Les débats sur la "loi de sécurisation de l'emploi", votée mardi 14 mai, ont exacerbé les prises de position des partisans et des adversaires de ce texte.
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Au travail, santé économique et santé humaine sont liées.
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Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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![[Colloque 2] Théories et Pratiques du « Care »: comparaisons internationales | Stress et travail | Scoop.it](http://img.scoop.it/uZLEhtdxR8MIgd-Hv67NXjl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
Jeudi 13 et Vendredi 14 Juin 2013 Dans le Grand-Amphithéâtre de l'Université Paris Descartes 12 rue de l'Ecole de Médecine, Paris 6 organisé par: le Mage - CNRS Réseau de recherche international et pluridisciplinaire « Marché du travail et genre »... Delete the scoop?
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Certes des accords d'entreprises sur la prévention du stress au travail existent, mais ils sont bien souvent insuffisants, relève le Cese. Les cellules d'écoute et d'assistance des salariés ne suffisent pas. Delete the scoop?
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[…] Une interruption de deux à trois secondes suffit. Eteindre un téléphone qui sonne, jeter un coup d’œil à un mail qui s’affiche dans le bas de l’écran, oblige l'attention à changer de point de fixation, ce qui érode ses capacités […] Delete the scoop?
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Philippe Détrie est un de ces doux rêveurs qui concrétisent en actions cette envie de plus d'humanisme. Entrepreneur accompli, il a également créé une association qui promeut la convivialité en entreprise: Entreprise & Convivialité. Delete the scoop?
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LE CERCLE. "On ne résout pas un problème avec les modes de pensée qui l’ont engendré" (Albert Einstein). Il sera donc difficile, malgré les millions d'euros dépensés en consultations et formations à la "bienitude", de régler, ou plus modestement, de réduire les traumatismes du travail. Lorsqu'un ne peut pas traiter un problème, on change les mots. Regardons de plus près.
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Si la problématique de la santé au travail est ancienne dans le débat public, celle du risque psychosocial est plus récente. L’une des questions est comment mieux appréhender les conditions dans lesquelles ce risque peut apparaître et quels sont les outils disponibles pour en effectuer une mesure… Delete the scoop?
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Les symptômes du stress affectent un nombre croissant de salariés en France et en Europe. Les risques psychosociaux sont perceptibles dans les entreprises et les organisations, dans lesquelles on constate une augmentation de l'absentéisme, du turnover, des tensions internes… Delete the scoop?
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Les adultes vivant en France métropolitaine déclarent en 2011 un niveau moyen de satisfaction dans la vie de 6,8 sur une échelle allant de 0 à 10. Si 13 % d’entre eux estiment leur bien-être à 9 ou 10, ils sont 7 % à le situer à moins de 5 sur l’échelle de satisfaction… Delete the scoop?
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Ils ont plus ou moins d’expérience mais sont tous fiers d’exercer leur travail. Témoignages de ces profs heureux en plein lancement de la campagne de recrutement du ministère de l'Education... Delete the scoop?
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En fait comme en droit, la prévention des risques « physiques » est prépondérante par rapport à la prévention des risques au travail dits « psychosociaux ». Une étude des pays de l'Europe du Sud et du Nord, mais aussi de la province du Québec et du Japon, montre néanmoins que l'approche est très différente selon le système étudié.
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« Ces boîtes [de conseil] ne remettent jamais en question l’organisation du travail, ni ne s’intéressent vraiment à la psychologie individuelle, d’ailleurs, précise le professeur Dejours. Le principe est : quand ça ne va pas, c’est parce que les gens ne savent pas gérer leur rapport à la contrainte. Alors on va proposer des cours de yoga, de respiration, des médicaments. Récemment, j’ai appris que certaines sociétés donnaient à leurs salariés des carnets de tickets donnant droit à des entretiens avec des psychologues patentés. » Un ticket-psy contre deux tickets-restau, on devine les ravages de ce marché noir naissant. Delete the scoop?
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[…] Il y a donc infiniment plus à gagner pour les entreprises que simplement réduire le coût du travail en "évitant que les salariés ne tombent malades". La qualité de vie au travail, et les comportements positifs qui lui sont associés sont une véritable promesse pour les entreprises et pour leur compétitivité. […] Delete the scoop?
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Selon plusieurs études, les pauses des salariés amélioreraient leur productivité. Le Monde.fr diffuse le webdocumentaire "A l'heure de la pause". Delete the scoop?
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Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr's insight:
Yves Clot s'exprime à partir de la 5ème minute de la vidéo. Delete the scoop?
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Au pays du Côte du Rhône, l'alcool tue près de 50 000 personnes par an, nous apprend une nouvelle étude sur le sujet. Parmi les victimes de ce fléau, combien de journalistes ? Delete the scoop?
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Pour Yves Clot, aborder la santé au travail par la catégorie des risques psychosociaux revient à occulter les potentialités des travailleurs eux-mêmes, qui sont d’abord attachés à la notion de travail bien fait. Or il n’y a pas et il ne peut pas y avoir de définition consensuelle de celui-ci : chaque salarié a la sienne, fonction de son expérience, de son métier, de sa position hiérarchique, et d’autant plus riche qu’elle se nourrit de celles des autres. Le conflit de normes est donc normal. Pour qu’il soit fertile, il doit être réglé. C’est précisément ce qui manque aujourd’hui, avec un retentissement non seulement sur la santé des travailleurs, mais aussi sur la qualité de leurs produits et de leurs services. 
Philippe Trebaul's curator insight,
February 27, 2:52 PM
Qualité du travail: le conflit est normal...
Yves Clot, Aborder la santé au travail par la catégorie des Risques psychosociaux Revient à occulter les potentialités des Travailleurs Eux-memes, Qui are D'ABORD attachés à la notion de bien fel travail. Ou il N'y un pas et il ne-peut pas y Avoir de définition consensuelle de celui-ci: each salarié a la sienne, fonction de son fils expérience, de fils métier, de la position hiérarchique SA, et d'Autant en plus riche qu ' Elle soi Nourrit De Celles other des. Le Conflit de NORMES intérêt Fait normale. Verser qu'il fertile Soit, il DOIT être de regle. C'EST précisement Ce Qui Manque Aujourd'hui, l'ONU AVEC retentissement non SEULEMENT SUR LA SANTE des Travailleurs, Mais aussi sur la Qualité de their Produits et services de their. Qualité du travail : le conflit est normal via @CAROLoick http://sco.lt/... 
Hugues de Charette's curator insight,
February 28, 4:22 AM
Yves Clot : "le travail souffre, c'est lui qu'il faut soigner !" Il renverse nos a priori sur la souffrance au travail et bouscule la notion de collectif... Que la qualité du travail (notre raison de travailler) prime sur la qualité de vie au travail... Ardu mais extremement riche, j'espere que les syndicats et les managers apprendront à le connaitre et liront son ouvrage "le travail à coeur"!
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La qualité des conditions de travail influe fortement sur les taux d'absentéisme en France, affirme une étude du ministère du travail publiée ce mardi. Alors que l'absentisme touche 3,6% des salariés en moyenne, il double dans un environnement professionnel contraignant…
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L'obligation de sécurité de résultat de l'employeur est mise en cause dès lors qu'un de ses salariés subit sur son lieu de travail des violences physiques ou morales et ce, même s'il a pris des mesures pour faire cesser ces agissements. Delete the scoop?
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Face aux stress de la vie quotidienne, êtes-vous plutôt « velcro » ou « téflon » ? Soumis à un facteur de stress, certains fulminent encore à la fin de la journée alors que sur d’autres, le stress va glisser, sans les atteindre. Contrairement à l’idée reçue, ce ne sont pas les facteurs de stress qui entraînent des problèmes de santé, c'est notre réaction à ces facteurs qui vont déterminer d’éventuelles conséquences sur la santé, et pour les 10 années à venir, explique cette étude de la Penn State, publiée dans l’édition d’octobre des Annals of Behavioral Medicine… Delete the scoop?
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Plusieurs pays européens, le Canada et les États-Unis ont déployé au cours des dernières années des initiatives dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux au travail. De quoi s’agit-il exactement ? Comment pouvons-nous analyser ces initiatives ? Que pouvons-nous en retenir ? Voilà, les questions auxquelles je vais tenter de répondre, de manière non exhaustive, dans les lignes qui suivent. Pour mieux saisir les actions des différents pays, il est possible de les catégoriser à travers trois approches complémentaires… Delete the scoop?
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Existe-t-il des textes particuliers sur les risques psychosociaux dans la législation française ?
Que dois-je retenir de cette obligation de prévention de la santé physique et mentale en ce qui concerne les risques psychosociaux ? Que doit contenir le document unique d’évaluation des risques ? (DUER) … Delete the scoop?
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Licites ou pas, en vente libre ou sur prescription, la panoplie des produits permettant de plus -ou mieux -travailler est large. De la caféine aux drogues illicites, en passant par l'alcool ou les psychotropes, les pratiques dopantes se généralisent dans les entreprises. Au point de devenir un réel problème de santé publique.
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Mais pourquoi aller jusqu’à dépasser les exigences de sa hiérarchie, au risque d’y laisser la santé ?
A force de chercher, Yoan pense avoir trouvé une première explication… Delete the scoop?
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![[Colloque 1] 10 & 11 juin 2013 du DIM Gestes | Stress et travail | Scoop.it](http://img.scoop.it/YkBrIsfqV8qXviEEJVynKzl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
