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Des conseils pour négocier un accord QVT par la CFE-CGC | laqvt.fr — la Qualité de Vie au Travail

Des conseils pour négocier un accord QVT par la CFE-CGC | laqvt.fr — la Qualité de Vie au Travail | Syndicat | Scoop.it

Dominique Ducret, délégué syndical central adjoint de la CFE CGC à l'UES Groupama Gan prodigue des conseils pour la négociation d'un accord sur la Qualité de

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Say Yess: L'appel de l'économie sociale et solidaire chez les cadres... une tendance lourde.

Et vous, êtes-vous tenté par une reconversion ?

Say Yess: L'appel de l'économie sociale et solidaire chez les cadres... une tendance lourde. <br/><br/>Et vous, êtes-vous tenté par une reconversion ? | Syndicat | Scoop.it
De nombreux salariés, en quête de renouveau, se tournent vers l'économie sociale e
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Il poursuit son patron parce qu'il ne lui donnait pas assez de travail

Il poursuit son patron parce qu'il ne lui donnait pas assez de travail | Syndicat | Scoop.it
Un salarié poursuit son ancien employeur qui l'aurait intentionnellement écarté de toute responsabilité, avant de le licencier. A la différence du «burn out», le «bore out»n'est pas reconnu comme une maladie professionnelle en France.
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Transformation digitale de la formation… mais encore ?

Transformation digitale de la formation… mais encore ? | Syndicat | Scoop.it
Transformer la formation, tout le monde en est d’accord : le cours traditionnel ne suffit plus à répondre aux enjeux : former tous les salariés (ne pas se contenter d’envoyer 40% d’entre eux en stage chaque année), chaque fois que nécessaire (ne pas se contenter d’une fois par an), sans pour autant que les coûts explosent. Ces enjeux, le Digital Learning (dispositifs de formation intégrant le numérique) les endossent, a fortiori quand il prend en compte les avancées de la “science du poste de travail”… Par exemple quand il est utilisé dans le cadre d’une approche 70:20:10 : le Digital Learning voit alors ses effets décupler.

Comment transformer la formation ?

La question la plus délicate n’est pas celle du pourquoi, mais du comment, ou plutôt la série des “comment” qui attendent le stratège chargé de réinventer la formation. Les divers domaines de la stratégie (contenus, services, plateformes, évaluation, conduite du changement, organisation, etc.) interagissent ; chaque réponse engendre une autre question “comment” qui vient mettre à mal l’édifice. Un conseil donc : commencer par dresser la liste de ces comment, attacher chacun à des domaines identifiés en amont, et identifier les liens qui existent entre eux. Cette démarche (inspiré du Schéma Directeur Digital Learning® Féfaur) s’est révélée précieuse dans la construction très concrète de stratégies Digital Learning simples, solides, durables, convaincantes pour les parties prenantes que sont notamment la DSI et les financiers de l’entreprise.

Transformer quoi ?

C’est une autre question majeure. Trois champs sont à traiter : offres, process, métiers de la formation. Dans cet ordre, car il faut impérativement commencer par les offres de contenus et de services que le département formation veut livrer à ses clients internes ou externes. La transformation de ces offres suppose de choisir parmi les nombreuses modalités de formation aujourd’hui disponibles, de fixer un certain niveau de normalisation pour chacune (par exemple la durée moyenne d’un module e-learning ou d'une vidéo, les activités pédagogiques qu'ils recèlent), d’imaginer des assemblages répondant aux enjeux déjà évoqués. Vient ensuite la transformation digitale des process (conception pédagogique, production, diffusion des contenus sur les postes clients, mobiles ou non, depuis la plateforme). Le process de diffusion de la formation, par exemple, doit être complètement repensé à partir de la plateforme LMS… Laquelle ne doit pas être vue comme le simple prolongement des process traditionnels de diffusion des contenus et services de formation. La transformation digitale des process fait bouger les métiers de la formation : nouvelles missions, compétences, besoin de se former, etc.

Le Digital Learning : une culture

Partir des enjeux du client, transformer les offres, les process qui permettent de délivrer celles-ci, les métiers impliqués dans les process… C’est un chemin itératif, procédant par boucles, car la transformation des métiers de la formation agit à son tour sur les process et les offres (pour ne citer que ces deux interactions). Un chemin qui tient compte aussi de la culture de l’entreprise, des métiers et des équipes formation.

C’est à nos yeux le plus court chemin pour aller vers le Digital Learning.

Michel Diaz

 

Via Xavier LAGRANGE
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Licenciements, accords, CDD, référendum : ce qui va être retenu au final dans la loi Travail

Licenciements, accords, CDD, référendum : ce qui va être retenu au final dans la loi Travail | Syndicat | Scoop.it
Le texte qui sera adopté par le 49-3 est proche de celui issu des débats en commission des Affaires sociale
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Une semaine de grèves et manifestations pour relancer le mouvement contre la loi travail

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A la suite de l’adoption sans vote du projet de loi en première lecture à l’Assemblée, deux manifestations et plusieurs grèves sont prévues pour cette semaine.
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Loi travail : les "avantages acquis" remis en cause ?

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Actuellement, en cas de cession d'entreprise, de fusion ou de dénonciation d'un accord, les salariés peuvent garder leurs avantages sous certaines conditions.
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CFE-CGC : naissance du Syndicat national de l’assurance, de la prévoyance et de l’assistance (SNAPA)

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Acteurs : Changement au sein de la CFE-CGC de l’assurance. Deux des syndicats qui composent la fédération, en l’occurrence le Syndicat...
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Un nouveau droit au secret pour les entreprises ? Non merci ! #StopTradeSecrets

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Une coalition européenne d'organisations de la société civile, de travailleurs et de journalistes demande aux membres du Parlement européen de rejeter la directive sur les secrets d'affaires Le projet de directive européenne sur la « protection du...
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Article sur Projet de loi EL KHOMRI : La CFE-CGC lance un appel solennel aux parlementaires !

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Malgré les avancées décidées par le Premier ministre, le texte EL KHOMRI n'apporte toujours pas à ce stade de réelles et tangibles sécurités pour les (...)
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Le Burn out, syndrome d'épuisement professionnel qui "laisse des traces impressionnantes"

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Le burn out, est un état d’épuisement professionnel. Conjuguant épuisement physique et émotionnel, il nécessite des mois de soins. Mais il est possible de prévenir cet état de rupture.
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Pourquoi les futurs retraités vont voir leur pension chuter (en cotisant autant)

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Les mesures de l'accord Agirc-Arrco vont pénaliser les assurés qui subiront selon leur âge, jusqu'à 18% de baisse de pension complémentaire.
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Faut-il sauver le droit du travail ? (MAG CFE-CGC février 2016) - Le Blog de la CFE-CGC Sagemcom

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Le droit du travail est-il un frein à l'embauche ? Il est en tout cas accusé de tous les maux. Mais qu'en est-il vraiment ?

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3 Février 2016 - Plastic Omnium : la CFE-CGC constate que la négociation sur les salaires n'est pas connectée aux résultats de l'entreprise

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CFE-CGC CHIMIE:Fédération du personnel d'encadrement de la chimie et des industries connexes

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Le droit d’auteur à l’ère du numérique et des médias sociaux

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J’ai assisté dernièrement au Forum sur les droits d’auteur à l’ère du numérique.
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Innovation : « Il est temps de placer l'humain au centre des démarches »

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Nous vivons dans une ère technologique : la technologie est partout dans nos vies quotidiennes, au travail comme dans nos loisirs, dans la gestion de notre santé comme dans nos relations les plus intimes. Et la place de l'homme dans tout ça ?

Via Xavier LAGRANGE
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Ethique en entreprise : « Aujourd’hui, il faut manager par les valeurs ».

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Les valeurs éthiques seraient-elles le nouveau sésame des entreprises ? Pour inspirer confiance et prospérer, une entreprise doit en effet (...)
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Le CESE a rendu ses préconisations sur l'impact du chômage sur les personnes et leur entourage

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Bien que le chômage soit désormais un phénomène massif, (3,6 millions de personnes en 2015 – Pôle emploi), le traumatisme qu’il entraine, ses conséquences sociales et l’impact sur l’entourage restent encore trop méconnus.
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Loi travail : plus d’un Français sur deux soutient la mobilisation des syndicats

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Selon un sondage BVA, 54% des personnes interrogées disent « approuver » le mouvement des syndicats contre l
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Les députés veulent accélérer sur le droit à la déconnexion – Politique – Numerama

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" À l’heure actuelle, l’article 25 du texte indique que la négociation interne à l’entreprise doit permettre de fixer « les modalités d’exercice par le salarié de son droit à la déconnexion dans l’utilisation des outils numériques en vue d’assurer...
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Travail illégal: le préfet du Rhône sanctionne deux entreprises de bâtiment - Social

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Suite aux contrôles réalisés par l’unité de la Direccte spécialisée dans la lutte contre le travail illégal, les premières sanctions administratives sont tombées et se sont soldées pa
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Lutte Contre les Discriminations "être acteur de la diversité"

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Lutte Contre les Discriminations "être acteur de la diversité" Cours proposé par: Université de Franche-Comté Les thématiques: Sciences humaines et sociales, Enjeux de société Début des inscriptions: 14 Dec 2015 Fin des inscriptions: 21 Mar 2016 Début...
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Le futur DRH ? Un magasin d’applis !

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Un DRH mais pourquoi faire ? Un magasin d'applis est bien plus efficace. Si ce n'est pas encore le cas, cela pourrait survenir bientôt.
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Jusqu’à 18 % de baisse de pension pour les futurs retraités

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Selon des simulations menées par le conseil d’orientation des retraites, l’accord destiné à renflouer les caisse
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Cours de droit en image: Chronologie institutionnelle d'une loi : l'exemple de la loi "Travail"

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L'origine de la loi "Travail" se trouve dans le discours du Président de la République sur le nouveau modèle économique et social, prononcé le 18 janvier 2016.Le rapport "Badinter"...


Via Stéphane Cottin, Céline Vergne Avocat, 694028
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1er Mooc sur l'égalité femmes-hommes

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Cette formation a été lancée ce 3 juin 2015, en présence de Madame Pascale Boistard, secrétaire d’État chargée des Droits des femmes, au ministère des Affaires sociales, de la...

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