![[Résultats d'en quête] Les DRH s’attendent à beaucoup de réorganisations en 2012 | Stress et travail | Scoop.it](http://img.scoop.it/L2W5Hb-FylDH97v75Spx-jl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
[…] Cette enquête montre aussi que l’égalité hommes-femmes et la pénibilité sont au coeur des nouveaux challenges auxquels font face les DRH, qui semblent avoir progressé dans leur approche de l’emploi des seniors semblent porter leurs fruits… ![[RDV] Nancy 19 au 21 sept 2012 • Congrès Psychiatrie & Psychologie - L'art de la rencontre | Stress et travail | Scoop.it](http://img.scoop.it/IDKaVOX7jzZnlxIgf8KvlTl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
Les quatre sociétés scientifiques AFERUP, AFORCUMP-SFP, GEPS, et Société de Psychologie Médicale et de Psychiatrie de Liaison de Langue Française seront réunies pour la première fois à Nancy pour un congrès commun de la toute nouvelle Fédération Trauma Liaison Suicide Urgences autour de L’art de la rencontre. 
La question dite des "risques psychosociaux" est depuis quelques années un sujet capital dans les entreprises. […]
Le véritable enjeu, dans ce domaine, est celui du passage de solutions "compassionnelles" à une véritable remise en débat de l'organisation du travail… 
Stress en pièces
Le dernier spéctacle du "Théâtre Job" est une pièce de théâtre qui peut être jouée aussi bien dans les entreprises, pour des organisations professionnelles que dans le circuit culturel. 
Y aurait-il un grand malentendu entre collaborateurs et managers sur la question de la reconnaissance attendue ?
Une partie des managers pensent que leurs équipes attendent de la reconnaissance sous forme de primes ou de promotions, les collaborateurs attendraient davantage des signes de reconnaissance plus simples et quotidiens : une marque de confiance, ne pas être ignoré, être considéré, recevoir un feed-back constructif... S'ils savaient, les managers… La stratégie nationale de la prévention des cancers professionnels 2013-2017 et la stratégie nationale de gestion des risques psychosociaux seront validées… 
Un agenda quasiment vide et du temps pour ne rien faire au bureau, le rêve? Pas toujours, car l'ennui guette et peut être néfaste pour les travailleurs. ![[Dossiers CHSCT] La prévention du harcèlement SEXUEL au travail | Stress et travail | Scoop.it](http://img.scoop.it/4EJqVEpI0GiRYkHOp64V-jl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
Le monde du travail favorise les relations interpersonnelles liées à la sexualité, du fait de la proximité, de la mixité généralisée sur les lieux de travail, et les tentatives de séduction sont très fréquentes, au point que près du tiers des... ![[Maladie professionnelle] Le lien entre la maladie de Parkinson et les pesticides officiellement reconnu | Stress et travail | Scoop.it](http://img.scoop.it/GVJzKPj_L0y5eyppLpe_sjl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
Un décret reconnaît cette pathologie comme maladie professionnelle chez les agriculteurs. Une avancée majeure dans un domaine où règne l'omerta. Animation pédagogique de l'INRS expliquant les effets du stress sur l'organisme.
L'état actuel des pratiques en matière de restructuration conduit à une telle inefficacité économique et à un tel surcoût latent du travail en France (« les coûts hors bilan du travail » en quelque sorte) que les entreprises sont systématiquement conduites à contourner les mécanismes réguliers d'une saine gestion des ressources humaines… 
Ces conclusions de l’université de Californie Irvine ne sont pas opposées à une bonne productivité, au contraire. Elles recommandent de savoir couper, pendant les jours de repos avec ses mails professionnels. Cette période hors mails serait propice à la réduction du stress et pourrait stimuler l’efficacité professionnelle, une fois de retour sur le lieu de travail. Des conclusions présentées le 7 mai, à la Conférence « Computing Machinery » à Austin (Texas).
#stress #technostress Le travail est essentiel à la vie des individus, d’un point de vue financier mais aussi personnel. Or, le travail peut aussi être à l’origine d’un mal-être chez les collaborateurs vivant par exemple des situations de stress continu, ou d’agressions répétées. Par ailleurs, l’équité professionnelle est une source de bien-être au travail.
#bien-être #RPS #efficacité |
[RDV] ESCP Paris 9 juin 2012 • Colloque "Le management hors sujet ?"
![[RDV] ESCP Paris 9 juin 2012 • Colloque "Le management hors sujet ?" | Stress et travail | Scoop.it](http://img.scoop.it/GH_MdpzgM1zgy84slmAhBzl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
Samedi 9 juin 2012 : A l'occasion de la sortie du numéro 13 de la Nouvelle Revue de Psychosociologie "Le management, hors sujet ?", sous la direction de Gilles Arnaud et Maryse Dubouloy, un mini-colloque sera organisé le samedi 9 juin 2012, de 8h30 à 13h, à l'ESCP EUROPE, 79, avenue de la République, 75011 Paris (métro Saint Maur). ![[RDV] Enquête de santé : ''Un psy pour quoi faire ?'' • Ce soir à 20h35 sur France 5 • Allodocteurs.fr | Stress et travail | Scoop.it](http://img.scoop.it/R3kPTtZ9MUcCEyuN1lYlxjl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
Beaucoup de gens ont, un jour ou l'autre, recours à un psy. Les préjugés tombent peu à peu et dans certains pays il est inconcevable de ne pas avoir de psy… 
Les salariés sont-ils heureux au travail ? Oui, c’est le cas pour 72% d’entre eux qui se disent globalement satisfaits de leur situation et de leurs conditions de travail. Les 18-24 sont 82% à être heureux au travail, les cadres sont 81% à l’être et 80% de ceux qui ont suivi une formation le sont également.
En dehors des relations inter-personnelles au travail, il est une dimension trop rarement évoquée et pourtant vitale : la relation à soi-même. Celle-ci est aussi affaire de reconnaissance.
Reconnaissance de soi par soi, parce qu’on s’utilise au travail, on y met son corps, sa tête, ses affects. Énergie, valeurs, croyances propres, tout ceci concourt à la réalisation de ce qu’il y a à faire ! Tant que le contrat peut se jouer, que l’on réussit à travailler correctement, alors le sentiment de satisfaction du travail accompli est là ! 
Culture du présentéisme… et encouragement à l’inefficacité ?
« Travailler tard » et dommages collatéraux 
Inspiré de la méthode lancée par le constructeur automobile japonais Toyota dans les années soixante-dix, le lean management - méthode d'amélioration continue... 
ARACT : Association Régionale pour l'Améliorations des Conditions de Travail
Dans les entreprises, de nombreuses enquêtes font état d’une hausse constante de la fréquence et de l’intensité des facteurs de stress. ![[Rapport] Poids des normes dites masculines sur la vie professionnelle et personnelle d'hommes du monde de l'entreprise | Stress et travail | Scoop.it](http://img.scoop.it/fj7b4xWH4sS3124CTwbVajl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
L’ORSE exerce une veille permanente sur la responsabilité sociale et environnementale des entreprises, le développement durable et l’investissement socialement responsable en France, en Europe et à l’international. 
Un rapport inédit a pris le parti d'interroger des cadres sur leur conception de la paternité au travail: de plus en plus d'entre eux veulent s'investir dans l'éducation de leurs enfants, mais les blocages sont encore légion. 
Si l’absentéisme est relativement facile à apprécier - il suffit de calculer le nombre de jours d’absence de travail des salariés -, le présentéisme est beaucoup plus difficile à cerner. Et cette difficulté tient à sa définition même puisqu’il s’agit de collaborateurs qui sont présents sur leur lieu de travail, mais avec un niveau de concentration très faible.
#stress #absentéisme #présentéisme 
Le 28 avril c'était la journée mondiale de la sécurité et la santé au travail. L'occasion de revenir sur une notion qui a investi le monde de l'entreprise : le "bien-être au travail". Aujourd'hui en effet, l'amélioration des conditions de travail se décline de plus en plus dans la recherche de ce bien-être et permet même d'améliorer la performance des entreprises…
#bien-être #efficacité #RH #management |
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