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Actualités Stratégie Organisation et Leadership
Vous trouverez dans ce topic des actualités, en France et dans le monde, pour appréhender le management d'aujourd'hui et de demain, en passant par la stratégie, l'organisation, le leadership, la conduite de projet, l'intelligence économique et culturelle.
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Scooped by Stéphane NEREAU
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Le guide du Routard de l'intelligence économique 2014

Réalisé en partenariat avec le Conseil supérieur de l'ordre des experts-comptables, Groupama, CCI de France, le Gifas et TL Conseil, cette nouvelle édition augmentée du guide s'adresse principalement aux PME et TPE. Le Guide du routard de l'IE présente de manière pédagogique et concrète les bases de l'intelligence économique ainsi que les contacts utiles en région.

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Le management inversé ou comment manipuler votre manager

Le management inversé ou comment manipuler votre manager | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it
Avez-vous déjà songé à manager votre propre manager ? Comment ? Grâce à la technique du management inversé, expliquée par Thierry Nadisic, directeur de l'Executive MBA de l'Iéseg School of Management.

Stéphane NEREAU's insight:

On peut définir le management comme une forme de manipulation au service de buts qui seraient nobles : répondre aux besoins du client tout en rémunérant l'actionnaire, en faisant grandir le salarié et en apportant plus de lien social au citoyen. Votre manager a ainsi suivi de nombreuses formations, lors desquelles on lui a enseigné des méthodes pour mieux vous faire accepter de réaliser le travail qui vous incombe.

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Dilemmes professionnels : changement ou stagnation

Dilemmes professionnels : changement ou stagnation | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it

Cet article fait partie d'une série dans laquelle les Influencers de LinkedIn racontent la façon dont ils ont transformé un revers en succès.

Stéphane NEREAU's insight:
Si vous êtes à la tête d'une société florissante, voici l'une des questions les plus terrifiantes que vous puissiez poser à vos partenaires commerciaux : "Que diriez-vous de créer une compagnie aérienne ?". Et si votre entreprise florissante travaille avec les Sex Pistols, les Rolling Stones et Culture Club, l'idée de vous lancer dans l'aviation semble encore plus saugrenue.

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Responsabilité : la clé de la personnalité sociale ?

La responsabilité est une posture sociale de fond : elle détermine les raisons qu’une personne attribue à son comportement. Les causes de l’émergence d’une situation ou d’un événement peuvent être situées soit dans ses propres conduites, soit dans des facteurs extérieurs.

La responsabilité est entendue ici comme un mode d’interprétation de la réalité, qui répartit les causes entre « comment je m’y prends pour que cela arrive » et « comment, pourquoi, ça m’arrive ». Plus la personne sera « responsable », plus elle aura tendance à interpréter la réalité au regard du « comment elle s’y prend pour que cela arrive ».

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PARTNER PERFORMANCE's curator insight, August 19, 3:51 AM

Bien souvent, à première vue, on ne se sent pas responsable de certains événements. Mais comment analyse-t-on sa position face à ses choix ? Un article qui permet de balayer quelques idées reçues.

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Comment penser en leader

Comment penser en leader | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it

Trop souvent, les personnes qui sont promues à leur premier poste à responsabilités passent à côté de ce qui est important. Et cet échec est très probablement la raison majeure qui fait que de nombreuses carrières sont déchues.


Stéphane NEREAU's insight:
Qu’implique réellement cette transition ?

Avant toute chose, vous vous devez d’être un mentor pour vos employés :

  • Soyez positifs à propos de la vie et du travail que vous réalisez ensemble,
  • Montrez-vous optimiste par rapport à l’avenir et sentez-vous concerné.
  • Surveillez avec beaucoup d’intérêt la progression de chacun des employés.
  • Donnez constamment un feedback à vos employés – pas seulement sous la forme de bilans de performance en milieu et fin d’année, mais après des réunions, des présentations ou des visites chez le client.
  • Transformez chaque événement significatif en une occasion de leur apprendre quelque chose.
  • Dites leur ce que vous appréciez et comment ils peuvent s’améliorer. Votre énergie dynamisera les personnes qui vous entourent.

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Pourquoi une startup se casse la figure

Pourquoi une startup se casse la figure | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it

Malgré la volonté et la compétence de la plupart des entrepreneurs, beaucoup mettent la clé sous la porte après 3 ans d’activité.


Stéphane NEREAU's insight:

« Qu’est ce que j’ai fait de mal ? » Quand sonne l’heure des adieux, un entrepreneur a du mal à admettre qu’il a pu « rater quelque chose » dans la gestion de son entreprise. Bien entendu, il a commis des petites erreurs, mais « tout le monde en fait », comme le dit si justement l’adage populaire. À la différence près que ces petites « peccadilles » sont en réalité des fautes stratégiques.


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Les 5 grandes tendances qui poussent l’industrie manufacturière à adopter le cloud

Les 5 grandes tendances qui poussent l’industrie manufacturière à adopter le cloud | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it

Dans une économie où l'industrie manufacturière reste un des piliers les plus solides, Karine Calvet, directrice générale de Verizon France (filiale du groupe télécoms américain), décrypte les cinq grandes tendances qui incitent les fabricants à compter sur le cloud pour tenir leurs objectifs et maintenir leur compétitivité.



Stéphane NEREAU's insight:

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Une entrepreneuse de l’open source nous parle d’innovation

Parole d’experts. Véronique Torner, co-présidente d’Alter Way, un opérateur de services dédié au digital et au système d’information, spécialisé dans l’open source nous livre sa vision de l’innovation et nous explique comment son projet d’entreprise s’est construit autour de cette notion.


Stéphane NEREAU's insight:

Selon cette entrepreneuse numérique, l’innovation représente la rencontre d’une invention et d’un marché. Or pour que cette rencontre se fasse, «il faut avant tout oser et prendre des risques», contre les statu quo. L’innovation c’est donc avant tout accepter ces risques et aller de l’avant.


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Rescooped by Stéphane NEREAU from Starter Box
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Un truc génial pour trouver des idées géniales

Un truc génial pour trouver des idées géniales | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it

Au travail, il nous faut sans cesse trouver LA solution aux problèmes qui parsèment notre chemin. Toujours, LA solution. La seule, la meilleure, celle qui nous permettra d'aller plus loin, plus haut, plus fort. Le hic? C'est que nous n'avons aucune idée de la façon de nous y prendre pour la dénicher.



Via Guillaume Maison, Atisy Joëlle
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Guillaume Maison's curator insight, August 7, 12:22 PM

Non, être créatif ET efficace ET efficient, ce n'est pas lié à l'hyper concentration ou à des facultés intellectuelles particulières. Cela ne demande pas de caractéristiques ou de formation spécifiques et réservées. Cela s'apprend également.

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Vous avez dit asynchrone ?

Vous avez dit asynchrone ? | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it
Pour les spécialistes de communication d’influence, le mode de fonctionnement des réseaux sociaux est qualifié de « profondément asynchrone ». Contrairement à d’autres types de médias classiques comme la presse écrite et audiovisuelle, il est possible de solliciter ses contacts (amis, fans, followers) à n’importe quel moment de la journée. Les personnes sollicitées peuvent répondre au moment le plus opportun pour eux. Selon les experts, « il n’est pas surprenant que les gens soient impatients de ce que leurs amis pensent, font… Sur Facebook, nos échanges sont asynchrones: vous n’avez pas à vous inquiéter de savoir si vous allez réveiller quelqu’un. Avec le téléphone, on ne se sent pas forcément à l’aise pour passer un appel tard dans la nuit, mais avec les médias asynchrones, vous pouvez vérifier à tout moment sans déranger votre entourage. Comme on vérifie sans arrêt son courrier électronique. »  (J.Donath, 2012).


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Les premiers outils de communication de l’entreprise

Les premiers outils de communication de l’entreprise | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it

Communiquer est une affaire qui peut s’avérer complexe pour les entreprises qui débutent ou non. Au-delà de l’utilisation de budgets conséquents pour vous faire connaître ou continuer à vous rappeler du bon souvenir de vos clients, voici quelques éléments faciles à mettre en place sans que vous ayez à dépenser des fortunes.

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#Infographie : Et si dans le futur, tout le monde devenait entrepreneur ?

#Infographie : Et si dans le futur, tout le monde devenait entrepreneur ? | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it

Plus qu’une tendance, l’entrepreneuriat pourrait devenir le mode de vie de chacun. En effet, le monde de l’entreprise est en perpetuelle mutation et les conditions de travail évoluent. L’arrivée de nouveaux statut comme l’auto-entrepreneur en France pourrait également rentrer dans cette mouvance. Alors plus de salariés mais que des entrepreneurs sur terre? Pour tenter de le démontrer, FundersandFonders a réalisé une infographie sur l’avenir de l’emploi « classique ».


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Donnez du sens au travail de vos employés

Donnez du sens au travail de vos employés | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it

Pourquoi pensez-vous que les jeunes entreprises pullulent de gens avec des talents extraordinaires et très motivés? Je ne fais pas allusion qu’aux fondateurs-entrepreneurs, mais aussi à tous ces gens qui les entourent et qui les suivent souvent jusque dans les premières années de croissance. C’est simple, c’est parce que ces gens partagent, avec le fondateur, une vision claire d’où va l’entreprise, le pourquoi elle existe et ce qu’ils doivent tous et chacun accomplir pour atteindre cette vision au cours des prochaines années.

Stéphane NEREAU's insight:

Lorsque l’organisation atteint un certain chiffre d’affaires, il n’est pas rare que la course aux talents et à la rétention se déclenche et le dirigeant pense souvent qu’il n’a pas d’autres choix pour garder les meilleurs d’offrir des salaires plus élevés et parfois même de diluer son capital actions. Hélas, ce n’est pas toujours suffisant!

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Rescooped by Stéphane NEREAU from Innovation, Intelligence Economique et Création de valeur pour nos startups
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Renforcer l'influence culturelle de l'Europe à travers le monde

L'Institut français indique que la Commission européenne a rendu publiques le 10 juin 2014 les conclusions d'un rapport sur la place de la culture dans les relations extérieures de l'Union européenne. L'étude a été menée par un consortium constitué du Goethe Institut, et de l'Institut français, ainsi, entre autres, que le Danish Cultural Institute, et le British Council.


Via Thibault Luret, Morgan BANCEL
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D'après les conclusions de l'étude, l'Union européenne peut donc potentiellement renforcer son influence dans le monde à travers sa culture. Elle entend ainsi définir dorénavant une stratégie qui portera une attention particulière aux attentes des jeunes.


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Expression en entreprise : du droit au désir de contribuer

L'expression des salariés en entreprise est un vaste continuum allant de la concrétisation d'un droit à la pratique de l'innovation.

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Centres de contact et télétravail : et si c’était une bonne idée ?

Centres de contact et télétravail : et si c’était une bonne idée ? | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it

Étant pratiqué par un nombre non négligeable de salariés français au-delà d’un simple après-midi par semaine, le télétravail n’est plus une simple tendance. Et bien que cela semble surprenant, voire pour certains contre-productif, les employés des centres d’appels sont en réalité de parfaits candidats à la pratique du travail à domicile !


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Étant pratiqué par un nombre non négligeable de salariés français au-delà d’un simple après-midi par semaine, le télétravail n’est plus une simple tendance. Et bien que cela semble surprenant, voire pour certains contre-productif, les employés des centres d’appels sont en réalité de parfaits candidats à la pratique du travail à domicile !
Si vous envisagez de permettre aux agents de vos centres de contacts de travailler à distance, voici quelques arguments qui pourraient vous convaincre définitivement de l’intérêt de ce mode de travail, tant pour eux-mêmes que pour les performances de votre centre d’appels.


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Réinitialisez votre cerveau

Réinitialisez votre cerveau | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it

Ce mois-ci, de nombreux Américains vont prendre des congés pour partir en vacances, effectuer des travaux dans leur maison ou simplement profiter de leur famille et de leurs amis. Et beaucoup d’entre nous vont se sentir coupables d’occuper ainsi cette période de repos. Nous allons être préoccupés par tous les courriers électroniques qui s’accumulent au travail et, dans de nombreux cas, nous allons continuer de consulter compulsivement notre messagerie lors de notre précieux temps libre.

Stéphane NEREAU's insight:

Faire des pauses est biologiquement réparateur. Faire des siestes, c’est encore mieux. Plusieurs études observent qu’une sieste, même de 10 minutes, améliore la fonction cognitive et la vigueur, et diminue la somnolence et la fatigue. Si nous pouvons nous entraîner à prendre régulièrement des vacances – de vraies vacances, sans travail – et à nous ménager du temps pour faire la sieste et méditer, nous nous trouverons dans une position plus puissante pour commencer à résoudre certains des grands problèmes du monde. Et pour être plus heureux et bien reposé pendant que nous le faisons.


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PARTNER PERFORMANCE's curator insight, August 18, 2:02 AM

Je ne pourrais qu'encourager à l'art de la méditation.

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Comment favoriser l'intelligence collective ?

Comment favoriser l'intelligence collective ? | Actualités Stratégie Organisation et Leadership | Scoop.it
Miser sur le groupe, favoriser l'intelligence collective permet de gagner en performance. Éric Albert, auteur de " Partager le pouvoir, c'est possible ", explique comment incarner - vraiment - cette manière de voir qui intéresse de plus en plus les entreprises.


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