e-recrutement, e-...
Follow
Find
5.1K views | +0 today
Rescooped by claudine pierron from Eclectic Technology
onto e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux
Scoop.it!

Schools are doing Education 1.0; talking about doing Education 2.0; when they should be planning Education 3.0

Schools are doing Education 1.0; talking about doing Education 2.0; when they should be planning Education 3.0 | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

"Schools are doing Education 1.0; talking about doing Education 2.0; when they should be planning and implementing Education 3.0. This post seeks to to compare the developments of the Internet-Web to those of education."


Via Beth Dichter
claudine pierron's insight:

Le changement phénoménal de la technologie provoque de nouvelles transformations au sein de l'éducation. Éducation 3.0 arrive avec toutes les répercussions sur "savoir apprendre " comment apprendre"

more...
Beth Dichter's curator insight, March 22, 2013 8:06 PM

Gerstein provides an interesting look at where education is and where education is going. She provides a look at research that shows that schools are "living within and functioning through an Education 1.0 model." She quotes an article that states "Essentialists argue that classrooms should be teacher-oriented. The teachers or administrators decide what is most important for the students to learn with little regard to the student interests. The teachers also focus on achievement test scores as a means of evaluating progress."

So what defines Education 2.0? "Education 2.0 includes more interaction between the teacher and student; student to student; and student to content/expert."

Education 3.0 moves us into a new direction, one that we are beginning to see. Content is free (think open educational resources) and readily available, It is more self-directed with a focus on creativity, problem solving and innovation.

As always there is a wealth of resources available in the post.

Betsy Eubanks's curator insight, March 23, 2013 7:39 AM

Excellent content, although evaluative testing issue remains unaddressed.

e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux
veille sur les nouvelles technologies en recrutement
Your new post is loading...
Scooped by claudine pierron
Scoop.it!

Le salarié XXIe siècle responsable de son devenir professionnel | Le Cercle Les Echos

Le salarié XXIe siècle responsable de son devenir professionnel | Le Cercle Les Echos | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
claudine pierron's insight:

"Les salariés, acteurs de leur devenir professionnel : le développement des compétences afin d’assurer la suite de leur parcours professionnel et leur maintien dans l'emploi...."

more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from BeginWith
Scoop.it!

Les salariés français sont-ils désenchantés? - Challenges.fr

Les salariés français sont-ils désenchantés? - Challenges.fr | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Les salariés français sont-ils désenchantés? Challenges.fr ... complément différente de l'ancienne. Les plus jeunes, notamment, considèrent davantage leur travail comme un gagne-pain.


Via BeginWith
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Les coups de coeur de D'Dline 2020
Scoop.it!

La RSE, c'est aussi une affaire de DAF!

La RSE, c'est aussi une affaire de DAF! | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Développement durable oblige, l'entreprise doit désormais intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans son business model. Désormais, les enjeux liés à la RSE font donc partie des nouveaux risques à gérer pour le Daf. Retour sur les différents aspects de cette mission.

Via Florence @ddline2020
more...
Florence @ddline2020 's curator insight, June 25, 1:21 PM

Un florilège d'articles très fouillés pour les DAF en manque de synthèse pour agir :)

Stephane Bilodeau's curator insight, June 25, 2:29 PM
Sommaire1 - Qu'est-ce que le "développement durable" appliqué à l'entreprise ?Mise en lumière en 1971 par l'association internationale Club de Rome, le développement durable est une problématique visant à concilier croissance économique, cohésion sociale et préservation des ressources naturelles. La notion s'est traduite en responsabilité sociétale pour les entreprises (RSE).2 - Politique RSE : quel rôle pour le Daf ?Agir pour conjuguer finance et gestion d'entreprise avec développement durable, c'est une manière de réconcilier l'entreprise avec son avenir, celui de la société et de ses parties prenantes. Voici quelques explications et un plan d'action pour mener à bien ce projet.3 - Politique RSE : le rôle du commissaire aux comptes"Notre rôle n'est pas de faire du greenwashing". Tel est l'avertissement lancé par Jean-Luc Barlet, président du groupe de travail RSE à la Compagnie nationale des commissaires aux comptes (CNCC), qui détaille les missions du CAC dans ce cadre précis.4 - L'importance du reporting extra-financierL'information extra-financière s'est confirmée depuis peu avec l'ouverture d'un nouveau chantier : l'intégration. Celle-ci vise à rendre cohérentes et complémentaires les données financières et extra-financières au sein d'un même document destiné aux parties prenantes de l'entreprise.5 - [Tribune] RSE : ne pas confondre notation et transparence extra-financièreLa commande puis le contenu même du rapport Molinié-Brovelli-Drago conduit à confondre notation et transparence. Au moment où les entreprises développent leur reporting, cela dessert la RSE dont on ne sait plus si c'est une pression institutionnelle ou une relation de marché.6 - Le bilan carbone, pour réduire les coûtsLa dépendance énergétique et les émissions de gaz à effet de serre de l'entreprise donnent aujourd'hui la température de sa santé économique. Obligation légale ou exigence des parties prenantes, aucune organisation ne pourra plus se passer de mesurer ses émissions de CO2.7 - Le personnel handicapé valorise la responsabilité sociale de l'entrepriseAu-delà de l'obligation légale de compter au moins 6 % de personnel handicapé dans vos effectifs, vous pouvez valoriser votre démarche RSE à travers une vraie politique d'emploi de personnel handicapé. Mais la réussite de cette action nécessite une vraie réflexion en amont.8 - RSE : l'investissement socialement responsable gagne du terrainCertains investisseurs et actionnaires commencent à prendre en compte l'attitude socialement responsable ou non des entreprises avant de miser sur elles. D'où la mise en lumière des agences de notation extra-financière.9 - Quels indicateurs pour valoriser sa stratégie RSE ?Traduire des indicateurs extra-financiers en langage financier semble un casse-tête. Mais, une fois franchis les premiers obstacles, valoriser sa stratégie environnementale ou sociale peut constituer un réel avantage concurrentiel. Mode d'emploi pour le Daf de PME.10 - [Cas pratiques] Des démarches RSE qui rapportent !En 2014, les Trophées DAF Magazine ont récompensé deux sociétés exemplaires en matières de RSE. Découvrez les stratégies de Norsys et Pocheco, respectivement trophées d'or et d'argent de cette édition. 
Rescooped by claudine pierron from Actualités monde de la santé
Scoop.it!

El cuerpo humano una fuente de Big Data

El cuerpo humano una fuente de Big Data | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

El Cuerpo Humano, Una fuente de big data.




Via Ignacio Fernández Alberti, EVELYNE PIERRON
more...
Rescooped by claudine pierron from Education et TICE
Scoop.it!

Le numérique, facteur d'incertitude créative dans l'enseignement

Le numérique, facteur d'incertitude créative dans l'enseignement | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Se reposer sur une mécanique bien rodée réduit incertitude et risque. Même en matière d’apprentissage, se fonder sur un scénario pédagogique excluant les facteurs d’incertitude liés à des pratiques, techniques pédagogiques nouvelles ainsi qu’à l’introduction de technologies innovantes, offre un confort indéniable. C’est aussi un bon moyen d’éviter de se mettre en difficulté et de s’assurer une réputation d’enseignant plébiscité par ses élèves (ainsi que leurs parents). En effet, bien que l’apport des nouveaux outils soit pensé comme nécessaire par la communauté des apprenants, ces derniers restent sceptiques lorsqu’ils sont confrontés à une modification de leurs habitudes d’apprentissage. De ce fait, on peut en déduire que la classe inversée ainsi que l’introduction des smartphones et des réseaux sociaux dans l’espace d’une classe ne pourront se développer qu'à la condition de repenser la scénarisation des formations et l’acte pédagogique.


Via Laurent Blanquer
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Easy MOOC
Scoop.it!

What Makes a MOOC a MOOC?

... The nature of the MOOC model has the potential, IMHO, to trigger some of the movement towards enabling organizations becoming a learning organization, and I have expanded on some of the thoughts below.MOOCs, based on the principles of Connectivism, comes with aspects of collaboration included. One cannot put up a set of courses on a platform and call that a MOOC unless the following also exist ...http://www.scoop.it/t/easy-mooc
Via Lucas Gruez
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Mesurer le Capital Humain
Scoop.it!

3 manières de recruter les meilleurs candidats qui ne veulent pas bouger

3 manières de recruter les meilleurs candidats qui ne veulent pas bouger | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Vous cherchez à embaucher ? Les candidats déjà en poste représentent un vivier non négligeable. Voici quelques conseils pour mieux les aborder.

Via Andrée Laforge
more...
Andrée Laforge's curator insight, June 27, 9:06 AM

Pour tous mes amis recruteurs... 

Rescooped by claudine pierron from BeginWith
Scoop.it!

Le travail en freelance, un nouveau modèle économique ? - Mode(s) d'emploi

Le travail en freelance, un nouveau modèle économique ? - Mode(s) d'emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Mode(s) d'emploi
Le travail en freelance, un nouveau modèle économique ?
Mode(s) d'emploi
De nouveaux métiers émergent parallèlement au développement de l'économie du web depuis une dizaine d'années.

Via BeginWith
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Accompagner la démarche portfolio
Scoop.it!

Pénuries de talents (2) : Expertes en offre et demande, marketeuses, conceptrices, bienvenue aux RH nouvelles

Pénuries de talents (2) : Expertes en offre et demande, marketeuses, conceptrices, bienvenue aux RH nouvelles | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
LIVRE BLANC. Quelles réponses les RH peuvent-ils apporter aux déficits de compétences observés par plus d'un tiers des employeurs dans le monde ? La pénurie continue. La mutation du rôle des ressources humaines aussi.

Via Philippe-Didier Gauthier
more...
Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 25, 7:16 AM

#Apprenance #Employabilité  Ce document ne montre-il pas que la plupart des managers n'ont rien compris aux formes actuelles de développement des compétences dans la société postmoderne d'aujourd'hui ?

Rescooped by claudine pierron from Conseil en Management de la performance
Scoop.it!

Burn-out : le droit à la déconnexion des cadres fait son chemin

Burn-out : le droit à la déconnexion des cadres fait son chemin | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
En France, trois-quarts des cadres sont connectés hors des horaires de bureau. Patrons et syndicats proposent des solutions.

Via MANEGERE Associés
more...
MANEGERE Associés's curator insight, June 23, 3:43 AM

Téléphone en voiture, mails dans le métro, rapports dans le train ....

10 minutes pour la cuisson des pâtes ?

Parfait, le temps nécessaire pour finaliser le PowerPoint de la réunion de demain !


Le vieil adage « chaque chose en son temps » est maintenant bien loin !

Et pourtant il semblerait qu’on se retrouve à le remanier… peut-être avec plus de flexibilité pour plus de liberté, pour mieux individualiser, mais nos limites sont arrivées à bout.  

Stress, burn-out, suicide au travail, que de maux qui nous rappellent que notre outil de travail, avant l’ordinateur, c’est notre corps, notre psyché, et qu’il faut donc en prendre soin !

Pour cela, il vous faut avoir les bons outils !

Cet article présente quelques règles qui sont mises en place en France et en Allemagne pour mieux veiller à ces moments de « vie personnelle » qui permettent de mieux « décrocher », et se reposer…

Rescooped by claudine pierron from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
Scoop.it!

"Méditer, c'est apprendre à manager, tourné vers les autres ... - L'Usine Nouvelle

"Méditer, c'est apprendre à manager, tourné vers les autres ... - L'Usine Nouvelle | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
L'Usine Nouvelle
"Méditer, c'est apprendre à manager, tourné vers les autres ...
L'Usine Nouvelle
L'Usine Nouvelle - Pour votre livre, vous avez rencontré des dirigeants qui pratiquent la méditation. Quelle est leur motivation en général ?

Via Louis Levy, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from CV et recrutement innovant...
Scoop.it!

Le recrutement mobile : la fin du recrutement social ? -

Le recrutement mobile : la fin du recrutement social ? - | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
L’infographie réalisée par Success Factors montre que la majorité des usages mobiles sont individuels. Seulement 11% partagent du contenu sur un réseau social tandis que 57% recherchent des offres d’emploi. Les outils marquent-ils un retour de l’individualisation du recrutement et de la recherche d’emploi, voire d’une plus grande personnalisation de la relation ? Les appareils [...]

Via Loïc CARO
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Accompagner la démarche portfolio
Scoop.it!

"L'entreprise a tout intérêt à favoriser le travail nomade" - Mode(s) d’emploi

"L'entreprise a tout intérêt à favoriser le travail nomade" - Mode(s) d’emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Amené par les jeunes générations, le « nomadisme » ou travail mobile a peu à peu impacté les entreprises, qui se voient...

Via Philippe-Didier Gauthier
more...
Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 18, 12:32 AM

 #Employabilité #DémarchePortfolio #Mobilité   il est temps de prendre en compte la réalité du nomadisme professionnel dans la construction et le pilotage de parcours professionnel. Une belle infographie.

Rescooped by claudine pierron from Entretiens Professionnels
Scoop.it!

Tout est dans le management

Tout est dans le management | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

'Extrait d’un article publié par la Revue RH&M signé par Eric Albert, Fondateur et Président de l’IFAS*, dans lequel l’auteur explique pourquoi l’entreprise ne peut plus se permettre d’être en décalage avec les évolutions de société.'


Via Pascale_Masson
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from RSE et Développement Durable
Scoop.it!

Présentéisme : un phénomène discriminant pour les femmes

Présentéisme : un phénomène discriminant pour les femmes | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

La tendance franco-française à prolonger ses heures de travail pose un problème en termes de mixité. Les femmes, encore largement responsables des tâches domestiques et familiales, ne peuvent pas jouer le jeu de la visibilité et du réseautage au même titre que les hommes. Avant qu’elle ne devienne maman, Yasmine ne comptait pas ses heures au sein du cabinet comptable américain réputé pour lequel elle travaille à Levallois-Perret. Mais à son retour de congé maternité, tout a changé : "Quand ils ont compris que j’avais d’autres priorités et que je ne pouvais plus m’investir autant en termes d’heures passées au bureau, mes managers ont changé d’attitude. Lorsqu’on devient maman, peu importe les résultats, on ne colle plus avec le rythme de l’équipe. La carrière est bloquée, je suis résignée."


Via RSE Lib, FondationFACE, François GARREAU
more...
Nathalie Coutard's curator insight, June 30, 5:46 AM

Pour avoir une mixité réelle, la façon de travailler doit être repensée.

Rescooped by claudine pierron from Innov'sociale
Scoop.it!

Innovation sociale : quand les startups inspirent les grandes ... - We Demain

Innovation sociale : quand les startups inspirent les grandes ... - We Demain | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

“Innovation sociale : quand les startups inspirent les grandes ...”


Via So H
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Le manager de l'avenir....
Scoop.it!

Edgar Grospiron ou l'éloge de la prise de risques

Edgar Grospiron ou l'éloge de la prise de risques | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
''S'adapter à l'obstacle pour le dépasser au lieu de rester bloquer à se lamenter'', ''s'interroger sur ses freins pour aller plus loin''... Nul doute que les conseils du champion olympique Edgar Grospiron, résonneront aux oreilles de tout entrepreneur.

Via Nathalie Olivier
more...
Nathalie Olivier's curator insight, June 29, 5:15 AM

Un bon exemple de changement de carrière 

Rescooped by claudine pierron from Management et Innovation
Scoop.it!

4 règles pour sortir de la spirale de l’urgence

4 règles pour sortir de la spirale de l’urgence | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Comment faire pour sortir de la spirale de l'urgence ? Voici 4 conseils d'une spécialiste pour éviter d'être comme le hamster, prisonnier de sa roue au quotidien...

Via Stéphane Crémier
more...
Stéphane Crémier's curator insight, June 29, 7:20 AM

4 conseils réductibles à un outil simple : la matrice d'Eisenhower !

Toute son efficacité réside dans l'effort d'y consacrer un peu de temps, d'oser prendre un peu de recul et de savoir dire "non" !

Rescooped by claudine pierron from BeginWith
Scoop.it!

Seniors au chômage: le long chemin vers le retour à l'emploi - L'Express

Seniors au chômage: le long chemin vers le retour à l'emploi - L'Express | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
L'Express
Seniors au chômage: le long chemin vers le retour à l'emploi
L'Express
Le nombre de demandeurs d'emplois de plus de 50 ans a bondi de 11% sur un an et il y a peu de chances que les chiffres attendus ce jeudi soir inversent la tendance.

Via BeginWith
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from E-apprentissage
Scoop.it!

L'évaluation positive : oui mais comment ?

L'évaluation positive : oui mais comment ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
C’est le sujet du moment : l’évaluation positive. Ca tombe bien, il me semble que je la pratique depuis un moment, mais c’est l’occasion de s’attarder sur l’évaluation elle même, l’acte d’évaluer, ...

Via Sylvia Crozemarie
more...
Sylvia Crozemarie's curator insight, June 27, 11:00 AM

Article bien ancré dans la pratique et pouvant servir de base d'échanges entre enseignants.

Rescooped by claudine pierron from performance commerciale
Scoop.it!

Comment réussir son pitch ?

Comment réussir son pitch ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Vous êtes sur le point de vous confronter à l’épreuve tant redoutée de la présentation orale de votre projet, ces quelques minutes consacrées à vous écouter. Dans la famille des obligations redoutables dans la vie d’un entrepreneur, nous avons nommé le pitch. C’est un art à maîtriser si vous envisagez de décrocher la plus haute place, obtenir un accompagnement, recevoir de l’argent, voire convaincre des investisseurs !


Via DCF Grenoble
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from BeginWith
Scoop.it!

Qui sont les entreprises qui recrutent le plus ? - Le Figaro

Qui sont les entreprises qui recrutent le plus ? - Le Figaro | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Le Figaro
Qui sont les entreprises qui recrutent le plus ?

Via BeginWith
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Attitude gagnante, leadership & mentorat
Scoop.it!

«La génération Y vit au rythme de la milliseconde» - Tribune de Genève

«La génération Y vit au rythme de la milliseconde» - Tribune de Genève | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
«La génération Y vit au rythme de la milliseconde»
Tribune de Genève
Cette chercheuse dirige l'incubateur de startups «MediaX» de la prestigieuse université californienne.

Via FredColantonio
more...
FredColantonio's curator insight, June 20, 6:26 AM

5 règles de succès quand on veut innover d'après cet article :


1/ répéter les essais

2/ apprendre rapidement de ses erreurs

3/ les admettre

4/ partager ses échecs

5/ impliquer les meilleurs.


Martha Russell, spécialiste des écosystèmes d’innovation à Stanford, en ajoute encore 2 :

- "règle des deux pizzas" de Jeff Bezos (PDG d’Amazon) : dans l’équipe, il faut toujours pouvoir partager deux pizzas. Être plus nombreux, c’est inviter la bureaucratie, ce qui va vous ralentir.

- "règle du groupe de jazz": chacun a sa spécialité, joue de son mieux et écoute les autres.

Evoluo's curator insight, June 29, 1:29 AM

Où il est question de créativité, de pizza et de jazz :-)

Rescooped by claudine pierron from Easy MOOC
Scoop.it!

How MOOCs are flattening corporate training and education

How MOOCs are flattening corporate training and education | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Corporate training and education is borrowing from massively open online courses to keep employees enriched and up-to-date

http://www.scoop.it/t/easy-mooc


Via Lucas Gruez
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Mon Community Management
Scoop.it!

Enquête sur les community managers en France – Édition 2014

Enquête sur les community managers en France – Édition 2014 | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Comme chaque année, nous publions les résultats de l’enquête sur les community managers en France. L’occasion de mieux cerner le profil des CM, leur salaire, les entreprises qui les recrutent et leur travail au quotidien. Cette année, 760 professionnels en poste ont répondu à nos questions. Une synthèse des résultats vient d’être présentée en...

Via Cecile Verdier
more...
No comment yet.
Rescooped by claudine pierron from Accompagner la démarche portfolio
Scoop.it!

Le travail en 2053 : 5 utopies pour l'avenir - Mode(s) d’emploi

Le travail en 2053 : 5 utopies pour l'avenir - Mode(s) d’emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
A l’occasion de son 40ème anniversaire, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) s’est livrée à un exercice...

Via Philippe-Didier Gauthier
more...
Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 18, 12:34 AM

 #Employabilité #DémarchePortfolio #Mobilité   Il est temps de prendre en compte les transformation du travail dans la construction et le pilotage de nos parcours professionnels.