Pour une meilleure qualité de vie au travail, organisez-vous ! | Stop au stress | Scoop.it

"Les remèdes aux nouvelles maladies du travail doivent être trouvés au sein même de l’entreprise et de son organisation.

 

- S'attaquer aux causes du mal-être au travail :

"Ces politiques mobilisent de lourds investissements et les effets positifs s’en ressentent. Néanmoins, elles ne constituent pas une solution durable pour lutter contre le mal-être au travail, car elles s’attaquent à ses manifestations plus qu’à ses causes. Deux tendances structurelles sont à l’origine du mal-être : la réorganisation permanente, la réactivité, la flexibilité et les nouveaux modes de management qu’elle induit d’une part ; les nouvelles attentes des salariés vis-à-vis de leur employeur en matière de reconnaissance, de lien social et de signification attribuée au travail, d’autre part.

 

Pour rétablir le bien-être au travail, il faut donc chercher des solutions au cœur même de l’organisation de l’entreprise en trouvant matière à répondre aux attentes des salariés. Les solutions sont multiples et parfois moins coûteuses et plus efficaces que de lourds dispositifs de prévention du stress.

 

En voici quelques exemples:

- Mesurer la qualité de vie au travail

- Intégrer un volet humain à chaque projet de transformation

- Faire des managers de proximité des leviers de la performance"

 

Santé et bien-être au Travail - Prévention des risques psychosociaux - Audits – Formations
Statégie de Bien-être, Performance et Efficacité
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