SharePoint 2013
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Top 10 reasons your SharePoint 2013 Migration FAILED | Sharegate's Blog

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With the arrival of SharePoint 2013 on the market and the push for Office 365, many are planning to make the move on to this new version of SharePoint. I consider myself lucky to have already participated to a few of these so far.
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Plusieurs articles de formations pour SP2013

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Rescooped by Huu Phuc TRAN from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
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La RSE pour les DRH : mode d'emploi | Le Cercle Les Echos

La RSE pour les DRH : mode d'emploi | Le Cercle Les Echos | SharePoint 2013 | Scoop.it

"Des études montrent de manière récurrente que les directions de ressources humaines ne sont pas suffisamment impliquées dans les démarches de développement durable et de RSE. Elles soulignent également que la fonction RSE/DD ne leur est pas souvent rattachée."


Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, May 21, 2013 3:33 AM

"Seuls 12 % des professionnels en charge de la RSE disent être rattachés à la fonction RH. Tant il est vrai que, quand on parle de développement durable et de RSE, on ne pense pas forcément aux ressources humaines. Celles-ci ont pourtant un rôle déterminant à jouer pour ce qui concerne la cohérence interne et externe de la communication développement durable afin que celle-ci prenne sens, devienne responsable, et repose sur des actes, des réalisations, et des activités avérées.


Il revient aux ressources humaines de mettre en place une stratégie de communication RSE et de concevoir des politiques visant à favoriser les changements culturels et comportementaux, l’ancrage de la RSE dans la culture organisationnelle, et à mettre en place un dialogue avec les parties prenantes internes – dont les salariés –, et externes – dont les clients et/ou les consommateurs.


Il revient surtout aux ressources humaines de donner ou de redonner une dimension humaine – ce n’est pas un vain mot, ni une mince affaire – à la culture d’entreprise et aux pratiques managériales ; et c’est aux ressources humaines de prouver – sinon de montrer la voie – que performance sociale et performance économique sont indissociables.


Les thématiques RSE/DD propres à la Gestion et au Management des Ressources humaines sont nombreuses. Qu’il s’agisse des processus clés tels que le recrutement, l’intégration des nouveaux arrivants, la formation, ou les questions relatives à l’employabilité, la diversité, la lutte contre les discriminations, la gestion des talents, la santé et le bien-être, les risques professionnels, le stress et les risques psychosociaux, la rémunération équitable, la transmission des savoirs, la communication intergénérationnelle, l’équilibre vie professionnelle vie familiale, ou la reconnaissance et la motivation des salariés.


S’il semble, d’une manière générale, que la fonction ressource humaine manque de crédibilité auprès de la Présidence – Direction générale, c’est sans doute parce que celle-ci manque de temps et de moyens, mais aussi de préparation et de formation. Il lui faut coûte que coûte s’approprier une méthodologie et des outils afin de définir et mettre en œuvre une politique RSE. (...)


[Le] gouvernement du Canada (...) offre de nombreuses pages pertinentes et détaillées sur la "durabilité" des ressources humaines, l’objectif étant de "comprendre les éléments de base qui permettent de favoriser un rendement élevé de la RSE (responsabilité sociale d’entreprise) et élaborer un cadre ou une feuille de route pour les entreprises qui désirent obtenir un rendement élevé de la RSE".


Selon le Site canada.gc.ca, "les RH sont responsables d’un grand nombre de systèmes et de processus clés (p. ex. le recrutement, la formation et les communications) qui influencent l’efficacité de l’exécution. Les spécialistes des RH ont les connaissances et les compétences pertinentes sur le plan de l’apprentissage et des changements culturels au sein de l’organisation. (...)".

C. Demers's curator insight, August 2, 2015 3:35 PM

Une RSE se déploie dans la DRH en commençant par la vision, la mission et les valeurs organisationnelles. Résultats d'une étude.

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Reimagine SharePoint development | Migrate your solutions to apps | MSDN

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