Stop au stress
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Stop au stress
mieux vivre dans l'entreprise, faire face au stress et a ses peurs
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Stress au travail : arrêtons de faire semblant !

Stress au travail : arrêtons de faire semblant ! | Stop au stress | Scoop.it

Pour Gilles Le Gendre et François Potier, membre des Company Doctors, la manière de traiter les risques psycho-sociaux (RPS), cache la réalité. Une lutte positive contre le stress et le harcèlement exige une réinvention des relations au travail.

 

La souffrance au travail est un venin qui empoisonne lentement mais sûrement les entreprises. En la rebaptisant « risques psycho-sociaux » (RPS), la vulgate managériale a échoué à la rendre plus acceptable. La manière de traiter ce fléau, en particulier en France, noie la réalité dans un cocktail où des intentions louables se mêlent aux tendances délétères de la société et des entreprises.

 

Les RPS sont une épée de Damoclès, tétanisant de plus en plus les dirigeants.

La prise au sérieux des RPS a progressé, c'est une bonne chose. Mais, sans les remèdes adéquats pour s'attaquer au problème, elle est aussi fauteur d'effets pervers surprenants. 

 

Une lutte positive contre le stress et le harcèlement exige une réinvention des relations au travail, qui ne peut s'improviser au gré de la seule bonne volonté des managers. Il s'agira de promouvoir l'intelligence et l'autonomie des individus, la parole libre et le dialogue direct, des rapports d'autorité fondés sur la confiance et la responsabilité, le droit à l'erreur, qui éloigne la peur, le respect et l'estime réciproques. 

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Prévention des RPS - Audits – Formations INTRA-ENTREPRISE - Team Building 
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Le stress au travail ne donne pas le cancer

Le stress au travail ne donne pas le cancer | Stop au stress | Scoop.it
61 % des Français et 59 % des salariés du monde entier sont stressés au travail. Ce stress est-il dangereux pour leur santé ?

 

On sait que le stress peut engendrer des maladies cardiovasculaires, une obésité, un diabète, ou bien sûr des troubles de l'humeur, voire une dépression.

Une étude, menée par l'Institut finlandais de la santé au travail et par l'University College of London, montre, en revanche, que le stress au travail ne peut être responsable de cancers, notamment en ce qui concerne ceux du côlon, du poumon, du sein ou de la prostate. 

 

Les facteurs environnementaux, comme les rayonnements UV, le tabac, l'alcool..., restent responsables de plus de 90 % des cancers.

 

Bien qu'il n'y ait pas d'association entre cancer et stress au travail, il demeure important de combattre le stress afin d'avoir une meilleure qualité de vie !

Il ne faut pas hésiter, dans la journée, à faire quelques pauses pour faire baisser la pression. Pratiquer quelques respirations abdominales ou fermer les yeux et se concentrer sur ce que l'on entend et sur sa respiration sont des petites choses simples mais efficaces à faire. 

 

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Mise en place d'un dispositif de prévention du stress et de la pénibilité au travail et des risques psychosociaux

Mise en place d'un dispositif de prévention du stress et de la pénibilité au travail et des risques psychosociaux | Stop au stress | Scoop.it

Un nouveau défi pour les entreprises : concilier valorisation des ressources humaines, performance et productivité.


Les entreprises européennes et internationales ont fait un bond en avant magistral au niveau social : elles ont compris l’importance de gérer le stress, la pénibilité au travail et les risques psychosociaux, cherchant ainsi à concilier qualité de vie au travail, performance et productivité.

 

OBJECTIFS : Améliorer la réalisation des conditions de travail

• Prévenir le stress et la pénibilité au travail
• Favoriser la cohésion et la coordination des équipes
• Valoriser la tâche et les ressources humaines
• Prévenir les RPS et créer une qualité de vie au travail
• Promouvoir l’égalité des chances et de la diversité
• Promouvoir les différences culturelles
• Réduire l’absentéisme
• Réduire les coûts de l’entreprise liés à l’absentéisme de manière significative
• Construire une communication éco-sociale et un style de management durable
• Créer les conditions nécessaires à l’accroissement de la performance, la motivation des salariés, l’intérêt à la vie économique et au développement de l’entreprise

 

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Stress Management
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Comment convaincre les dirigeants des entreprises de passer à l'action en matière de qualité de vie au travail ?

Comment convaincre les dirigeants des entreprises de passer à l'action en matière de qualité de vie au travail ? | Stop au stress | Scoop.it

Une entreprise en santé ne se mesure pas uniquement par l’absence de maladie ou un absentéisme faible, mais par la qualité des pratiques de management qui sont en place et la possibilité de bien faire son travail.

 

Le leadership ne représente que 15 % du succès d’une organisation, 85 % du succès repose sur le travail des personnes qui chaque jour travaillent au sein des organisations (Warren Bennis).

 

Quatre questions qui pourront vous aider à évaluer votre entreprise :

 

1) La direction reconnaît-elle qu’il existe une relation entre le bien-être des employés et l’efficacité de l’organisation ?

 

2) La direction est-elle prête à s'impliquer activement et intégrer le bien-être dans ses critères de décision ?

 

3) Les managers intègrent-ils les préoccupations du bien-être des personnes dans leur management quotidien ?

 

4) Les managers sont-ils évalués sur la qualité de vie au travail de leurs équipes ?

 

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CFTC GROUPAMA's curator insight, January 28, 2013 3:32 PM

A MEDITER SERIEUSEMENT, Mesdames et Messieurs les DRH du Groupe GROUPAMA.

Stéphanie Sellier's curator insight, January 29, 2013 5:24 AM

on est convaincu au CJD !!