Itsensä johtaminen (Sisäiset asiakkuudet)
33 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Kati Pitkänen from Itsensä johtaminen (Sisäiset asiakkuudet)
Scoop.it!

Change Leader, Change Thyself

Change Leader, Change Thyself | Itsensä johtaminen (Sisäiset asiakkuudet) | Scoop.it

Organizational change is inseparable from individual change. Simply put, change efforts often falter because individuals overlook the need to make fundamental changes in themselves. Anyone who pulls the organization in new directions must look inward as well as outward.

 


Via Kenneth Mikkelsen, Kati Pitkänen
more...
Anne Landreat's curator insight, April 4, 2014 1:26 AM
Organizations don’t change—people do
Joyce Layman's curator insight, April 4, 2014 12:25 PM

An American Management Association study of Fortune 500 companies found that “…less than 50% of changes in their organizations were successful, and that employee resistance was the main reason for failures.”  This is why it's necessary to focus on the person.

Susan Burnell's curator insight, April 4, 2014 12:43 PM

Change starts with awareness. This article has excellent insights, along with an easy-to-understand chart from Erica Ariel Fox on leaders' power sources and "sweet spots."

Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

8 Bad Work Habits You Probably Have That Make Work Unbearable

8 Bad Work Habits You Probably Have That Make Work Unbearable | Itsensä johtaminen (Sisäiset asiakkuudet) | Scoop.it
It may come as a shock, but your own bad work habits could be the reason why your job is unberable. Time to reflect and take action (#hyvätyöpaikka?
Kati Pitkänen's insight:

Katseen kääntäminen itseensä

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

▶ 130123 130112 - YouTube

Mikko Paloranta. Mahdollisuuksia johtajuuteen, osa 4. Todellisuus
Kati Pitkänen's insight:

Voin muuttaa omaa todellisuuttani toisenlaiseksi, voin itse päättää minkälaisen kokemuksen hankin, mitä koen, mikä on tulkintani olemassa olevasta todellisuudesta.

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

▶ 130120 203502 - YouTube

Mikko Paloranta, mahdollisuuksia johtajuuteen, Osa 2
Kati Pitkänen's insight:

Uskomukset keskeinen johtamisen kohde.

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Minä, johtajuus ja uskomukseni - YouTube

Miten kehittää omaa johtajuutta niin, että sillä voi mahdollisimman hyvin ohjata omaa elämää, työtä kohti niitä asioita, joitka ovat itselle tärkeitä.
Kati Pitkänen's insight:

Uusia yhteyksiä oman elämänsä jokapäiväiseen johtamiseen - itsensä johtaminen luo pohjan myös esimiestehtävissä johtamiselle.

Muodostamme itse oman elämämme häkin, häkin laajentaminen lisää mahdollisuuksiamme.

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Tulimyrsky 11.5.2011 - Johda itsesi huipulle! - Haastattelussa Makke Leppänen - YouTube

Tulimyrsky-yrittäjäkohtaaminen Jyväskylässä 11.5.2011 - Johda itsesi huipulle! Videolla Makke Leppänen kertoo, mitä toisena puhujana tulee tuomaan Tulimyrsky...
Kati Pitkänen's insight:

Hyvä olo ja menestyminen tulee seurauksena optimaalisuorittamisesta - ei maksimoinnista vaan merkityksellisten asioiden tekemisestä.

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Itsensä johtaminen - YouTube

Itsensä johtaminen ja maatilayrittäjänä kehittyminen
Kati Pitkänen's insight:

Johtaminen on palvelutehtävä, jonka tarkoituksena on mahdollistaa jokaisen onnistuminen omassa työsään tavoitteiden suuntaisesti.

 

Itsensä johtamisen näkökulma - mahdollistaa, että onnistun siinä, mitä olen tekemässä edellyttäen, että minulla on mielessä, mitä haluan tehdä.

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Itsensä johtamisesta/Jeanette Ljungars - YouTube

Vaikein ihminen johdata on sinä itse. Nyt saat 5 helppoja työkaluja.
Kati Pitkänen's insight:

"Mielenkiintoista!", peili, itsensä kehittäminen, focus ja itsekuri.

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

▶ 925 Portaat, parempi työviikko itseään johtamalla - Saku Tuominen | 11/15 - YouTube

Työarjen muuttaminen mielekkäämmäksi vaatii johtajuuden lisäksi muutosta itsensä johtamisessa: priorisointia, rutiineja, ajattelua ja aikaa. 925 Designin Sak...
Kati Pitkänen's insight:

Muuttuminen on mahdollista - oman mind setin muuttaminen

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Toimitusvalvontapalvelut Maloser Oy / Logate Oulu - YouTube

http://www.logate.fi , Maloser Oy / Logate Kauppurienkatu 33 A Kevyt, ketterä ja luotettava logistiikka tarjoaa kilpailuetua. Logate Suunnittelee, toteuttaa ...
Kati Pitkänen's insight:

Kumppanuus - asiakaspalveluhenkisyyden huokuminen, etenkin asiakkaan omissa toimitiloissa toimiessa, asiakkaan tarpeen syvällinen ymmärtäminen

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Innomarkkinat 2013: Positiivinen vuorovaikutus synnyttää hyvinvointia ja tyytyväisiä asiakkaita - YouTube

Merja Fischer, CEO, Valoma Oy
Kati Pitkänen's insight:

Työyhteisökokemus --> Asiakaskokemus

more...
No comment yet.
Rescooped by Kati Pitkänen from LeadershipABC
Scoop.it!

Change Leader, Change Thyself

Change Leader, Change Thyself | Itsensä johtaminen (Sisäiset asiakkuudet) | Scoop.it

Organizational change is inseparable from individual change. Simply put, change efforts often falter because individuals overlook the need to make fundamental changes in themselves. Anyone who pulls the organization in new directions must look inward as well as outward.



Via Kenneth Mikkelsen
more...
Anne Landreat's curator insight, April 4, 2014 1:26 AM
Organizations don’t change—people do
Joyce Layman's curator insight, April 4, 2014 12:25 PM

An American Management Association study of Fortune 500 companies found that “…less than 50% of changes in their organizations were successful, and that employee resistance was the main reason for failures.”  This is why it's necessary to focus on the person.

Susan Burnell's curator insight, April 4, 2014 12:43 PM

Change starts with awareness. This article has excellent insights, along with an easy-to-understand chart from Erica Ariel Fox on leaders' power sources and "sweet spots."

Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

▶ Yhteinen todellisuus - tarua vai totta? - YouTube

Mahdollisuuksia johtajuuteen Osa 4, Human Vision Oy, Mikko Paloranta
Kati Pitkänen's insight:

Uskomukset johtavat meitä käyttämään energiaa asioihin, jotka kuitenkin todellisuuden kannalta ovat virheellisiä.

Annamme itse merkityksen havainnoillemme. Asias joka merkitsee, on koettu todellisuus - ali havaittu todellisuus, jolle olemme antaneet merkityksen ja siitä on syntynyt koettu todellisuus.

Uskomus kaikille yhteisestä todellisuudesta tekee oman elämän häkistä todella ahtaan -- uskomus jokaiselle henkilökohtaisesta, yksilöllisyydestä todellisuudesta antaa häkkiin tilaa.

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Viestinkö ihmisille vai asioille? - YouTube

Mahdollisuuksia Johtajuuteen Osa 3, Human Vision Oy, Mikko Paloranta
Kati Pitkänen's insight:

Vain ongelmien syyt poistamalla voidaan saada aikaan muutosta, ja ongelmat ovat yleensä ajatusten, tunteiden ja tarpeiden takana.

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Miten voin tietoisesti luoda omaa todellisuuttani. Mikko Paloranta - YouTube

Meistä jokainen jokainen luo todellisuuttaan joka hetki, joko tietoisesti tai tiedostamattaan. Meistä jokaisella on kyvyt ja mahdollisuudet tietoiseen todell...
Kati Pitkänen's insight:

Omien ajatusten tunnistamisen opettelu niitä tarkkailemalla.

Kaikkia valintoja ohjaavat tunteet. Mikä on tavoite, jota lähden ratkaisemaan, millaista tietoa kerään ja mistä sitä etsin, millaisia painoarvoja löytyneelle tiedolle annan ... löytäessäni tietoa se aiheuttaa minussa erilaisia tunteita.. tunteet pohjaavat myös rationaalisen tiedon käsittelyä. Tunteet syntyvät inhimillisistä tarpeista. Inhimilliset tarpeet ovat kunnioitettavia, oikeutetteuja. Tarpeet syntyvät sen perusteella, millaisia ovat uskomukseni ja oma todellisuuteni.

Tunnistanko uskomukseni, auttavatko ne tuomaan elämääni sen mitä haluan? Minä pätän mitä minä haluan olla ja tehdä. Pitää päättää mitä haluan viljellä, mitä annan itselleni.

Pyrkimys hyötyyn kertoo jostain puutteesta, sen sijaan olla iloinen pelkästä halusta olla iloinen, ei hyödyn tarpeesta.

Saan sitä mitä olen.   

Se, miten sinä haluat elää omat voimasi ja mahdollisuutesi todeksi, jää sinun päätettäväksesi.

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Manage Your Energy, Not Your Time

Manage Your Energy, Not Your Time | Itsensä johtaminen (Sisäiset asiakkuudet) | Scoop.it
Business management magazine, blogs, case studies, articles, books, and webinars from Harvard Business Review, addressing today's topics and challenges in business management.
Kati Pitkänen's insight:

Oman energian hallintaa..

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Tulimyrsky 11.5.2011 - Johda itsesi huipulle! - Haastattelussa Jaakko Halmetoja - YouTube

Tulimyrsky-yrittäjäkohtaaminen Jyväskylässä 11.5.2011 - Johda itsesi huipulle! Haastattelussa tapahtuman toinen puhuja, Jaakko Halmetoja. Eikö päivääsi mahdu...
Kati Pitkänen's insight:

Johda itsesi huipulle - vatsalaukusta aiovihin - aivojen ravitsemus yhtenä välineenä!

 

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Mielen johtaminen - YouTube

Lue kirjoja, jotka muuttavat ajatteluasi. Muista kuitenkin, että tietäminen ei ole tekemistä. Tässä Helena Åhmanin Mielen johtaminen organisaatiossa --kirjas...
Kati Pitkänen's insight:

Aikaa ei pysty hallitsemaan, ainoastaan omaa mieltä pystyy.

Aivoihin täytyy raivata tilaa ajattelulle, bookata palaveri itsensä kanssa.

"Työhyvinvoinnin haasteet" vs. "MItkä voisivat olla työhyvinvoinnin kolme uutta mahdollisuutta?"

Todellisten tuntemusten tunnistaminen - esim. nälkä - tekemisen siirtäminen parempaan ajankohtaan.

Jne.

Oman mielen johtaminen, keskittyminen.

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

Avartamo II - 21.1.2011 - Esko Kilpi: Itsensä johtaminen on mahdotonta - YouTube

Avartamo II, 21.1.2011: Avartamon toisen julkisen keskustelutilaisuuden teemana oli keskinkertainen johtajuus. Filosofi Tuomas Nevanlinnan ohjaamaan keskuste...
Kati Pitkänen's insight:

Asioiden mahdollistaminen

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

▶ AARREKARTTA HEHKU - YouTube

AARREKARTTA -- visuaalinen itsensä johtamisen menetelmä! Unelma, haave, visio, tahtotila ja tavoite tarkoittavat loppujen lopuksi samaa asiaa: millaisena näe...
Kati Pitkänen's insight:

Startti: Itsensä johtamisen apuvälineeksi aarrekartta?

more...
No comment yet.
Scooped by Kati Pitkänen
Scoop.it!

▶ Innomarkkinat 2013: Yhteiskehittämistä ja kokeiluja käytännössä 1 - YouTube

Juha Tuulaniemi, asiantuntija, Jyväskylän ammattikorkeakoulu
Kati Pitkänen's insight:

Case Sporttipäiväkoti -
Uudenlainen toimintamalli kaikkien osapuolten osallistamiseksi - jatkuvan kehittämisen malli ja yhteiskehittämisen toimintatavat

more...
No comment yet.