Société 2.0
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Des QR codes sur les tombes de nos cimetières

Des QR codes sur les tombes de nos cimetières | Société 2.0 | Scoop.it

La dernière mode dans les cimetières ? Intégrer des QR codes aux pierres tombales afin de faciliter et de rendre plus interactif le devoir de mémoire. Lors de la numérisation, le code lance un site dédié à la personne décédée avec des photos et des témoignages d'amis...

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Société 2.0
Des articles, des idées inspirantes pour une société en transition... Changements pour les êtres vivants qui vivent dans un groupe organisé, pour les groupes contractuels de personnes réunies par des intérêts communs d'ordre économique, pour les groupes de personnes entre lesquelles existent des rapports durables et organisés.
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Le management fait sa révolution ElephantStore BFM Business - YouTube

Sheraut's insight:

Si même les médias traditionnels commencent à en parler, c'est que le changement est en marche :)

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L’économie collaborative, la seconde vague de changements dans la distribution. - Share You See

L’économie collaborative, la seconde vague de changements dans la distribution. - Share You See | Société 2.0 | Scoop.it
L’économie collaborative représente pour le secteur de la distribution une nouvelle source de valeur ajoutée. Les entreprises vont devoir passer de « comment développer la confiance en notre marque ? » à « comment développer la confiance en nos clients ? ».
Sheraut's insight:

Plusieurs enseignes ont désormais lancé leur plateforme : Casino avec son espace C’vous,Leroy Merlin avec Made in vous, Decathlon avec Open oxylane. Le concept est séduisant et pourrait être assimilé à une nouvelle forme d’écoute du client, plus participative. 

Il y a pourtant, ici, une vraie rupture par rapport aux relations que nous avons connues jusqu’à présent.

Sur un modèle collaboratif, le client ne souhaite pas seulement donner son avis, il souhaite partager son idée et attend aussi en retour un partage des bénéfices.

Ce qui soulève des questions en termes de propriété intellectuelle, et de rémunération notamment vis à vis des équipes en interne.

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Conference "Reinventing Organizations" en français (Flagey, Bruxelles) - YouTube

Conférence de Frédéric Laloux sur l'émergence d'un nouveau paradigme de gestion, donné le 14 mars 2014 au Studio 1 à Flagey à l'occasion du lancement du livr...
Sheraut's insight:

Manager sans hiérarchie et en pleine conscience... Vous y croyez ?

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Coopération stigmergique (1/2): des exemples d’organisations | Lilian Ricaud

Coopération stigmergique (1/2): des exemples d’organisations | Lilian Ricaud | Société 2.0 | Scoop.it
Sheraut's insight:

A tester...

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Le vrai « mal français » : un système de management autocratique et non performant | Contrepoints

Le vrai « mal français » : un système de management autocratique et non performant | Contrepoints | Société 2.0 | Scoop.it
La France est bloquée à cause d’un mode de décision "top-down".

Via Corinne Chauffrut Werner
Sheraut's insight:

Un peu comme nos gouvernements qui se succèdent... :p

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Accompagner le changement avec le coaching d'équipes

Accompagner le changement avec le coaching d'équipes | Société 2.0 | Scoop.it
Journal du Net
Accompagner le changement avec le coaching d'équipes
Journal du Net
Le processus de coaching est un pari sur l'intelligence collective.

Via J-Marc Messan, Anne Landreat
Sheraut's insight:

On pourrait même coacher des équipes municipales de mon point de vue :)

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Redécouvrir l’intérêt du collectif, dans une société qui semble avoir atteint le seuil de retournement de l’individualisme.

Sheraut's insight:

« l'entreprise doit être créatrice de lien social » et « restaurer le pouvoir des travailleurs qui créent de la valeur »
« l'entreprise est un trait d'union majeur entre l'Homme et la société et canalise les aspirations individuelles pour en extraire un projet de vivre ensemble »
En d’autres termes, c’est une invitation à redécouvrir l’intérêt du collectif, dans une société qui semble avoir atteint le seuil de retournement de l’individualisme.

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INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE

INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE | Société 2.0 | Scoop.it

Comparez l’inversion de polarité et l'émergence sociale..

 

Observez bien votre comportement et vous verrez qu'il n'est pas facile de changer de modèle et pourtant nous allons y adhérer. Alors prenons notre courage à deux mains et osons faire le saut. Plus nous tarderons plus la chaos s'installera et plus les perturbations seront grandes.

 

Montrons nous les français la voie comme nous l'avons fait avec la charte des droits de l'homme à la révolution !

 

Mobilisez l'intelligence collective est un moyen pour changer de modèle et y arriver collectivement dans nos organisations.

 

De nombreuses méthodes d'IC existent mais le travail n'est pas du domaine du mental et du rationnel. D'abord c'est bien plus profond que nous pouvons le penser.

 

C'est pour cela qu'il n'est pas facile d'y adhérer, c'est un vrai changement de paradigme.


Via Philippe Olivier Clement
Sheraut's insight:

Illustration du changement de paradigme !

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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, February 21, 2013 8:01 AM

Oui osons faire le saut, et ouvrons la trace!

pbernardon's curator insight, May 15, 2:13 AM

Un schéma vaut 1000 mots, merci Philippe pour ce partage 

Stéphane RENAUD's curator insight, May 16, 6:51 AM

« Toute personne se comporte de la façon la plus satisfaisante pour lui, compte-tenu de sa représentation du monde ». (Erol Franko, Pscychiatre). Mettre à jour notre logiciel interne nécessite alors de changer notre vision du monde. La mobilisation de l'intelligence collective permet de s'appuyer sur tous les ressentis collectifs (peurs, tentations, attraits..) pour  co-construire une nouvelle vision.

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Après le succès de la consommation collaborative, l'essor de l'entreprise communautaire

Après le succès de la consommation collaborative, l'essor de l'entreprise communautaire | Société 2.0 | Scoop.it
L'humanité connait un progrès constant depuis toujours. Elle a appréhendé un passage progressif de l'ère des chasseurs-cueilleurs, de l'agriculture, du commerce et de l'industrie, pour actuelleme

Via @Chuchoteuse d'Alternatives, Delphine Quelin
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Nathalie Olivier's curator insight, February 9, 11:21 AM

L'entreprise 3.0 en plein essor !

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2014 commence par un « choc numérique » ! | ENTREPRISES : Stratégies & Cultures numériques

2014 commence par un « choc numérique » ! | ENTREPRISES : Stratégies & Cultures numériques | Société 2.0 | Scoop.it
Sheraut's insight:

« On n’est plus dans une logique où la lumière vient du haut pour irradier l’entreprise, plus ou moins bien d’ailleurs. On est dans une logique de réseau maillé collaboratif ».

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Vers l’entreprise de 2020… la culture numérique ! | Fondation Cigref

Vers l’entreprise de 2020… la culture numérique ! | Fondation Cigref | Société 2.0 | Scoop.it
Sheraut's insight:

Après la première publication de cet ouvrage, le CIGREF propose aujourd’hui une version numérique augmentée d’interviews de dirigeants sur chacune des thématiques abordées. Ce sont donc une trentaine de vidéos qui jalonnent les pages de cet ebook.

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Quartiers numériques : la CDC propose de sélectionner des entreprises Tech Champions

Quartiers numériques : la CDC propose de sélectionner des entreprises Tech Champions | Société 2.0 | Scoop.it
Reconnaître Paris comme métropole numérique, améliorer la fiscalité des business angels, sélectionner 5 à 10 entreprises prometteuses à l'international, ce sont les recommandations du rapport de la Caisse des dépôts au gouvernement.
Sheraut's insight:

Voilà de très bonnes initiatives :)

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Inventons une cyberdémocratie pour accompagner la civilisation du numérique

Inventons une cyberdémocratie pour accompagner la civilisation du numérique | Société 2.0 | Scoop.it
Il faut s'inspirer de la NetGen (Génération Internet), qui pratique le "lifestreaming", le "flow", et accepte l'instabilité dynamique et le zapping des idées, estiment le scientifique Joël de Rosnay et Anne-Sophie Novel.
Sheraut's insight:

Pour que les Français changent, il faut les aider à passer d'une relation fondée sur des rapports de force – qui conduit à la concurrence, à la compétition et à l'individualisme – à une situation de rapports de flux, privilégiant l'échange, le partage, la solidarité et l'empathie. Un changement profond qui contribuera à donner plus de sens à la vie.

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Thierry Curty's comment, September 13, 2013 5:59 AM
FACILE : http://soyons-AMI.fr

Explications sur le fonctionnement en quelques "formations" : http://www.soyons-ami.fr/forum/viewforum.php?f=21
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La transformation digitale, royaume des profils atypiques

La transformation digitale, royaume des profils atypiques | Société 2.0 | Scoop.it
Les entreprises peinent à  trouver des leaders pour leur transformation digitale faute à  une culture RH qui a souvent exclu les profils non conventionnels.
Sheraut's insight:

Cherche piège à Caméléons dans mon entreprise pour me sentir moins seul !

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Oubliez les réseaux sociaux. Place aux réseaux collaboratifs !

Oubliez les réseaux sociaux. Place aux réseaux collaboratifs ! | Société 2.0 | Scoop.it

Facebook a 10 ans. Twitter, 8. Linkedin, 11. C’est vieux. Dans le monde du numérique, c’est même un âge préhistorique. D’une manière générale d’ailleurs, les réseaux sociaux construits sur ce modèle sont de plus en plus dépassés. Une approche C2B de ce phénomène permet d’en identifier les causes principales… Aujourd’hui encore, on oppose presque systématiquement réseaux …

Sheraut's insight:

On assiste ainsi à une surenchère constante et exponentielle entre affects et émotions, à l’échelle de toute la planète, avec des risques grandissants de simplification excessive des débats et de radicalisation des idées... 

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Culture d’entreprise | ARTE Creative

Culture d’entreprise | ARTE Creative | Société 2.0 | Scoop.it
Holacracy, Liquid Feedback, Open source et Crowdfunding.
Sheraut's insight:

S'inspirer (toujours) et se méfier des effets de modes...

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Inventive.fr's curator insight, May 18, 3:18 PM

Un article très enrichissant , posant des bases solides sur les questions d'organisation des entreprises, et qui fournit des exemples parlants. A lire de toute urgence.

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Culture d’entreprise | ARTE Creative

Culture d’entreprise | ARTE Creative | Société 2.0 | Scoop.it
Holacracy, Liquid Feedback, Open source et Crowdfunding.

Via Corinne Chauffrut Werner
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Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, May 12, 6:11 AM

Holacracy, Liquid Feedback, Open source et Crowdfunding. Les nouvelles tendances au sein des entreprises aspirent à de nouveaux concepts qui prônent pour l’autonomie au lieu de la hiérarchie et la transparence au lieu du contrôle, ce qui apporte ainsi plus de plaisir à travailler. Notre chroniqueur Philipp Albers s’est renseigné sur la manière dont cette tendance engendre du bien-être au travail.

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Je découvre des modes de gouvernance novateurs

Je découvre des modes de gouvernance novateurs | Société 2.0 | Scoop.it
Retrouver sa souveraineté et reconstruire le pouvoir du collectif, cela peut commencer par repenser la structure et les modes de fonctionnement de nos organisations pour venir bousculer nos codes hiérarchiques.
Sheraut's insight:

Nouvelles élections, nouveaux mair(e)s, proposition de nouvelles gouvernances

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Les élites débordées par le numérique

Les élites débordées par le numérique | Société 2.0 | Scoop.it
Gouvernants, syndicats ou lobbys traditionnels se révèlent désemparés face aux nouvelles pratiques économiques et sociales nées avec Internet.
Sheraut's insight:

« Les élites françaises n’ont pas été entraînées à réussir dans le monde, mais dans le centre de Paris. » 

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Favoriser l’intelligence collective : le projet Villes sans limite

Favoriser l’intelligence collective : le projet Villes sans limite | Société 2.0 | Scoop.it
A considérer la multiplicité des candidatures pour les municipales de 2014, on ne peut que constater que les partis politiques divisent plus...

Via Jean-Claude DUSSAUCY, Philippe Olivier Clement
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Jean-Claude DUSSAUCY's curator insight, November 25, 2013 4:10 AM

Les politiques doivent se mettre à l'intelligence collective pour inciter les citoyens à participer à la vie de la cité. Mais attentionà ne pas les limiter à valider un projet conçu par l'équipe dirigeante. Il faut accepter de les associer en amont à la réfléxion qui ménera à la décision.

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La maison médicale du Laveu - la gestion participative au quotidien

La maison médicale du Laveu a décidé de fonctionner grâce à un système de gestion participative innovant inspiré de la sociocratie. Dans le cadre de ses "chroniques…

Via pbernardon
Sheraut's insight:

Ca donne des idées... :)

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pbernardon's curator insight, January 27, 12:27 PM

Un exemple concret de gestion collaborative

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Le Numérique, une opportunité de développer et optimiser les Relations Humaines dans l'Entreprise

Le Numérique, une opportunité de développer et optimiser les Relations Humaines dans l'Entreprise | Société 2.0 | Scoop.it
Le Numérique est une richesse à associer "astucieusement et méthodiquement" à l'intelligence humaine pour servir l'épanouissement des collaborateurs dans l'entreprise.
Sheraut's insight:

"Relations" plus que "Ressources" Humaines...

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Perspectives Social Business et entreprise 2.0 en 2014.

Perspectives Social Business et entreprise 2.0 en 2014. | Société 2.0 | Scoop.it
Les entreprises ne pourront faire l'économie de plans de transformation porteurs de sens qui remplaceront les stratégies d'adoption des technologies.
Sheraut's insight:

Voilà une prise de conscience que tout bon dirigeant d'entreprise ou manager doit avoir en tête s'il souhaite survivre... 

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Le futur du travail dans l’entreprise (1/2) : l’agilité… ou le néant ?

Le futur du travail dans l’entreprise (1/2) : l’agilité… ou le néant ? | Société 2.0 | Scoop.it
Comment les entreprises pourront-elles survivre dans leur forme actuelle, alors que tous les fondements de leur existence moderne sont sapés par la tendance à l'individualisation des rapports de travail portée par le numérique ?
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Réfléxions intéressantes si vous vous intéressez à la sociologie des organisations, à l'innovation et au collaboratif.

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Thierry Curty's comment, September 13, 2013 5:30 AM
L'économie devient contributive. L'individu, éduqué grâce à la formidable création de richesse du XXème siècle a acquis des capacités cognitives qu'il convient d'exploiter et qui seront de toute façon exploitées. Aujourd'hui, la hierarchie des entreprises s'horizontalise, mais la réalité de la nouvelle gouvernance est d'instaurer une vraie transversalité. Mais c'est un concept immédiat et sans avenir. La notion même de "travail dans l'entreprise" est obsolète. Dans 30 ans plus personne ne travaille ou presque. L'emploi aura disparu. C'est une notion qui est apparue avec la révolution industrielle, qui a apporté la technologie et qui disparaîtra donc avec la technologie, c'est une évolution logique, normale...et heureuse!

http://thierrycurty.fr/la-transition-societale-est-ineluctable/
Sheraut's comment, September 13, 2013 6:07 AM
C'est un avis qui interpelle. J'irai jeter un coup d’œil à votre site...
Thierry Curty's comment, September 13, 2013 6:59 AM
Super, je vous remercie! xD

Donnez-moi des nouvelles. ;)
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Le futur du travail dans l’entreprise (2/2) : … sans l’entreprise ?

Le futur du travail dans l’entreprise (2/2) : … sans l’entreprise ? | Société 2.0 | Scoop.it
Le numérique donne le pouvoir aux individus. Au point de rendre l'entreprise obsolète et d'annoncer une ère de la coopération universelle de tous avec tous ?
Sheraut's insight:

Une vision de l'impact du digital sur l'entreprise que je partage!

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