Société 2.0
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Guide : intégrer le Web 2.0 et les réseaux sociaux dans une entreprise ou une organisation

Guide : intégrer le Web 2.0 et les réseaux sociaux dans une entreprise ou une organisation | Société 2.0 | Scoop.it

Ce projet de recherche-expérimentation mené par le CEFRIO a consisté à réunir des organisations avant-gardistes qui ont 3 intérêts en commun : comprendre les nouvelles approches du Web 2.0, les utiliser et en tirer profit. L’objectif du projet est de susciter l’innovation vers de nouvelles pratiques par l’usage des outils du Web 2.0. En effet, des enquêtes montrent que l’utilisation des nouveaux outils numériques améliore de façon significative la performance des organisations qui les utilisent pour peu que la démarche soit réfléchie et construite.

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Société 2.0
Des articles, des idées inspirantes pour une société en transition... Changements pour les êtres vivants qui vivent dans un groupe organisé, pour les groupes contractuels de personnes réunies par des intérêts communs d'ordre économique, pour les groupes de personnes entre lesquelles existent des rapports durables et organisés.
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Le management fait sa révolution ElephantStore BFM Business - YouTube

Sheraut's insight:

Si même les médias traditionnels commencent à en parler, c'est que le changement est en marche :)

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▶ Tous facilitateurs du travail de demain | Jean-Philippe Poupard | TEDxRennes - YouTube

Le bonheur au travail cela vous parle ? Jean-Philippe Poupard, facilitateur, développe la participation de tous, l'écoute, la créativité, l'envie et l'engagement de chacun dans l'environnement de travail. De la fixation de ses propres objectifs à la notion de hiérarchie, il illustre avec les entreprises libérées les nouveaux modes managériaux révélateurs de talents.


Via Anne Landreat
Sheraut's insight:

La gestion par consentement, l'élection par libre désignation, est-ce que ça vous parle ?

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Vincent PEIFFERT's curator insight, September 1, 6:18 AM

Heureux de faire mon métier en visualisant cette vidéo.

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DARWIN ET LA COMPÉTITIVITÉ DIGITALE .

DARWIN ET LA COMPÉTITIVITÉ DIGITALE . | Société 2.0 | Scoop.it
“Les Entreprises et les Institutions sont en retard sur la Société”. Les Dirigeants et les Politiques n’ont pas vu venir les formidables avancées de la “Consumer Technology” et les bouleversements sociétaux qu’elle allait entraîner .

Via Corinne Chauffrut Werner
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Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, July 25, 4:39 AM

Un article passionnant !

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La transformation digitale, royaume des profils atypiques

La transformation digitale, royaume des profils atypiques | Société 2.0 | Scoop.it
Les entreprises peinent à  trouver des leaders pour leur transformation digitale faute à  une culture RH qui a souvent exclu les profils non conventionnels.
Sheraut's insight:

Cherche piège à Caméléons dans mon entreprise pour me sentir moins seul !

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Oubliez les réseaux sociaux. Place aux réseaux collaboratifs !

Oubliez les réseaux sociaux. Place aux réseaux collaboratifs ! | Société 2.0 | Scoop.it

Facebook a 10 ans. Twitter, 8. Linkedin, 11. C’est vieux. Dans le monde du numérique, c’est même un âge préhistorique. D’une manière générale d’ailleurs, les réseaux sociaux construits sur ce modèle sont de plus en plus dépassés. Une approche C2B de ce phénomène permet d’en identifier les causes principales… Aujourd’hui encore, on oppose presque systématiquement réseaux …

Sheraut's insight:

On assiste ainsi à une surenchère constante et exponentielle entre affects et émotions, à l’échelle de toute la planète, avec des risques grandissants de simplification excessive des débats et de radicalisation des idées... 

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Culture d’entreprise | ARTE Creative

Culture d’entreprise | ARTE Creative | Société 2.0 | Scoop.it
Holacracy, Liquid Feedback, Open source et Crowdfunding.
Sheraut's insight:

S'inspirer (toujours) et se méfier des effets de modes...

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Inventive.fr's curator insight, May 18, 12:18 PM

Un article très enrichissant , posant des bases solides sur les questions d'organisation des entreprises, et qui fournit des exemples parlants. A lire de toute urgence.

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Culture d’entreprise | ARTE Creative

Culture d’entreprise | ARTE Creative | Société 2.0 | Scoop.it
Holacracy, Liquid Feedback, Open source et Crowdfunding.

Via Corinne Chauffrut Werner
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Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, May 12, 3:11 AM

Holacracy, Liquid Feedback, Open source et Crowdfunding. Les nouvelles tendances au sein des entreprises aspirent à de nouveaux concepts qui prônent pour l’autonomie au lieu de la hiérarchie et la transparence au lieu du contrôle, ce qui apporte ainsi plus de plaisir à travailler. Notre chroniqueur Philipp Albers s’est renseigné sur la manière dont cette tendance engendre du bien-être au travail.

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Je découvre des modes de gouvernance novateurs

Je découvre des modes de gouvernance novateurs | Société 2.0 | Scoop.it
Retrouver sa souveraineté et reconstruire le pouvoir du collectif, cela peut commencer par repenser la structure et les modes de fonctionnement de nos organisations pour venir bousculer nos codes hiérarchiques.
Sheraut's insight:

Nouvelles élections, nouveaux mair(e)s, proposition de nouvelles gouvernances

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Les élites débordées par le numérique

Les élites débordées par le numérique | Société 2.0 | Scoop.it
Gouvernants, syndicats ou lobbys traditionnels se révèlent désemparés face aux nouvelles pratiques économiques et sociales nées avec Internet.
Sheraut's insight:

« Les élites françaises n’ont pas été entraînées à réussir dans le monde, mais dans le centre de Paris. » 

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Favoriser l’intelligence collective : le projet Villes sans limite

Favoriser l’intelligence collective : le projet Villes sans limite | Société 2.0 | Scoop.it
A considérer la multiplicité des candidatures pour les municipales de 2014, on ne peut que constater que les partis politiques divisent plus...

Via Jean-Claude DUSSAUCY, Philippe Olivier Clement
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Jean-Claude DUSSAUCY's curator insight, November 25, 2013 1:10 AM

Les politiques doivent se mettre à l'intelligence collective pour inciter les citoyens à participer à la vie de la cité. Mais attentionà ne pas les limiter à valider un projet conçu par l'équipe dirigeante. Il faut accepter de les associer en amont à la réfléxion qui ménera à la décision.

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La maison médicale du Laveu - la gestion participative au quotidien

La maison médicale du Laveu a décidé de fonctionner grâce à un système de gestion participative innovant inspiré de la sociocratie. Dans le cadre de ses "chroniques…

Via pbernardon
Sheraut's insight:

Ca donne des idées... :)

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pbernardon's curator insight, January 27, 9:27 AM

Un exemple concret de gestion collaborative

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Le Numérique, une opportunité de développer et optimiser les Relations Humaines dans l'Entreprise

Le Numérique, une opportunité de développer et optimiser les Relations Humaines dans l'Entreprise | Société 2.0 | Scoop.it
Le Numérique est une richesse à associer "astucieusement et méthodiquement" à l'intelligence humaine pour servir l'épanouissement des collaborateurs dans l'entreprise.
Sheraut's insight:

"Relations" plus que "Ressources" Humaines...

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Perspectives Social Business et entreprise 2.0 en 2014.

Perspectives Social Business et entreprise 2.0 en 2014. | Société 2.0 | Scoop.it
Les entreprises ne pourront faire l'économie de plans de transformation porteurs de sens qui remplaceront les stratégies d'adoption des technologies.
Sheraut's insight:

Voilà une prise de conscience que tout bon dirigeant d'entreprise ou manager doit avoir en tête s'il souhaite survivre... 

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Changer le travail - 20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail

Changer le travail -  20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail | Société 2.0 | Scoop.it
Sommaire du numéro 36 des Grands Dossiers des Sciences Humaines (sept-oct-nov 2014)
Sheraut's insight:

Chez votre libraire préféré :)

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Changer de modèle collaboratif !

Changer de modèle collaboratif ! | Société 2.0 | Scoop.it

Changer de modèle vers plus de collaboratif est un impératif mais aussi un travail ambitieux ! par B. Lecerf Thomas http://t.co/FZP8LHLyR0


Via Geemik Maria Açucena Da Silva, Corinne Chauffrut Werner
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Anne Landreat's curator insight, August 25, 7:12 AM

Les mutations cognitives et émotionnelles conséquentes ne se font pas en soufflant dessus ou à coups de yakafokon... Les traverser demande courage, humilité et persévérance. Les accompagner demande passion, savoir-faire, patience et intuition. Et c'est une des choses les plus utiles à la marche du monde que j'aie, à titre personnel, trouvée à faire.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, August 26, 2:32 AM

Passionnant.

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Chez L’Oréal, les patrons de filiales partent en stage dans le numérique

Chez L’Oréal, les patrons de filiales partent en stage dans le numérique | Société 2.0 | Scoop.it
Nommée en mars dernier pour piloter la transformation digitale de L’Oréal, Lubomira Rochet veut impliquer toutes les activités du leader mondial des cosmétiques. D’où la mise en place de méthodes originales, qu’elle présente en exclusivité à L’Usine Digitale.
Sheraut's insight:

Prenons en de la graine !

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L’économie collaborative, la seconde vague de changements dans la distribution. - Share You See

L’économie collaborative, la seconde vague de changements dans la distribution. - Share You See | Société 2.0 | Scoop.it
L’économie collaborative représente pour le secteur de la distribution une nouvelle source de valeur ajoutée. Les entreprises vont devoir passer de « comment développer la confiance en notre marque ? » à « comment développer la confiance en nos clients ? ».
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Plusieurs enseignes ont désormais lancé leur plateforme : Casino avec son espace C’vous,Leroy Merlin avec Made in vous, Decathlon avec Open oxylane. Le concept est séduisant et pourrait être assimilé à une nouvelle forme d’écoute du client, plus participative. 

Il y a pourtant, ici, une vraie rupture par rapport aux relations que nous avons connues jusqu’à présent.

Sur un modèle collaboratif, le client ne souhaite pas seulement donner son avis, il souhaite partager son idée et attend aussi en retour un partage des bénéfices.

Ce qui soulève des questions en termes de propriété intellectuelle, et de rémunération notamment vis à vis des équipes en interne.

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Conference "Reinventing Organizations" en français (Flagey, Bruxelles) - YouTube

Conférence de Frédéric Laloux sur l'émergence d'un nouveau paradigme de gestion, donné le 14 mars 2014 au Studio 1 à Flagey à l'occasion du lancement du livr...
Sheraut's insight:

Manager sans hiérarchie et en pleine conscience... Vous y croyez ?

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Coopération stigmergique (1/2): des exemples d’organisations | Lilian Ricaud

Coopération stigmergique (1/2): des exemples d’organisations | Lilian Ricaud | Société 2.0 | Scoop.it
Sheraut's insight:

A tester...

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Le vrai « mal français » : un système de management autocratique et non performant | Contrepoints

Le vrai « mal français » : un système de management autocratique et non performant | Contrepoints | Société 2.0 | Scoop.it
La France est bloquée à cause d’un mode de décision "top-down".

Via Corinne Chauffrut Werner
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Un peu comme nos gouvernements qui se succèdent... :p

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Accompagner le changement avec le coaching d'équipes

Accompagner le changement avec le coaching d'équipes | Société 2.0 | Scoop.it
Journal du Net
Accompagner le changement avec le coaching d'équipes
Journal du Net
Le processus de coaching est un pari sur l'intelligence collective.

Via J-Marc Messan, Anne Landreat
Sheraut's insight:

On pourrait même coacher des équipes municipales de mon point de vue :)

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Redécouvrir l’intérêt du collectif, dans une société qui semble avoir atteint le seuil de retournement de l’individualisme.

Sheraut's insight:

« l'entreprise doit être créatrice de lien social » et « restaurer le pouvoir des travailleurs qui créent de la valeur »
« l'entreprise est un trait d'union majeur entre l'Homme et la société et canalise les aspirations individuelles pour en extraire un projet de vivre ensemble »
En d’autres termes, c’est une invitation à redécouvrir l’intérêt du collectif, dans une société qui semble avoir atteint le seuil de retournement de l’individualisme.

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INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE

INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE | Société 2.0 | Scoop.it

Comparez l’inversion de polarité et l'émergence sociale..

 

Observez bien votre comportement et vous verrez qu'il n'est pas facile de changer de modèle et pourtant nous allons y adhérer. Alors prenons notre courage à deux mains et osons faire le saut. Plus nous tarderons plus la chaos s'installera et plus les perturbations seront grandes.

 

Montrons nous les français la voie comme nous l'avons fait avec la charte des droits de l'homme à la révolution !

 

Mobilisez l'intelligence collective est un moyen pour changer de modèle et y arriver collectivement dans nos organisations.

 

De nombreuses méthodes d'IC existent mais le travail n'est pas du domaine du mental et du rationnel. D'abord c'est bien plus profond que nous pouvons le penser.

 

C'est pour cela qu'il n'est pas facile d'y adhérer, c'est un vrai changement de paradigme.


Via Philippe Olivier Clement
Sheraut's insight:

Illustration du changement de paradigme !

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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, February 21, 2013 5:01 AM

Oui osons faire le saut, et ouvrons la trace!

pbernardon's curator insight, May 14, 11:13 PM

Un schéma vaut 1000 mots, merci Philippe pour ce partage 

Stéphane RENAUD's curator insight, May 16, 3:51 AM

« Toute personne se comporte de la façon la plus satisfaisante pour lui, compte-tenu de sa représentation du monde ». (Erol Franko, Pscychiatre). Mettre à jour notre logiciel interne nécessite alors de changer notre vision du monde. La mobilisation de l'intelligence collective permet de s'appuyer sur tous les ressentis collectifs (peurs, tentations, attraits..) pour  co-construire une nouvelle vision.

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Après le succès de la consommation collaborative, l'essor de l'entreprise communautaire

Après le succès de la consommation collaborative, l'essor de l'entreprise communautaire | Société 2.0 | Scoop.it
L'humanité connait un progrès constant depuis toujours. Elle a appréhendé un passage progressif de l'ère des chasseurs-cueilleurs, de l'agriculture, du commerce et de l'industrie, pour actuelleme

Via @Chuchoteuse d'Alternatives, Delphine Quelin
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Nathalie Olivier's curator insight, February 9, 8:21 AM

L'entreprise 3.0 en plein essor !

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2014 commence par un « choc numérique » ! | ENTREPRISES : Stratégies & Cultures numériques

2014 commence par un « choc numérique » ! | ENTREPRISES : Stratégies & Cultures numériques | Société 2.0 | Scoop.it
Sheraut's insight:

« On n’est plus dans une logique où la lumière vient du haut pour irradier l’entreprise, plus ou moins bien d’ailleurs. On est dans une logique de réseau maillé collaboratif ».

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