Comme chaque année depuis 2007, l’Ifop vient de publier son «Observatoire des Réseaux Sociaux».
Via Julien Coualan
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Fabien Boschat
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Né avec la révolution du Social Media, Atlantis RH a développé une expertise sur le recrutement d'Ingénieurs sur le secteur de la Construction, Industrie, Infrastructure, Énergie et Environnement (Top et Middle Management). Mais Atlantis RH se positionne , au délà des prestations de recrutement 2.0 , comme Cabinet de Conseil en Social Media. Il peut vous aider à définir la meilleure stratégie à adopter pour utiliser toute la puissance des réseaux sociaux pour Communiquer, Vendre et Recruter. Stratégie de Contenu Digitale Stratégie de Recrutement 2.0 Stratégie Médias Sociaux Il assure également la mise en place et le Community Management de votre stratégie 2.0. Contact pour devis : fboschat@atlantis-rh.fr - 06 45 78 89 94 Delete the scoop?
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Le Monde Twitter renforce ses mesures de sécurité après plusieurs piratages Le Monde Twitter a annoncé mercredi 21 mai qu'il allait accroître ses procédures de sécurité après une série de piratages des comptes de grands groupes de médias et... Delete the scoop?
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LinkedIn rafraichit peu à peu l'ensemble des pages de son réseau et après avoir mis à jour les profils de ses membres, la société souhaite désormais renforcer les fonctionnalités... Delete the scoop?
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Le retail est le secteur qui a le plus investi dans les médias sociaux et les dépenses devraient continuer à augmenter en 2013, atteignant 28% (contre 21% en 2012 et 16% en 2011). Delete the scoop?
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Le réseau social lève à nouveau des fonds. Après être parvenu à réaliser un tour de table de table de 100 millions de dollars l'an dernier, Pinterest lève désormais 200 millions. Pour la société, la valeur du réseau social atteindrait les 2,5 milliards de dollars. En mai dernier, Pinterest, le réseau social de ceux qui souhaitent épingler informations et photographies, indiquait avoir réalisé avec succès un tour de table d'une valeur de 100 millions de dollars. A l'époque, Rakuten mais également Andreessen Horowitz, Bessemer Venture Partners et FirstMark Capital avaient mis la main à la poche pour que le service se développe. Via André Gentit ✔ Delete the scoop?
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8 février 2013: en Angleterre, on découvre de la viande de cheval dans les lasagnes 100% boeuf de la marque Findus. Twitter et les réseaux sociaux se font immédiatement les relais en temps réel pour alimenter la crise et ... Via Cyril Bladier 
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 11:05 AM
Post on: ALL ABOUT FACEBOOK WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT ALL ABOUT PINTEREST WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT ALL OF GOOGLE PLUS WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT Architecture et Urbanisme - Grands Projets de Construction Paris et IDF JOIN SCOOP.IT AND FOLLOW ME ON SCOOP.IT MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL OPTIMISER SA PRESENCE SUR LINKED IN VIA SCOOP.IT ET PHILIPPE TREBAUL Personal Branding and Professional networks Philippe TREBAUL on SCOOP.IT - @TREBAULPhilippe - MAJORS DE LA FILIERE BTP - WWW. COPTOS.COM Quel Grand Paris ? SEO and RANKING OPTIMIZATION START-UP et RESEAUX SOCIAUX - START-UP AND SOCIAL NETWORKS - @TREBAULPhilippe START-UP et RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS - START-UP AND PROFESSIONAL SOCIAL NETWORKS - @TREBAULPhilippe TECHNOLOGICAL PRINTING SOLUTIONS WEB TO PRINT WITH COPTOS - www.coptos.com - 01 41 17 40 40 - ISSY-LES -MOULINEAUX FINDUS: cas d'école d'une eReputation entamée en quelques heures... "8 février 2013: en Angleterre, on découvre de la viande de cheval dans les lasagnes 100% boeuf de la marque Findus. Twitter et les réseaux sociaux se font immédiatement les relais en temps réel pour alimenter la crise et" ... FINDUS: cas d'école d'une eReputation entamée en quelques heures via @FabienBoschat http://sco.lt/...via @TREBAULPhilippe #SCOOP.IT Delete the scoop?
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Les technologies de l'information ont profondément modifié le fonctionnement des entreprises. Avec, à la clef, le développement d'espaces critiques, voire la création de communautés affinitaires ou éphémères, échappant à tout contrôle hiérarchique. D'où la nécessité de mettre en place des structures horizontales pour faciliter le dialogue d'égal à égal. Telle est l'une des conclusions d'Anne-Sophie Novel et de Stéphane Riot, co-auteurs de " Vive la corévolution ! " (1) Comment les technologies de l'information ont-elles transformé le fonctionnement de l'entreprise ? Anne-Sophie Novel : Internet non seulement accélère mais modifie la circulation de l'information, obligeant le dirigeant à être plus à l'écoute de ses collaborateurs mais aussi des consommateurs-citoyens. Les premiers peuvent ainsi, via les réseaux sociaux d'entreprise, s'exprimer sur leur métier, les projets, les décisions les concernant, dans une logique ascendante, entraînant, en interne, l'émergence d'une démocratie participative. Les seconds revendiquent également un droit de regard sur la société, devenant des contributeurs critiques et mêmes très engagés. Le dirigeant se retrouve ainsi face à une variété d'acteurs (ONG, associations, médias, citoyens...) rendant plus poreuses les frontières entre l'entreprise et l'extérieur. Le poids croissant de la parole citoyenne prive les entreprises de la maîtrise de leur image. Conséquences : elles créent des postes de community manager ou de social media manager, chargés de veiller aux contenus produits afin de dialoguer avec l'opinion publique. Et lancent aussi des accords de co-responsabilité, entre associations, ONG et directions, dans le cadre de démarches RSE, afin d'améliorer leurs pratiques, notamment dans les domaines de l'environnement, des droits de l'homme et du social... Quel impact sur le management ? Stéphane Riot : Dans ce système, l'entreprise hiérarchique ne fonctionne plus. Le management doit intégrer la création de ces communautés et accepter de ne pas tout contrôler. Concrètement, dans une organisation collaborative, l'enjeu est de lâcher prise : le manager doit coordonner des équipes sans centralisme et animer des projets sans hiérarchie. Déléguer ne réduit pas l'autorité et n'empêche pas la reconnaissance, au contraire. Le rôle du manager est celui d'un " facilitateur ", d'un " co-manager ". Il doit non pas dire ce qu'il faut faire mais donner des ressources (temps, moyens, informations...) aux équipes afin que celles-ci puissent s'organiser le mieux possible pour effectuer leur travail en accord avec la raison d'être du projet. Les dirigeants sont-ils prêts à franchir le pas ? S.R. : Plusieurs entreprises, à l'instar de Google, 3M, IBM ou Danone, ont compris l'intérêt de ce type d'organisation. Mais certaines réticences demeurent. Car en favorisant une plus grande participation de ses salariés, nombre d'entre eux craignent de perdre la maîtrise de l'information. Une appréhension d'ailleurs tout à fait légitime. D'où certaines hésitations... Quels sont les risques pour les dirigeants ne pas prendre la mesure de ces évolutions ? A.-S. N.: Le climat social peut très vite se détériorer. Le risque est d'avoir des équipes moins productives car plus démotivées du fait d'une hiérarchie devenue trop imposante. Un pouvoir unilatéral engendre de la résistance. Avec la crainte pour une entreprise perçue comme très traditionnelle d'être beaucoup moins attractive sur le marché du travail. S.R. :Une organisation désuète risque de freiner l'évolution même de l'entreprise. Les réseaux d'échange réciproques de savoirs mis en place, à La Poste, par exemple, favorise le développement des compétences, via des espaces collaboratifs. Répondant à de véritables besoins pédagogiques, facilitant ainsi le management latéral et les échanges entre salariés sans passer par le management pyramidal. Est-ce la fin des rapports de force, en interne ? Quels pouvoirs pour les syndicats ? A.S. N. : Les partenaires sociaux doivent réfléchir à un nouveau positionnement, en prenant davantage en compte les droits de la société, c'est-à-dire s'ouvrir à des revendications davantage sociétales (environnement, logement...) sans se focaliser uniquement sur le travail ou les acquis sociaux. Pour tenir compte des attentes de la société civile, à la manière des associations ou des ONG, par exemple. S. R. : Internet déstabilise autant les syndicats que les dirigeants : ils ne sont plus les seuls porte-paroles des salariés, leurs informateurs privilégiés. Ces salariés s'informent ailleurs. Pour reprendre la main, ils doivent eux-aussi utiliser ces réseaux sociaux pour renouer avec une relation de proximité, en faisant remonter les revendications des salariés. Mais les postures de dénonciation ne suffisent plus. Ils doivent aussi accepter d'être davantage dans l'échange tout en étant plus exposés aux jugements et critiques des militants.
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 10:31 AM
Poster sur: TOUT SUR FACEBOOK AVEC PHILIPPE TREBAUL SUR SCOOP.IT TOUT SUR Pinterest AVEC PHILIPPE TREBAUL SUR SCOOP.IT TOUS DE GOOGLE PLUS AVEC PHILIPPE TREBAUL SUR SCOOP.IT Architecture et Urbanisme - Construction Grands Projets de Paris et IDF REJOIGNEZ-NOUS ET SCOOP.IT Suivez-moi sur SCOOP.IT MONSTER.FR AVEC PHILIPPE TREBAUL OPTIMISEUR PRÉSENCE SUR SA LIÉ DANS LA VIA SCOOP.IT ET PHILIPPE TREBAUL Personal Branding et réseaux professionnels Philippe TREBAUL sur SCOOP.IT - @ TREBAULPhilippe - MAJORS DE LA FILIERE BTP - WWW. COPTOS.COM Quel Grand Paris? Référencement et d'optimisation RANKING START-UP et Réseaux sociaux - RÉSEAUX START-UP ET SOCIAL - @ TREBAULPhilippe START-UP ET PROFESSIONNELS Réseaux sociaux - démarrage et réseaux sociaux professionnels - @ TREBAULPhilippe SOLUTIONS D'IMPRESSION TECHNOLOGIQUES WEB POUR IMPRIMER AVEC Coptos - www.coptos.com - 01 41 17 40 40 - ISSY-LES-MOULINEAUX Le web 2.0 bouleverse DANS LA hierarchie L'Entreprise. A partir de... "Les technologies de l'Information ONT profondément Modifié le fonctionnement a des Entreprises. Avec, à La clef, Le Développement D'ESPACES critiques, Voire la création de Communautes affinitaires ous éphémères, échappant à Tout Contrôle hiérarchique. D'ou la Nécessité de Mettre en place des structures Horizontales versez faciliter le dialogue Égal à Égal d'. Telle intérêt l'juin conclusions des d'Anne-Sophie Novel et de Stéphane Riot, co-auteurs de «Vive la corévolution!" (1) Commenter les technologies de l'information de l'Ontario-elles Transforme le functioning de l'entreprise? Anne-Sophie Novel: Internet non SEULEMENT MAIS ACCELERE LA Modifie l'information de circulation de l', obligeant le Dirigeant à être Des majoré à L'ECOUTE de Ses Collaborateurs Mais aussi des consommateurs-citoyens. Les premiers ministres may AINSI, via les Réseaux sociaux d'entreprise, s'exprimer sur Luer métier, les Projets, les décisions concernant les, Dans juin ascendante basée sur la logique, entrainant, en interne, l'émergence d'démocratie participative juin. Les secondes revendiquent non also droit de regard sur la société, devenant des contributeurs critiques et les mèmes des engagés Tres. Le Dirigeant soi Retrouvé AINSI visage à juin Variété d'Acteurs (ONG, associations, médias, citoyens ...) rendant ainsi les frontières poreuses Entre l'entreprise et l'exterieur. Le weight croissant de la parole citoyenne prive Les Entreprises de la maîtrise de l'image Luer. Conséquences: Elles créent des Postes de responsable de la communauté de médias sociaux ous gestionnaire, chargés de veiller aux Contenus Produits AFIN de dialoguer with the opinion publique. Et lancent des accords also de co-responsabilité, entrepre associations, ONG et directions, Dans le cadre de démarches RSE, AFIN d'Improving Chaleurs Pratiques, Dans including Les Domaines de l'environnement, des Droits de l'homme et du social. .. Quel effet sur le management? Stéphane Riot: DANS CE system, l'entreprise hiérarchique ne Fonctionne plus. Le management obole intégrer la création de CES Communautes et accepteur de NE PAS CONTROLER Tout. Concrètement, Dans Une organisation collaborative, l'ENJEU intérêt de lâcher prise: Le manager Doit coordonner des equipes sans centralisme et animer des Projets sans hierarchie. Déléguer ne Réduit Pas l'Autorité et n'empêche Pas la reconnaissance, au contraire. Le rôle du gestionnaire d'intérêt non celui «Facilitateur», d'un »co-manager». Il obole non Pas terrible Ce qu'il en Faut faire MAIS Donner des ressources (temps, Moyens, informations ...) aux Équipes AFIN Que Celles-ci puissent s'organiser Le Mieux possible coulée éffectuer Leur travail en accord AVEC LA RAISON D ' être de the project. Les Dirigeants are-ILS Prêts à Franchir le pas? SR: Several Entreprises, l'instar de Google, 3M, IBM ous Danone, Ont compris l'interest of this type de d'organisation. Maïs certaines réticences demeurent. Car en favorisant juin Plus Grande participation de SES Salariés, nombre d'entrepre Eux craignent de Perdre la maîtrise de l'd'information. Une appréhension d'Ailleurs Tout à Légitime fel. D'ou certaines hésitations ... Quels are les Risques d'écoulement les Dirigeants NE PAS Prendre la Mesure de Évolutions CES? A.-SN: Le climat sociale très vite se détériorer may. Le osée d'Est Avoir des Equipes Moins de voitures, plus productives démotivées du fel d'Une Hiérarchie devenue trop imposante. Un Pouvoir unilatéral engendre de la résistance. Avec la Crainte Pour Une entreprise perçue Comme très traditionnelle d'être beaucoup Moins attractif sur le Marché du travail. SR: Une organisation désuète osée de freiner l'évolution de l'entreprise same. Les Réseaux d'Echange de savoirs réciproques mis en place, à La Poste, exemple nominale, favorise LE DEVELOPPEMENT Compétences des, via collaboratifs Espaces des. Répondant à de Véritables needs pédagogiques, facilitant le AINSI gestion latéral et les Échanges entrepre Salariés sans passer par le management pyramidal. Est-CE La fin des rapports de force, en interne? Pouvoirs Quels verser syndicats ERP? ASN: Les Partenaires sociaux doivent Réfléchir à nouveau Positionnement non, en Prenant en davaNtage account Les Droits de la société, C'est-à-dire s'ouvrir à des APPR davaNtage sociétales (environnement, logement ...) sans se focaliser Uniquement sur le travail ous les acquis sociaux.Verser tenir Compte des attentes de la société civile, A la manière des associations des ONG ous, exemple nominale. SR: Internet déstabilise Autant LES SYNDICATS QUE LES Dirigeants: ILS SONT nir, plus LES SEULS porte-originales Parole des salaires, their informateurs privilegies. Ailleurs CES s'informent salaires. Verser Reprendre la main, ILS doivent EUX-also UTILISER CES Réseaux sociaux versez Renouer Avec Une relation de proximité, une salle Faisant remonter APPR LES des salaires. Maïs les postures de dénonciation ne suffisent plus. ILS doivent also ACCEPTER D'ETRE DAVANTAGE DANS L'Echange TOUT EN ETANT plus les expose aux-Jugements et militants des critiques". Le web 2.0 bouleverse la hiérarchie dans l'entreprise via @FabienBoschat http://sco.lt/...@TREBAULPhilippe #SCOOP.IT Delete the scoop?
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Lorsqu'une nouvelle technologie est parfaitement intégrée à la société, et adoptée par les entreprises, elle constitue une nouvelle norme. Il se peut que nous passions bientôt de l'ère digitale, à une ère post-digitale. Via Henri Lefèvre Delete the scoop?
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Bing intègre les réseaux sociaux à ses résultats de recherche
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 10:57 AM
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Via Datarmine
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 10:55 AM
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Nous avons le plaisir d’accueillir aujourd’hui sur le blog Cyril Rimbaud, aussi connu sous son pseudonyme de blogueur, Cyroul. Ceux qui fréquentent la blogosphère liée aux médias sociaux et au web les connaissent bien. Ses prises de parole franches et argumentées, ses coups de gueule et sa vision des territoires digitaux en font un interlocuteur passionnant quand on aborde les nouvelles manières de communiquer. Il faut dire qu’avec plus de 15 ans d’expérience web et après avoir co-fondé l’agenceCuriouser, il sait de quoi il parle. Via Jérémie Ballarin
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 10:51 AM
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Contrairement aux moteurs de recherche traditionnels comme celui de Google, celui du célèbre réseau social ne fera pas de recherche sur l'ensemble de la Toile.
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 10:48 AM
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Le « Big Data » a beaucoup fait parler de lui en 2012, dans les revues spécialisées, sur Internet et dans les bureaux. En 2013, l’heure sera venue de passer de la parole aux actes. Via Julien Coualan
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 10:46 AM
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J'ai lu hier un article qui m'a fortement fait réagir : L'entreprise 2.0 ne survivra pas sans intégrer les réseaux sociaux professionnels. Via Julien Coualan 
Julien Coualan's curator insight,
May 22, 1:39 PM
Entreprise 2.0, 3.0, en mode social business, Quezacco ?. En synthèse, Intégrer les réseaux sociaux et les outils web marketing à l'entreprise c'est bien, mais l'enjeu majeur reste d'intégrer les salariés à la stratégie Social Media, si l'on souhaite obtenir des résultats probants. Delete the scoop?
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Une mise à jour des conditions d'utilisation de LinkedIn interdit aux travailleurs du sexe, escort et prostitution, d'afficher leurs services et leur expérience. Via Julien Coualan Delete the scoop?
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Basée à Nantes, la start-up ILokYou lance le premier réseau social de location d'objets et de services entre particuliers. La société a été créée par Edouard Dumortier,... Delete the scoop?
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Cet article est une traduction de l’article de Tom Smith, publié sur le blog de We Are Social UK. Les dernières données fournies par GlobalWebIndex Delete the scoop?
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Un nombre d'internautes croissant en France, des ventes de tablettes et smartphones qui augmentent de 127% et de plus en plus d'inscrits sur les réseaux sociaux...voici le constat dressé par Media Etudiant et résumé en une infographie. Les infographistes de Media Etudiant se sont basés sur les chiffres de Mediamétrie, AYTM et GFK pour réaliser une infographie intitulée "La révolution digitale en France". On y apprend que les ventes de tablettes ont augmenté de 127% entre 2011 et 2012 ou encore que les ventes de smartphones sont passées de 0,7 millions d’unités en 2007 à plus de 13 millions en 2012. Les prévisions pour les années à venir sont optimistes : le nombre d'internautes devrait s'élever à 35 millions en 2015. La même année, les ventes de tablettes devraient atteindre 4,7 millions d’unités. Les Français sont également friands de réseaux sociaux. Facebook compte 27 millions d’inscrits dans l’Hexagone et Twitter, 5,2 millions. Les entreprises profitent de ce succès : 42% des utilisateurs ont mentionné une marque sur leur page Facebook.
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 11:07 AM
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Vinepeek est une application gratuite qui affiche en temps réel les vidéos postées sur Vine d'une durée de 6 secondes chacune. En cliquant sur le bouton rouge... ... Via L'Info Autrement, Julien Coualan
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 11:04 AM
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Martine Le Jossec's curator insight,
February 2, 10:57 AM
Social CRM, du contenu et de l'engagement, le partage intelligent, l'hyper spécialisation de l'utilisation des médias sociaux, le coaching en séduction, le phygital, la big data, la digitalisation sémantique chaussonvertisée, la lyric vidéo de luxe ou la transposition des réseaux sociaux IRL....
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 11:02 AM
Post on: ALL ABOUT FACEBOOK WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT ALL ABOUT PINTEREST WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT ALL OF GOOGLE PLUS WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT Architecture et Urbanisme - Grands Projets de Construction Paris et IDF JOIN SCOOP.IT AND FOLLOW ME ON SCOOP.IT MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL OPTIMISER SA PRESENCE SUR LINKED IN VIA SCOOP.IT ET PHILIPPE TREBAUL Personal Branding and Professional networks Philippe TREBAUL on SCOOP.IT - @TREBAULPhilippe - MAJORS DE LA FILIERE BTP - WWW. COPTOS.COM Quel Grand Paris ? SEO and RANKING OPTIMIZATION START-UP et RESEAUX SOCIAUX - START-UP AND SOCIAL NETWORKS - @TREBAULPhilippe START-UP et RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS - START-UP AND PROFESSIONAL SOCIAL NETWORKS - @TREBAULPhilippe TECHNOLOGICAL PRINTING SOLUTIONS WEB TO PRINT WITH COPTOS - www.coptos.com - 01 41 17 40 40 - ISSY-LES -MOULINEAUX Les bonnes tendances social media 2013 par 10 experts !! - Tendances Com "Les bonnes tendances social media 2013 par 10 experts !! - Tendances Com" Les bonnes tendances social media 2013 par 10 experts ! - Tendances Com via @FabienBoschat http://sco.lt/via @TREBAULPhilippe #SCOOP.IT Delete the scoop?
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Twitter donne, peu à peu, des gages sur sa capacité à durer. Alors que le modèle économique du site de microblogging se met enfin en place et qu'une introduction en Bourse est prévue pour 2014, il a, selon le « Financial Times », obtenu un nouveau financement de 80 millions de dollars de la part de BlackRock, la plus importante société d'investissement américaine. Cette prise de participation porte sur moins de 1% du capital et a été acquise principalement auprès d'employés de Twitter. Elle valorise la société près de 9 milliards de dollars. Une valorisation qui continue de grimper malgré un contexte défavorable autour des sociétés technologiques. La plupart des entreprises Internet introduites en Bourse depuis deux ans ont vu leur valeur fondre, comme Groupon (-80 % depuis son introduction sur le marché) ou Facebook (-17 %). La valorisation de Twitter a, au contraire, encore progressé de 10 % depuis sa dernière levée de fonds en 2011. Si l'investissement de BlackRock est nettement plus modeste que les précédents tours de table -à l'automne 2011, Twitter avait réussi à lever 800 millions de dollars auprès de plusieurs fonds spécialisés, dont le russe DST -il crédibilise le modèle Twitter en faisant entrer à son capital l'un des investisseurs les plus en vue outre-Atlantique. Car tous les doutes ne sont pas dissipés. Certains attendent encore de la star du Net qu'elle donne des indications sur ses ressources publicitaires. Twitter a mis en place depuis deux ans un modèle basé sur la publicité en lançant plusieurs produits : les tweets sponsorisés, les tendances ou encore les recherches sponsorisées. Selon les estimations de Greencrest Capital, son chiffre d'affaires a atteint l'an dernier 141 millions de dollars mais pourrait connaître une forte croissance dans les prochaines années, porté par la position privilégiée de la société sur le mobile. Twitter pourrait ainsi dépasser le milliard de dollars de chiffre d'affaires dès 2014. Rien n'assure, toutefois, que l'entreprise soit déjà rentable pour autant. La semaine dernière, Twitter a encore lancé un nouvel outil, Vine, pour permettre à ses 200 millions d'utilisateurs actifs de partager leurs vidéos. Le concept : créer puis partager de très courtes vidéos, de cinq à six secondes, avec ses contacts, de la même manière que les 140 caractères dévolus aux tweets. Un mouvement assimilé à une volonté de récupérer une partie de la manne publicitaire promise pour la vidéo en ligne, le secteur le plus dynamique ces derniers mois sur le marché publicitaire. A terme, Vine pourrait ainsi intégrer des images publicitaires.
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March 7, 11:00 AM
Post on: ALL ABOUT FACEBOOK WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT ALL ABOUT PINTEREST WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT ALL OF GOOGLE PLUS WITH PHILIPPE TREBAUL ON SCOOP.IT Architecture et Urbanisme - Grands Projets de Construction Paris et IDF JOIN SCOOP.IT AND FOLLOW ME ON SCOOP.IT MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL OPTIMISER SA PRESENCE SUR LINKED IN VIA SCOOP.IT ET PHILIPPE TREBAUL Personal Branding and Professional networks Philippe TREBAUL on SCOOP.IT - @TREBAULPhilippe - MAJORS DE LA FILIERE BTP - WWW. COPTOS.COM Quel Grand Paris ? SEO and RANKING OPTIMIZATION START-UP et RESEAUX SOCIAUX - START-UP AND SOCIAL NETWORKS - @TREBAULPhilippe START-UP et RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS - START-UP AND PROFESSIONAL SOCIAL NETWORKS - @TREBAULPhilippe TECHNOLOGICAL PRINTING SOLUTIONS WEB TO PRINT WITH COPTOS - www.coptos.com - 01 41 17 40 40 - ISSY-LES -MOULINEAUX Twitter est désormais valorisé 9 milliards de dollars - Les Échos... "Twitter donne, peu à peu, des gages sur sa capacité à durer. Alors que le modèle économique du site de microblogging se met enfin en place et qu'une introduction en Bourse est prévue pour 2014, il a, selon le « Financial Times », obtenu un nouveau financement de 80 millions de dollars de la part de BlackRock, la plus importante société d'investissement américaine. Cette prise de participation porte sur moins de 1% du capital et a été acquise principalement auprès d'employés de Twitter. Elle valorise la société près de 9 milliards de dollars. Une valorisation qui continue de grimper malgré un contexte défavorable autour des sociétés technologiques. La plupart des entreprises Internet introduites en Bourse depuis deux ans ont vu leur valeur fondre, comme Groupon (-80 % depuis son introduction sur le marché) ou Facebook (-17 %). La valorisation de Twitter a, au contraire, encore progressé de 10 % depuis sa dernière levée de fonds en 2011. Si l'investissement de BlackRock est nettement plus modeste que les précédents tours de table -à l'automne 2011, Twitter avait réussi à lever 800 millions de dollars auprès de plusieurs fonds spécialisés, dont le russe DST -il crédibilise le modèle Twitter en faisant entrer à son capital l'un des investisseurs les plus en vue outre-Atlantique. Car tous les doutes ne sont pas dissipés. Certains attendent encore de la star du Net qu'elle donne des indications sur ses ressources publicitaires. Twitter a mis en place depuis deux ans un modèle basé sur la publicité en lançant plusieurs produits : les tweets sponsorisés, les tendances ou encore les recherches sponsorisées. Selon les estimations de Greencrest Capital, son chiffre d'affaires a atteint l'an dernier 141 millions de dollars mais pourrait connaître une forte croissance dans les prochaines années, porté par la position privilégiée de la société sur le mobile. Twitter pourrait ainsi dépasser le milliard de dollars de chiffre d'affaires dès 2014. Rien n'assure, toutefois, que l'entreprise soit déjà rentable pour autant. La semaine dernière, Twitter a encore lancé un nouvel outil, Vine, pour permettre à ses 200 millions d'utilisateurs actifs de partager leurs vidéos. Le concept : créer puis partager de très courtes vidéos, de cinq à six secondes, avec ses contacts, de la même manière que les 140 caractères dévolus aux tweets. Un mouvement assimilé à une volonté de récupérer une partie de la manne publicitaire promise pour la vidéo en ligne, le secteur le plus dynamique ces derniers mois sur le marché publicitaire. A terme, Vine pourrait ainsi intégrer des images publicitaires". #Twitter est désormais valorisé 9 milliards de dollars - Les Échos via @FabienBoschat http://sco.lt/...via @TREBAULPhilippe #SCOOP.IT #RT Delete the scoop?
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March 7, 10:58 AM
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Petit coup de moins bien pour Facebook pendant la période des fêtes, avec un recul du nombres d'utilisateurs de la plateforme sociale. Epiphénomène ou premier signe de saturation ? Via Julien Coualan
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March 7, 10:54 AM
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Le mois dernier, le nombre d’utilisateurs de Facebook en Angleterre a connu une baisse de 1,86%. Avec 33 millions d’utilisateurs uniques, le marché anglais a peut-être atteint son point de saturation. Via Herve Le Duc 
Loïc Le Gall's comment,
January 17, 3:25 PM
!!!!!bonsoir Martine, merci de suivre ma veille "quoi de neuf sur les réseaux sociaux". Au plaisir de bons échanges de veille !
Martine Le Jossec's comment,
January 17, 4:06 PM
Plaisir partagé ! A très bientôt pour d'autres échanges
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 10:52 AM
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En moyenne, les Français sont présents sur 3,5 réseaux sociaux selon une enquête de l’Ifop de novembre 2012. L’importance de soigner son identité numérique ne se discute plus, pour autant, la gérer à des fins professionnelles s’apprend. Via Seb Fournier, Julien Coualan
Philippe Trebaul's curator insight,
March 7, 10:49 AM
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