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Schools are doing Education 1.0; talking about doing Education 2.0; when they should be planning Education 3.0

Schools are doing Education 1.0; talking about doing Education 2.0; when they should be planning Education 3.0 | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

"Schools are doing Education 1.0; talking about doing Education 2.0; when they should be planning and implementing Education 3.0. This post seeks to to compare the developments of the Internet-Web to those of education."


Via Beth Dichter
claudine pierron's insight:

Le changement phénoménal de la technologie provoque de nouvelles transformations au sein de l'éducation. Éducation 3.0 arrive avec toutes les répercussions sur "savoir apprendre " comment apprendre"

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Beth Dichter's curator insight, March 22, 2013 11:06 PM

Gerstein provides an interesting look at where education is and where education is going. She provides a look at research that shows that schools are "living within and functioning through an Education 1.0 model." She quotes an article that states "Essentialists argue that classrooms should be teacher-oriented. The teachers or administrators decide what is most important for the students to learn with little regard to the student interests. The teachers also focus on achievement test scores as a means of evaluating progress."

So what defines Education 2.0? "Education 2.0 includes more interaction between the teacher and student; student to student; and student to content/expert."

Education 3.0 moves us into a new direction, one that we are beginning to see. Content is free (think open educational resources) and readily available, It is more self-directed with a focus on creativity, problem solving and innovation.

As always there is a wealth of resources available in the post.

Betsy Eubanks's curator insight, March 23, 2013 10:39 AM

Excellent content, although evaluative testing issue remains unaddressed.

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e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux
veille sur les nouvelles technologies en recrutement
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Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail | Changer le travail

Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail | Changer le travail | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
La classe d’âge de 40/45 ans est identifiée comme ayant un rapport dynamique à la formation, pour différentes raisons : possibilités de promotion, progression identitaire. Néanmoins ce n’est plus le cas depuis les années 80.
claudine pierron's insight:

...."Les cadres de cette classe d’âge ne sont pas encore identifiés comme séniors par les entreprises au regard de leur âge mais le temps presse puisqu’ils entreront dans cette catégorie dès les 45 ans révolus....."

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▶ Le Classement des Réseaux Sociaux (Mis à Jour)

▶ Le Classement des Réseaux Sociaux (Mis à Jour) | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Quel est le classement des #réseaux sociaux dans le monde ? Quels sont les principaux #réseaux sociaux en France ? Attention, il y a des surprises
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[Exclusif] Le Top 60 des entreprises qui vont recruter en 2015

[Exclusif] Le Top 60 des entreprises qui vont recruter en 2015 | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Quelle est l’entreprise qui va le plus partir en quête de nouvelles recrues dans les prochains mois ?...

Via Caroline Vincelet
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Want a Great Career? Just Create It

Want a Great Career? Just Create It | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Where do you turn for leadership insight? A lot of people in media and entertainment turn to Heidrick & Struggles, a global provider of executive search, leadership consulting and culture shaping services. And more specifically, they turn to Angela Gardner, who rejoined the firm last November as Partner within the global consumer markets practice. Based in Los Angeles, she's tasked with delivering leadership insight to clients across consumer- and technology-facing industries, includi Topic: Social Business.

Via Jean-Pierre Blanger
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Rédiger un CV : des expériences ou des compétences ?

Rédiger un CV : des expériences ou des compétences ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
  Pour rédiger un CV, mieux vaut avoir intégré que les recruteurs sont d’abord attentifs aux expériences professionnelles.

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, April 12, 4:25 AM

"Un CV, c’est d’abord des expériences qui révèlent des compétences" Par Marie-Pierre FLEURY

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Les réseaux sociaux professionnels par métier en 2014

Au-delà des réseaux sociaux professionnels généralistes leader que sont Linkedin et Viadeo, il existe de nombreux réseaux sociaux professionnels de niche ou par métier ou secteur d'activité. Ils regroupent des professionnels qui ne sont parfois pas inscrits dans les réseaux sociaux généralistes.
Découvrez votre réseau social professionnel métier ou filière qui vous conviendra le mieux, testez-le et venez nous le présenter en commentaire ici ou sur le l'article du Blog Emploi 2.0.


Via Frédéric DEBAILLEUL, Serge G Laurens, Philippe Burgain
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Pascal Petitjean's curator insight, October 3, 2014 6:15 AM

et oui, il n'y a pas que Viadeo et Linkedin dans le paysage des réseaux sociaux professionnels !

 

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Quels sont les chantiers RH prioritaires en 2015 ?

Quels sont les chantiers RH prioritaires en 2015 ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
RegionsJob a demandé aux professionnels des Ressources Humaines quels étaient leurs chantiers prioritaires pour l’année 2015.

Via Caroline Vincelet
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[Infographie] Démographie des 9 réseaux sociaux les plus populaires par classe d’âges

[Infographie] Démographie des 9 réseaux sociaux les plus populaires par classe d’âges | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Demographie des 9 réseaux sociaux les plus populaires par classe d’âges #socialmedia pic.twitter.com/hYecC3qzzi

Via Pascal Faucompré
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Cecile Verdier's curator insight, March 31, 10:32 AM

Une infographie qui devrait vous aider à cibler les réseaux sociaux en fonction de l'age 

C. CHAMBET-FALQUET's curator insight, March 31, 10:48 AM

Voilà qui aide à comprendre pourquoi Snapchat à refusé une offre de 3 B$ de Facebook fin 2013 et est estimé aujourd'hui au delà 10 B$...

Serge Dielens * Soci(et)al Marketing Communication expert @ EdgeCommunication.be *'s curator insight, April 2, 3:55 AM

Sans doute peu éloigné de ce qui se calculera d'ici quelques mois chez nous.

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Que veulent les jeunes ? Travail, famille, sécurité de l’emploi !

Que veulent les jeunes ? Travail, famille, sécurité de l’emploi ! | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

ANALYSE. Les jeunes générations, instables par nature ? L’enquête « Les jeunes et l’emploi » tord le cou à cette idée reçue.


Via Emploi-Formation
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Quelle stratégie adoptent les recruteurs pour dénicher la perle rare ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Quelle stratégie adoptent les recruteurs pour dénicher la perle rare ? - Actualité RH, Ressources Humaines | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
 

Cooptation, réseaux sociaux, annonces sur sites spécialisés (…), comment les recruteurs mènent-ils leur recherche...

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, March 17, 8:23 AM

Zoom sur la grande enquête sur le recrutement 2015 ! Candidats attention à vos CV !.....Les chasseurs de trésors ont besoin de clarté tant sur les job boards que sur les réseaux sociaux ! Par Gérald Dudouet via le blog de my RH Line

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Top 10 des facteurs influençants le bonheur au travail

Top 10 des facteurs influençants le bonheur au travail | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Via Frédéric Brutier
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Helene de saint front's curator insight, March 31, 10:51 AM

La motivation au travail passe en grande partie par la relation à soi, à l'autre et au groupe. Des relations harmonieuses et de qualité= des personnes heureuses et motivées! 

guigui798's curator insight, April 1, 5:39 AM

ggg

 

Mri Coaching's curator insight, April 5, 1:57 PM

Les personnes bien dans leur peau fournissent de bons résultats. Il est important d'y faire attention. Développer dans l'entreprise une relation gagnant/ gagnant.

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10 compétences indispensables pour travailler demain

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Le progrès technologique a toujours amené des changements profonds, quels que soient les métiers. Tour d'horizon des savoir-faire qui seront prisés dans le futur.

Via Myriam Lafaille
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Sandrine Delage (Borgé)'s curator insight, March 7, 3:11 PM

Vraiment des compétences qui vont devenir des compétences essentielles, comme savoir filtrer la bonne information dans un océan de données qui s'agrandit sans cesse.

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[Enquête] Comment l'innovation participative impacte l'organisation de l'entreprise

[Enquête] Comment l'innovation participative impacte l'organisation de l'entreprise | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
En encourageant la transversalité, l'innovation participative se heurte à une barrière, celle de la verticalité des processus décisionnels.
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Infographie | emailing, #réseaux sociaux, SEO, 3 techniques d'Inbound #marketing

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Les professionnels du #marketing consacrent 48% de leur temps à travailler les techniques d'inbound. Pourtant, ils se heurtent encore à une difficulté : relayer, dans les médias ou les #réseaux sociaux, leurs contenus.
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Comment recruter un profil qui n'existe pas ? - #rmsnews

Comment recruter un profil qui n'existe pas ? - #rmsnews | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Antoine Amiel de Learn Assembly nous raconte son expérience pour recruter un profil qui n'existe pas : le digital learning manager.

Via Loïc CARO
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Loïc CARO's curator insight, April 13, 5:38 AM

Belle aventure qui mérite le détour! (lecture conseillée)

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E-réputation : une norme internationale se prépare

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L'Afnor: une proposition de norme internationale concernant la gestion des avis de consommateurs, afin que les entreprises gèrent au mieux leur #e-réputation. Ce projet s'inscrit dans la continuité de la norme NF Z74-501 créée en 2013.
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La e-réputation peut nuire à votre (futur) empl...

La e-réputation peut nuire à votre (futur) empl... | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Être présent sur internet est une chose. Mais avoir une bonne e-réputation en est une autre. Comment la gérer ? Surtout, que faire quand ça ne marche pas ?
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Infographie | Les Français sont satisfaits de leur emploi

Infographie | Les Français sont satisfaits de leur emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Si les salariés se disent généralement 'satisfaits' ou 'très satisfaits' à leur poste, un tiers avoue chercher régulièrement de nouvelles opportunités. Une étude menée début 2015 par CareerBuilder prouve ainsi que la satisfaction au travail ne mène pas forcément à la loyauté professionnelle.

Via Jean-Pierre Blanger
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Mooc : comment en parler sur son CV ?

Mooc : comment en parler sur son CV ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Programmes de formation accessibles en ligne et ouverts à tous, les Moocs sont de plus en plus populaires en France, et auprès des recruteurs. Si vous avez suivi ce type de programme, voici quelques conseils pour le mettre en valeur dans votre CV.

Via BeginWith
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Après les Y, les Z débarquent dans l’entreprise : portrait d’une génération ambitieuse

Après les Y, les Z débarquent dans l’entreprise : portrait d’une génération ambitieuse | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
EN DATA. Le début de la grande invaZion ? Une récente étude décrypte la vision de l'entreprise de la génération Z, ces moins de 20 ans exigeants et ultra connectés. Une vision qui pourrait faire frémir plus d'un DRH...

Via Philippe-Didier Gauthier
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, March 27, 3:28 AM

#DémarchePortfolio  .... et pour la génération Z, l'absence de vision de la vie à long terme, ou des changements de perceptions qui se produisent "tout au long de la vie", ou l'inconscience de la "durabilité" comme facteur de sagesse et de pondération.

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Un salarié sur deux confronté au burn-out

Un salarié sur deux confronté au burn-out | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Pessimisme et mauvaise ambiance professionnelle caractérisent les résultats de l'enquête de l'Institut Great Place to Work.


Via François Pellerin
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La qualité de l'emploi des jeunes européens s'est détériorée sans ... - Le Monde

La qualité de l'emploi des jeunes européens s'est détériorée sans ... - Le Monde | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Le Centre d’études et de recherches sur les qualifications a analysé la liberté réelle des jeunes à choisir un emploi.


Via BeginWith
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E-Works, plateforme spécialisée dans l’emploi web & e-commerce, lance le recrutement à la performance ! - Actualité RH, Ressources Humaines

E-Works, plateforme spécialisée dans l’emploi web & e-commerce, lance le recrutement à la performance ! - Actualité RH, Ressources Humaines | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Pour fêter ses 3 ans et accélérer son développement, E-Works.fr, le site emploi spécialisé dans les...
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Cartographie des réseaux sociaux 2015 | Good Way

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Cartographie des principaux réseaux sociaux en 2015. Une parfaite synthèse des différentes fonctionnalités des réseaux sociaux.
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Futur du coworking comment rendre le modèle collaboratif viable ?

Futur du coworking comment rendre le modèle collaboratif viable ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Travailler dans un bureau isolé et impersonnel où la seule interaction avec les collègues se passe autour de la machine à café et où les employés sont constamment contrôlés par la hiérarchie n’attire plus la nouvelle génération. Ce modèle deviendra donc de plus en plus obsolète dans notre nouvelle économie digitale, mobile et rapide.  Il est temps pour les entreprises de donner à leurs employés plus de flexibilité et de possibilités de collaborer.

 

 


Via Ellesse
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M-Christine Lanne's curator insight, February 27, 4:10 AM

Excellent papier sur les évolutions potentielles des espaces de Co-Working !