e-recrutement, e-...
Follow
Find
5.7K views | +0 today
 
Rescooped by claudine pierron from Management et Innovation
onto e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux
Scoop.it!

Management et RH, le grand malentendu | Collaboratif-Info

Management et RH, le grand malentendu | Collaboratif-Info | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Les fonctions RH sont en pleine mutation et confrontées à de nombreux questionnements.

Leurs fonctions régaliennes traditionnelles (recrutement, formation, gestion des plans de carrière, traitement de la paye, etc.) sont de plus en plus souvent sous-traitées et ce n'est de toute façon plus sur ces champs-là que les RH sont attendues en termes de valeur ajoutée.


Via Stéphane Crémier
claudine pierron's insight:

Penser autrement la fonction RH et faire intervenir d'autres intervenants comme des sociologues pour dynamiser notre réfléxion et notre créativité.C'est véritablement les actions qui permettront à la fonction RH d'accompagner les managers et collaborateurs vers plus d'innovation

more...
Stéphane Crémier's curator insight, June 7, 2013 1:01 PM

Un point de vue intéressant, légèrement décapant sur les bords...

e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux
veille sur les nouvelles technologies en recrutement
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by claudine pierron
Scoop.it!

Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail | Changer le travail

Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail | Changer le travail | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
La classe d’âge de 40/45 ans est identifiée comme ayant un rapport dynamique à la formation, pour différentes raisons : possibilités de promotion, progression identitaire. Néanmoins ce n’est plus le cas depuis les années 80.
claudine pierron's insight:

...."Les cadres de cette classe d’âge ne sont pas encore identifiés comme séniors par les entreprises au regard de leur âge mais le temps presse puisqu’ils entreront dans cette catégorie dès les 45 ans révolus....."

more...
No comment yet.
Scooped by claudine pierron
Scoop.it!

#RH :que font les #réseaux sociaux aux réseaux sociaux ? - Cairn.info

#RH :que font les #réseaux sociaux aux réseaux sociaux ? - Cairn.info | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
"Que font les #réseauxsociaux aux réseaux sociaux ? Réseaux personnels et nouveaux moyens de #communication." http://t.co/dnMEJe4QnD
more...
No comment yet.
Scooped by claudine pierron
Scoop.it!

#RH100 #métiers d'avenir (2/10) : #community manager, gestionnaire d'#e-réputation

#RH100 #métiers d'avenir (2/10) : #community manager, gestionnaire d'#e-réputation | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
[Série 2/10] À l'heure du Web 2.0 et du développement de l'achat sur Internet, maîtriser les médias sociaux devient fondamental pour les entreprises.
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from François MAGNAN Formateur Consultant et Documentaliste
Scoop.it!

[Vidéo 01 Replay] La chasse aux data scientists est ouverte !

[Vidéo 01 Replay] La chasse aux data scientists est ouverte ! | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
A la veille de Datajob, le salon des métiers de la data, zoom sur une profession particulièrement recherchée : le data scientist. De grandes écoles comme Polytechnique se sont engagées à former cet expert dans le traitement de données de masse.

Via FrancoisMagnan
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Entretiens Professionnels
Scoop.it!

Les enjeux du compte personnel de formation pour les DRH et salariés ! I Vincent Delage, Avocat et Cyrille Bellanger

Les enjeux du compte personnel de formation pour les DRH et salariés ! I Vincent Delage, Avocat et Cyrille Bellanger | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

'Dès le 1er janvier, le Compte personnel de formation remplace le DIF. Le salarié va pouvoir bénéficier de droits à formation tout au long de sa vie professionnelle...'


Via Pascale_Masson
more...
No comment yet.
Scooped by claudine pierron
Scoop.it!

Les DRH : des experts mais pas des visionnaires


- actuEL-RH.fr

Les DRH : des experts mais pas des visionnaires<br/><br/><br/> - actuEL-RH.fr | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Des professionnels satisfaits de leurs missions, bons techniciens mais peu tournés vers l'avenir. Voilà ce que révèle l'enquête de l'ANDRH "Enjeux et défis de la fonction RH" que nous dévoilons en avant-première.
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Les Richesses Humaines....
Scoop.it!

Que devez-vous faire pour annoncer la fin du DIF ?

Que devez-vous faire pour annoncer la fin du DIF ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Que doit faire l'employeur ? Que dois faire le salarié ? Vous pouvez relire mon article sur cette réforme du 5 mars qui modifie beaucoup de choses au sujet de la formation..... Pour l'employeur, le RH : La transition du...

Via Nathalie Olivier
more...
No comment yet.
Scooped by claudine pierron
Scoop.it!

Yupeek devient l’interface de recrutement d’une vingtaine d’écoles

Le réseau social professionnel des étudiants et des jeunes diplômés, qui vient de souffler sa quatrième bougie, Yupeek, a profité de l’année 2014 pour repositionner son offre.
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from The Social Media Slant Magazine
Scoop.it!

Social media in numbers (November 2014)

Social media in numbers (November 2014) | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Looking for some social media stats to use for your strategy or in your next presentation? You will find what you need in the list below -- updated to November 2014.

Via Cendrine Marrouat - www.socialmediaslant.com
more...
Marco Favero's curator insight, November 28, 4:15 AM

aggiungi la tua intuizione ...

Laura O'Brien's curator insight, December 2, 4:00 PM

I think most of us have accepted the idea that social media has dramatically increased in numbers over the last decade. But I don't think we are fully aware of those numbers and what they actually translate to, paving way for what will come. I loved this article because I thought it was informative and super relevant to shine attention to. 

Rescooped by claudine pierron from 21st Century Learning and Teaching
Scoop.it!

Excellent Tips to Stimulate Creativity

Excellent Tips to Stimulate Creativity | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

 

Learn more:

 

http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching?tag=Creativity

 


Via Gust MEES
more...
Scooped by claudine pierron
Scoop.it!

A quoi ressemblera le recrutement du futur: coo...

A quoi ressemblera le recrutement du futur: coo... | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Au sommaire du Monde-Campus de novembre: - A quoi ressemblera le recrutement du futur: cooptation, concours, réseaux sociaux, les employeurs veulent tout; - Se lancer en temps de crise: des pistes attrayantes.
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Marketing web 2.0
Scoop.it!

Un recruteur sur 2 change d’avis sur un candidat après avoir jeté un oeil aux réseaux sociaux

Un recruteur sur 2 change d’avis sur un candidat après avoir jeté un oeil aux réseaux sociaux | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

On vous l’a dit et redit : gare à vos publications !

Une étude américaine montre que 55% des recruteurs reconsidèrent une candidature après avoir vérifié le profil d'un candidat sur les réseaux sociaux.




Via Tolokonnikoff - Seratoo
more...
Marco Bertolini's curator insight, November 18, 6:53 AM

Réseaux sociaux et recrutement : attention à  ce que vous publiez !

Scooped by claudine pierron
Scoop.it!

En 2015, 93% des embauches se feront après avoir stalké vos profils sur les réseaux sociaux - Les Inrocks

En 2015, 93% des embauches se feront après avoir stalké vos profils sur les réseaux sociaux - Les Inrocks | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Selon une étude, 93% des embauches aux USA en 2015 se feront après analyse de la présence du candidat sur les réseaux sociaux. C’est l’entreprise californienne Jovite qui est à l’origine de ce chiffre.
more...
No comment yet.
Scooped by claudine pierron
Scoop.it!

Changer le monde par les réseaux sociaux, c'est possible ! - Le Figaro

Changer le monde par les réseaux sociaux, c'est possible ! - Le Figaro | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
#RH #reseaux sociaux:Sur le nouveau réseau UP Campus, les utilisateurs se connectent en fonction de leurs sujets de prédilection, avec, en commun, une même volonté de « changer le monde à leur échelle ».
more...
No comment yet.
Scooped by claudine pierron
Scoop.it!

Pas de travail sans internet - France Inter

Pas de travail sans internet - France Inter | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
#RH:Les #recruteurs ne se passent plus d'internet et consultent votre profil un peu partout sur la toile.
more...
No comment yet.
Scooped by claudine pierron
Scoop.it!

#RH:Le #recrutement des ingénieurs à l’ère de l’imprévisible

#RH:Le #recrutement des ingénieurs à l’ère de l’imprévisible | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Pour l’ingénieur de demain, « créativité et i ...
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Entretiens Professionnels
Scoop.it!

How to interview for soft skills I Jo Hill

How to interview for soft skills I Jo Hill | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
The 'digital skills shortage' and 'war for talent' have been well explored by consultancies, comprehensively covered in the media, and felt first-hand by hiring managers trying to find the perfect person to join their team.

Via Pascale_Masson
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from BeginWith
Scoop.it!

Senior au chômage : les conditions de maintien des allocations se ... - Capital.fr

Senior au chômage : les conditions de maintien des allocations se ... - Capital.fr | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Selon la règle actuelle, les travailleurs mis au chômage après leur cinquantième anniversaire ont droit à 36 mois d’indemnisation de la part de

Via BeginWith
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from CV et recrutement innovant...
Scoop.it!

Ce qui impressionne les recruteurs

Ce qui impressionne les recruteurs | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

“Les recruteurs tombent parfois sur des profils singuliers, sur des candidats qui d'un rien parviennent à faire la différence. Qui sont-ils ? Et qu'ont-ils fait ? Des recruteurs racontent.”


Via Emeraude RH, Loïc CARO
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from RSE et Développement Durable
Scoop.it!

Les pratiques "co" ont le vent en poupe !

Les pratiques "co" ont le vent en poupe ! | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Entre colocation, covoiturage, achat de biens.., le succès des pratiques "co" est croissant. L’ADEME et l'IPSOS présentent un état des lieux.


Via ValérieMartin, François GARREAU
more...
ValérieMartin's curator insight, December 4, 5:23 PM

#consocollab

Une analyse fine des pratiques et motivations collaboratives sur la base d'une enquête réalisée en ligne auprès de 4 500 individus..

 

ValérieMartin's comment, December 4, 5:31 PM
#consocollab
Rescooped by claudine pierron from BeginWith
Scoop.it!

Les réseaux nous aident-ils à gérer les transformations du travail ? - Blog Le Monde (Blog)

Les réseaux nous aident-ils à gérer les transformations du travail ? - Blog Le Monde (Blog) | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Les réseaux nous aident-ils à gérer les transformations du travail ?

Via BeginWith
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Marque d'Employeur
Scoop.it!

Avec le développement de "l'ego-surfing", les internautes se ... - Emarketing

Avec le développement de "l'ego-surfing", les internautes se ... - Emarketing | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

“Selon une enquête réalisée par Ipsos pour Bing, le moteur de recherche de Microsoft, le personal branding autrefois réservé aux célébrités, arrive chez les anonymes.”


Via Emeraude RH
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Mon Community Management
Scoop.it!

Demain community manager sera le job le mieux payé de votre entreprise

Demain community manager sera le job le mieux payé de votre entreprise | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Une communauté peut faire ou défaire une marque. Devenir un actif de votre entreprise ou son pire ennemi. Porter sa croissance jusqu’au ciel ou la détruire. La révéler et la fédérer devraient être des activités stratégiques de votre entreprise


Via Cecile Verdier
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Marque employeur, marketing RH et management
Scoop.it!

Transformation numérique : “les stratégies d’attente voire d’évitement ne sont plus pertinentes” (Bruno Mettling, Orange) (1/2)

Transformation numérique : “les stratégies d’attente voire d’évitement ne sont plus pertinentes” (Bruno Mettling, Orange) (1/2) | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
INTERVIEW. Se digitaliser : oui, mais comment ? Bruno Mettling, DGA et DRH d'Orange, nous livre les enjeux stratégiques RH de la transformation digitale en marche dans le groupe. Retour d'expérience.

Via Laure Cottrelle
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

3 tendances qui bouleverse l'entreprise

3 tendances qui bouleverse l'entreprise | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

A l'occasion d'une conférence de l'institut d'études BVA début novembre, le scientifique Joël de Rosnay a présenté six grandes tendances du monde de demain. Nous en avons retenu trois, qui pourraient tout particulièrement impacter les entreprises tous secteurs d'activité confondus.

 

1. La fin des hiérarchies traditionnellesLe numérique change les relations structurelles, la hiérarchie des groupes humains en donnant à chacun la possibilité de s'exprimer et aussi d'évaluer son voisin. Une organisation beaucoup plus transversale succède ainsi à l'organisation pyramidale traditionnelle. La société se fonde désormais sur des rapports de flux, de partage, beaucoup plus que des rapports de force. Loin de la logique du système entrepreneurial. En revanche, la génération des 15-35 ans est habituée à cela, qui va de pair avec deux exigences : la désintermédiation (le refus de tout ce qui est pyramidal) et le temps réel. Et Joel de Rosnay de rappeler l'acronyme IKWIWAIWIN : « I know what I want and I want it now. Voilà ce que veulent les jeunes aujourd'hui..."2. La force du collectif et du collaboratif

Ce contexte de partage favorise l'émergence d'une forme d'intelligence collective et collaborative, dont témoigne notamment le succès du crowdfounding. Il s'agit désormais de trouver, ensemble, la réponse à des problèmes. Ce que Joël de Rosnay appelle « le système DCOL : D pour débrouillardise, et COL pour collective ». Dans ce cadre, de projet en projet, les acteurs de ce système ont tendance à se recommander les uns les autres : ce n'est plus l'ancienne logique de pouvoir qui prévaut. Ainsi, les systèmes politiques actuels, qui se raccrochent au plaisir de dominer, sont complètement hors-jeu. A l'inverse, les jeunes générations font éclater cette politique de l'intérieur en étant plus fluides, plus ouverts.

3. « Cybversion » et réseaux sociaux

Les jeunes veulent une forme de démocratie participative et non plus représentative. Trois éléments entrent en jeu : la rue (c'est là que ça se passe, les événements en Egypte en sont une preuve), la télévision (qui relaie les images), les réseaux sociaux (où s'échangent les contenus). Ces derniers sont des outils rêvés de « cybversion » selon le mot de Joël de Rosnay : ils peuvent tout à la fois détruire des réputations (en particulier lors d'appels au boycott) ou promouvoir des idées nouvelles. Il existe cependant un risque de récupération, notamment par ceux qu'on appelle les GAFAMA (Google, Facebook, Apple, Amazon et Ali Baba). Face à ces "gros" qui possèdent de plus en plus de données, il s'agit de créer de nouvelles formes de co-régulation citoyenne. Y compris dans l'entreprise ?


Via Denis Pennel
more...
Jean Pascal Mollet's curator insight, November 19, 9:10 AM

Le contexte de partage favorise l'émergence d'une forme d'intelligence collective et collaborative, dont témoigne notamment le succès du crowdfounding. Il s'agit désormais de trouver, ensemble, la réponse à des problèmes. Ce que Joël de Rosnay appelle « le système DCOL : D pour débrouillardise, et COL pour collective ». Dans ce cadre, de projet en projet, les acteurs de ce système ont tendance à se recommander les uns les autres : ce n'est plus l'ancienne logique de pouvoir qui prévaut

Claude Emond's curator insight, November 19, 9:15 AM

1. La fin des hiérarchies traditionnelles
2. La force du collectif et du collaboratif
3. « Cybversion » et réseaux sociaux

Claude Emond's curator insight, November 19, 9:16 AM

1. La fin des hiérarchies traditionnelles
2. La force du collectif et du collaboratif
3. « Cybversion » et réseaux sociaux

Rescooped by claudine pierron from performance commerciale
Scoop.it!

Comptences-clés à acquérir en urgence

Comptences-clés à acquérir en urgence | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Le monde bouge, change, se transforme et évolue de plus en plus vite. L’individu se connecte au rythme des innovations technologiques, se remet en question au risque d’être dépassé. Les nouvelles technologies intégrées à la chaîne de valeur impactent les pratiques professionnelles, les choix organisationnels et managériaux. Compétences-clés à acquérir d'urgence.


Via Richard Compte
more...
Chafik Yahou's curator insight, November 21, 6:41 AM

Les compétences à acquérir pour 2020