Social Life's moods
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Lancement de la communauté Respir@dom communautaire autour du patient atteint d’un syndrome d’apnées du sommeil (SAS).

Lancement de la communauté Respir@dom communautaire autour du patient atteint d’un syndrome d’apnées du sommeil (SAS). | Social Life's moods | Scoop.it
Dans le cadre du programme de télémédecine Respir@dom, le site respiradom.fr a été lancé le 15 novembre dernier. Découverte. Respiradom.fr est un site communautaire autour du patient atteint d’un s...

Via Isabelle Delignière-Léglise, Ma santé connectée
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Des petits scoops au quotidien autour de la vie sociale, plus particulièrement l'univers de l'entreprise
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Alexandre Mirlicourtois, Oui, la pauvreté progresse dangereusement en France

Alexandre Mirlicourtois,  Oui, la pauvreté progresse dangereusement en France | Social Life's moods | Scoop.it
C’est quoi être pauvre ? La pauvreté progresse-t-elle ? Pour répondre à ces deux questions, je pars du postulat qu’être pauvr
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La Suisse, le pays qui a dit non au chômage

La Suisse, le pays qui a dit non au chômage | Social Life's moods | Scoop.it
ENQUETE - Un taux de chômage de 4,2 %, un budget à l’équilibre et des impôts au plus bas... L
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Intéressant 
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Sens du travail, la nécessité du management socialement responsable

Sens du travail, la nécessité du management socialement responsable | Social Life's moods | Scoop.it
Dans une tribune publiée dans Les Echos, le spécialiste de la RSE et des ressources humaines Constant Calvo affirme que « Le sens au travail suppose qu’il existe au sein de l’entrepris

Via Florence Brunet-Chauveau
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Un sujet essentiel 
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Tchernobyl, un mensonge français

Tchernobyl, un mensonge français | Social Life's moods | Scoop.it

Ce documentaire réalisé par Mélanie Calsace et produit par Phares et Balises est diffusé mardi à 21h50 dans le cadre de la soirée spéciale consacrée à Tchernobyl sur RMC Découverte, à partir de 20h50.


Via Alcofribas
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A l'époque, l'information était beaucoup moins diffuse. Alors on savait très peu de choses... Il nous semblait que c'était bien loin de nous, en tout cas, ça l'était de nos préoccupations. On croit qu'on ne risque rien, comme toujours. On ne voit pas le danger, ou bien, est-il si important et grave que nous ne pouvons le voir. Nous sommes aveugles comme le disait Günther Anders , à ce jour : " ce n'est pas notre disparition qui serait un miracle, mais notre survie"..... Un sujet qui mérite réflexion.
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Bien-être au travail : les Français sont ouverts à la nouveauté | Widoobiz

Bien-être au travail : les Français sont ouverts à la nouveauté | Widoobiz | Social Life's moods | Scoop.it
Le printemps fait son apparition et cela se ressent dans les entreprises. Les travailleurs veulent maintenant avoir un accès à l’extérieur.   « Oui, c’est une bonne idée ». Non, les Français ne sont pas rétifs au changement. La preuve, selon une étude Nextdoor et OpinionWay, 81 % des actifs français estiment que les nouveaux modes d’organisation …

Via Florence Brunet-Chauveau
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Est-ce une surprise ???? 
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"Demain", le film qui va changer le monde ?

"Demain", le film qui va changer le monde ? | Social Life's moods | Scoop.it
C'est un phénomène dans les salles : plus de 100 000 entrées en Belgique, près de 800 000 en France, César du meilleur documentaire... C'est, surtout, un appel enthousiaste à sauver la planète. Le manifeste de Cyril Dion et Mélanie Laurent cartonne en invitant tout le monde à être acteur. La nouvelle utopie citoyenne ?
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Il faudra bien faire quelque chose
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Réduction des dangers et des risques liés au travail

Réduction des dangers et des risques liés au travail | Social Life's moods | Scoop.it

  Le décret n° 2016-88  1er février 2016 porte publication de la convention n° 187 de l’Organisation internationale du travail relative au cadre promotionnel...


Via PierreYves Montéléon, Philippe GOULOIS
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Les risques psycho-sociaux à l'étude

Les risques psycho-sociaux à l'étude | Social Life's moods | Scoop.it

À partir du mois de mars, 400 ingénieurs et techniciens du CNRS, tirés au sort, participeront à une étude sur les facteurs de risques psycho-sociaux liés à leur activité professionnelle.


Via PierreYves Montéléon, Philippe GOULOIS
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On peut faire encore et encore de nombreuses études, cependant, il sera peut-être un jour grand temps, que la première des choses à faire est sans nul doute de réfléchir au mieux vivre ensemble. 

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Travailler en contact avec le public - Brochure - INRS

Travailler en contact avec le public - Brochure - INRS | Social Life's moods | Scoop.it
Ce guide donne des repères pour mieux comprendre les violences externes, leurs conséquences sur la santé des salariés et sur l'entreprise. Il présente les facteurs de risque et donne des pistes de prévention pour y remédier.

Via Philippe GOULOIS
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Philippe GOULOIS's curator insight, February 19, 2:29 AM

L’INRS s’attaque aux violences subies par les salariés et les agents en contact avec le public et propose, dans une brochure, des pistes d’action relatives à l’organisation du travail ou encore à une meilleure définition de la relation clients.

 

Plus de trois salariés sur quatre travaillent en contact direct (en face à face ou au téléphone) avec le public, selon les résultats de la dernière enquête Sumer (pour « Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels »), menée en 2010. Or 15 % des salariés du secteur privé et 23,5 % des agents du secteur public déclaraient avoir subi au moins une agression verbale dans les douze mois écoulés et respectivement 2 % et 4 % évoquaient au moins une agression physique. Intitulée Travailler en contact avec le public. Quelles actions contre les violences ?, une brochure de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) sensibilise à cette violence. Elle en décrit les formes (incivilités, insultes, menaces, vandalisme, agressions physiques), les facteurs de risque (liés à l’activité, à l’organisation du travail, à la gestion de la relation clients, etc.) et les conséquences sur la santé physique et psychique des salariés.

Devoir affronter le mécontentement

Ainsi, au-delà du cas très spécifique des policiers, des gardiens de prison ou encore des agents de sécurité, pour qui la violence fait partie du métier, il y a aussi la multiplication des situations où la gestion de la relation avec le client ou l’organisation mise en place pour répondre aux demandes du public peut générer de l’insatisfaction. Et être propice à des agressions, verbales ou physiques. « Un produit non conforme aux attentes du client, des services ne répondant pas à ses besoins spécifiques ou encore des prestations délivrées dans des conditions non optimales (temps d'attente important, absence d'information sur le traitement d'une demande) sont quelques-uns des motifs de mécontentement, légitimes ou non, auxquels doivent répondre les salariés », peut-on lire dans la brochure de l’INRS.

Identifier les facteurs de risque

Le document tente d’apporter des réponses concrètes. En premier lieu, il aide à retracer les grandes étapes d’une démarche de prévention des violences externes, en estimant les risques dans l'entreprise et en identifiant les facteurs. Par ailleurs, il propose des pistes d’action que les entreprises peuvent mettre en place par la prévention des causes de violence et celle des risques de passage à l'acte violent. Enfin, la brochure évoque l’accompagnement et la prise en charge des victimes afin de réduire l’impact de ces violences. 

Loïc CARO's curator insight, February 19, 6:09 AM

Pour compléter sa gamme de ressources pour faire face aux "violences, souffrances au travail"

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Entrepreneuriat féminin : les chiffres clés | Bpifrance servir l'avenir

Entrepreneuriat féminin : les chiffres clés | Bpifrance servir l'avenir | Social Life's moods | Scoop.it
Combien de femmes créent des entreprises en France ? Que représente l’entrepreneuriat pour ces femmes ? Qu’est-ce qui les pousse à devenir entrepreneures ? Retrouvez les réponses à ces questions avec une infographie sur les chiffres clés de l’entrepreneuriat féminin !

Via Denis Liotta 
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Enquête&Débat » Le “bore-out syndrom” après “Bonjour paresse” et “Absolument dé-bor-dée ! ”

Enquête&Débat » Le “bore-out syndrom” après “Bonjour paresse” et “Absolument dé-bor-dée ! ” | Social Life's moods | Scoop.it

Quand l’ennui au travail rend fou, Le “bore-out syndrom” après “Bonjour paresse” et “Absolument dé-bor-dée ! ”

On connaît le syndrome du burn-out, moins celui du bore-out : il touche pourtant 30 % environ des travailleurs contre 10% pour le burn-out  et fait autant, sinon plus, de ravages.

Le bore-out est le syndrome de l’ennui au travail, source de fortes souffrances, frustrations, il peut conduire lui aussi à la dépression.


Via Loïc CARO
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A lire également 

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Cette photo qui bouleverse le monde - Information - France Culture

Cette photo qui bouleverse le monde - Information - France Culture | Social Life's moods | Scoop.it

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Et nous la Restons, bouleversés Ë impuissants de regarder Notre humanité Qui Échoué oui! Nous ne sommes que bouleversés derrières nos écrans, nous coagulons! Combien faudra-t-il d'enfants morts sur les plages de notre si belle Europe, de cadavres entassés dans des camions, etc... pour qu'enfin nous relevions la tête et nous redevenions tous des hommes sur terre? Combien pour ne plus être bouleversés ? 

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"L'effet dessin" pour mémoriser efficacement 

"L'effet dessin" pour mémoriser efficacement  | Social Life's moods | Scoop.it

... En conséquence, la prise de note visuelle, sketchnoting, ou encore le mind mapping à la main sont autant de méthodes à recommander pour, entre autres, mieux mémoriser. D'autant que ces deux approches insistent sur le fait que ce n'est pas le côté artistique qui compte dans le rendu de nos dessins...

http://www.scoop.it/t/classemapping#


Via Lucas Gruez, Authentis Formations, Yves Carmeille "Libre passeur"
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En soi, ce n'est pas une grande nouveauté, non? Quel enseignant n'a pas réalisé durant son cours un immense schéma récapitulatif sorte de carte mentale  qui englobe toute les idées? Mais, il est bon de le rappeler oui, faire un bonhomme c'est simple et efficace en terme de mémorisation, oui! 
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Authentis Formations's curator insight, May 16, 3:58 AM
Le pourquoi nous utilisons assez régulièrement le dessin dans nos journées de formations.
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Le chômage est responsable de 14 000 décès par an

Le chômage est responsable de 14 000 décès par an | Social Life's moods | Scoop.it
Alors que le chômage est au plus haut, le Conseil économique, social et environnemental interpelle le gouvernement sur ses effets délétères sur la santé.

Via Christine Berthilier, Philippe GOULOIS
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Les paroles de chercheurs, le numérique et la scène sociale – Mondes Sociaux

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“Le Code du travail n’est pas si rigide qu’on le laisse penser”

“Le Code du travail n’est pas si rigide qu’on le laisse penser” | Social Life's moods | Scoop.it

Pour Thierry Kirat, chercheur au CNRS, les possibilités de rompre un CDI existent et le caractère imprévisible des indemnités prud’homales est sur-évalué. Il explique que la taxation des CDD est une contrepartie “justifiée” à la flexibilité supplémentaire accordée aux employeurs.


Via Alcofribas
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A lire ....
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Burn-out : le rapport de l'Académie de médecine

Burn-out : le rapport de l'Académie de médecine | Social Life's moods | Scoop.it

Cet article passe en revue les principales conclusions du rapport du 16/02/2016 de l'Académie de Médecine sur le burn out.


Lire aussi :

Le rapport complet : http://www.actuel-hse.fr/sites/default/files/article-files/burn_out_rapport.pdf




Via crdocsmpe
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Le chômage tue entre 10.000 et 20.000 personnes par an

Le chômage tue entre 10.000 et 20.000 personnes par an | Social Life's moods | Scoop.it
C'est que révèle une étude de l'Inserm qui pointe les effets mortels du chômage sur la santé.

Via Philippe GOULOIS
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La bataille des réseaux féminins pour ancrer la parité dans la réalité des directions d’entreprise

La bataille des réseaux féminins pour ancrer la parité dans la réalité des directions d’entreprise | Social Life's moods | Scoop.it
Plusieurs réseaux professionnels accompagnent les femmes aspirant à des fonctions d’administratrice et épaulent les dirigeants dans leurs recrutements. Notamment ceux des entreprises de taille intermédiaire, en retard dans l’application de la loi.

Via la Fabrique Spinoza, Philippe GOULOIS
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Les femmes ne devraient-elles pas, sans plus attendre montrer leur détermination à s'unir et agir ensemble? Si toutes les femmes d'un commun accord, cessaient partout en France de travailler, toutes en même temps et toutes ensemble, que se passerait-il ? Si par exemple le 8 mars des milliers de femmes, partout où elles se trouvent interrompaient toute activité ? Et si chaque vendredi après cela, tant que nous n'obtiendrons pas l'égalité des salaires pour des emplois identiques dans le public et la privé, et la promesse écrite de la parité ? Que se passerait-il, si nous nous emparions pour une fois de ce combat que nous pensions jadis ( années 80) acquis! Personnellement, je crois que nous commencerions à avancer vers un monde plus si nous mettions fin à cette intolérable discrimination. Et vous?

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la Fabrique Spinoza's curator insight, February 11, 12:43 AM

 

Un article fourni de Marine Forestier, qui renvoie vers de nombreuses références.

 

À signaler: la Fabrique Spinoza a notamment contribué à l'ouvrage "Mixité, quand les hommes s'engagent" www.menmixite.com

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Réduction des dangers et des risques liés au travail

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  Le décret n° 2016-88  1er février 2016 porte publication de la convention n° 187 de l’Organisation internationale du travail relative au cadre promotionnel...


Via PierreYves Montéléon, Philippe GOULOIS
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Burn-out : « Légiférer serait extrêmement périlleux », selon l’Académie de médecine

Burn-out : « Légiférer serait extrêmement périlleux », selon l’Académie de médecine | Social Life's moods | Scoop.it


Le député socialiste Benoît Hamon a déposé mercredi 17 février une proposition de loi favorisant la reconnaissance du burn-out, signée au total par 83 députés de gauche (socialistes et écologistes). Le texte suggère de faciliter l’instruction et la reconnaissance individuelle des cas d’épuisement professionnel par les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles. Ainsi, « les dossiers pourront être plus nombreux à être instruits » et « la reconnaissance de ces pathologies psychiques liées au travail sera réelle », plaide M. Hamon.


Mais en légiférant sur le burn-out, « on met la charrue avant les bœufs », estime la veille Jean-Pierre Olié, psychiatre et coauteur du rapport de l’Académie française de médecine sur l’« effondrement professionnel » présenté juste un jour auparavant. Car si le problème est réel, il est encore mal défini. Après avoir auditionné des professionnels concernés par la problématique (psychiatres, médecins du travail, neurobiologistes), la commission psychiatrie et santé mentale de l’Académie met en garde : « En l’état actuel, le burn-out ne peut pas être un diagnostic médical. » Avant de nuancer : « Il existe une réalité qui mérite l’attention, il faut des recherches pour borner cette notion. »


Via la Fabrique Spinoza
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congruence-RSO's curator insight, February 17, 12:59 PM
(...)  une personne souffrant de pathologies psychiques peut cependant obtenir une reconnaissance par le biais d’une démarche individuelle. (...) « Les victimes de burn-out font face, soit à une psychiatrisation, soit à une non-reconnaissance. On vous dit “rentrez chez vous, ça va passer”. Or non, il y a des choses qui ne passent pas. »
 
Depuis de nombreuses années, les signaux, niveaux d'alertes et situations alarmantes s'intensifient. Maintenant que les cartes sont sur la table, les experts prennent le porte-voix. Le débat et les réactions rappellent le contexte de la loi de janvier 2002, modifiée par la LOI n°2014-873 du 4 août 2014

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Suicide à l'hôpital Pompidou et burn out des médecins

Suicide à l'hôpital Pompidou et burn out des médecins | Social Life's moods | Scoop.it

Après le suicide du  Pr Megnien, cardiologue à l' Hôpital Européen Georges Pompidou, nous avons questionné un de nos confrères, médecin et enseignant à l'Université, qui travaille sur le burn out …


Via Loïc CARO
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Et aussi et toujours ...

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Suicide de Pompidou : la sévère réplique des «Amis de Jean-Louis Mégnien» à la mission de l’AP-HP

Suicide de  Pompidou : la sévère réplique des «Amis de Jean-Louis Mégnien» à la mission de l’AP-HP | Social Life's moods | Scoop.it

 

Le directeur général de l’AP-HP, Martin Hirsch et le doyen de la faculté de médecine Paris Descartes, Gérard Friedlander viennent de rendre publique la « première note » de la « mission » qu’ils avaient confiée à Madame Marie-Sophie Desaulle, au Pr Patrick Hardy et au Pr Didier Houssin dans l’affaire du suicide du Pr Jean-Louis Mégnien à l’Hôpital européen Georges Pompidou (HEGP).

 


Via Alcofribas
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Triste réalité 

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Une association demande à la justice d’enquêter sur « l’enrichissement » de parlementaires

Une association demande à la justice d’enquêter sur « l’enrichissement » de parlementaires | Social Life's moods | Scoop.it
L’association « Pour une démocratie directe » demande que la justice enquête sur « l’enrichissement personnel » de certains...
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Ne  devrait-on  pas tous le faire , face à nos élus qui trafiquent avec les pays totalitaires? 

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