Société 2.0
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Koom : un site communautaire d'émulation collective

Koom : un site communautaire d'émulation collective | Société 2.0 | Scoop.it

Ni lobbying, ni groupe militant, le site communautaire Koom cherche à créer l'émulation collective en poussant les internautes à s'engager sur des actions solidaires. Avec l'objectif de rapprocher citoyens et collectivités en communiquant sur leurs initiatives "développement durable".  Koom(qui signifie " rêve " en coréen) est une plate-forme de partage d'actions eco-citoyennes. L'idée ? Rassembler le plus d'internautes pour pousser une entreprise ou une collectivité à agir, grâce à l'émulation collective. Cette méthode, issue des sciences comportementales et connue sous le terme de " nudge " (pour " coup de pouce ") favorise le passage à l'acte, grâce au bouche-à-oreille en ligne. Le phénomène a même été étudié par le très sérieux Centre d'analyse stratégique (CAS), dans son rapport " Nudges verts : de nouvelles incitations pour des comportements écologiques ", publié en mars 2011.


Via Marc Unfried, Christophe CESETTI
Sheraut's insight:

Un moyen de rapprocher citoyens et collectivités en communiquant sur leurs initiatives "développement durable"...

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Société 2.0
Des articles, des idées inspirantes pour une société en transition... Changements pour les êtres vivants qui vivent dans un groupe organisé, pour les groupes contractuels de personnes réunies par des intérêts communs d'ordre économique, pour les groupes de personnes entre lesquelles existent des rapports durables et organisés.
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Le management fait sa révolution ElephantStore BFM Business - YouTube

Sheraut's insight:

Si même les médias traditionnels commencent à en parler, c'est que le changement est en marche :)

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Minga de Lille: travailler en réseau pour soutenir les communs | Lilian Ricaud

Minga de Lille: travailler en réseau pour soutenir les communs | Lilian Ricaud | Société 2.0 | Scoop.it
Sheraut's insight:

Nous sommes nombreux à nous poser des questions sur l’articulation d’une activité économique – individuelle et collective – autour, avec et pour les communs. Et de nombreux défis se posent à nous :  économique, organisationnel, individuel, collectif… Nous nous sommes réunis les – 16 et 17 novembre 2014 à Lille pour un temps de réflexion-action sur ce sujet...

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Le R.O.I. de l'intelligence collective enfin démontré ? - Management de l'intelligence collective

Le R.O.I. de l'intelligence collective enfin démontré ? - Management de l'intelligence collective | Société 2.0 | Scoop.it
Alexis Nicolas se définit comme un “manager 2.0.” Son rôle est d’activer au sein de BNP Paribas une organisation en réseau afin d’améliorer le capital social de l’entreprise. J’ai rencontré Alexis lors de ma dernière conférence à l’IGS. Nous avons échangé sur la question du R.O.I. (retour sur investissement) de l’intelligence collective et trouvé des [...]
Sheraut's insight:

Gagner du temps en utilisant les outils collaboratifs numériques doit permettre d'accorder ce temps au management du chaos.

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Managers, libérez l'intelligence collective !

Managers, libérez l'intelligence collective ! | Société 2.0 | Scoop.it
Les dirigeants ont une prise de conscience forte de ce que sera le monde de demain : complexe, connecté, rapide, incontrôlable, imprévisible...
Sheraut's insight:

L’intelligence collective est adaptée aux enjeux de demain. Pour se préparer, les entreprises doivent bousculer le statu quo des postures managériales et proposer un cadre de travail qui libère les intelligences et met en mouvement le collectif.

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Changer le travail - 20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail

Changer le travail -  20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail | Société 2.0 | Scoop.it
Sommaire du numéro 36 des Grands Dossiers des Sciences Humaines (sept-oct-nov 2014)
Sheraut's insight:

Chez votre libraire préféré :)

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Changer de modèle collaboratif !

Changer de modèle collaboratif ! | Société 2.0 | Scoop.it

Changer de modèle vers plus de collaboratif est un impératif mais aussi un travail ambitieux ! par B. Lecerf Thomas http://t.co/FZP8LHLyR0


Via Geemik Maria Açucena Da Silva, Corinne Chauffrut Werner
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Anne Landreat's curator insight, August 25, 10:12 AM

Les mutations cognitives et émotionnelles conséquentes ne se font pas en soufflant dessus ou à coups de yakafokon... Les traverser demande courage, humilité et persévérance. Les accompagner demande passion, savoir-faire, patience et intuition. Et c'est une des choses les plus utiles à la marche du monde que j'aie, à titre personnel, trouvée à faire.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, August 26, 5:32 AM

Passionnant.

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Chez L’Oréal, les patrons de filiales partent en stage dans le numérique

Chez L’Oréal, les patrons de filiales partent en stage dans le numérique | Société 2.0 | Scoop.it
Nommée en mars dernier pour piloter la transformation digitale de L’Oréal, Lubomira Rochet veut impliquer toutes les activités du leader mondial des cosmétiques. D’où la mise en place de méthodes originales, qu’elle présente en exclusivité à L’Usine Digitale.
Sheraut's insight:

Prenons en de la graine !

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L’économie collaborative, la seconde vague de changements dans la distribution. - Share You See

L’économie collaborative, la seconde vague de changements dans la distribution. - Share You See | Société 2.0 | Scoop.it
L’économie collaborative représente pour le secteur de la distribution une nouvelle source de valeur ajoutée. Les entreprises vont devoir passer de « comment développer la confiance en notre marque ? » à « comment développer la confiance en nos clients ? ».
Sheraut's insight:

Plusieurs enseignes ont désormais lancé leur plateforme : Casino avec son espace C’vous,Leroy Merlin avec Made in vous, Decathlon avec Open oxylane. Le concept est séduisant et pourrait être assimilé à une nouvelle forme d’écoute du client, plus participative. 

Il y a pourtant, ici, une vraie rupture par rapport aux relations que nous avons connues jusqu’à présent.

Sur un modèle collaboratif, le client ne souhaite pas seulement donner son avis, il souhaite partager son idée et attend aussi en retour un partage des bénéfices.

Ce qui soulève des questions en termes de propriété intellectuelle, et de rémunération notamment vis à vis des équipes en interne.

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Conference "Reinventing Organizations" en français (Flagey, Bruxelles) - YouTube

Conférence de Frédéric Laloux sur l'émergence d'un nouveau paradigme de gestion, donné le 14 mars 2014 au Studio 1 à Flagey à l'occasion du lancement du livr...
Sheraut's insight:

Manager sans hiérarchie et en pleine conscience... Vous y croyez ?

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Coopération stigmergique (1/2): des exemples d’organisations | Lilian Ricaud

Coopération stigmergique (1/2): des exemples d’organisations | Lilian Ricaud | Société 2.0 | Scoop.it
Sheraut's insight:

A tester...

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Le vrai « mal français » : un système de management autocratique et non performant | Contrepoints

Le vrai « mal français » : un système de management autocratique et non performant | Contrepoints | Société 2.0 | Scoop.it
La France est bloquée à cause d’un mode de décision "top-down".

Via Corinne Chauffrut Werner
Sheraut's insight:

Un peu comme nos gouvernements qui se succèdent... :p

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Accompagner le changement avec le coaching d'équipes

Accompagner le changement avec le coaching d'équipes | Société 2.0 | Scoop.it
Journal du Net
Accompagner le changement avec le coaching d'équipes
Journal du Net
Le processus de coaching est un pari sur l'intelligence collective.

Via J-Marc Messan, Anne Landreat
Sheraut's insight:

On pourrait même coacher des équipes municipales de mon point de vue :)

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Redécouvrir l’intérêt du collectif, dans une société qui semble avoir atteint le seuil de retournement de l’individualisme.

Sheraut's insight:

« l'entreprise doit être créatrice de lien social » et « restaurer le pouvoir des travailleurs qui créent de la valeur »
« l'entreprise est un trait d'union majeur entre l'Homme et la société et canalise les aspirations individuelles pour en extraire un projet de vivre ensemble »
En d’autres termes, c’est une invitation à redécouvrir l’intérêt du collectif, dans une société qui semble avoir atteint le seuil de retournement de l’individualisme.

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Collaboration – Pour fédérer les compétences, les entreprises sortent le grand jeu

Collaboration – Pour fédérer les compétences, les entreprises sortent le grand jeu | Société 2.0 | Scoop.it
Les entreprises sortent le grand jeu pour fédérer les compétences en entreprises. Au coeur de cette dynamique : la collaboration.
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Le débat : les biens communs, de la nature à la connaissance

Le débat : les biens communs, de la nature à la connaissance | Société 2.0 | Scoop.it
Comment définir, gérer, protéger les biens communs ?
Cartographie effectuée lors de la rencontre à la BPI sur le thè…

Via Florence Piron, Nouvelle Donne
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Les dynamiques d'intelligence collective - C.Koehler E.Martini

Les dynamiques d'intelligence collective - C.Koehler E.Martini | Société 2.0 | Scoop.it

“ Accompagner des dynamiques en intelligence collective avec la posture de facilitateur : quelques repères pour un champ d’intervention dans les organisations”


Via Karine SACEPE, Bastien Gerland, En Essonne Réussir
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Bastien Gerland's curator insight, November 13, 2:30 PM
La société coopérative Graviteo, dont je suis gérant, pratique ce type de interventions pour ses clients. Pour en savoir plus, contactez-moi par courriel : bastien@graviteo.com
Anne Landreat's curator insight, November 17, 5:20 AM

Passionnant de constater la montée en puissance de ce champ d'intervention et surtout, d'y contribuer au jour le jour. Prendre le temps de revenir sur ce que nous faisons et inventons avec nos clients, de le partager pour constituer un corpus cohérent et un champ d'intervention à part entière et reconnu comme tel est indispensable. Et urgent.

Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, November 19, 4:28 AM

"L’intelligence collective est une école de pensée.
L’intelligence collective met en oeuvre des dynamiques de groupe fortes.

L’intelligence collective se révèle dans la co-création"

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Vidéo : Pour la Transition

Débat avec Bernard Stiegler et Michel Bauwens au Centre Pompipou

Via Aurélien BADET
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Benoît De Haas's curator insight, November 3, 3:41 AM

S'il est préférable que les penseurs-chercheurs ne soient pas au pouvoir pourraient-ils être écoutés à minima par les pouvoireux, (pendant leur pause café ou dans leur douche par exemple) ?

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▶ Tous facilitateurs du travail de demain | Jean-Philippe Poupard | TEDxRennes - YouTube

Le bonheur au travail cela vous parle ? Jean-Philippe Poupard, facilitateur, développe la participation de tous, l'écoute, la créativité, l'envie et l'engagement de chacun dans l'environnement de travail. De la fixation de ses propres objectifs à la notion de hiérarchie, il illustre avec les entreprises libérées les nouveaux modes managériaux révélateurs de talents.


Via Anne Landreat
Sheraut's insight:

La gestion par consentement, l'élection par libre désignation, est-ce que ça vous parle ?

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Vincent PEIFFERT's curator insight, September 1, 9:18 AM

Heureux de faire mon métier en visualisant cette vidéo.

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DARWIN ET LA COMPÉTITIVITÉ DIGITALE .

DARWIN ET LA COMPÉTITIVITÉ DIGITALE . | Société 2.0 | Scoop.it
“Les Entreprises et les Institutions sont en retard sur la Société”. Les Dirigeants et les Politiques n’ont pas vu venir les formidables avancées de la “Consumer Technology” et les bouleversements sociétaux qu’elle allait entraîner .

Via Corinne Chauffrut Werner
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Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, July 25, 7:39 AM

Un article passionnant !

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La transformation digitale, royaume des profils atypiques

La transformation digitale, royaume des profils atypiques | Société 2.0 | Scoop.it
Les entreprises peinent à  trouver des leaders pour leur transformation digitale faute à  une culture RH qui a souvent exclu les profils non conventionnels.
Sheraut's insight:

Cherche piège à Caméléons dans mon entreprise pour me sentir moins seul !

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Oubliez les réseaux sociaux. Place aux réseaux collaboratifs !

Oubliez les réseaux sociaux. Place aux réseaux collaboratifs ! | Société 2.0 | Scoop.it

Facebook a 10 ans. Twitter, 8. Linkedin, 11. C’est vieux. Dans le monde du numérique, c’est même un âge préhistorique. D’une manière générale d’ailleurs, les réseaux sociaux construits sur ce modèle sont de plus en plus dépassés. Une approche C2B de ce phénomène permet d’en identifier les causes principales… Aujourd’hui encore, on oppose presque systématiquement réseaux …

Sheraut's insight:

On assiste ainsi à une surenchère constante et exponentielle entre affects et émotions, à l’échelle de toute la planète, avec des risques grandissants de simplification excessive des débats et de radicalisation des idées... 

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Culture d’entreprise | ARTE Creative

Culture d’entreprise | ARTE Creative | Société 2.0 | Scoop.it
Holacracy, Liquid Feedback, Open source et Crowdfunding.
Sheraut's insight:

S'inspirer (toujours) et se méfier des effets de modes...

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Inventive.fr's curator insight, May 18, 3:18 PM

Un article très enrichissant , posant des bases solides sur les questions d'organisation des entreprises, et qui fournit des exemples parlants. A lire de toute urgence.

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Culture d’entreprise | ARTE Creative

Culture d’entreprise | ARTE Creative | Société 2.0 | Scoop.it
Holacracy, Liquid Feedback, Open source et Crowdfunding.

Via Corinne Chauffrut Werner
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Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, May 12, 6:11 AM

Holacracy, Liquid Feedback, Open source et Crowdfunding. Les nouvelles tendances au sein des entreprises aspirent à de nouveaux concepts qui prônent pour l’autonomie au lieu de la hiérarchie et la transparence au lieu du contrôle, ce qui apporte ainsi plus de plaisir à travailler. Notre chroniqueur Philipp Albers s’est renseigné sur la manière dont cette tendance engendre du bien-être au travail.

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Je découvre des modes de gouvernance novateurs

Je découvre des modes de gouvernance novateurs | Société 2.0 | Scoop.it
Retrouver sa souveraineté et reconstruire le pouvoir du collectif, cela peut commencer par repenser la structure et les modes de fonctionnement de nos organisations pour venir bousculer nos codes hiérarchiques.
Sheraut's insight:

Nouvelles élections, nouveaux mair(e)s, proposition de nouvelles gouvernances

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Les élites débordées par le numérique

Les élites débordées par le numérique | Société 2.0 | Scoop.it
Gouvernants, syndicats ou lobbys traditionnels se révèlent désemparés face aux nouvelles pratiques économiques et sociales nées avec Internet.
Sheraut's insight:

« Les élites françaises n’ont pas été entraînées à réussir dans le monde, mais dans le centre de Paris. » 

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