Stress
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Rescooped by Lionel Bailleau from Coaching for Executives
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Organizational Coaching Benefits Both Individual and Corporate Productivity ... - Wall Street Journal

Organizational Coaching Benefits Both Individual and Corporate Productivity ... - Wall Street Journal | Stress | Scoop.it
Organizational Coaching Benefits Both Individual and Corporate Productivity ...

Via Richard Andrews
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Rescooped by Lionel Bailleau from Les souffrances ... dans l'activité professionnelle.
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Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ?

Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ? | Stress | Scoop.it

Parler de risques psychosociaux conduit à  parler de management et du rôle des managers. Le manager est une cible potentielle pour les risques psychosociaux puisqu’il est l’interface entre son équipe et son propre encadrement, mais c’est également un détecteur et un préventeur des risques psychosociaux pour les membres de son équipe. Si la prévention a été insuffisante, le manager  peut également  jouer un rôle d’acteur afin d’aider les collaborateurs en détresse.


Via Stéphane NEREAU, Catherine Besse, Loïc CARO
Lionel Bailleau's insight:

Le manager : un interlocuteur privilégié dans la prévention des Risques Psychosociaux

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Stéphane NEREAU's curator insight, January 7, 2014 4:53 AM
Quelques conseils pour aider un collaborateur en détresseEssayez de rester vigilant et à l’écoute du collaborateur en détresse :
certains collaborateurs, par pudeur, vont exprimer leur souffrance à demi-mot, le manager doit donc développer une qualité d’écoute particulière et une vigilance permanente.Ne faites pas comme si vous n’aviez rien vu :
un collègue qui montre des signes de détresse le fait comme un appel à l’aide,  ne pas y prêter attention équivaut à ne pas porter assistance à une personne en danger…Mettez les points sur les I et les pieds dans le plat :
il ne faut pas hésiter à insister pour faire ressortir les germes de la souffrance. Ne pas hésiter à dire que vous avez le sentiment qu’il ne va pas bien et que vous voulez en parler, qu’il est excessivement émotif, moins rigoureux, etc
Loin de favoriser un éventuel suicide, ces paroles seront d’une grande aide au collaborateur parce qu’elles lui montreront que vous, son manager, montrez de l’intérêt pour ses problèmes, qu’il ne lutte pas seul…Ces paroles lui permettront également de prendre conscience dans quel état il se trouve : le fait de se savoir identifié comme étant en détresse l’éloignera au moins pour un temps de tout passage à l’acte.Alerter le service de santé au travail ou alerter grâce aux dispositifs mis en place au sein de l’entreprise : de plus en plus d’entreprise ont mis en place des moyens de prévention du suicide, notamment des procédures pour alerter, etcConseillez lui de consulter son médecin traitant, éventuellement dans le cadre d’une consultation spécifique de prise en charge de la souffrance au travailTrouvez une personne apte à vous épauler dans le soutien que vous apportez :
parlez-en  à votre propre manager, utiliser les dispositifs de soutien mis en place par l’entreprise
Catherine Besse's curator insight, January 31, 2014 10:27 AM

Un questionnement intéressant sur le rapport au stress des Managers

Rescooped by Lionel Bailleau from Stressvrijere samenleving
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Meditation Creativity, Performance & Stress

Meditation Creativity, Performance & Stress | Stress | Scoop.it
Meditation Creativity, Performance & Stress: Can meditation boost business performance, morale & creativity? We will be discussing this...

Via Rob Hoorn
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Rob Hoorn's curator insight, February 10, 2014 1:03 PM

In de USA gaan ze er werk van maken. Transcendente meditatie inzetten voor een betere 'performance' . U ook?