!

Descubriendo mentiras en tu currículum

Descubriendo mentiras en tu currículum | TALENT SELECTION | Scoop.it
Para los reclutadores resulta sencillo detectar si un candidato miente en su currículum o durante una entrevista. Basta con tener capacidad de observación y realizar las preguntas o averiguaciones ...
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Management , Liderazgo y Recursos Humanos.
Scoop.it!

Método CORE. Coaching de Competencias

Método CORE. Coaching de Competencias | TALENT SELECTION | Scoop.it

Bases para implementar un plan de desarrollo de competencias actitudinales en base al Método CORE (Conciencia por la Observación Reflexiva de la Experiencia) que propone una metodología de entrenamiento no impositiva y no agresiva, respetando tanto los intereses del individuo como los de la empresa. Es en esta conjunción de intereses, donde se puede lograr los mejores resultados.

 

Bases del Método CORE:

 

1- Absoluto conocimiento y compromiso por parte de la dirección sobre el método
2- La dirección debe definir las competencias requeridas, no más de tres o cuatro
3-Cada equipo debe definir sus propias competencias a desarrollar como equipo
4-Una fluida comunicación, profunda confianza y espíritu de cooperación son las actitudes básicas en toda relación exitosa, tanto en el ámbito personal, como laboral y profesional.
5-Desarrollo de la conciencia:
Conciencia de uno mismo
Conciencia del / lo otro
Conciencia del sistema
6-Una vez definidas las competencias a desarrollar se comenzará el entrenamiento para el desarrollo de las mismas. El entrenamiento comienza desde la base de la pirámide (conciencia).


Via Daniela González
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from TIC, Innovación y Educación
Scoop.it!

El Talento de los Recursos Humanos: Entrevistas que van más allá del Currículum

Entrevistas que van más allá del curriculum: http://t.co/jny3qZv0...

Via Omar Miratía
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Reflejos Tecnológicos
Scoop.it!

Sintetia » La tercera revolución industrial: la Fábrica del Futuro

Sintetia » La tercera revolución industrial: la Fábrica del Futuro | TALENT SELECTION | Scoop.it
No se pueden imaginar cuál fue mi sorpresa y satisfacción al ver el título de la portada del mes de abril de 2012 de la revista The Economist: “La Tercera Revolución Industrial”.

Via Luis Azoy
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Tips&Tricks
Scoop.it!

La técnica de los 6 sombreros aplicada a la evaluación eLearning | oJúLearning

La técnica de los 6 sombreros aplicada a la evaluación eLearning | oJúLearning | TALENT SELECTION | Scoop.it

Cada sombrero un color y una manera diferente de reflexionar. Si te colocabas el blanco te convertías en una persona objetiva y solo medías los hechos. Con el sombrero rojo, lo contrario, experimentabas pura pasión y te dejabas llevar por tus emociones. Con el negro, inundabas tu cabeza de ideas exclusivamente negativas, pura visión pesimista. El amarillo, en cambio, te empapaba de positivismo y te hacía sentir optimista. Así el verde te inspiraba creatividad y te convencía de que siempre existía otra manera de hacer las cosas. Y por último el sombrero de color azul, que es el que se colocaba el moderador desde el principio y manifestaba control y orden.


Via ThePinkSalmon, Sonia C. Alonso, Luis Azoy
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Reflejos Tecnológicos
Scoop.it!

Seis sombreros para Pensar y Brainwriting como Herramientas de solución de conflictos en equipos de proyectos

Seis sombreros para Pensar y Brainwriting como Herramientas de solución de conflictos en equipos de proyectos | TALENT SELECTION | Scoop.it
Seis sombreros para Pensar y Brainwriting como Herramientas de solución de conflictos en equipos de proyectos...

En el ciclo de vida de un proyecto es constante y muy variado sostener diversos tipos de reuniones, en las cuales existe un factor común además de los que conocemos como lo son minutas, reglas claras, agenda, roles, propósito, entre otros y es, la imperante necesidad de estimular el pensamiento creativo para el aporte de ideas productivas por parte de los miembros del equipo de trabajo; en donde el EGO hace acto de presencia y se convierte en el responsable de los errores que se cometen durante el proceso de dicho pensamiento .


Via Luis Azoy
more...
No comment yet.
Rescooped by Dominica Parravano from Tips&Tricks
Scoop.it!

Incredible Examples of CV/Resume Designs | DesignXon.com

Incredible Examples of CV/Resume Designs | DesignXon.com | TALENT SELECTION | Scoop.it
Resumes or a CV is necessary thing, which will tell your complete professional career along with the education and part time experiences. but in a designing aspect you will have to be very creative to expose your bio-data in a dynamic manner.

Via Luis Azoy
more...
No comment yet.