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Outils collaboratifs : les salariés ne sont pas convaincus

Outils collaboratifs : les salariés ne sont pas convaincus | Société 2.0 | Scoop.it

Les collaborateurs des entreprises finissent par perdre leur latin devant le déluge de nouvelles technologies dont les abreuvent leurs supérieurs. Le management "à l’ancienne" serait, selon eux, plus efficace.
Les managers ne tiennent pas assez compte de l'avis de leurs troupes.
"L'humain est au cœur de toute organisation" 

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From around the web

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Des articles, des idées inspirantes pour une société en transition... Changements pour les êtres vivants qui vivent dans un groupe organisé, pour les groupes contractuels de personnes réunies par des intérêts communs d'ordre économique, pour les groupes de personnes entre lesquelles existent des rapports durables et organisés.
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L'intelligence collective vue du Japon ! - Management de l'intelligence collective

L'intelligence collective vue du Japon ! - Management de l'intelligence collective | Société 2.0 | Scoop.it
Je vous invite à découvrir un extrait du discours d’un grand patron japonais, très récent puisqu’il date du mois de juin 2015 : Nous allons gagner et l’Occident va perdre. Vous n’y pouvez plus grand-chose, parce que c’est en vous-même que vous portez votre défaite. Vos organisations sont tayloriennes ; mais le pire, c’est que [...]
Sheraut's insight:

Ca fait des années qu'on vous le dit :)

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Managers, libérez l'intelligence collective !

Managers, libérez l'intelligence collective ! | Société 2.0 | Scoop.it
Les dirigeants ont une prise de conscience forte de ce que sera le monde de demain : complexe, connecté, rapide, incontrôlable, imprévisible...
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James Surowiecki, auteur de la sagesse des foules, démontre que la mise en commun de connaissances diverses permet de répondre de façon plus précise à des enjeux complexes que l’appel à des experts.
En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-108903-vers-le-management-de-demain-liberer-lintelligence-collective-1042908.php?dML0xP7yl8dJddv8.99#Xtor=AD-6000

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Les 10 technologies de demain pour récupérer l'énergie perdue

Les 10 technologies de demain pour récupérer l'énergie perdue | Société 2.0 | Scoop.it
Conduites d'eau, rails des trains, ordinateurs, gaz d'échappement... Autant de sources d'énergie qui seront bientôt utilisées.

Via Synergence
Sheraut's insight:

Si on pouvait aussi convertir l'énergie perdue de nos hommes politiques :p

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Transformation numérique : la métamorphose de l'entreprise

Transformation numérique : la métamorphose de l'entreprise | Société 2.0 | Scoop.it

Selon Network Readiness Indicator, la France ne serait qu'à la 25e place mondiale dans l'exploitation des opportunités de croissance issues des technologies de l'information et de la communication.


Via Xavier de Mazenod, Bernard BRUNET
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Les RH en 2018 : de quelles compétences aura besoin l’entreprise agile ?

Les RH en 2018 : de quelles compétences aura besoin l’entreprise agile ? | Société 2.0 | Scoop.it
INFOGRAPHIE. L'heure du travail flexible ? 91% des directeurs de ressources humaines britanniques interrogés estiment que les employés de demain seront recrutés avant tout sur leur capacité à s’adapter au changement.
Via Corinne Chauffrut Werner
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Ces potagers envahissent les toits de Paris et c’est positif !

Ces potagers envahissent les toits de Paris et c’est positif ! | Société 2.0 | Scoop.it
Des aliments produits localement au dessus de votre tête en plein Paris ? Une capitale qui se fait une nouvelle jeunesse en se mettant au vert ? Des aliments de qualité, à un coût abordable ? Non, on ne vous raconte pas de La suite sur mrmondialisation.org

Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter, Yannick Andréano
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Claude Onesta : "Le handball est un sport un peu à part"

Claude Onesta : "Le handball est un sport un peu à part" | Société 2.0 | Scoop.it
Avant de décrocher un cinquième titre mondial avec son équipe, le sélectionneur français Claude Onesta s'était confié à "l'Obs" sur sa gestion – très personnelle – de son collectif d’Experts. Interview.

Via Philippe Olivier Clement
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Intelligence relationnelle pour devenir créateur de liens.
Malheureusement dans nos sociétés les créateurs de liens sont exclus et pourtant ils participent à la performance collective. Regardez autour de vous ces personnages haut en couleur, empathique, bienveillant, à l'écoute de la souffrance, des peurs et des inquiétudes.Ils sont connectés à l’intérêt général et au bien être collectif. Et bien souvent mal rémunéré dans une culture de compétition individuelle ou égocentrisme règne. Recrutez ces personnages et vous verrez l'efficacité et la performance commune augmenter.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, February 6, 3:15 AM

Malheureusement dans nos sociétés les créateurs de liens sont exclus et pourtant il participe à la performance collective.


Regardez autour de vous ces personnages haut en couleur, empathique, bienveillant, à l'écoute de la souffrance, des peurs et des inquiétudes.


Ils sont connectés à l’intérêt général et au bien être collectif.


Et bien souvent mal rémunéré dans une culture de compétition individuelle  ou l'egocentrisme  règne.


Recrutez ces personnages est vous verrez l'efficacité et la performance commune augmenter.

Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, February 10, 6:13 PM

En lisant cet interview du sélectionneur de l'équipe de France de Handball j'ai été saisi d'un véritable choc! 

Extrait :

"Eh bien, on a mis en œuvre un mode de fonctionnement, dans lequel le joueur n’est plus dans l’attente de consignes. Avant, on tirait l’écran, on passait la vidéo, et on disait : "Dans telle situation, toi, tu dois jouer comme ça". Et puis un jour, entre 2007 et 2008, avant de se lancer dans la préparation des JO de Pékin, j’en ai eu ma claque de faire le maître d’école.

Je leur ai dit : "Voyez cette situation, d’habitude, je vous disais comment vous deviez la jouer ; eh bien là, vous allez me dire comment vous souhaitez la jouer". L’idée pour moi était de passer du jeu de l’entraîneur au jeu de l’équipe. De ne plus avoir des joueurs assis, qui se défaussent en cas d’échec sur le staff, mais des joueurs debout, prenant leur responsabilité dans l’aventure collective."


ça marche chez vous ça : "passer du jeu du patron, au jeu de l'équipe"?

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Travail collaboratif: quelles alternatives à l’e-mail ?

Travail collaboratif: quelles alternatives à l’e-mail ? | Société 2.0 | Scoop.it
L’email est mort, vive l’email. Si 2014 n’a pas été avare en annonces dans le domaine du collaboratif il faut bien admettre que peu auraient prédit que la star de l’année serait le bon vie
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Collaborer c’est gérer des gens et de l’information. A l’heure des réseaux étendus et avec l’augmentation permanente des volumes d’information reçus et/ou accessibles le premier problème du collaborateur est de reprendre la main sur tous ces flux, organiser, prioriser, être capable de s’y retrouver.

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Votre entreprise est-elle (vraiment) mûre pour la transformation digitale ? | performanse

Votre entreprise est-elle (vraiment) mûre pour la transformation digitale ? | performanse | Société 2.0 | Scoop.it
Sheraut's insight:

Diversité, transparence, créativité, confiance, sens et collaboration sont les nouveaux catalyseurs de la réussite collective...

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Le travail à l'heure du collaboratif

Le travail à l'heure du collaboratif | Société 2.0 | Scoop.it
Concevoir des objets dans des fab labs, échanger ses compétences professionnelles, troquer du matériel de bureau et même partager le pouvoir avec les salariés... L'entreprise découvre de nouveaux modes de fonctionnement. Et gagne en créativité.
Sheraut's insight:

Reste à apprendre aux managers à lâcher prise...

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Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise | COURRIER CADRES.COM

Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise | COURRIER CADRES.COM | Société 2.0 | Scoop.it
De nouvelles pratiques managériales sont à l’honneur depuis quelques années : après le management agile ou humain, la tendance est aujourd’hui au management collaboratif. Il place l’homme au centre de l’organisation, bouleversant ainsi les modes organisat
Sheraut's insight:

Pour en savoir plus, s'inspirer du mouvement des entreprise Libérées...

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Collaboration – Pour fédérer les compétences, les entreprises sortent le grand jeu

Collaboration – Pour fédérer les compétences, les entreprises sortent le grand jeu | Société 2.0 | Scoop.it
Les entreprises sortent le grand jeu pour fédérer les compétences en entreprises. Au coeur de cette dynamique : la collaboration.
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Le collaboratif, colonne vertébrale de l'entreprise agile ? | Orange Business Services

Le collaboratif, colonne vertébrale de l'entreprise agile ? | Orange Business Services | Société 2.0 | Scoop.it
L’agilité, c’est ce que l’entreprise exige de plus en plus souvent de ses collaborateurs. Mais leur en donne-t-elle les moyens ?
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La méthode « agile » bouscule les méthodologies traditionnelles et introduit un management de projet « itératif, incrémental et adaptatif ». Cela signifie que les acteurs du projet travaillent en relation continue, pour une plus grande réactivité et in fine une satisfaction accrue du client plutôt que d’une expression de besoin contractuelle élaborée en amont.

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LIVRE BLANC N° 2 SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE (orientée bienveillance) - Coaching d'intelligence collective

LIVRE BLANC N° 2 SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE (orientée bienveillance) - Coaching d'intelligence collective | Société 2.0 | Scoop.it

L’INTELLIGENCE COLLECTIVE EST MULTIFORME AU SEIN DE LA RÉVOLUTION COLLABORATIVE  construit à partir de la stratégie de la bienveillance et de l’éveil des consciences.  

 

Conduire le changement demande un vrai processus d’ingénierie avec un approche globale. Il est quasi impossible de resocialiser une organisation et donc construire une oeuvre sociale sans une équipe d’architectes et ingénierises.  

 

Le travail est gigantesque, complexe et incertain et demande un approche multidsiciplinaire. (booster le moteur (capital humain) n’est pas aussi facile qu’il n’y parait, surtout …


Via Philippe Olivier Clement
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Michel CEZON's curator insight, May 21, 2:45 AM

Merci pour ce livre blanc sur l'Intelligence Collective :-) A lire !

JC CAILLIEZ, PhD's curator insight, May 24, 6:40 AM

Livre blanc sur l'intelligence collective. A lire sur :  http://blog.ific-coaching.com/2015/05/20/livre-blanc-n-2-sur-lintelligence-collective-orientee-bienveillance/

Starter + Réunion's curator insight, June 8, 4:01 AM

NOUS est intellegent !

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Lancement d’une plateforme de connaissance et de coopération pour une économie circulaire

Lancement d’une plateforme de connaissance et de coopération pour une économie circulaire | Société 2.0 | Scoop.it
Alors que de plus en plus d’acteurs s’engagent dans l’économie circulaire, l’Institut de l’économie circulaire, le CIRIDD, avec le soutien de l’ADEME et du Ministère de l’Environnement et du Développement Durable, annoncent la création d’une plateforme nationale web collaborative sur l’économie...

Via NoveTerra
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NoveTerra's curator insight, March 16, 5:52 PM

YES !! on va pouvoir enfin mettre en synergie les compétences, réseaux, innovations, et logistique entre acteurs des territoires pour favoriser l'économie circulaire => les déchets des uns servent de matière première aux autres, il manquait de les mettre en contact :-)

C'est ça aussi la #corevolution :-)

Laurent Deslattes's curator insight, March 18, 4:11 AM

Le CIRIDD, avec le soutien de l’ADEME et du Ministère de l’Environnement et du Développement Durable, annonce la création d’une plateforme nationale web collaborative sur l’économie circulaire.

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Conférence TEDx : Tous facilitateurs !

Cette conférence TEDx présente quelques astuces de facilitateurs à tous ceux qui espèrent que le vrai changement dans les organisations va enfin arriver.   


Via Formapart
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Je commence à mettre ça en place et j'ai hâte d'en voir les premiers résultats :)

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Formapart's curator insight, October 17, 2014 5:37 AM

Quelques trucs connus des facilitateurs mais qui sont encore loin d'être acquis dans les organisations.

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En 60 jours, il est passé de quelques graines à un potager bio hyper productif en permaculture

En 60 jours, il est passé de quelques graines à un potager bio hyper productif en permaculture By Mathieu Doutreligne En 60 jours, il est passé de quelques graines à un potager hyper productif en permaculture 100% bio Dans...

Via Yannick Andréano
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L'intelligence collective au service des managers de demain

L'intelligence collective au service des managers de demain | Société 2.0 | Scoop.it

Si les exemples de mise en œuvre de l’intelligence collective sont nombreux dans le milieu animal (notamment chez les abeilles ou les fourmis), son instauration semble plus compliquée chez l’espèce humaine. Aujourd’hui pourtant, les reproches qui visent les hauts responsables politiques ou les dirigeants d’entreprise, accusés de ne pas prendre en compte les avis des citoyens ou de leurs salariés, remettent en question les anciens processus décisionnels et tendent vers la mise en place d’une telle organisation.


Via eFarafina
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Si l’ordre et les institutions, à travers l’organisation pyramidale, sont les meilleurs systèmes pour exécuter les décisions, ils se révèlent être les pires quand il s’agit de la prise de décision.

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Interiorité Citoyenne & Change Makers : communication non violente au service de la transition

Interiorité Citoyenne & Change Makers : communication non violente au service de la transition | Société 2.0 | Scoop.it
Depuis plusieurs années, nous travaillons dans de secteurs d'innovation. A notre échelle, à notre mesure, nous sommes "acteurs de changement". A côté, nous sommes de plus en plus nombreux à être de mieux en mieux conscients que les tensions extérieures sont les reflets de nos tensions intérieures : tant pour ce que nous voulons quitter (colère, pauvreté, exclusion...), que pour ce que nous voulons gagner (harmonie, abondance, joie). Dès lors, un "faire" pertinent s'ajuste sur une "être centré". Ainsi, nous construisons avec Thomas d'Ansembourg (ancien avocat, pionnier de la Communication Non Violente, accompagnant et auteur de best sellers comme "Cessez d'être gentil, soyez vrai") un séminaire autour de  "l'intériorité citoyenne"... où comment permettre à des citoyens engagés de mieux piloter leur propre vaisseau. Ce séminaire aura lieu en Belgique, du samedi 21 mars au jeudi 26 mars.
Via Christophe CESETTI
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Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise

Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise | Société 2.0 | Scoop.it
De nouvelles pratiques managériales sont à l’honneur depuis quelques années : après le management agile ou humain, la tendance est aujourd’hui au management collaboratif.

Via Geemik Maria Açucena Da Silva, david lemesle
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Poussant le principe de management collaboratif à son paroxysme, on parle même aujourd’hui d’ “holacracy”, un modèle où il n’existe plus de managers mais des cercles où chacun a un ou plusieurs rôles. 

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Bastien Gerland's curator insight, February 7, 11:14 AM

Poursuivre un objectif commun

Favoriser la prise d’initiative et la créativité

Comment introduire le management collaboratif ?

Vers une entreprise sans boss ?

pbernardon's curator insight, February 8, 3:16 AM

Un changement de posture indispensable dans l'économie de la relation et de la contribution dans laquelle nous évoluons de plus en plus. 

Claude Emond's curator insight, February 10, 9:29 PM

La collaboration tout azimuth: la voie de l'agilité organisationnelle

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Intelligence collective vue par HEC

Intelligence collaborative et collective

Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, January 30, 4:08 AM

Pour mieux gérer la complexité et sortir des sentiers battus, les entreprises veulent encourager l’émergence des idées entre leurs murs. Les techniques d’intelligence collective constituent de puissants vecteurs d’innovation.


Lien: http://fr.slideshare.net/galliabet/intelligence-collectivehecfev2015

Katelm's curator insight, March 26, 6:08 AM

Responsable Intelligence Collective une nouvelle fonction en devenir? Quelles interactions avec le Knowledge manager et responsable de l'intelligence économique?

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Paris se mange ! » : carte de 20 lieux incontournables de l’agriculture urbaine #dgdg

Paris se mange ! » : carte de 20 lieux incontournables de l’agriculture urbaine #dgdg | Société 2.0 | Scoop.it
Paris se mange !

Via association concert urbain
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Crowdsourcing et intelligence collective : le collaboratif s’invite dans les stratégies des marques

Crowdsourcing et intelligence collective : le collaboratif s’invite dans les stratégies des marques | Société 2.0 | Scoop.it
Concept marketing s’il en est, le Crowdsourcing n’est pourtant pas nouveau : en effet, les colonies d’insectes n’ont pas attendu...
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Se pose la question d'un nouvelle forme de management et de pilotage...

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2Spark : conduire le changement, 1 minute par jour

2Spark : conduire le changement, 1 minute par jour | Société 2.0 | Scoop.it
2Spark est une solution d'aide au changement qui favorise l'ancrage des savoirs et des comportements en ne demandant qu'une minute par jour aux collaborateurs.

Via Lynda Longeau L2Change
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Lynda Longeau L2Change's curator insight, January 16, 4:57 AM

Performance et scalabilité : les 2 piliers des besoins en changement des entreprises actuelles