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La Gestión del Talento- La Gestión de la diversidad

La Gestión del Talento- La Gestión de la diversidad | #GDIVERSIDADCEPAIM_DIVERSIDADEMPLEO | Scoop.it
Estamos viviendo una época dónde los constantes cambios sociales, políticos, económicos, tecnológicos y culturales contribuyen al aumento de la complejidad y dinamismo del entorno empresarial. Fact...

Via Ricard Lloria
Susana Henarejos Martinez's insight:

Cuando hablamos de talento, pensamos en personas brillantes que han sobresalido o son conocidas por hacer algo fabuloso a ojos de los demás. ¿Pero que es realmente el talento? ¿Se puede gestionar? ¿Cuántas caras tiene?. La diversidad es una herramienta que bien gestionada hace que no dejemos pasar esos talentos y que se conviertan a su vez en riqueza organizacional. Las empresas formadas por plantillas diversas también lo están de personal talentoso, cada uno en su área y campo, solo una buena gestión del mismo puede hacer que la organización sobresalga por la calidad de sus personas y equipos.

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Rescooped by Susana Henarejos Martinez from Cooperación Universitaria para el Desarrollo Sostenible. MODELO MOP-GECUDES
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Claves para una cultura de alto rendimiento: Responsabilidad Personal y Corporativa.

Claves para una cultura de alto rendimiento: Responsabilidad Personal y Corporativa. | #GDIVERSIDADCEPAIM_DIVERSIDADEMPLEO | Scoop.it
“La gestión de la diversidad cultural supone una nueva forma de gestión desde la diferencia, visible e invisible, para diversificar no sólo las plantillas sino el trabajo”. Montse Ventos...

Via Margarita De Frutos Cristobal, Karla Alejandra España Pérez
Susana Henarejos Martinez's insight:

La gestión de lo diverso en culturas, personalidades, competencias, géneros,...la importancia de la diferencia y del alto desempeño vinculado a una cultura de alto rendimiento donde las claves son la resposanbildiad personal y corporativa basándose su trabajo en la colaboración y cooperación enriqueciendo los procesos.

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Scooped by Susana Henarejos Martinez
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EUROPA EXIGE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN GRANDES EMPRESAS.

EUROPA EXIGE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN GRANDES EMPRESAS. | #GDIVERSIDADCEPAIM_DIVERSIDADEMPLEO | Scoop.it
EUROPA EXIGE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN GRANDES EMPRESAS El Parlamento Europeo aprueba la esperada Directiva sobre la divulgación de información no financiera y de diversidad para grandes empresas. Se verán implicadas casi 6 mil empresas de toda Europa que ahora deberán facilitar información de forma transparente sobre asuntos ambientales, sociales y relacionados con los empleados y los derechos humanos.. RED ACOGE: DIVERSIDAD EN LA EMPRESA
Susana Henarejos Martinez's insight:

Como mucho en dos años más de seis mil empresas tendrán que facilitar información no financiera y de diversidad, valiosa para conocer sus planes de igualdad, fines sociales y ambientales, acciones en la lucha de los derechos humanos. Aspectos con los que poder medir la diversidad de las empresas y su gestión.

 

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Rescooped by Susana Henarejos Martinez from #GDIVERSIDADCEPAIM_MUJER
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Empresa Sostenible: Inclusión de la Diversidad. Entrevista a la Presidenta del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad.

Empresa Sostenible: Inclusión de la Diversidad. Entrevista a la Presidenta del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad. | #GDIVERSIDADCEPAIM_DIVERSIDADEMPLEO | Scoop.it

Via Blanca Sánchez Sánchez
Susana Henarejos Martinez's insight:

Del pasado al presente y futuro, de lo obsoleto a la innovación y creatividad, estos son los procesos que toda organización y empresa tienen que seguir si quieren dar respuesta a sus clientes potenciales.

Concienciarse de que lo que antes funcionaba no tiene porqué hacerlo ahora. Estamos en un mundo y sistema cambiante, diverso,...donde prima lo diferente y donde se llega a la gente no por su nivel adquisitivo si no por su cultura. Una buena gestión de la diversidad nos da cobertura para cubrir todas esas necesidades y así satisfacer a los clientes de forma integral.

 

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Blanca Sánchez Sánchez's curator insight, May 8, 2014 4:35 PM
Vivimos en un mundo diverso: el 52% de la población es femenina, el 10% es blanca; en los países desarrollados, la natalidad es baja: el 95% del crecimiento demográfico se da en las naciones en vías de desarrollo. Hay una gran diversidad de lenguas, de culturas, de identidades. Y de capacidades: una de cada diez personas tienen algún tipo de discapacidad. Reconocer estas diversidades es el nuevo paradigma de esta Era. Las empresas tienen que tener en cuenta que la diversidad está integrada en el mercado y que la mejor forma de entenderlo y cumplir sus expectativas es a través de una diversidad interna.
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Relación entre el liderazgo organizacional y la gestión de la diversidad

Relación entre el liderazgo organizacional y la gestión de la diversidad | #GDIVERSIDADCEPAIM_DIVERSIDADEMPLEO | Scoop.it
Existe una fuerte relación entre la dirección de la organización y la gestión de la diversidad.

Via Ricard Lloria
Susana Henarejos Martinez's insight:

Cada Vez son más las empresas que fomentan la diversidad en sus organizaciones como valor añadido y como fuente de éxito de las mismas. Una buena gestión de la diversidad en las organizaciones tiene que partir de unos buenos líderes que sepan transmitir y dar valor a lo diverso y diferente como fuente de crecimiento y solvencia organizacional.

Las empresas que saben gestionar sus diferencias y diversidades tienen un mejor desempleño de las funciones, sus empleados son más felices y están más motivados y sus clientes así lo perciben y lo sienten.

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