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Organisations vivantes, organiques et créatives
Organisations vivantes et organiques, offrant des espaces générants de la confiance et de la croissance individuelle et collective.
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Scooped by Maryvonne Piétri
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Comment faire du partage un principe essentiel et citoyen ? Thanh NGHIEM - WikiStage Centrale Paris - YouTube

www.wikistage.org Your own WikiStage event? Your own WikiTalk? WikiStage is about curiosity. It is a collaborative non-profit project of people around the wo...
Maryvonne Piétri's insight:

Le chemin pour ne pas se perdre en route ?

 

Entrer dans son Humus et re-découvrir la Voie du Coeur.

 

Merci !

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Fait Main magazine : collaboratif, libre et créatif - @ Brest

Fait Main magazine : collaboratif, libre et créatif - @ Brest | Organisations vivantes, organiques et créatives | Scoop.it
FaitMain est nouveau magazine collaboratif en ligne, établi sous la forme d’un (...)
Maryvonne Piétri's insight:

FaitMain est nouveau magazine collaboratif en ligne, établi sous la forme d’un trimestriel également disponible au téléchargement (en pdf, 76 pages).

 

S’inscrivant dans l’univers du libre et du DIY – Do It Yourself (faites-le vous même), il est réalisé par des bénévoles passionnés de bricolage (ou bidouille) et propose plusieurs rubriques créatives : informatique, électronique, cuisine, art et écologie.

 

L’objectif du magazine FaitMain.org consiste à mettre en avant des réalisations avec des outils actuels qui permettent de créer à moindres frais ou de se lancer dans des projets DIY .../...

 

Un magazine open source

FaitMain.org publie et diffuse son contenu sous licence Creative Commons CC-BY-SA avec un hébergement sur Gifthub et un code open source disponible. Ce projet accueille des contributeurs. Pour en savoir plus, la page A Proposrenseigne davantage sur Fait Main Magazine.

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Macrophone's curator insight, February 6, 2013 9:16 AM

FaitMain: un magazine en ligne sur la bidouille en français et transversal.

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Reporterre.net - Favi, l’usine qui tourne sans chefs

Reporterre.net - Favi, l’usine qui tourne sans chefs | Organisations vivantes, organiques et créatives | Scoop.it
Reporterre, le site de l'écologie
Maryvonne Piétri's insight:

Bienvenue chez Favi, la PME qui laisse ses ouvriers se débrouiller tout seuls.

 

Dans cette usine qui fabrique depuis cinquante ans des siphons en cuivre, des compteurs d’eau et des fourchettes de boîtes de vitesses pour la moitié des constructeurs européens, les 400 salariés sont poussés à pratiquer l’autogestion.

 

La hiérarchie est quasi inexistante, les fonctions support (comptabilité, bureau d’étude…) se limitent à une quarantaine de personnes et le management repose sur des principes rares dans le monde de l’entreprise.

 

« L’homme est bon, il faut lui faire confiance, tout le monde a le même but, satisfaire le client, et chacun doit être traité de la même façon », récite Dominique Verlant, le discret quadra qui dirige la société depuis 2008.

 

Ces chefs-qui-n’en-sont-pas-vraiment ont-ils l’autorité suffisante  ?« Oui, assure la direction. Parce qu’ils sont cooptés pour leur expérience, leur charisme et leur justesse. »

 

A découvrir et s'en inspirer !

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Les trois piliers de l’innovation

Maryvonne Piétri's insight:

Comment alors favoriser ce que l’on appelle parfois une « culture d’innovation » ?


C’est sans doute la question centrale aujourd’hui. Si elle se pose c’est que nous sommes au croisement de deux cultures managériales.

D’un côté, le langage utilisé aujourd’hui en entreprise a tendance à valoriser la créativité des salariés. La communication corporate s’est emparée du sujet, et les RH en ont fait une compétence. Mais d’un autre côté on a tendance à l’écraser dans des process et à l’externaliser. Or il faut le répéter, ce n’est pas en dehors des organisations, mais en leur sein que se niche la créativité et qu’elle doit se nicher.

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Les carnets de l'inspiration collaborative

En partenariat avec l'Obs-I-Co, George Bailey vous fait partager son premier livre blanc sur l'Inspiration Collaborative.

Via Lodicee, Geemik Maria Açucena Da Silva, Ucka Ludovic Ilolo, Christophe CESETTI
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Aziz DERBAL's curator insight, December 27, 2012 5:11 AM

Limpide ;-)

Christine Marsan's curator insight, December 31, 2012 5:59 AM

Yes, yes, yes!

olivierl's curator insight, January 5, 2013 5:16 PM

Terrible !

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Itay Talgam: Diriger comme un grand chef d'orchestre | Video on TED.com

TED Talks Un chef d'orchestre affronte le plus grand défi pour un leader : créer l'harmonie parfaite sans dire un mot.
Maryvonne Piétri's insight:

Dans cette présentation séduisante, Itay Talgam met en évidence les styles uniques de six grands chefs d'orchestre du 20ème siècle, qui illustrent des questions cruciales pour tous les leaders.

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Anna Matard's comment, December 22, 2012 6:53 AM
merci Maryvonne, en France mon amie hélène Meyreux du quatuor Anesci inspire les leaders en les laissant un instant diriger leur quatuor de violons.
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Le Co-leadership évolutionnaire, pour une société co-créatrice en émergence

Le Co-leadership évolutionnaire, pour une société co-créatrice en émergence | Organisations vivantes, organiques et créatives | Scoop.it
Yannick Le Guern reçoit Alain Gauthier à l'occasion de la sortie de son livre "Le Co-leadership évolutionnaire", dans l'émission "L'art de changer le monde e...
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# La troisième voie, vers le beau, le bon et le vrai : "Le Leadership dans sa racine étymologique Indo-européenne signifie passer un seuil, prendre le risque d'entrer dans un monde moins familier, inconnu, dans lequel il faut faire beaucoup de lâcher-prise pour que le nouveau puisse se faire jour". Alain Gauthier


(Vidéo 1 H 10)

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Economie circulaire : le potentiel se chiffre en milliards

Economie circulaire : le potentiel se chiffre en milliards | Organisations vivantes, organiques et créatives | Scoop.it

TDans le numéro 3 de We Demain (disponible le 7 février), nous publions une interview d'Ellen MacArthur, qui, après avoir quitté la voile, est devenue ambassadrice de l'économie circulaire. En préambule à cet entretien dans lequel l'Anglaise démontre l'intérêt économique et écologique d'une transition vers un système où tout se récupère et se recycle, voici les conclusions du dernier rapport de sa fondation. Il estime à 700 milliards de dollars les retombées de cette transition dans le secteur des biens de consommation.

 


Via Fabien Baceiredo (Efficycle), Lucie Dauvergne
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Macrophone's curator insight, February 1, 2013 2:52 PM

Ellen MacArthur, ambassadrice de l'économie circulaire estime les retombées à 700 milliards de dollars. 

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Le stress, un ennemi de la créativité

On ne le dira jamais assez, le management 'sain' peut faire des miracles sur…
Maryvonne Piétri's insight:

Moins de stress = plus de créativité !

 

On ne le dira jamais assez, le management "sain" peut faire des miracles sur la créativité de vos collaborateurs.

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La démocratie des abeilles / France Inter

La démocratie des abeilles / France Inter | Organisations vivantes, organiques et créatives | Scoop.it
| franceinter.fr
Maryvonne Piétri's insight:

Un essaim d’abeille parvient à une forme d’intelligence collective dans le choix de son domicile. Les ouvrières d’un essaim d’abeille à miel conduisent un processus démocratique de prise de décision pour choisir le lieu de leur nouvel habitat – un choix qui aura, l’hiver venu, des implications en termes de vie ou de mort.  

 

Identifier une série d’options distinctes, partager librement les informations concernant ces options et choisir collectivement la meilleure… Partager les découvertes en exécutant des danses, conduire un débat concernant la meilleure option possible et parvenir à un accord à propos du nouveau domicile de l’essaim. Et, presque toujours, la sagesse collective des abeilles choisit la meilleure option parmi toutes celles qui sont disponibles.

 

Thomas Seeley. Honeybee democracy. [La démocratie des abeilles à miel.] 

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Teilhard de Chardin, « Le phénomène humain »

Teilhard de Chardin, « Le phénomène humain » | Organisations vivantes, organiques et créatives | Scoop.it

« L'Issue du Monde, les portes de l'Avenir, l'entrée dans le superhumain, elles ne s'ouvrent en avant ni à quelques privilégiés, ni à un seul peuple élu entre tous les peuples ! Elles ne céderont qu'à une poussée de tous ensemble, dans une direction où tous ensemble peuvent se rejoindre et s'achever dans une rénovation spirituelle de la Terre (...) Pas d'avenir évolutif à attendre pour l'homme en dehors de son association avec tous les autres hommes...

“Il se peut que, dans ses capacités et sa pénétration individuelles notre cerveau ait atteint ses limites organiques. Mais le mouvement ne s'arrête pas pour autant. De l'Occident à l'Orient, l'Évolution est désormais occupée ailleurs, dans un domaine plus riche et plus complexe, à construire, avec tous les esprits mis ensemble - l'Esprit. - Au-delà des nations et des races, la prise en bloc, inévitable et déjà en cours, de l'Humanité.”

“quelque chose.... s'accumule irréversiblement de toute évidence et se transmet, au moins collectivement, par éducation, au fil des âges.... ... Un courant héréditaire et collectif de réflexion s'établit et se propage : l'avènement de l'Humanité à travers les Hommes.”


Via Cyrille, Marc Tirel
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Cyrille's curator insight, December 22, 2012 3:48 AM

Source : http://www.alterinfo.net/BIENVENUE-A-UNE-ERE-NOUVELLE_a84931.html

Marc Tirel's curator insight, January 1, 2013 5:47 AM

Quand Theilhard de Chardin (et Einstein) nous le disent :

“quelque chose.... s'accumule irréversiblement de toute évidence et se transmet, au moins collectivement, par éducation, au fil des âges....  ... Un courant héréditaire et collectif de réflexion s'établit et se propage : l'avènement de l'Humanité à travers les Hommes.”

Raphael Souchier's comment, January 14, 2013 2:54 AM
Chacun de nos pas mène vers l'humain