Sociocratie
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La Sociocratie pour les nuls ! - Questions de Management - Le blog d'Eric Delavallée

La Sociocratie pour les nuls ! - Questions de Management - Le blog d'Eric Delavallée | Sociocratie | Scoop.it
La Sociocratie repose sur 4 règles principales : (1) les cercles ; (2) la prise de décision par consentement ; (2) le double lien ; (3) l’élection sans candidat. (#MANAGEMENT #FPTERR La Sociocratie pour les nuls !
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La sociocratie à Nouvelle Donne | Nouvelle Donne

La sociocratie à Nouvelle Donne | Nouvelle Donne | Sociocratie | Scoop.it
Présentation de 20 minutes sur la sociocratie et sa mise en oeuvre dans Nouvelle Donne (La sociocratie à Nouvelle Donne | @scoopit http://t.co/pN2gKFFLGO)...
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Gouvernance MLC Rance | Monnaies locales complémentaires (MLC)

Gouvernance MLC Rance | Monnaies locales complémentaires (MLC) | Sociocratie | Scoop.it
Cette organisation se dessine en cercles (voir ci-dessous le schéma actuel de ces cercles) selon un modèle expérimental inspiré de l'holacratie (voire par exempleici pour plus d'infos) avec les principes suivants : ...
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« Une comptabilité universelle pour valoriser l’extra-financier » | New CFO

« Une comptabilité universelle pour valoriser l’extra-financier » | New CFO | Sociocratie | Scoop.it
Comment prendre en compte les critères sociaux, environnementaux ou éthiques dans le calcul de la valeur de l’entreprise ? En les intégrant pleinement dans
Herve Dornier's insight:

Si les experts conptables se mettent à parler d'intelligence collective, c'est qu'il y a de l'espoir! :)

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La Sociocratie ou l'intelligence collective

La Sociocratie ou l'intelligence collective | Sociocratie | Scoop.it
Coaching, International Coach Federation, International Coach Federation Belgium, Coach, Coaches
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La démocratie, entretien avec le Cheikh Khaled Bentounes

Cheikh Bentounes: entretien à propos de la démocratie. Nous allons vers une sociocratie, où la société ou l'être sera pris beaucoup plus en considération. As...
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Rescooped by Herve Dornier from Intelligence collective et facteur humain
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La liberté, moteur de performance et de révolution managériale - Union europeenne Management et emploi, management et travail, management en europe, gouvernance et travail travail emploi europe

La liberté, moteur de performance et de révolution managériale - Union europeenne Management et emploi, management et travail, management en europe, gouvernance et travail travail emploi europe | Sociocratie | Scoop.it
Liberté + responsabilité = performance + bonheur. Telle pourrait être la devise d'Isaac Getz, professeur de leadership et de l'innovation à ESCP Europe.

Via NoveTerra
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NoveTerra's curator insight, January 10, 2013 4:29 PM

Liberté + responsabilité = performance + bonheur. Telle pourrait être la devise d'Isaac Getz, professeur de leadership et de l'innovation à ESCP Europe. Il faudrait construire les organisations pour l'homme et non contre lui et bannir les vocables management, motivation, culture et valeurs pour faire de l'entreprise un modèle de performance.

Herve Dornier's comment, January 11, 2013 11:39 AM
Les entreprises, pour survivre, doivent désormais savoir gérer la complexité. Elle doivent donc passer d'une structure pyramidale à une structure non figée, adaptative.
Isabelle ANNYCKE's curator insight, March 13, 2013 7:50 AM

Oui, bien sûr, Isaac Getz a raison, et la conclusion de l'article est bien typiquement française... Patience, patience....

Rescooped by Herve Dornier from Cartes mentales
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Quelques « Prezi » autour de la « Sociocratie »

Quelques « Prezi » autour de la « Sociocratie » | Sociocratie | Scoop.it
Pour bien commencer l'année, je vous propose une série de Prezi et une carte heuristique autour de la "Sociocratie" et du management des organisations.lire la suite...

Via Louis Levy
Herve Dornier's insight:

Prezi est un excellent outil de présentation et même de brainstorming à plusieurs. La sociocratie est un excellent mode d'organisation qui facilite l'émergence de l'intelligence collective.

On pouvait donc s'attendre à des documents de grande valeur. On est déçu...

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Société religieuse des Amis (Quakers) - LE CONFLIT

Les quakers forment un mouvement religieux fondé en Angleterre en 1648, par un groupe d'anglicans, en pleine guerre civile, qui se considèrent comme dissidents nonconformiste, décidés à aller tr… Hébergé par OverBlog.
Herve Dornier's insight:

Je rappelle que le fondateur de la Sociocratie, Gerard Endenburg, et le pédagogue qui l'avait inspiré, Kees Boeke, étaient tous les deux des quakers (voir l'excellent article http://www.integralpersonality.com/IPBlog/index.php?serendipity%5Baction%5D=search&serendipity%5Bfullentry%5D=1&serendipity%5BsearchTerm%5D=sociocratie&serendipity%5BsearchButton%5D=%3E ;).

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Intelligence collective : au cœur de la compétitivité des entreprises... ou mirage 2.0 ?

L'IAE de Paris a organisé une conférence d'Olivier Zara, le lundi 26 novembre 2012, sur le thème : "L'intelligence collective est-elle au cœur de la compétit...
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[intelligence collective] Vers un mode supérieur d’intelligence collective ou mourir !

[intelligence collective] Vers  un mode supérieur d’intelligence collective ou mourir ! | Sociocratie | Scoop.it

Le monde d’aujourd’hui requière un mode supérieur d’intelligence collective. Les technologies se développent, nous rendent dépendant et peuvent réduire notre capacité à réagir col...


Via Jean-Claude Plourde
Herve Dornier's insight:

add your insight...

L'auteur évoque l'avènement d'une certaine "dictature, celle de l’agilité, souplesse et fluidité. Alors même que les acteurs ressentent de moins en moins l’urgence de changer, veulent leur confort, refusent le risque, parlent de leur droit et sont inquiets quand on évoque le devoir." Cela est très vrai. La question qui se pose alors est celle de la conversion des gens à ces nouvelles technologies organisationnelles que l'auteur appelle de ses voeux. Comment les inciter à changer leurs habitudes de travailler? S'agissant d'auto-organisation, l'initiative ne peut venir que d'en bas. Alors? L'auteur esquisse une réponse : la motivation à l'oeuvre serait "la survie collective". Pour ma part, j'en ajouterai une autre : la possibilité d'influer sur les valeurs du collectif.

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Suicides : ce n'est pas le travail qui tue mais la gouvernance

Suicides : ce n'est pas le travail qui tue mais la gouvernance | Sociocratie | Scoop.it
Alors que demain débute la semaine de la qualité de vie au travail, la mise en demeure par l'Etat de l'usine Areva La Hague pour cause de taux de suicides anormalement élevé relance le débat autour de la souffrance au travail.
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Architecture Organisationnelle: Sociocratie: La fin du management ?

@PascalHorsey @sh_lelabo elles st déjà rares. Et vmt, la sociocratie, j'en rêve, mais faut être réaliste... Cf @ycaseau http://t.co/dFewWIOt
Herve Dornier's insight:

L'auteur, après avoir reconnu certaines qualités à la sociocratie, en fait la critique au prétexte qu'une organisation ne saurait se passer de managers. Mais qui a dit que la Sociocratie n'avait pas besoin de managers? Ce que dit la sociocratie, c'est que l'organisation fonctionne mieux si elle est inclusive, et promeut l'expression et le pouvoir de chacun. Ce que sous-entend la sociocratie, c'est la mise en avant de managers prêts à perdre leur pouvoir.

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Les tendances de l'holacratie et du design mana...

Les tendances de l'holacratie et du design mana... | Sociocratie | Scoop.it
Des mutations ont lieu dans le milieu des ressources humaines. Cela s’appelle le "design management" et l"holacratie" et ce sont deux tendances qui s'installent dans les entreprises...
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Anne Landreat's curator insight, May 7, 2014 10:05 AM

Les tendances de l'holacratie et du "design management"

ou comment le sort des ressources humaines à la papa est (enfin) en train d'être scellé...

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Stigmergie

Stigmergie | Sociocratie | Scoop.it
Facilitateur du Changement, basé sur les Pratiques Collaboratives - la nouvelle génération des réponses à l'accompagnement du changement dans les organisations.
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Elodie Maurel's curator insight, November 16, 2013 1:55 PM

ah ah!!! une proposition très alternative de gouvernance, un bon coup de pied dans la poubelle de la compétition et de la coopération, souvent compliquée en grand groupes.

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La thérapie sociale et le sociothérapeute..un outil de coaching de l'intelligence collective


Via Philippe Olivier Clement, Michèle CAPPELAERE
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Rupture douce : Sociocratie et Agilité, dernier épisode - Scrum, Agilité et Rock'n roll

Rupture douce : Sociocratie et Agilité, dernier épisode - Scrum, Agilité et Rock'n roll | Sociocratie | Scoop.it
Suite et fin de l'histoire Quand l'Agilité rencontre la sociocratie, dans la saison 1 de Rupture douce. Résumé des épisodes précédents : Après une chocolatine à la Pasteline et une
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La petite révolution de l’intelligence collective

La petite révolution de l’intelligence collective | Sociocratie | Scoop.it
Plus ludique que l’intelligence artificielle, l’intelligence collective, soit la mise en relation via le net d’une grande quantité de cerveaux humains, vient de réaliser quelques prouesses.

Via Abel Revoredo
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Herve Dornier's comment, February 2, 2013 4:54 AM
Il manque à cette intelligence collective là une dimension me semble-t-il. Pour qui, pour quoi je mets à disposition mes neurones? Pour me divertir tout en me donnant bonne conscience?
L'intelligence collective dont on parle ici est atrophiée de son hémisphère droit. On ne met à contribution que l'hémisphère gauche des individus, poussant un peu plus loin ainsi l'asservissement de l'homme à la machine.
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Gouvernance des entreprises, le changement c'est demain ! - France Management et emploi, management et travail, management en europe, gouvernance et travail travail emploi europe

Gouvernance des entreprises, le changement c'est demain ! - France Management et emploi, management et travail, management en europe, gouvernance et travail travail emploi europe | Sociocratie | Scoop.it
En pleine crise économique, dans cette atmosphère de défiance croissante et malheureusement justifiée dans les institutions, il convient de regarder avec attention le renouvellement du débat sur la possibilité et la pertinence d'une évolution des...
Herve Dornier's insight:
Parmi tous les facteurs évoqués dans l'article qui travaillent à la transformation de la gouvernance des entreprises, l'un d'entre-eux me semble particulièrement efficace : la nécessité pour les entreprises, soumise à une concurrence toujours plus vive, d'être plus agiles, plus innovantes et plus résilientes. Leur survie est en jeu. Le changement, devenu incontournable, peut dès lors intervenir.

Nécessité fait loi. Le collectif "entreprise" fait face à sa propre survie. Les considérations du type "la subordination est illégitime" ou encore "est porteuse d'inégalités" pèsent bien peu face aux considérations bien plus prosaïques telles que le maintien de l'activité et la sauvegarde des emplois. Loin de nier la justesse de ces analyses qui toutes convergent vers l'idée qu'il faut faire évoluer la gouvernance des entreprises, je veux simplement souligner que le facteur décisif de l'évolution est la lutte pour sa propre survie et la survie des communautés auxquelles chacun d'entre-nous appartient (la famille, l'entreprise). On peut certes le déplorer, mais qu'on ne s'y trompe pas : la théorie de l'évolution telle que comprise jusqu'à présent est bien morte. Les prédateurs solitaires ont vécu. Certes l'instinct de survie est toujours à l'oeuvre. Mais désormais la survie passe par une redistribution du pouvoir et des richesses, gage de performance économique.

Le fait que les entreprises n'aient plus d'autre choix que de faire évoluer leur mode de gouvernance vers plus de liberté, plus d'autonomie, est porteur d'une véritable bonne nouvelle. Désormais l'économie a dans ses gènes la redistribution du pouvoir et des richesses. Pour faire advenir le changement, il n'est qu'une chose à faire : attendre...  ou entreprendre pour les plus pressés d'entre-nous. Tout est à reconstruire sur les décombres de la vieille économie, comme tout était à reconstruire au lendemain de la seconde guerre mondiale. Le champ est immense. Il suffit de faire du neuf avec du vieux. Concrètement, il s'agit de remplacer les anciennes marques, en commençant par les plus prestigieuses, par de nouvelles marques,   communautaires celles-là.


Qu'entend-t-on par marque communautaire? Une marque fondée sur les valeurs que partagent les membres d'une communauté. Idéalement, cette marque n'appartient pas à l'entreprise qui l'exploite  ; elle appartient à la communauté. Et pour qu'elle appartienne à la communauté, que cette dernière la fasse vivre, se l'approprie, la porte, il faut quelques principes d'organisations. Les principes sociocratiques par exemple?

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La communauté au coeur de l’organisation 2.0

La communauté au coeur de l’organisation 2.0 | Sociocratie | Scoop.it
Depuis la fin des années 1970, il était devenu moins fréquent de parler ou d’entendre parler de communautés en dehors des cercles religieux ou du monde de l’informatique (développeur). ...
Herve Dornier's insight:

L'auteur évoque l'importance dans les organisations de demain du Community Manager. En sociocratie, on parlerait de facilitateur.

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Pionniers d`humanite

Pionniers d`humanite | Sociocratie | Scoop.it
JF Noubel fondateur du Collective Intelligence Research Institute. Conference a Auroville: intelligence Collective (JF Noubel fondateur du Collective Intelligence Research Institute.
Herve Dornier's insight:

Lorsque l'on parle d'intelligence collective, il n'est pas rare que l'on finisse par parler de sociocratie. C'est encore le cas ici lors de cette intervention de JF Noubel à Auroville.

Les propos tenus lors de cette conférence vont bien au delà. JF Noubel nous invite à prendre conscience de "la forêt qui pousse" et de remettre à leur juste place "les arbres qui tombent", c'est à dire les catastrophes, les drames, dont nous sommes abreuvés chaque jour par les médias. Un changement de paradigme est désormais à notre portée, notamment grâce aux réseaux sociaux qui permettent les rencontres de pair à pair sur la base d'une intention commune. Si nous souhaitons qu'à l'organisation pyramidale succède une autre organisation, holomidale par exemple, alors il nous faut inventer une ingénierie sociale.

Document très riche, que je vous recommande.

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Intelligence d'ensemble, ou intelligence collective | Partage 2.0

Intelligence d'ensemble, ou intelligence collective | Partage 2.0 | Sociocratie | Scoop.it
L’intelligence, c’est la capacité de relier différentes choses de manière cohérente et évolutive (adaptation croissante). Cette capacité peut être renforcée et développée.
Herve Dornier's insight:

Bel article dont je souhaite souligner 3 points :

 

- L’auteur rappelle que l’intelligence collective émerge d’autant mieux que les individus qui la portent ont surmonté leur individualisme. Lapalissade me direz-vous ? Pas vraiment... Ce n’est pas parce que l’on participe à des communautés collaboratives que l’on s’est dépouillé de ses « mauvais réflexes ». Vous pouvez en faire vous-même l’expérience : si vous êtes irrité, poursuit l’auteur, lorsqu’une opinion contraire à la vôtre est exprimée, c’est que vous n’avez pas passé le cap. Pour ma part, j’en suis encore là. Et vous ?

 

- Pour l’auteur, « Travailler ensemble pour le développement de l’intelligence collective conduit à l’établissement du consensus (c’est-à-dire le point de vue commun). »

On rappelle que la sociocratie a pour première règle de fonctionnement le « Consentement de tous » pour chaque décision. On ne s’étonnera donc pas que les organisations sociocratiques présentent un supplément d’intelligence par rapport aux organisations pyramidales.

 

- Enfin l’auteur fait part de son expérience de mystique sociale. Il me semble en effet que la dimension émotionnelle est un bon indicateur d'émergence de l' intelligence collective. De quoi parle-t-on somme toute? d’un esprit supérieur...

 

 

 

 

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L'organisation podulaire: Une entreprise au sein de l'entreprise | Consulting et Réflexions Managériales

L'organisation podulaire: Une entreprise au sein de l'entreprise | Consulting et Réflexions Managériales | Sociocratie | Scoop.it
Ecollab Business Within The Business Carrotstick Management Fr. L'ère industrielle a été bâtie autour du management de la carotte et du bâton. Cela s'est avéré payant dans un monde prévisible où le travail était divisé en tâches routinières ...
Herve Dornier's insight:

Article qui vante les mérités de la responsabilisation des salariés (sous condition bien sûr qu'ils disposent d'une large autonomie et tirent bénéfice de leur implication).

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Quand la formation ne suffit plus, pensez Co-développement, outil d'intelligence collective

Quand la formation ne suffit plus, pensez Co-développement, outil d'intelligence collective | Sociocratie | Scoop.it
Entre atelier d’échanges et coaching en collectif, les ateliers de… (“@ericrollandrh: Quand la formation ne suffit plus, pensez Co-développement, outil d'intelligence collective - Osez http://t.co/3a1sII9R”;)...
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Pourquoi s’intéresser à la Pratique de l’Émergence ? | Christine Koehler

Pourquoi s’intéresser à la Pratique de l’Émergence ? | Christine Koehler | Sociocratie | Scoop.it
La pratique de l’émergence donne à l’entreprise une capacité permanente à fonctionner en système ouvert et à se renouveler. Elle intègre la complexité et répond aux mutations de l'environnement.
Herve Dornier's insight:

Excellent article sur les conditions d'émergence de l'innovation. Les entreprises n'ont plus le choix : soit elles adoptent une organisation agile, ouverte (sociocratique?), soit elles sont condamnées à brève ou moyenne échéance.

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