Síndrome de Burnout
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Zygmunt Bauman y los tiempos de liquidación

Zygmunt Bauman y los tiempos de liquidación | Síndrome de Burnout | Scoop.it
La riqueza de unos pocos no beneficia a todos. Esa es la tesis del nuevo libro de Bauman, el filósofo de la modernidad líquida

Via L. García Aretio
Mafe Caballero's insight:

Excelentes reflexiones acerca de nuestra epoca actual o como lo dice Baumann la Modernidad Líquida,

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Carmen Cantillo Valero's curator insight, January 19, 2014 1:37 PM

Vivimos en la cultura del consumismo. Mantenemos relaciones mientras nos dan satisfacción, igual que un modelo de teléfono

Teacher Rose's curator insight, January 19, 2014 2:24 PM

Y yo soy fan. Asistí a una charla suya en Girona.

Luis Alfonso Romero Gámez's curator insight, January 20, 2014 12:56 AM

Hay un fragmento del texto que me parece interesante: "En primer lugar el planeta, que es visto como un mero contenedor de potencial explotable. Pero también las relaciones humanas se viven desde el punto de vista de cliente y de objeto de consumo. Mantenemos a nuestro compañero o compañera a nuestro lado mientras nos produce satisfacción, igual que un modelo de teléfono. En una relación entre humanos aplicar este sistema causa muchísimo sufrimiento. Cambiar esta situación exigiría una verdadera revolución cultural. Es normal que queramos ser felices, pero hemos olvidado todas las formas de ser felices"

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How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism (Arnold Bakker) - Academia.edu

How changes in job demands and resources predict burn out, engagement and sickness.   This is an acamdeic paper by some of the leading experts in employee engagement Arnold Bakker, William Schaufeli and William Van Rhenen.   It is from 2009, so not their most recent work but it is very interesting stuff and today was the first time I had seen a link directly to it online, and it is worth sharing. 


Via Ali Godding
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Sindrome de Burnout - Clínica Medellín - YouTube

Conferencia dictada por el sicólogo Felipe Alejandro Lopera, en el Tercer Congreso Nacional de Enfermería Clínica, organizado por la Clínica Medellín en novi...
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Ética y psicopatología del trabajo: Importante aporte a la historia de ...

Junto a esto vamos a volver a levantar las propuestas que Le Guillant realizó a partir de cada una de sus iniciativas, en el entendido que su práctica y su teorización pueden arrojar luz sobre algunos problemas que enfrentamos actualmente.

Via Trabajo Social – Alianza Superior
Mafe Caballero's insight:

Este texto habla sobretodo sobre las principales propuestas de Le Guillant y sus investigaciones relacionadas a la "Psicopatologia del Trabajo". Le Guillant realiza una critica frente a las condiciones de vida-trabajo y los problemas de salud. Aunque no habla del Sindrome de Burnout, menciona en el texto “La névrose des téléfonistes” (La Presse Médicale Nº64), el "sindrome géneral de la fatiga nerviosa". Esta información nos permite dar aproximaciones a la comprensión del Síndrome de Burnout.

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Resiliencia ante la adversidad, organizaciones saludables

Resiliencia ante la adversidad, organizaciones saludables | Síndrome de Burnout | Scoop.it
Para llegar a ser una organización resiliente es imprescindible ser una organización saludable.
Mafe Caballero's insight:

Dentro del Sindrome de Burnout, es importante tener en cuenta las condiciones de una organizacion resiliente. 

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El síndrome de burnout en los docentes.

El síndrome de burnout en los docentes. | Síndrome de Burnout | Scoop.it

Existen múltiples estudios e investigaciones sobre el burnout en los docentes. En la literatura científica se han establecido diversas causas que contribuyen a la aparición y mantenimiento del burnout en el colectivo docente. En líneas generales se puede decir que estas son: los factores personales, como la falta de autoestima, el locus de control, la introversión, la tendencia a la neurosis etc., la relación directa con los alumnos, que tienen escasa motivación por el aprendizaje y problemas de disciplina, y finalmente los factores organizacionales, entre los que se pueden citar la escasez de recursos, la falta de reconocimiento profesional, el no tener apoyo de compañeros y directores, el exceso de trabajo y las presiones de tiempo.


Via GUSTAVO TAPIA BELTRÁN
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GUSTAVO TAPIA BELTRÁN's curator insight, October 18, 2013 3:10 PM
Gracias a: Francisco Andrés Tudela Carrillo. Universidad Internacional de La Rioja Facultad de educación. Extraído de: La prevención y el afrontamiento del síndrome de burnout en los docentes de Educación Primaria.
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Zygmunt Bauman y los tiempos de liquidación

Zygmunt Bauman y los tiempos de liquidación | Síndrome de Burnout | Scoop.it
La riqueza de unos pocos no beneficia a todos. Esa es la tesis del nuevo libro de Bauman, el filósofo de la modernidad líquida

Via L. García Aretio
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Teacher Rose's curator insight, January 19, 2014 2:24 PM

Y yo soy fan. Asistí a una charla suya en Girona.

Luis Alfonso Romero Gámez's curator insight, January 20, 2014 12:56 AM

Hay un fragmento del texto que me parece interesante: "En primer lugar el planeta, que es visto como un mero contenedor de potencial explotable. Pero también las relaciones humanas se viven desde el punto de vista de cliente y de objeto de consumo. Mantenemos a nuestro compañero o compañera a nuestro lado mientras nos produce satisfacción, igual que un modelo de teléfono. En una relación entre humanos aplicar este sistema causa muchísimo sufrimiento. Cambiar esta situación exigiría una verdadera revolución cultural. Es normal que queramos ser felices, pero hemos olvidado todas las formas de ser felices"

Mafe Caballero's curator insight, January 23, 2014 2:58 PM

Excelentes reflexiones acerca de nuestra epoca actual o como lo dice Baumann la Modernidad Líquida,

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psicologia-el-sindrome-de-quemarse-por-el-trabajo-(sindrome-de-burnout)-aproximaciones-teor.pdf


Via Pepa Guerrero Blanco
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Pepa Guerrero Blanco's comment, October 2, 2013 8:54 AM
He encontrado este artículo sobre el Síndrome del quemado y me ha parecido muy interesante porque creo que afecta mucho al estrés laboral
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El síndrome de la sobrecarga emocional

El síndrome de la sobrecarga emocional | Síndrome de Burnout | Scoop.it

Tensión al interactuar con otras personas, una fase avanzada de estrés laboral, desgana, frustración, desilusión, dificultad para integrarse adecuadamente al entorno laboral, agotamiento emocional, falta de realización personal baja autoestima personal, son algunos de los síntomas que manifiestan las personas afectadas por el síndrome de Burnout o el "síndrome de estar quemado" como se conoce popularmente.

 

Se trata de un síndrome clínico descrito en 1974 por Freudemberg, psiquiatra, quién observó que al año de trabajar, la mayoría de las personas sufría una progresiva pérdida de energía, hasta llegar al agotamiento y la depresión, así como desmotivación en su trabajo. Al mismo tiempo la psicóloga social Cristina Maslach estudió las respuestas emocionales de los profesionales y los calificó de "sobrecarga emocional" o síndrome del Burnout o quemado. 

 

Este síndrome acumula respuestas a situaciones de estrés que provocan tensión al interactuar con otras personas, puede llegar a causar incapacidad total para volver a trabajar. Los profesionales más afectados con este síndrome son los médicos, pero todos los demás pueden ser víctimas ya que los cambios de horario, las largas jornadas de trabajo, el involucrarse en los problemas de las otras personas, la falta de tiempo, afecta a gran cantidad de personas en distintos trabajos.

 

 Algunos de los síntomas que podemos destacar son: agotamiento emocional disminución y pérdida de recursos emocionales, la persona se vuelve menos sensible con las demás personas y muy duro consigo mismo. Despersonalización o deshumanización, consistente en el desarrollo de actitudes negativas, de insensibilidad y de cinismo hacia las personas. Falta de realización personal, con tendencias a evaluar el propio trabajo de forma negativa, siente insuficiencia profesional y baja autoestima personal.

 

Síntomas físicos de estrés, como cansancio y malestar general.  En cuanto a las manifestaciones físicas puedes identificas: dolor de cabeza, insomnio, alteraciones gastrointestinales, taquicardia, sudoración, caída del cabello, entre otros. 

 

 Entre las manifestaciones de conducta observamos: predominio de conductas adictivas y esquivas, consumo significativo de café, alcohol, fármacos y drogas ilegales, ausentismo laboral, bajo rendimiento personal, distanciamiento afectivo, frecuentes conflictos interpersonales en el ámbito del trabajo y dentro de la propia familia.

 

  También debemos observar algunas manifestaciones mentales o psicológicas: Sentimientos de vacío, agotamiento, fracaso, impotencia, baja autoestima y pobre realización personal. Es frecuente apreciar nerviosismo, inquietud, dificultad para la concentración y una baja tolerancia a la frustración.

 

 

 


Via yolaterra
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Empresas hacen uso de la psicología positiva para mejorar su clima

Empresas hacen uso de la psicología positiva para mejorar su clima | Síndrome de Burnout | Scoop.it

La Psicología ha estudiado durante años las patologías, los desórdenes, las cuestiones disfuncionales, pero ahora también hace foco en todo lo que funciona bien y merece preservarse y cultivarse. En esta área es experta Marisa Salanova, Phd, presidenta de la Sociedad Española de Psicología Positiva, que está en Uruguay.

Invitada por la Facultad de Psicología de la Universidad Católica del Uruguay, dictó el curso «Condiciones de Trabajo y Salud Laboral» en el marco del Posgrado de Psicología del Trabajo y Organizaciones. Por otra parte, Salanova también trabaja en la validación de una encuesta de evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, que mide el estrés laboral, entre otros factores, que actualmente se aplica en una empresa pública local.

«La psicología positiva es el estudio científico de lo que hace que la vida merezca la pena», expresó Salanova y remarcó que su aplicación puede enfocarse a diferentes entornos, ya sea en el ámbito laboral, empresarial, de desarrollo personal o en el ámbito educativo.

Su campo de estudio es reciente y surgió a partir de la iniciativa de Martin Seligman quien, al asumir la presidencia de la American Psychological Association (1998), remarcó que la psicología se había centrado en clasificar, tratar y curar las patologías de la mente humana, pero había dejado de lado el potencial humano.


Via Ricard Lloria
Mafe Caballero's insight:

La importancia de mejorar el ambiente laboral y enfocarse en el potencial humano, es de vital importancia para trabajar el Síndrome de Burnout. Aqui vemos un articulo de una de las expertas en Psicologia positiva Marisa Salanova, la cual nos da un aporte importante en este tema enfocandonos en la salud y en lo positivo de las Organizaciones y las personas.

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Claudia Rocio Rocha V's curator insight, January 13, 2014 10:39 PM

Interesante  artículo  para tener en cuenta no solo en el àmbito emtresarial sino gerenal

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Malestar Docente: El Síndrome de “Burnout”

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Via Rene Mendoza Hernandez
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