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Rescooped by Claire Flament from Mon Habitat Vert
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Règlement Ecoconception Ventilation depuis le 1er Janvier 2016

Règlement Ecoconception Ventilation depuis le 1er Janvier 2016 | T42 | Scoop.it

L’Europe a mis en place depuis plusieurs années une politique visant à réduire l’impact des produits trop gourmands en énergie dans l’optique de respecter les engagements environnementaux pris au niveau international. Dans ce cadre l’Europe poursuit ses efforts à travers de nouveaux engagements pour les prochaines décennies et les partagera lors de la conférence sur le climat à Paris (COP21). La Directive cadre Écoconception fixe un certain nombre de mesures afin de réduire l'impact environnemental sur les produits consommateurs d'énergie tout au long de leur cycle de vie. Cette directive est retranscrite en des règlements d’écoconception spécifiques à chaque famille de produit (PAC, chaudières, ….). Elle vise à éliminer les produits les moins performants énergétiquement du marché.

(...)


Via Mon-Habitat Web
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LinkedIn change sa section « Qui a visité votre profil »

LinkedIn change sa section « Qui a visité votre profil » | T42 | Scoop.it
C’est une question qui intéresse beaucoup les internautes : qui a visité mon profil ?
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Rescooped by Claire Flament from E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat
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Quatre dimensions du leadership et des talents - Korn Ferry: Leadership & Talent de conseil, de recherche exécutif

Quatre dimensions du leadership et des talents - Korn Ferry: Leadership & Talent de conseil, de recherche exécutif | T42 | Scoop.it
“ Korn Ferry is the executive recruitment industry's leading innovator, and has evolved as the world's premier provider of executive talent management solutions.”
Via Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, July 23, 2014 4:41 PM

Korn Ferry "quatre dimensions du leadership et des talents" KF4D est l'outil le plus crédible au monde pour l'analyse et la prévision des facteurs de réussite de lieu de travail et le rendement des dirigeants.


La précision des indications prédictives de KF4D est le résultat du plus riche ensemble de données dans le monde : plus de 8,5 millions de profils de dirigeants et candidats professionnels et 2,5 million d'évaluations. Leurs données couvrent tous les secteurs, fonction et niveau, de contributeurs individuels à PDG.


Korn Ferry a identifié les quatre domaines cruciaux pour obtenir l'évaluation la plus précise d'une personne ou d'une organisation. Les quatre dimensions sont les suivantes : Compétences, Expériences, Personnalité, motivations.


Les agences de recrutement et cabinets de chasse de têtes deviennent des agents scientifiques de décision éclairées.


Cf livre blanc et ppt sur le site de Kornferry

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La revue de presse #rmsnews - Marque employeur, gage de mon profil candidat ? - #rmsnews

La revue de presse #rmsnews - Marque employeur, gage de mon profil candidat ? - #rmsnews | T42 | Scoop.it
Cette semaine dans la revue de presse, on met en lumière la marque employeur et son impact sur le profil candidat. Au programme, toute l'actualité RH2.0.
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Rescooped by Claire Flament from E-RH par Linexio
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Avons-nous besoin d'un Facebook interne ? - Entreprise20.fr

Avons-nous besoin d'un Facebook interne ? - Entreprise20.fr | T42 | Scoop.it
“Selon certaines sources internes, Facebook disposerait d’une version privative de sa plateforme qu’ils destineraient aux entreprises : Facebook Is Building FB@Work. Cette plateforme serait déjà exploitée en interne depuis de nombreuses années et serait articulée autour... Lire la suite”
Via LINEXIO
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Ahead, le Tinder du boulot - LExpress.fr

Ahead, le Tinder du boulot - LExpress.fr | T42 | Scoop.it
Cette nouvelle application disponible aux Etats-Unis applique les codes du site de drague Tinder au monde du travail. Les profils de candidats défilent et si ça colle, le recruteur peut commencer à discuter avec eux voire leur proposer un entretien.
Claire Flament's insight:
Adopteunmec vous connaissez??? Découvrez les applications de rencontre....dans le recrutement
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Rescooped by Claire Flament from Veille Marketing & WebMarketing
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Le personal branding - un outil efficace pour évoluer professionnellement


Via Marie Laure BONNAUD
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Le recrutement de 2025, si loin, si proche.

Le recrutement de 2025, si loin, si proche. | T42 | Scoop.it
“ De pareil à différent. Anticiper le futur des talents est ma mission, sur ce blog. En publiant mercredi dernier mon article 9 prédictions pour le recrutement en 2025, j'ai volontairement fait un pe...”
Via Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, July 23, 2014 5:13 PM

Le recrutement en 2025 mais avant tout jean-baptiste audrerie nous relate les innovations technologiques qui changent déjà le recrutement et qui le changeront avant 2025.

- Skype translator

- Azimo le robot honda bien que je sois plus perplexe sur ce point ..

- IBM Watson (cognitive computer) qui pourra diagnostiquer, évaluer, décider et conseiller. 

- Korn Ferry et son service KF4D d'analyse et de recrutement  prédictif. (Big Data et recrutement)

 

Mais les entreprises ne devront pas négliger les services non technologiques suivants :

- Gestion de la relation Candidats - CRM -

- Service après-recrutement - SAR - (intégration, coaching, tutorat, plan de développement ...)

 

"L’avenir est à l’éducation sous toutes ses formes et partout. Il est là l’avenir du recrutement : dans la capacité à attirer et à développer les talents de demain" Jean-Baptiste AUDRERIE

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Inbound marketing : levier pour les entreprises B2B à l’ère du digital

Inbound marketing : levier pour les entreprises B2B à l’ère du digital | T42 | Scoop.it
“Stratégies, l'actualité du marketing, des marques, des médias, de la communication. Agence conseil, annonceur, régie, média, construire votre strategie de communication avec Strategies.fr.”
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Comment les écoles et les recruteurs peuvent-ils utiliser les pages Universités de LinkedIn ? - #rmsnews

Comment les écoles et les recruteurs peuvent-ils utiliser les pages Universités de LinkedIn ? - #rmsnews | T42 | Scoop.it
“ A la veille de la prochaine rentrée Universitaire, il me paraissait intéressant de revenir sur une fonctionnalité particulièrement intéressante dévoilée par LinkedIn il y a presque un an : Les pages « Universités ».”
Via Emergences RH, Claire Flament
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Emergences RH's curator insight, July 16, 2014 9:34 AM

Les pages Universités de Linkedin: une fonctionnalité à ne pas délaisser !

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Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés

Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés | T42 | Scoop.it
“ L'attention du marketing RH porte rarement sur les candidats refusés. Pourtant, ces candidats "recalés" présentent une valeur pour l'entreprise.”
Via Emergences RH
Claire Flament's insight:
Les candidats refuses restent une composante essentielle de la communication RH d'une entreprise: ils ont montre de l'intérêt pour celle-ci, il est impératif qu'ils en gardent une bonne opinion
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Kiffe ton TAF ou Bouge toi ! - Guichets-RH 2.0

Kiffe ton TAF ou Bouge toi ! - Guichets-RH 2.0 | T42 | Scoop.it
“ Qu’il est bon de prendre son pied dans son job, de vivre de nouvelles expériences, de nouvelles rencontres et qu’elle est douce cette sensation de savoir pourquoi on se lève tous les matins !”
Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, July 18, 2014 9:49 AM

« Aimer son job » est une compétence managériale essentielle !

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Comment les écoles et les recruteurs peuvent-ils utiliser les pages Universités de LinkedIn ? - #rmsnews

Comment les écoles et les recruteurs peuvent-ils utiliser les pages Universités de LinkedIn ? - #rmsnews | T42 | Scoop.it
“ A la veille de la prochaine rentrée Universitaire, il me paraissait intéressant de revenir sur une fonctionnalité particulièrement intéressante dévoilée par LinkedIn il y a presque un an : Les pages « Universités ».”
Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, July 16, 2014 9:34 AM

Les pages Universités de Linkedin: une fonctionnalité à ne pas délaisser !

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Publicité sur Pinterest : le ciblage accru et le suivi de conversion sont dans les tuyaux

Publicité sur Pinterest : le ciblage accru et le suivi de conversion sont dans les tuyaux | T42 | Scoop.it
“Quelques mois après l’ouverture des campagnes de publicité sur Pinterest, la société américaine profite de l’annonce officielle de mise à jour de sa politique de confidentialité, pour dévoiler des nouveautés : à l’instar de Facebook ou Twitter, déjà rôdés sur la vente d’espaces publicitaires sur sa plateforme, Pinterest travaille encore sur un panel de fonctionnalités afin d’attirer et de fidéliser ses annonceurs.”Vendredi dernier, le site de partage d’épingles a évoqué l’arrivée prochaine de deux nouveaux outils dédiés aux campagnes publicitaires. Le premier permettra désormais aux annonceurs de cibler leurs propres consommateurs via leur base de données (grâce à une simple liste d’emails, par exemple) à travers des plans de campagnes qualitatifs. Pinterest est également en train de lancer ses statistiques pour encourager les annonceurs de mesurer l’impact des « Promoted Pins » (les épingles sponsorisées) sur d’éventuels achats produits grâce à la redirection sur les sites de e-commerce.
Claire Flament's insight:
Les réseaux sociaux multiplient les outils marketing à destination des marques: une manière de rencontrer leur public!!!
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MyjobCompany: une solution efficace pour le recrutement et l'embauche, Boris Sirbey, dans GMB – 14/07

MyjobCompany: une solution efficace pour le recrutement et l'embauche, Boris Sirbey, dans GMB – 14/07 | T42 | Scoop.it
“ Le 14 juillet, les stratégies mises en place par MyjobCompany pour le recrutement et l'embauche a été le thème abordé par Boris Sirbey, co-fondateur de MyJobCompany, dans Good Morning Business, avec Sebastien Couasnon, sur BFM Business. L'enseigne est spécialiste du recrutement et de l'emploi et offre un maximum de garantie aux personnes recommandées pour un emploi ou un entretien d'embauche. Chaque matin, Good Morning Business présenté par Sebastien Couasnon, le plus grand show matinal consacré à l'économie. Dès 6h, la garantie de tout savoir, tout connaître grâce à BFMBusiness, première chaîne d’informations économiques en France. Retrouvez toute l’actualité économique et financière sur BFMBusiness.com. Pour ne rien manquer de nos vidéos, rendez-vous sur : http://www.bfmtv.com/video/bfmbusiness/”;
Via Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, July 15, 2014 4:46 PM

Une véritable révolution est en cours dans le secteur des ressources humaines.

MyJobCompany expérimente actuellement avec Pole Emploi le recrutement sans CV. Le recrutement est basé sur le potentiel du candidat : son savoir-faire, son savaoir-être et ce qu'il veut faire, sa volonté !

Rappelons que début juillet 2014,  le Conseil d'État a sommé le gouvernement de prendre le décret d'application d'une loi de 2006 qui rend obligatoires les CV anonymes dans les entreprises de plus de 50 salariés pour lutter contre les discriminations à l'embauche.

Il faut donc s'attendre à des bouleversements dans le recrutement en 2015.

Les résultats de l'expérimentation de MyJobCompany avec Pole Emploi sont déjà probants. 

Dans un pays où les recruteurs embauchent des clones et ne prennent pas de risque, j'ai bien peur qu'il faille beaucoup de temps pour changer les mentalités ...

Céline Degreef's curator insight, July 25, 2014 10:56 AM

Le recrutement sans CV, j'ai des doutes...

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Le Guide du Recruteur Moderne

“ En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2…”
Via Frederic Patry, Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, July 25, 2014 5:39 AM

Ce manuel s'adresse aux recruteurs passionnés et tout spécialement pour les professionnels de l'acquisition de talents qui :

- travaillent dans des entreprises de plus de 500 salariés

- Recherchent ou communiquent fréquemment avec les candidats au début de processus

- Sont responsables de la promotion de la marque employeur de leur entreprise

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Le Recrutement en 2025 vu par ... Jean-Christophe Anna ! - #rmsnews

Le Recrutement en 2025 vu par ... Jean-Christophe Anna ! - #rmsnews | T42 | Scoop.it
“ Voici 7 hypothèses pour imaginer le recruteur en 2025. Sera-t-il Agent de talents, augmenté, data analyst, psychologue, opérationnel, robot ?”
Via Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, July 25, 2014 4:44 PM

Un autre papier de Jean-Christophe ANNA, sur le portrait du recruteur en 2025.

En résumé :

 

- Il est certain qu'en 2025, le CDI aura presque disparu. Le recruteur embauchera des missionnaires et aura lui aussi pour mission de monter la meilleure équipe pour travailler sur une mission-un projet.

- Lors de l'entretien, il sera aidé de technologies qui lui permettront d'analyser en temps réel le comportement et les réponses du candidat. L'entretien pourra être diffusé en temps réel à d'autres personnes de l'entreprise.

- Le recruteur sera un Data scientist. Il s'aidera des big data pour sélectionner les candidats. La prédiction sera au coeur du métier RH.

Le candidat devra encore plus soigner sa e-reputation ...

L'opérationnel (métier) sera le nouveau recruteur. il aura été formé aux big data et aura la casquette Data scientist. 

- Le recruteur s'appuiera en priorité sur le savoir-faire, le savoir-être, la personnalité et les motivations du candidat. Les analyses prédictives sauront déjà fournir quelques informations déterminantes. Ces données permettront au recruteur de conduire son entretien afin de valider la personnalité du candidat et l'adéquation avec le poste.

- Le recrutement pourrait être mené et effectué par un robot qui aura les capacités d'interpréter les attitudes du candidat en fonction des questions posées, d'orienter l'entretien en fonction des données propres au candidat (big data & intelligence artificielle). Il aura en plus de son intelligence l'avantage d'être neutre contrairement aux être humains !

- Le "crowdrecruitement" permettra des mises en situations réels avec différents collaborateurs de la future entreprise. 

Chaque collaborateur pourra juger de la faculté de réussite du candidat pour le poste concerné.

 

 

 

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Le Guide du Recruteur Moderne

“ En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2…”
Via Frederic Patry, Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, July 25, 2014 5:39 AM

Ce manuel s'adresse aux recruteurs passionnés et tout spécialement pour les professionnels de l'acquisition de talents qui :

- travaillent dans des entreprises de plus de 500 salariés

- Recherchent ou communiquent fréquemment avec les candidats au début de processus

- Sont responsables de la promotion de la marque employeur de leur entreprise

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Recrutement : Conseiller cellule d’appui - France Université Numérique - FUN

Recrutement : Conseiller cellule d’appui - France Université Numérique - FUN | T42 | Scoop.it
“Dans le cadre de l'initiative France Université Numérique, et particulièrement de la mise à disposition des établissements de l'enseignement supérieur français d'une plateforme de MOOC (Massive Open Online Courses), nous recherchons un conseiller cellule d'appui pour renforcer notre équipe.”
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Utiliser Les Réseaux Sociaux Non Professionnels Dans Un But Pro | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Utiliser Les Réseaux Sociaux Non Professionnels Dans Un But Pro | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | T42 | Scoop.it
“ S'informer, réseauter, chasser les opportunités, se faire repérer : les réseaux sociaux non professionnels vous le permettent aussi.”
Via Christophe QUEAU
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Christophe QUEAU's curator insight, July 21, 2014 4:15 PM

Quelques conseils d'utilisation des réseaux sociaux dans un but professionnel : comment se faire remarquer, être repéré par les recruteurs, trouver un emploi.

Merci à Vincent Montet, directeur du MBA Marketing & commerce sur Internet (MCI) de l’Institut Léonard de Vinci, et cofondateur de l’agence de marketing digital Grenade & Sparks et à Hugues Truttmann, consultant en recrutement,

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LinkedIn rachète Bizo : du reciblage dans le marketing BtoB - ITespresso.fr

LinkedIn rachète Bizo : du reciblage dans le marketing BtoB - ITespresso.fr | T42 | Scoop.it
“viuzLinkedIn rachète Bizo : du reciblage dans le marketing BtoBITespresso.fr175 millions de dollars, dont environ 90% en cash et le reste en actions.”
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The Ultimate Guide to a Perfect LinkedIn Profile

The Ultimate Guide to a Perfect LinkedIn Profile | T42 | Scoop.it
Have you been trying to use LinkedIn to promote your business, only to be frustrated by the network's focus on resumes and jobs? Learn how to optimize your LinkedIn profile for success.
Claire Flament's insight:
Un résumé bien utile avant de revoir la conception de son profil : 3 mots à ne jamais perdre de vue: Attidude APtitude ALtitude...
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Le dircom de Walmart dézingue un journaliste du New York Times. Une bonne idée ?

Le dircom de Walmart dézingue un journaliste du New York Times. Une bonne idée ? | T42 | Scoop.it
Une sévère controverse a récemment opposé Timothy Egan, journaliste au New York Times et David Tovar, directeur de la communication corporate de
Claire Flament's insight:
De l'importance d'anticiper les retours de bâton: le dircom de wall Mart aurait dû prévoir un relai massif sur les réseaux sociaux avant de corriger la copie de l'éditorialiste du NYTimes
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BeApping, une seule plate-forme pour gérer tous ses comptes sur les réseaux sociaux

BeApping, une seule plate-forme pour gérer tous ses comptes sur les réseaux sociaux | T42 | Scoop.it
“L'application fonctionne sur le même principe que TweetDeck pour Twitter.”
Via Vincent Datin
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Rescooped by Claire Flament from Recrutement, Marque Employeur, RSE
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Etat des lieux de l'emploi en ligne en France au deuxième trimestre 2014

Etat des lieux de l'emploi en ligne en France au deuxième trimestre 2014 | T42 | Scoop.it
Jobfeed publie aujourd'hui son Baromètre de l'Emploi en ligne en France pour le deuxième trimestre 2014. Ce baromètre est basé sur l'analyse de plus de 2.25 millions d'offres d'emploi (1.1 millions après déduplication) collectées par Jobfeed pendant cette période. Jobfeed est l'outil d'analyse du marché de l'emploi de Textkernel qui recueille et catégorise dans une base de données consultable l'ensemble des offres d'emploi publiées sur le web Français.
Via MyRHLine
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