Stop au stress
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Stop au stress
mieux vivre dans l'entreprise, faire face au stress et a ses peurs
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Questionnaire du burnout/épuisement professionnel (Maslach Burnout Inventory)

Questionnaire du burnout/épuisement professionnel (Maslach Burnout Inventory) | Stop au stress | Scoop.it
Le questionnaire MBI explore les trois dimensions du burnout (épuisement professionnel) que Christina Maslach et Susan Jackson ont identifiées au cours de leurs recherches. (TEST ON LINE : BURN-OUT ?

Via Angelique Roux
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Burn-out: plus je travaille tard moins je suis productif!

Burn-out: plus je travaille tard moins je suis productif! | Stop au stress | Scoop.it
Le paradoxe du burn-out : travailler plus et pourtant être de moins en moins efficace. Difficulté de concentration (RT @burnout_ndc: Plus vous travaillez tard moins vous êtes productifs!

Via Angelique Roux
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La gestion du stress : apprendre à gérer son stress | Vie sans stress

Le stress, loin d'être néfaste en soi, peut donc être très utile et on peut être sûr qu'il a permis à nos ancêtres d'échapper à bien des dangers. De nos jours, les stimulus stressant sont rarement une bête sauvage et beaucoup ...
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Pour éloigner le burn-out, misez sur votre intelligence émotionnelle ! - SOS Burn Out .fr

Pour éloigner le burn-out, misez sur votre intelligence émotionnelle ! - SOS Burn Out .fr | Stop au stress | Scoop.it

Via Karine Branger
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Pour éviter le burn-out, misez sur 2 points-clés : confiance et travail bien fait ! - SOS Burn Out .fr

Pour éviter le burn-out, misez sur 2 points-clés : confiance et travail bien fait ! - SOS Burn Out .fr | Stop au stress | Scoop.it
Approche managériale et préventive des risques psychosociaux et du burn-out. Formation des managers à la prévention du burn-out. Formation sur 2 jours

Via Karine Branger
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"Le burn-out est une maladie de civilisation" |...

"Le burn-out est une maladie de civilisation" |... | Stop au stress | Scoop.it
Si, comme il l’affirme, « le philosophe est un chercheur de mots », Pascal Chabot a sans doute trouvé ceux qui sonnent juste pour décrire ce mal de notre temps qu’est le burn-out, répandu depuis une petite décennie en Belgique.

Via Angelique Roux
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Burn out, le nouveau mal du siècle ?

Burn out, le nouveau mal du siècle ? | Stop au stress | Scoop.it
Une "épidémie". Le docteur Baumann, médecin généraliste à Paris, a eu le temps de constater, en seize ans de travail sur la question, la progression du nombre de cas de burn-out parmi ses patients. Aujourd'hui, il tire la sonnette d'alarme.

Via Karine Branger
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bien-être au travail : et si cela passait aussi par le support IT ? | Orange Business Services

bien-être au travail : et si cela passait aussi par le support IT ? | Orange Business Services | Stop au stress | Scoop.it
La notion de bien-être au travail et les classements des entreprises où il fait bon vivre… de quoi s’agit-il ?
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Twitter / Wks_69: "Quand le travail vous tue ...

Twitter / Wks_69: "Quand le travail vous tue ... | Stop au stress | Scoop.it
RT @Wks_69: "Quand le travail vous tue : histoire d'un burn-out" http://t.co/2TkF2QVjpJ

Via Angelique Roux
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The Upside Of Stress: It Can Make You Better At Your Job

The Upside Of Stress: It Can Make You Better At Your Job | Stop au stress | Scoop.it
Chronic stress will wreck your health. Acute stress can build your intelligence. Learn the difference here.
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How to Stop Being a Pushover at Work

How to Stop Being a Pushover at Work | Stop au stress | Scoop.it
Have you been asked one too many times to perform work you didn’t feel comfortable with? How about working late or coming in on a weekend?
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Pousserez-vous votre corps jusqu’au Karoshi ?

Pousserez-vous votre corps jusqu’au Karoshi ? | Stop au stress | Scoop.it
Ceux qui ont aimé ont également apprécié ces articles là : Les ravages du stress : il tue à petit feu ! [Chronique-vidéo] Comment vous soigner naturellement en automne et en hiver ? Vacances ou péril en la demeure ?

Via Karine Branger
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25 questions au vice-recteur Denis Harrisson - Info 07

25 questions au vice-recteur Denis Harrisson - Info 07 | Stop au stress | Scoop.it
25 questions au vice-recteur Denis Harrisson
Info 07
Et à l'intérieur des organisations, le stress est souvent lié au manque d'information, aux mauvaises communications, aux pressions pour le rendement et la productivité.
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Apprendre à méditer : 4 pratiques relaxantes

Apprendre à méditer : 4 pratiques relaxantes | Stop au stress | Scoop.it

Pratiquée régulièrement, la méditation permet d’apaiser les tensions, de développer notre concentration et de renforcer notre système immunita...


Via Anjayati
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Stress en entreprise, stress au lycée, stress partout

Stress en entreprise, stress au lycée, stress partout | Stop au stress | Scoop.it
Il s’impose à nous de plus en plus souvent, que l’on se prépare à entrer dans la vie active ou que l’on se trouve déjà dans le monde du travail.

Via Muriel Lussignol
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Santé : les 5 étapes pour surmonter un burn-out | Widoobiz

Un excès de travail peut conduire certains membres de l'entreprise au burn-out. Heureusement, il est toujours possible de se reconstruire.
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Simon Sinek: Comment les grands leaders inspirent l'action | Video on TED.com

Simon Sinek propose un modèle simple et puissant pour le leadership inspirant. Tout commence avec un cercle d'or et la question "Pourquoi ?".
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Les outils de l'intelligence collective - ITRnews.com

Les outils de l'intelligence collective - ITRnews.com | Stop au stress | Scoop.it
Les outils de l'intelligence collective
ITRnews.com
La favoriser, la comprendre, la stimuler... Face aux défis des décennies à venir, l'intelligence collective est en mesure d'apporter performance, créativité et bien-être.

Via Muriel Lussignol
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Un patron doit déléguer, écouter et rester flexible dit Richard Branson... le travail doit être jouissif !

Un patron doit déléguer, écouter et rester flexible dit Richard Branson... le travail doit être jouissif ! | Stop au stress | Scoop.it

Le milliardaire britannique Richard Branson a livré jeudi aux futurs patrons nord-américains sa recette pour bien diriger une entreprise: déléguer les responsabilités, écouter les gens, investir en eux et introduire le maximum de flexibilité dans le travail. 
"Quelqu'un veut travailler de chez lui, qu'il le fasse, un autre veut travailler à temps partiel, très bien, un autre encore veut un congé de trois mois sans solde, d'accord", a dit à Montréal le patron du groupe Virgin, assailli de questions de jeunes gens cherchant clairement à percer le secret de son succès en affaires, lors de la conférence C2-MTL sur la créativité et le commerce. 


Via Les Verseurs d'Eau, François GARREAU, Laure Cottrelle
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Fred Chomé's curator insight, May 27, 2013 4:41 PM

Management is easy - say Yes to everything ;-)

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Mise en place d'un dispositif de prévention du stress et de la pénibilité au travail et des risques psychosociaux

Mise en place d'un dispositif de prévention du stress et de la pénibilité au travail et des risques psychosociaux | Stop au stress | Scoop.it

Un nouveau défi pour les entreprises : concilier valorisation des ressources humaines, performance et productivité.


Les entreprises européennes et internationales ont fait un bond en avant magistral au niveau social : elles ont compris l’importance de gérer le stress, la pénibilité au travail et les risques psychosociaux, cherchant ainsi à concilier qualité de vie au travail, performance et productivité.

 

OBJECTIFS : Améliorer la réalisation des conditions de travail

• Prévenir le stress et la pénibilité au travail
• Favoriser la cohésion et la coordination des équipes
• Valoriser la tâche et les ressources humaines
• Prévenir les RPS et créer une qualité de vie au travail
• Promouvoir l’égalité des chances et de la diversité
• Promouvoir les différences culturelles
• Réduire l’absentéisme
• Réduire les coûts de l’entreprise liés à l’absentéisme de manière significative
• Construire une communication éco-sociale et un style de management durable
• Créer les conditions nécessaires à l’accroissement de la performance, la motivation des salariés, l’intérêt à la vie économique et au développement de l’entreprise

 

CS Développement France - EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Stress Management
http://www.csdeveloppement.com

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Nouvelles technologies et épuisement professionnel ne font pas bon ménage!

Nouvelles technologies et épuisement professionnel ne font pas bon ménage! | Stop au stress | Scoop.it
Impact de l'usage des nouvelles technologies sur notre santé mentale et psychique - épuisement professionnel, stress au travail, addiction

Via Karine Branger
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Burn out, suicides : les « pigeons » de l’UFML réclament un groupe de travail | Le Quotidien du Medecin

Burn out, suicides : les « pigeons » de l’UFML réclament un groupe de travail | Le Quotidien du Medecin | Stop au stress | Scoop.it
Burn out, suicides : les « pigeons » de l’UFML réclament un groupe de travail | Le Quotidien du Medecin: http://t.co/WENKnUVqvg

Via Angelique Roux
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Assurance santé : la prise en charge du «Burn-out»

Assurance santé : la prise en charge du «Burn-out» | Stop au stress | Scoop.it
Le «burn-out» est un épuisement professionnel profond qui commence à être mieux cerné, même s'il n'est pas encore reconnu comme une maladie professionnelle. Voici nos explications.

Via Angelique Roux
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Vous avez dit « Entreprise 2.0  » ?

Vous avez dit « Entreprise 2.0  » ? | Stop au stress | Scoop.it
Web2 0 c'est ringard... et pourtant l'Entreprise 2.0 est loin d'être une réalité ! La Réunion 2.0 est au cœur de ce mouvement incontournable de l’Entreprise

Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, April 19, 2013 2:16 AM

Mouvement de décentrement de la réflexion, de la prise de décision et de l’évaluation, avec une multiplication des lieux et acteurs impliqués dans la décision ou la co-construction d’un projet. Il renvoie à la mise en place de nouveaux modes de pilotage ou de régulation plus souples et éthiques, fondés sur un partenariat ouvert et éclairé entre différents acteurs et parties prenantes, tant aux échelles locales que globales