Strategisch Talent Management
413 views | +0 today
Follow
Strategisch Talent Management
Graag deel ik mijn visie op publicaties die specifiek betrekking hebben op Talent Management.
Curated by Martijn Spek
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Martijn Spek from Managing Technology and Talent for Learning & Innovation
Scoop.it!

Miljoenen slechte managers vertragen groei in Amerika

Miljoenen slechte managers vertragen groei in Amerika | Strategisch Talent Management | Scoop.it
The single biggest decision your company makes every day is who you name manager. This is the conclusion Gallup draws from decades of data and interviews with 25 million employees, in our recently

Via Carlos Fosca
Martijn Spek's insight:

70% van de Amerikaanse fulltime werknemers is niet 'engaged' met hun bedrijf. Veelal ligt de oorzaak bij hun directe manager. Dit is in Europa veelal niet anders. Wees dus voorzichtig met degene die je laat managen in je organisatie. Een goede specialist is niet per definitie een goede (people)manager. Het lijkt een cliché, maar een verkeerd persoon op een verkeerde plek is niet alleen 'waste of capital' maar kan daarnaast dramatisch zijn voor het talent wat hierdoor je organisatie verlaat of erger nog bij de concurrentie aan de slag gaat. 

more...
Carlos Fosca's curator insight, June 19, 2013 6:43 PM

Gerentes que no son capaces de sacar lo mejor de sus colaboradores en su trabajo diario y de mejorar contiuamente su talentos, son lo peor que le puede pasar a una organización.

Rescooped by Martijn Spek from Business Brainpower with the Human Touch
Scoop.it!

7 Crucial Leadership Conversations Critical to Future Business Success

7 Crucial Leadership Conversations Critical to Future Business Success | Strategisch Talent Management | Scoop.it

Like canaries in a coal mine, this year’s human capital trends as reported by Deloitte's should be viewed as leading indicators of emerging threats and strategic opportunities. In 2013, leaders are tasked with meeting high expectations for performance and talent, despite dramatic shifts in technology, globalization, demographics and regulation. Sound decision making in this environment is as challenging as it is critical—even small missteps can have big unintended consequences.

 

The seven Human Capital Trends for 2013 provide a solid checklist for getting started with the crucial conversations important to helping your organization actively engage with one another:

 

Thinking like an economistThe open talent economyInnovating the talent brandCreating an elastic workplaceFinding the silver lining in the talent gapDebunking the Superman MythThe performance management puzzle
Via The Learning Factor
Martijn Spek's insight:

The 'War for Talent' waar McKinsey in 1997 voor het eerst mee naar buiten trad is wel degelijk gaande en zal zeker in sectoren waarin de turbulentie hevig is (bv. ICT) nog erger gaan worden. Om deze gap in kwantiteit en kwaliteit te kunnen dichten is in een tijd waarin innovaties steeds sneller gaan, effectief Leiderschap richting strategisch talent management cruciaal om een strategisch voordeel te realiseren. 

more...
No comment yet.