Talent management
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TALENTS ET VALEURS HUMAINES: VOYAGE AU COEUR DE TROIS UNIVERS ARTISTIQUES

TALENTS ET VALEURS HUMAINES: VOYAGE AU COEUR DE TROIS UNIVERS ARTISTIQUES | Talent management | Scoop.it
Je vous présente aujourd’hui trois portraits d’artistes qui, chacun dans leur expression et leur matière artistique, explorent et révèlent les reflets de l’âme, en créant un vérit...

Via IKASDU
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Qu'est-ce que le mécénat de compétences?

Qu'est-ce que le mécénat de compétences? | Talent management | Scoop.it

Le mécénat de compétences est la mise à disposition gracieuse, ponctuelle ou régulière, d’un salarié volontaire à une association d’intérêt général, durant son temps de travail. L’entreprise fait un prêt de main d’œuvre pour une durée donnée ou réalise une prestation de service, comme la création d'un site internet, par exemple. La démarche peut aussi venir du salarié. Ce "prêt" peut durer une demie journée comme plusieurs mois.
(...) L'expression "Pro bono" désigne un bénévolat ou mécénat de compétences strictement professionnelles pour un projet d'utilité sociale, sur son temps libre ou de travail. Contrairement au pro bono, le mécenat de compétences, plus large, peut aussi mobiliser des aptitudes personnelles.
(...) Si le mécénat de compétences permet de concrétiser les engagements de Responsabilité sociale d’une entreprise (RSE), il se révèle aussi intéressant pour le salarié et la gestion des ressources humaines. Beaucoup d'acteurs s'accordent à dire qu'il crée un sentiment d'appartenance à l'entreprise.


Via cyberlabe
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Quels sont les métiers de demain ? - Infor Jeunes Laeken

Quels sont les métiers de demain ? - Infor Jeunes Laeken | Talent management | Scoop.it
les métiers émergents (Les métiers de demain : http://t.co/7tfNddefAP)

Via CDMG GUADELOUPE, futurisgood.org, Vanessa Avril, Dany Van Eeckhout, michel verstrepen, Geemik Maria Açucena Da Silva
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futurisgood.org's curator insight, February 17, 2014 5:20 AM

Bon, 128 pages sur les métiers qui émergent, avec de petits résumés bien faits et rapides à lire, c'est à feuilleter pour conforter ses envies, faire des découvertes et des remises en perspectives au moment des orientations et ré-orientations

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Dans 20 ans, comment imaginez-vous les méthodes de recrutement des entreprises ? - Le blog Expectra

Dans 20 ans, comment imaginez-vous les méthodes de recrutement des entreprises ? - Le blog Expectra | Talent management | Scoop.it
Dans 20 ans, comment imaginez-vous les méthodes de recrutement des entreprises ? - Les méthodes de recrutement vont-elles nécessairement évoluer ? Et si oui, comment ? Attendra-t-on la même chose d'un manager demain ? Afin de pousser un peu plus loin notre investigation, nous sommes allés à votre rencontre. Voici vos témoignages.

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, February 28, 2014 5:49 AM

Une petite vidéo - Recrutement du futur !

Christophe QUEAU's curator insight, March 1, 2014 9:22 AM

Que pensent les personnes comme vous et moi des méthodes de recrutement dans vingt ans ?

Sans grande surprise, l'"humain" est dans toutes les réponses et préoccupe les gens car le numérique et le digital ont tendance à déshumaniser notre société et décident à notre place ... 

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Les 9 clés du leadership

Les 9 clés du leadership | Talent management | Scoop.it
Être un leader n’a rien avoir avec le fait de posséder de l’argent, d’avoir du pouvoir, de posséder des titres ou des fonctions ou encore d’être célèbre. Être un leader est quelque chose de beaucoup plus profond, de plus intérieur. Une qualité que l’on peut développer. Voici quelles en sont les clés.

Via Cepi Management, Pascale Mousset
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Pourquoi les DRH sont-ils si mal aimés?

Pourquoi les DRH sont-ils si mal aimés? | Talent management | Scoop.it

Les salariés attendent d'un DRH écoute et humanité, quand ces derniers se voient surtout comme des stratèges et des négociateurs. Sandra Enlart, directrice générale d'Entreprise & Personnel, analyse ce malentendu.


Via Virginie LOYE
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La curation de contenus pour accélérer le développement des talents

La curation de contenus pour accélérer le développement des talents | Talent management | Scoop.it

Au royaume de l'information, le renseignement est roi ! Pour demeurer agiles et compétitives, les organisations doivent s'informer en continu et apprendre sans cesse. 


Via Authentis Formations, Pascale Mousset
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Authentis Formations's curator insight, February 25, 2014 2:19 AM

C'est quoi la curation et à quoi cela sert-il pour un manager ? 

Vous trouverez des réponses !

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Le serious game : état des lieux d’un secteur en développement | Potentiel et Talents

Cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé en sélection, évaluation et développement des compétences pour les entreprises et les organisations, expert des Assessment Centers et du talent development, en France et International.

Via Yasmine Kasbi
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"Pour la transformation digitale, il faut recruter des gens bizarres" selon la DG d'Aufeminin

"Pour la transformation digitale, il faut recruter des gens bizarres" selon la DG d'Aufeminin | Talent management | Scoop.it
Face à un discours plutôt consensuel sur la nécessaire transformation digitale des entreprises dans laquelle il faut entraîner tout le monde, Marie-Laure Sauty de Chalon, DG d’Aufeminin.com, aura m...

Via Arthur Bourgeois, Vincent ROSTAING
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Arthur Bourgeois's curator insight, January 21, 2014 4:36 AM

#TransformationDIgitale #Recrutement

Vincent ROSTAING 's curator insight, May 14, 2014 9:24 AM

Ca tombe bien on en parle le 22 Mai à #Nantes pour la Fabrique du #changement #transformationdigitale #recrutementMS 

http://lafabriqueduchangement.fr/ by @aufeminin

 

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Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part ... - IndiceRH

Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part ... - IndiceRH | Talent management | Scoop.it
Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part ...
IndiceRH
Le concept de « talent », aujourd'hui de plus en plus utilisé, ne l'est-il pas au risque d'une confusion avec les notions de compétence et de potentiel ?

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, February 16, 2014 11:34 AM

De l'identification des talents à la gestion des hauts potentiels ... tout un programme qui nécessite un accompagnement ciblé sur l'environnement propre de l'entreprise.
Coaching et mise en place d'outils de gestion des ressources humaines se rejoignent...

Professional-act's curator insight, February 27, 2014 4:48 PM

De l'identification des talents à la gestion des hauts potentiels ... tout un programme qui nécessite un accompagnement ciblé sur l'environnement propre de l'entreprise.
Coaching et mise en place d'outils de gestion des ressources humaines se rejoignent.

Qu'en dites-vous ?

Thierry Villac's curator insight, May 18, 2014 4:17 AM

Gestion des talents: ne pas oublier que la focalisation sur l'individu et l'émergence de son talent spécifique doit prévaloir sur des référentiels qui tendraient à uniformiser les compétences.

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Are you really a theory Y kind of place? | Adi Gaskell

Are you really a theory Y kind of place? | Adi Gaskell | Talent management | Scoop.it
The illusory superiority bias is one of the more well known psychological biases.  In a basic sense, it suggests that we are often disposed to think we're much better at something than we really ar...

Via Anne Leong
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Brace Yourself HR - Workforce Analytics are Here!

#HPO: Brace Yourself HR - Workforce Analytics are Here! http://t.co/mMHpCljSVk

Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, February 6, 2014 11:01 AM

Faire partie d'une équipe de direction qui prend de meilleures décisions plus rapidement est ce qui permettra aux RH de développer et d'exécuter une stratégie des talents qui les différenciera de la compétition!

 

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L'"Assesment center"

L'"Assesment center" | Talent management | Scoop.it

L'"Assesment center" : de l'ombre à la lumière L


Via Isabelle Clement-VITORIA
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La description de poste, outil d'attractivite de la Generation Y

La description de poste, outil d'attractivite de la Generation Y | Talent management | Scoop.it
Comment une simple description de poste peut être un aimant à jeunes talents - Focus sur la Génération Y. (Comment une simple description de poste bien faite peut être un aimant à jeunes talents ?

Via Steer the future
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Faire face aux pénuries de talents : l’étude de ManpowerGroup | Debat Formation

Faire face aux pénuries de talents : l’étude de ManpowerGroup | Debat Formation | Talent management | Scoop.it
33 % des entreprises françaises rencontrent des difficultés de recrutement contre 29 % il y a un an. Travailleurs manuels, chauffeurs routiers et techniciens sont les profils les plus recherchés.

Via Eva Lupé
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Empower Innovation with Millennials

Empower Innovation with Millennials | Talent management | Scoop.it
Empower innovation with Millennials requires open, conscious leadership. Leaders need to engage Millennials now so their business can thrive.

Via Anne Leong
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The Role of Data in Performance Management

The Role of Data in Performance Management | Talent management | Scoop.it

So said the legendary analytical mind of W. Edwards Deming.  Despite the vast improvements in both the concept of process improvement, and the supply of data to the workplace, the performance review still seems to be a rather subjective affair.


Via Andrée Laforge
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Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part entière ?

Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part entière ? | Talent management | Scoop.it
Par Milène Mérienne et Claire Moreau (ECPA) Le concept de « talent », aujourd’hui de plus en plus utilisé, ne l’est-il pas au risque d’une confusion avec les notions de compétence et de potentiel ? Par suite,  le management des talents recouvrirait-il une réalité spécifique ou serait-il simplement la nouvelle désignation du système classique de gestion de compétence. Dès lors, la prétention de « gérer les talents » n’apparaitrait-elle pas comme un paradoxe du côté de l’entreprise et ne présenterait-elle pas un risque du côté  des collaborateurs ?

Via Frédéric Brutier
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The Myth Of The Bell Curve: Look For The Hyper-Performers

The Myth Of The Bell Curve: Look For The Hyper-Performers | Talent management | Scoop.it
There is a long standing belief in business that people performance follows the Bell Curve (also called the Normal Distribution). This belief has been embedded in many business practices: performance appraisals, compensation models, and even how we get graded in school. (Remember "grading by the curve?") Research shows that this statistical model, while easy to [...]

Via Kip Michael Kelly
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Quels sont, selon vous, les enjeux de la gestion des talents en temps de crise ? Réponse de David Bernard

Quels sont, selon vous, les enjeux de la gestion des talents en temps de crise ? Réponse de David Bernard | Talent management | Scoop.it

David Bernard, Directeur Général de PollBench et co-fondateur, directeur marketing et communication d’Assessfirst, société spécialisée dans les tests de recrutement en ligne.

30 jours après l’obtention de son master en psychologie du travail, David Bernard créé Assessfirst avec un copain d’enfance. 12 ans plus tard, ce serial entrepreneur récidive en montant Pollbench. Il est également auteur de « 18 façons de décrocher Ce job… sans payer, ni coucher » et un blogueur actif.

 

 


Via MyRHLine
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Qualité de vie au travail : un levier de transformation sociale

Qualité de vie au travail : un levier de transformation sociale | Talent management | Scoop.it

Voyons en quoi l'écriture (conjointe) d'un accord national interprofessionnel (ANI) était nécessaire mais non suffisante pour façonner les contours de la qualité de vie au travail (QVT) et créer les conditions d'une transformation sociale.


Via Virginie LOYE
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Success for Senior Leaders is Measured in Inspiration, Not Perspiration

Success for Senior Leaders is Measured in Inspiration, Not Perspiration | Talent management | Scoop.it
For senior executives, it's inspiration, not perspiration, that matters. More precisely, the ability to motivate and lead others is the most important skill that boards are looking for when they make senior appointments, far more so than their ability to be a

Via Kip Michael Kelly
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Kip Michael Kelly's curator insight, February 17, 2014 3:00 PM

"The emerging snapshot of today's most valued senior executive is not just that of a talented practitioner. Rather, this sought-after executive is very 'other-directed' and excels at harnessing the power of others through leadership and inspiration."

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Le management collaboratif, une nouvelle efficience

Le management collaboratif, une nouvelle efficience | Talent management | Scoop.it

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, February 11, 2014 6:28 AM

Qu’est-ce que le management collaboratif ?

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LE PLAISIR AU TRAVAIL : de la gestion du savoir-faire au management de l’aimer-faire

LE PLAISIR AU TRAVAIL : de la gestion du savoir-faire au management de l’aimer-faire | Talent management | Scoop.it

“ Ce ne sont pas les idées qui comptent mais ce que vous en faites (by Francis Boyer)”


Via Sinad Management, Pierre Wouters, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Nathalie Olivier's curator insight, February 16, 2014 3:01 PM

DU SAVOIR-FAIRE (compétence) A L’AIMER-FAIRE (appétence) 

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Dossier : D'autres façons de recruter - Assessment center : à utiliser avec discernement

Dossier : D'autres façons de recruter - Assessment center : à utiliser avec discernement | Talent management | Scoop.it
Dossier : D'autres façons de recruter - Assessment center : à utiliser avec discernement...

Via THALLER Margo
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